Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Планирование труда и заработной платы

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Министерство образования РБ УО Гродненский филиал Институт Современных Знаний Курсовая работа по дисциплине “Планирование на предприятии” Тема: «Планирование труда и заработной платы» Выполнил студент гуманитарно-экономического факультета IV курса Слободенюк Д. А. Научный руководитель: Гродно 2002 ВВЕДЕНИЕ4 ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА.6 1.1. Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил.6 1.2. Производительность труда7 1.3. Планирование повышения производительности труда.8 1.4. Планирование численности работающих в цехе, на участке.9 ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.12 2.1. Основы планирования заработной платы12 2.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда.14 2.3. Оплата труда руководителей.15 2.4. Планирование фонда заработной платы.17 ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО «АКЛОТОПС»21 3.1. Общие сведение.21 3.2. Структура заработной платы.22 3.3. Порядок начисления фонда оплаты труда.24 3.4. Оплата труда работающих по контракту.26 3.5. Вывод.27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.29 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:32 ВВЕДЕНИЕ Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате: рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю; норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда; лимит численности рабочих и служащих. Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности, работающих на плановые объемы производства цехам и участкам. Далее рассмотрим каждое из вышеперечисленных понятий более подробно. ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА. 1.1. Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям. Профессия – это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности. Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков. Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Состав специалистов – практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения. При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии. В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. 1.2. Производительность труда Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции.

Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда – натуральный, трудовой и стоимостной: По натуральному методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов. Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих. Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда. В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативно чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативно чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции – комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

2. Методы планирования фонда заработной платы

3. Планирование фонда заработной платы на предприятии

4. Планирование труда и заработной платы

5. Учет труда и заработной платы

6. Заработная плата — цена труда на рынке труда
7. Планирование заработной платы и численности рабочих
8. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

9. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

10. Виды заработной платы и формы оплаты труда

11. Учет труда и заработной платы

12. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

13. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

14. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

15. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

16. Учет труда и заработной платы

Подушка с принтом "FIFA 2018", прямоугольная, синий, 40x29 см.
Подушка с символикой чемпионата мира по футболу 2018 года станет прекрасным дополнением к вашему интерьеру. Изделие выполнено из
403 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Копилка "Капитан Шарки. Capt'n Sharky".
Размер: 13х9х9 см. Материал: металл.
886 руб
Раздел: Копилки

17. Учет труда и заработной платы

18. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

19. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

20. Аудит труда и заработной платы

21. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

22. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
23. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
24. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

25. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

26. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

27. Рынок труда и заработная плата

28. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

29. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

30. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"

31. Заработная плата

32. Организация заработной платы на предприятии

Этикетка самоклеящаяся "Lomond", А4, белая.
Размер этикетки - 210х297 мм. 1 этикетка на листе формата А4. Плотность - 70 г/м2. Тип этикетки - матовая. Цвет - белый.
323 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
491 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые

33. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

34. Расчет заработной платы

35. Учет заработной платы

36. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

37. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

38. Анализ теории заработной платы Адама Смита
39. Организация заработной платы на предприятии
40. Теория заработной платы

41. Сущность заработной платы, ее формы и системы

42. Заработная плата

43. Современные методы организации заработной платы

44. Заработная плата в капиталистическом обществе

45. Заработная плата и "золотое сечение"

46. Проектирование заработной платы

47. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

48. Заработная плата

Одеяло байковое "Карапуз" с рисунком (цвет: бежевый).
Байковое одеяло для новорожденных детей и подростков изготовлено из 100% хлопка (натуральная байка), имеет мягкую фактуру полотна,
695 руб
Раздел: Одеяла для детей
Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1093 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда

49. Понятие заработной платы. Ее виды

50. Заработная плата

51. Инфляция и заработная плата

52. Заработная плата

53. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

54. Расчет заработной платы плавсостава
55. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
56. Заработная плата и основные принципы ее организации

57. Заработная плата

58. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

59. Заработная плата

60. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

61. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

62. АРМ «Расчет заработной платы»

63. Заработная плата

64. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

Бортик Polini Basic (цвет: белый).
Боковой бортик для подростковой кровати Polini Basic Монстрики и Polini Basic Джунгли 180х90см. Размер: 180х950х16 мм.
977 руб
Раздел: Бортики в детскую кроватку
Подушка "MediumSoft Стандарт", 70х70 см.
Подушка Medium Soft Стандарт "Файберсофт". Наволочка - 100 % микрофайбер. Наполнитель - силиконизированное волокно
389 руб
Раздел: Размер 70х70 см
Руль электронный "Я тоже рулю".
Игрушка обязательно понравится Вашему ребёнку! Функции: ключ зажигания, кнопка "Разгон", реалистичный звук двигателя и тормоза
518 руб
Раздел: Рули

65. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

66. Расчет заработной платы

67. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

68. Учет выплат заработной платы

69. Учет заработной платы

70. Учет заработной платы
71. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
72. Учет и анализ заработной платы

73. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

74. Учет удержаний из заработной платы

75. Учёт отчислений из заработной платы

76. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

77. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

78. Аудит расчетов по заработной плате

79. Аудит учета операций по заработной плате

80. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

Зеркальце карманное "Котик", 8x7 см.
Симпатичное карманное зеркало станет Вашим незаменимым помощником и с легкостью разместится даже в небольшой женской сумочке или кармане.
354 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Коробка подарочная "Цветы и павлиньи перья".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений, на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
448 руб
Раздел: Прочее

81. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

82. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

83. Правовое регулирование системы заработной платы

84. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

85. Анализ заработной платы в отраслях экономики

86. Заработная плата
87. Заработная плата как основная форма мотивации
88. Организация заработной платы

89. Планирование труда и зарплаты на производстве

90. Регулирование заработной платы

91. Теоретические аспекты заработной платы

92. Учёт и анализ фонда заработной платы

93. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

94. Проблемы налогообложения заработной платы

95. Анализ заработной платы районной государственной администрации

96. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Набор маркеров, металлик, 5 цветов.
Высокое качество, выдерживают сильный нажим. Защита от высыхания чернил, долгий срок службы. Ширина линии: 1-2 мм. В наборе: 5
457 руб
Раздел: Для творчества, рисования
Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр.
Набор «Орнаменты» – это комплект из трёх игр для развития для развития логики, образного мышления, внимания и восприятия цвета. В него
549 руб
Раздел: Лото детское
Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки

97. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

98. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

99. Заработная плата


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.