Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Культура и/или структура компании

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Александр Евгеньевич Лузин, эксперт учебного центра Международной организации труда (Турин, Италия), кандидат экономических наук, член Американской академии менеджмента, международный консультант по управлению. Существует много стратегий проведения организационных изменений. Однако каждая из них тяготеет или к жестким, административным методам, реализуемым приказом сверху, или, наоборот, к методам, базирующимся на широком участии работников, мотивированных желанием реализовать изменения. Дадим первой концепции условное название — S (структура первична), а второй — С (первичность культуры). Есть достаточно оснований считать, что обе концепции имеют равное право на существование и, будучи по своей сути антиподами, тем не менее, на практике дополняют и взаимно усиливают друг друга. Ниже приведена таблица сопоставления особенностей концепций. Цель и средства Концепция S Концепция С Цель Максимизация прибыли Развитие организационного потенциала Подход Административный Партисипативный Фокус Структура Культура Планирование Предварительное По ходу Мотивация Материальная Моральная Основные участники Руководство компании и консультанты Руководство и основные группы работников Основа Теория Видение и процессы Успех осуществления программы изменений зависит от способности управляющих процессом снимать напряжение между данными подходами и умело задействовать их на том или ином этапе реализуемой программы. Приверженцы концепции S оправдывают административный подход отсутствием времени для проведения широких дебатов и вовлечения работников, равно как и тем, что лишь «генералы» в состоянии видеть все «поле сражения». Директивное изменение структуры призвано «сжечь мосты», однозначно зафиксировать новое распределение власти и функций. Проведение жесткой, непопулярной реформы в сжатые сроки — огромная моральная нагрузка на руководство компании. Неудивительно, что в качестве компенсации они ожидают щедрое материальное вознаграждение. Сторонники концепции С делают ставку на повышение мотивации и ответственности работников всех уровней в плане повышения производительности, качества, инновационности и в превращении организации в «обучающуюся». Все это в конечном итоге должно обеспечить повышение конкурентоспособности и долгосрочное выживание компании. Информирование и широкое вовлечение работников призвано не только способствовать ликвидации сопротивления изменениям, но и формированию оптимальной структуры компании. Сама идея изменений и возможность активного участия в ее реализации является мощным мотивационным фактором. При этом материальное поощрение является важным, но вторичным мотиватором. Попытки использовать одну из двух описанных концепций в чистом виде редко оказываются успешными. Сторонники концепции S, достигнув ощутимого снижения затрат за счет сокращения излишней численности и рационализации, оказываются не в состоянии обеспечить желаемый рост эффективности и конкурентоспособности компании. Основная причина тому — ухудшение психологического климата, потеря компетентных кадров, рост недоверия между руководством и персоналом. В то же время ярые сторонники концепции С также редко достигают успеха.

Как правило, их действия оказываются блокированы или выхолощены противниками изменений. Успех обеспечивается умением руководства компании использовать комбинацию этих двух противоположных по своей сути концепций («организационной хирургии» и «культивации», выращивании нового). Суть гибридной стратегии заключается не в слиянии, что в принципе невозможно, а в попеременном использовании инструментов из арсеналовкаждой концепции. При этом, как правило, сначала задействуется концепция С с целью снизить возможное сопротивление персонала («анестезия»), а затем S («хирургия») для осуществления болезненных структурных изменений и затем опять С для того, чтобы избежать отторжения осуществленных изменений. Чем ниже готовность коллектива воспринять структурные изменения, тем интенсивней должна быть «артподготовка» с воздействием на культуру и организационный климат компании. В заключение несколько рекомендаций: Следует помнить, что отсрочка объективно необходимых изменений, сходна с откладыванием визита к дантисту, может оказаться губительной для здоровья компании и обернется излишними затратами. Если есть выбор: не режьте — выращивайте, дайте возможность персоналу осознать необходимость изменений и активно включиться в их осуществление. Если «организационная хирургия» неизбежна, действуйте быстро и решительно и затем, незамедлительно, меняйте «скальпель» на «лейку» — постарайтесь сделать все, чтобы осуществленные изменения были приняты и поддержаны персоналом.

Или, например, компании, владеющие беспилотными самолетами-наблюдателями. В мирное время они будут работать по заказам «Газпрома», трубопроводных структур и нефтяных гигантов, а в случае войны моментально обратятся в эскадрильи разведчиков и беспилотных бомбардировщиков. Надо охотиться на полевых главарей сепаратистов пожалуйста. Нужно навести удар артиллерии или тактических ракет на колонны западных агрессоров беспилотники к вашим услугам. В случае чего они могут уничтожить важные объекты на сопредельных территориях. Например, американский радар-гигант в эстонском Раквере. Представим себе, например, компанию владельца траулеров, ведущих промысел рыбы в Северной Атлантике. Она стабильно приносит доход. Но в случае войны те же траулеры выбросят в нужных точках океана аппараты с магнитными стрикторами, и те своим низким гулом «забьют» микрофоны американской системы СОСУС, позволив русским подводным лодкам проскользнуть через натовский оборонительный рубеж «Гренладия-Исландия-Шотландия», после чего они выйдут прямо к побережью США. * * * Наконец, под началом Координационного комитета будут работать лизинговые и страховые компании параллельного государства

1. Культура или цивилизация?

2. Роль корпоративной культуры в жизни компании

3. Духовна культура та її структура

4. Релігія як сфера духовної культури, її елементи і структура

5. Структура культуры. Классификация ее видов

6. Влияние структуры холдинговых компаний на ее эффективность
7. Формирование фундаментальной тематической структуры русской культуры в период возвышения Московского княжества, ХIV -ХV вв.
8. Сущность культуры и ее структура

9. Русская культура: с Вагнером или без него?

10. Физическое образование или образование по физической культуре?

11. Структура воспитания культуры безопасности

12. Сущность и структура культуры

13. Ортодизайн или несколько предложений по конструированию полосы с использованием геометрических структур

14. Понятие и виды культуры. Сущность науки. Структура естественнонаучного познания

15. Белорусская культура как тип: структура, функции, универсалии (ценности, идеология, техника)

16. Восток и запад: противостояние или диалог культур

Карандаши чернографитные Faber-Castell "GRIP 2001", 12 штук с 2 ластиками и точилкой.
Набор серии GRIP 2001 состоит из 12 карандашей твердости HB без ластика, точилки с тремя отверстиями, двумя ластиками-колпачками, отлично
692 руб
Раздел: Чернографитные
Шлем защитный Ok baby "No shock" (цвет: бежевый), размер: 44/52.
Детский шлем OK Baby No Shock защищает голову малыша, родничок и самые чувствительные зоны, от всевозможных ударов и падений. No Shock
2584 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Грибы на поляне (9 штук).
Возраст: 1-4 года. Размер основы: 12,5х12,5 см. Размер самого маленького грибка 3,5 см, большого - 5 см. Грибы надеваются на штырьки
350 руб
Раздел: Из дерева

17. Структура и морфология культуры. Типология культуры. Функции культуры

18. Структура культуры

19. Матричные структуры в управлении современными компаниями

20. Организационная культура компании и ее влияние на поведение организации

21. Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях

22. Структура менеджмента компании "POZIS"
23. Управление организационной культурой компании
24. Понятие, структура и значение политической культуры

25. Использование дефектов, возникающих при имплантации водорода или гелия, для формирования глубинных структур в кремнии

26. Типы и элементы планировочной структуры города

27. Создание Вселенной или большой взрыв

28. Структура организации материи

29. Анализ устойчивости и поддержание орбитальной структуры космической системы связи

30. Структура и состояние водоснабжения и водосброса, подземных вод и артезианских скважин города Киева

31. Биогеоценоз или экосистемы

32. Добыча нефти компанией Guff Oil International за пределами США

Бумага "IQ Color", А4, 80 г/м2, 5 цветов по 50 листов, цветная пастель.
Формат: А4. Плотность: 80 г/м2. Цвета: кремовый, желтый, розовый, зеленый, голубой. 250 листов в пачке (5 цветов по 50 листов). Прекрасная
595 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399).
Не можете и дня прожить не сделав снимок на смартфон? Для тех кто не любит упускать удачные снимки из-за плохого освещения - съемная
462 руб
Раздел: Прочее
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл.
Заварочный чайник Mayer & Boch с металлическим фильтром изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла. Крышка и ручка из пластика,
427 руб
Раздел: Чайники заварочные

33. СВОЕОБРАЗИЕ ЯПОНСКОЙ КУЛЬТУРЫ

34. Европа для мусульман - постоялый двор или отчий дом?

35. Отчет о производственной практике менеджера сервисной службы компании (производство топографо-геодезических работ)

36. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"

37. Государственный аппарат и его структура

38. Аблай- объединитель или тиран
39. Культура Германии
40. Нормы права. Структура норм права

41. Формирование советской культуры: основные направления

42. "Военный коммунизм" - вынужденная политика или программный идеал большевизма

43. Государственное преступление или вопрос строительства оборонительных рубежей под Казанью 1941 – 1942 гг. (Казанский обвод)

44. Культура России в 19 веке. Развитие исторической науки

45. Культура и духовная жизнь Руси в XIV-XVI веках

46. Структура государственных органов США по Конституции 1787 года

47. Двухпалатная структура Федерального Собрания

48. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Тот самый блокнот "Уничтожь меня!", созданный современной известной художницей Кери Смит, теперь в крафт обложке! Выходит
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Декоративная наклейка-фоторамка, арт. PH-3/3 (CO).
Материал: пластик. Размер: 50x70 см.
490 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака" (белая полоса), 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
407 руб
Раздел: Кружки, посуда

49. Структура закона Саратовской области "О местном самоуправлении в Саратовской области". Полномочия органов местного самоуправления в области жилищного хозяйства, коммунально-бытового и торгового обслуживания населения

50. Структура, содержание и значение общей части Налогового кодекса России

51. Налоги, их состав и структура

52. Понятие права и правовой нормы. Виды и структура правовой нормы. Понятие и виды юридической ответственности

53. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения

54. Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере
55. Разработка рекламной программы для страховой компании
56. Формирование правовой культуры общества

57. Структура правовых норм

58. Структура правоотношения. Классификация правоотношений: критерии и виды

59. Правосознание и правовая культура

60. Региональная культура и история на уроках немецкого языка в средней школе

61. Сравнительное описание слоговых структур английского и каракалпакского языков

62. Компания "Барнс энд Ноубл" (зарубежная книжная торговля)

63. Хип-хоп культура. Возникновение хип-хопа

64. Ценообразование в сфере культуры

Настольная игра "Пакля-Рвакля".
"Пакля Рвакля" – это самая поэтическая настольная игра. Для игры в нее нужна только колода карт с симпатичными
418 руб
Раздел: Прочие
Степлер пластиковый №24 "Debut", на 20 листов, черный.
Материал корпуса: пластик. Размер скоб: №24. Количество листов: 20. Цвет: черный.
331 руб
Раздел: Степлеры, скобы
Набор цветных карандашей Trio, 18 цветов, утолщенные.
В наборе 18 цветных утолщенных карандашей, пластиковый футляр. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки,
783 руб
Раздел: 13-24 цвета

65. Расцвет критического реализма в театральной культуре и литературе России

66. Культура Древней Индии

67. Культура Древней Греции (XXX-IV вв.)

68. История развития музыкальной культуры Хакасии (ее взаимодействие и взаимообогащение с русской музыкальной культурой)

69. Культура Древней Руси

70. Культура Индии
71. Культура на Украине в 40-50-ые годы
72. Культура майя

73. Культура эпохи возрождения

74. Культура России X-XIIвв.

75. Культура России 19 века

76. Культура и цивилизация

77. Культура Киевской Руси

78. Культура средних веков. Эпоха возрождения

79. Культура Древнего Китая

80. История культуры Древнего Востока (Египет. Месопотамия. Иран. Сирия. Финикия. Палестина)

Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 3 (22-36 кг), бустеры
Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку
Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки

81. Культура поведения, культура общения и туризм

82. культуре" по работе Н.А. Бердяева "Философия неравенства" (Windows)

83. Готическая культура Франции

84. Древнегреческая и древнеримская культура - сравнительный анализ

85. Европейские фонды, поддерживающие культуру

86. Зарождение Европейской культуры. Миф и ритуал
87. История отечественной культуры (лекции)
88. Культура

89. Культура

90. Культура XIV-XV веков

91. Культура Византии (IV-XIV вв.)

92. Культура Древнего Востока

93. Культура Древней Греции

94. Культура Древней Индии

95. Культура Западной Европы от Возрождения до Реформации

96. Культура как социальная реальность

Ручка перьевая "Silk Prestige", синяя, 0,8 мм.
Перьевая ручка Silk Prestige. Перьевая ручка Golden Prestige. Ручка упакована в индивидуальный пластиковый футляр. Цвет корпуса:
375 руб
Раздел: Металлические ручки
Сменная кассета "Барьер 7", для воды с повышенным содержанием железа, для всех типов фильтров "Барьер", 2.
Кокосовый активированный уголь очищает от активного хлора, органических загрязнений и т.д. Обработка активированного угля серебром
551 руб
Раздел: Фильтры для воды
Дневник школьный "Розовая такса".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет из искусственной
338 руб
Раздел: Для младших классов

97. Культура Китая

98. Культура поведения за столом. История и современность

99. Культура России в 18 веке


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.