Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Филиал в г. Перми Кафедра Оценка Подпись преподавателя « » 2008г. Коллективный договор – основа трудовых отношений в организации Курсовая работа по Трудовому праву Бушуева Григория Викторовича Студента курса 4, группы Ю-442 Специальность: Юриспруденция Руководитель: Кудрин С.М. к.ю.н., доцент Пермь 2008 ОГЛАВЛЕНИЕВведение Глава1. Понятие коллективного договора, его функции и стороны 1.1. Понятие коллективного договора 1.2. Функции коллективного договора 1.3. Работники и представители работников 1.4. Работодатели и представители работодателей Глава2. Ведение коллективных переговоров Глава3. Содержание коллективного договора Глава4. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 4.2. Забастовка. Последствия участия работников в законных и незаконных забастовках 4.3. Исполнение решений по коллективным трудовым спорам Заключение Список использованных источников и литературы ВВЕДЕНИЕ Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России. Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в су­жении сферы государственного регулирова­ния и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллек­тивно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работни­ков и работодателей.

Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено за­конодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных догово­рах. В основной части своей работы мне хотелось бы поподробнее проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к моей теме. Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации. 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ 1.1 Понятие коллективного договора. Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ). В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда персонала). И так, коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством. 1. 2. Функции коллективного договора Коллективный договор выполняет сразу несколько функций. Функции коллективного договора —————————————————— ЗащитнаяОптимизирующаяРегулирующая Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми. Оптимизирующая функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса представители работников и работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению коллективного договора. Традиционно инициируют заключение договора сотрудники, однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом. С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации ещё целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками). Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации. Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую - главным источником трудового права. 1.3. Работники и представители работников. Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15, 20 ТК РФ). Лица, связанные с организацией гражданско-правовыми отношениями, в том числе и длительного характера, могут участвовать в коллективных переговорах лишь в качестве приглашенных экспертов, специалистов и посредников. Они не являются работниками организации, поскольку не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяют условия своего труда, получают вознаграждение не за выполнение трудовой функции, а за конкретные услуги или товары. Коллективный договор на них не распространяется. В ряде случаев первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ &quo ;О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности&quo ;, объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих, пенсионеров. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника (ветеранов, безработных, несовершеннолетних детей умерших работников и т.д.). На собраниях, связанных с волеизъявлением работников в отношении коллективного договора, пенсионеры и временно не работающие члены профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных.

Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 6. Типичные ошибки работодателей в сфере оплаты труда. оследствия таких ошибок Трудовым законодательством под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

1. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

2. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

3. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

4. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

5. Коллективный договор

6. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
7. Трудовой коллектив организации
8. Правовые нормы трудовых отношений

9. Основы трудового права

10. Запрет дискриминации в трудовых отношениях

11. Коллективный договор

12. Коллективный договор

13. Правовое регулирование трудовых отношений

14. Коллективный договор как локальный нормативный акт

15. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

16. Коллективный договор: как договорились, так и потрудились

Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-009.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Социальное партнерство в трудовых отношениях

18. Трудовые отношения и занятость

19. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

20. Общее понятие об общении, как основе межличностных отношений

21. Особенности заключения и исполнения договора страхования гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты

22. Основы систематизации и организации территории ландшафта. Экономическая оценка ландшафтов
23. Коллективный договор
24. Коллективный договор

25. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

26. Коллективный договор, его структура и действие

27. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

28. Нормативно-правовые основы арендных отношений

29. Основы политических отношений в Республике Беларусь

30. Основы трудового права в Республики Узбекистан

31. Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений

32. Понятие, стороны и содержание коллективного договора

Подставка для ножей овальная, 16x6,5x22 см.
Размеры: 16х6,5х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Цвет: бежевый. Предназначена для безопасного
822 руб
Раздел: Подставки для ножей
Форма силиконовая для выпечки "Пряничный домик" (арт. TK 0231).
Вы в восторге от европейских рождественских ярмарок? Хотите, чтобы и в Вашем доме почаще царила атмосфера волшебства? С помощью
503 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Карандаши цветные "Замок", 60 цветов.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
1510 руб
Раздел: Более 24 цветов

33. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников

34. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России

35. Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта

36. Трудовой договор и трудовая дисциплина

37. Договоры с участием международных организаций

38. Коллективный договор
39. Механизмы регулирования трудовых отношений
40. Основы трудового законодательства

41. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

42. Трудовые отношения

43. Управление затратами на основе попроцессного метода организации строительного производства

44. Психологические основы трудовых взаимоотношений

45. Экономика труда и социально-трудовые отношения

46. Духовно-нравственные основы семейных отношений

47. Финансовые отношения организаций

48. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

Подставка для колец "Единорог", арт. 62243.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Товар не подлежит
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Трюк с мячом!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Снежкобластер "Тройной".
Снежкобластеры спасут вас от замерзших рук и мокрых перчаток! Для настоящих лидеров зимних баталий в нашем арсенале есть тройной
1585 руб
Раздел: Прочее

49. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

50. Основы организации корреспондентских отношений

51. Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

52. Основы организации международных финансово-кредитных отношений

53. Отношения в современной трудовой организации

54. Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях
55. Межбанковские отношения на основе использования высоких технологий интербанковских телекоммуникаций
56. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

57. Основы политики Эстонского государства в отношении образования и здравоохранения

58. Трудовые коллективные споры

59. Трудовой договор (контракт)

60. Виды трудовых договоров

61. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

62. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

63. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

64. Трудовой договор

Развивающая доска "Пицца", 54 элемента, 5 слоев.
Деревянная доска "Пицца" - это увлекательный игровой набор для развития мелкой моторики, воображения и усидчивости Вашего
807 руб
Раздел: Продукты
Концентрат Gardex "Extreme", для защиты дачного участка от клещей, 50 мл.
Концентрат для защиты дачного участка от клещей. Для обработки приусадебных, дачных и садовых участков. Надежно защищает от иксодовых
370 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей
Развивающий центр "Мультикуб", 7 игр на каждой стороне.
Это настоящий многофункциональный игровой центр! На каждой стороне куба - разные развивающие игры. На двух сторонах расположены сортеры -
1890 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

65. Трудовой договор

66. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

67. Развитие нравственных отношений младшего школьника на основе творчества Д. Дефо, его книг о Робинзоне Крузе

68. Организация Варшавского договора

69. Организация кредитования юридических лиц коммерческими банками (на основе информационно-аналитических материалов)

70. Организация маркетинговой деятельности на основе технологий Интернет
71. Правила заключения трудовых договоров
72. Производственно- хозяйственная система, как основа формирования экономических отношений

73. Собственность как основа социально-экономических отношений

74. Роль финансовых организаций в регулировании валютно-кредитных отношений

75. Международные организации как механизмы регулирования международных отношений

76. Коллективная форма организации начального обучения русскому языку

77. Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

78. Заключение трудового договора (контракта)

79. Виды трудовых договоров

80. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Звуковой планшет "Транспорт".
Звуковой планшет - прекрасный подарок ребёнку! Он удобен и прост в использовании, подходит как для самостоятельного изучения, так и с
313 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Мыло-пенка "Pigeon" для младенцев (сменная упаковка), 400 мл.
Мыло-пенка "Pigeon" разработано специально для мытья малыша с рождения. Низкий уровень кислотности такой же, как у нежной кожи
494 руб
Раздел: Гели, мыло

81. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

82. Правовые основы организации и деятельности банковской системы РФ

83. Трудовой договор New

84. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

85. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

86. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
87. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе
88. Основы политики Эстонского государства в отношении образования и здравоохранения

89. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

90. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

91. Основания прекращения трудового договора

92. Расторжение трудового договора

93. Трудовой договор

94. Трудовой договор

95. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

96. Трудовой договор в Республике Беларусь

Набор со стикерами и фоном "Транспорт".
Этот красочный набор стикеров включает в себя 5 глянцевых картинок, на которых изображены различные местности, а также более 165 виниловых
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Доска гладильная НВ1 Валенсия. Принт чехла "Доброе утро", 46x123,5 см..
Гладильная доска выполнена из высококачественного металла. Рабочая поверхность оснащена отверстиями для пара и обтянута чехлом из хлопка.
2647 руб
Раздел: Доски гладильные
Бутылочка для кормления "Avent", 260 мл.
Бутылочка: полипропилен, не содержит бисфенол-А. Соска: силиконовая, не содержит бисфенол-А. Возраст: 0—6 месяцев. При использовании
381 руб
Раздел: Бутылочки

97. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

98. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

99. Правовая организация кредитно-расчётных отношений


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.