Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

СодержаниеВведение 1. Анализ и оценка производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Марийское» 1.1. Организационно-правовая основа 1.2. Анализ основных технико-экономических показателей ЗАО «Марийское» 1.2.1. Анализ производства и реализации продукции 1.2.2. Анализ использования персонала и фонда оплаты труда 1.2.3. Анализ использования основных средств 1.2.4. Анализ использования материальных ресурсов 1.2.5. Анализ себестоимости продукции 1.3. Анализ финансовых результатов деятельности ЗАО «Марийское» 2. Совершенствование системы управления персоналом ЗАО «Марийское» 2.1. Цели и задачи совершенствования системы управления персоналом 2.2. Оценка системы управления персоналом в ЗАО «Марийское» 2.3. Проектирование совершенствования системы управления персоналом ЗАО «Марийское» 2.3.1. Формирование мероприятий по аттестации персонала 2.3.2. Разработка мероприятий по работе с кадровым резервом 2.3.3. Разработка требований, предъявляемых к работникам, принимаемым на руководящую должность на предприятии 2.3.4. Совершенствование мотивации персонала 2.4. Оценка эффективности служб управления ЗАО «Марийское» 3. Создание службы управления персоналом 4. Безопасность и экологичность проектных решений Заключение Список литературы Приложения ВведениеОдной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики. Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем, с развитием научно-технического прогресса, содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников к труду. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые требования к руководству кадрами.

Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Особенно возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней, все это и определяет актуальность выбранной темы работы. В 70-80-е годы кадровые службы наряду с оперативным начинают заниматься перспективным, долговременным планированием трудовых ресурсов и их участие в формировании стратегического управления организации становится ключевым и необходимым. Практика управления персоналом 90-х годов показывает неэффективность шаблонных решений сложных социально-экономических проблем. В этот период внедряются новые методы работы с людьми, обеспечивающие учет интересов предпринимателей и персонала. Инновационные подходы к управлению персоналом способствуют реализации творческого потенциала персонала. В настоящее время службы управления персоналом организаций решают сложные и многообразные задачи и представляют собой порой довольно крупные подразделения, включающие в свой состав 50 и более служащих. Они строят свою работу на основе стратегического планирования и мышления, расширении гарантий занятости трудовых ресурсов (приложение 1). Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания дипломного проекта были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Дарховского И.С., Волкова И.П., Герчиковой И.Н., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Власовой В.М. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др. Объектом исследования является специализированное предприятие по производству птицеводческой продукции - ЗАО «Марийское». Предмет исследования – особенности системы управления на данном предприятии. Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом на предприятии ЗАО «Марийское» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. В связи с поставленной целью, задачами дипломной работы являются: - исследование методологических основ управления персоналом предприятия; - проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия; - анализ организационной структуры ЗАО «Марийское»; - анализ количественного и качественного состава кадров предприятия; - оценка кадровой политики на предприятии ЗАО «Марийское»; - исследование подбора, оценки, расстановки и обучения персонала; - разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии. Достижение этих задач осуществляется с помощью методов экономического анализа. В данной работе использовались как классические методы анализа хозяйственной деятельности и финансового анализа, так и традиционные методы экономической статистики. Исследование системы управления персоналом на ЗАО «Марийское» и разработка на его основе эффективной стратегии является на современном этапе развития рыночных отношений одним из приоритетных направлений. Основой исследования являются разработки отечественных и зарубежных авторов по теории и практике управления персоналом предприятия.

При написании дипломной работы использовалась специальная литература, научная и периодическая литература, статистические данные. В качестве информационно-аналитической базы использовались документы бухгалтерско-финансовой отчетности ЗАО «Марийское» за 2003-2005 гг. работы предприятия. 1. Анализ и оценка производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Марийское» 1.1. Организационно-правовая основа Закрытое акционерное общество «Марийское» зарегистрировано Государственной Регистрационной палатой Республики Марий Эл № 441 от 4.12.95г., учреждено в процессе приватизации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1992 года № 708 «О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций АПК», положением о реорганизации колхозов, совхозов и приватизации с/х - предприятий, утвержденным постановлением Правительства РФ №708 и решением трудового коллектива птицесовхоза «Марийский» от 6 сентября 1994 года, протокол № 1. Устав Закрытого акционерного общества «Марийское» в новой редакции зарегистрирован 09.01. 1998 года, регистрационный номер 257. Акционерное общество «Марийское» является закрытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом и действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Фирменное наименование Общества: Закрытое акционерное общество «Марийское». Сокращенное наименование Общества: ЗАО «Марийское». Место нахождения ЗАО «Марийское»: Россия. Республика Марий Эл, Медведевский район п. Краснооктябрьский. Основной целью ЗАО «Марийское» является извлечение прибыли. ЗАО «Марийское» имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральными законами. Общество осуществляет, следующие виды деятельности: - производство мяса птицы; - производство сельскохозяйственной продукции растениеводства и животноводства; - глубокая переработка мяса птицы, говядины, свинины; - оптовая и розничная торговля сельскохозяйственной продукцией; - оптовая и розничная торговля продовольственными товарами; - оптовая и розничная торговля непродовольственными товарами; - заготовка, переработка и реализация вторичного сырья, отходов производства, растительного и минерального сырья и др. ЗАО «Марийское» обязано действовать во имя интересов акционерного общества, способствовать его дальнейшему развитию и процветанию; во всех вопросах своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства, Устава акционерного общества; выполнять в первоочередном порядке работы, имеющие приоритетное значение для акционерного общества в целом. Учредителями общества являются члены трудового коллектива, 100% акций распределены среди учредителей. Акционерное общество возглавляет директор и Наблюдательный Совет из 5 человек. Организационно предприятие разбито на три отделения. Первое отделение расположено в поселке Краснооктябрьский Медведевского района в 18 км от столицы республики - города Йошкар-Ола по Козьмодемьянскому тракту, в 15 км от районного центра поселка Медведево и в 2 км от железнодорожной станции Нолька. Здесь сосредоточено основное производство: птичники по выращиванию цыплят, цеха по забою птицы, её переработке (консервный и колбасный).

Комплексная система управления качеством продукции, вобравшая в себя лучшие достижения предыдущих систем, стала решать проблему обеспечения качества продукции комплексно. Комплексно – это значит, что обеспечением качества продукции занимался не только отдел технического контроля. Системный подход получил развитие и за рубежом. В странах с рыночной экономикой всегда стояла проблема производства конкурентоспособной продукции. По своему воздействию на обеспечение качества продукции зарубежные системы управления качеством предприятия (УКП) превосходили комплексную систему УКП, находившуюся в тепличных условияхналичия гарантированных покупателей и компенсации убытков со стороны государства. Япония, США, стимулируя развитие конкуренции среди производителей, обеспечили им широчайшие возможности по привлечению к работам на фирмах специалистов, получивших соответствующее образование в соответствующих учебных заведениях. В качестве дальнейших путей развития и совершенствования комплексной системы УКП предлагается осуществить ее компьютеризацию

1. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

2. Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

3. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

4. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

5. Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства

6. Мотивация труда управленческого персонала
7. Стимулирование и мотивация труда в системе управления
8. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

9. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

10. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

11. Двигательная активность как важнейший фактор взаимодействия организма человека с внешней средой и повышение его устойчивости к вредным воздействиям

12. Мотивация труда в мире и в России

13. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

14. Системы стимулирования и мотивации труда

15. Основные факторы эффективности коммерциализации технологий

16. Стимулирование труда персонала фирмы

Фигурка "Zabivaka Classic", 8 штук, 6 см.
Подарочный набор из 8 фигурок предназначен для преданных спортивных болельщиков. Комплект "Волк Classic" включает в себя
673 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Планшет для пастелей "Калейдоскоп", A3, 20 листов.
Планшет для пастелей "Калейдоскоп" на жесткой подложке - незаменимый помощник художника. Бумага в планшете имеет небольшую
331 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Доска магнитно-маркерная, 60x90 см.
Доска с лакированной поверхностью позволяет размещать презентационную информацию как с помощью магнитов, так и с помощью маркеров для
1237 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Способы улучшения мотивации труда

18. Кокурентоспособность на международном рынке один из важнейших факторов роста национальной экономики

19. Комплексное освоение прибрежной зоны Черного моря – важнейший фактор ее устойчивого развития

20. Система социального контроля как важнейший фактор предупреждения девиантного поведения детей и подростков

21. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

22. Факторы эффективности межкультурного общения
23. Рынок технологий – важнейший фактор современной международной экономики
24. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

25. Изучение зависимости мотивации от различных формальных факторов на примере конкретной фирмы

26. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

27. Мотивация труда

28. Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

29. Организация труда персонала

30. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

31. Основы нормирования труда персонала

32. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

Демонстрационные шахматы, магнитные.
Об этих шахматах говорит само их название. Они предназначены для шахматных школ, кружков или секций. Основное преимущество
2295 руб
Раздел: Шахматы
Фоторамка "Asti" (30х40 см).
Рамка для фото формата 30х40 см. Материал: дерево. Материалы, использованные в изготовлении рамок, обеспечивают высокое качество хранения
431 руб
Раздел: Размер 30x40
Свеча "Gardex Family" репеллентная от комаров.
Свеча обеспечивает защиту от комаров на открытом воздухе и в жилых помещениях в течение всего времени горения (до 30 часов) за счет
355 руб
Раздел: Спираль

33. Совершенствование организации оплаты труда персонала

34. Совершенствование управления труда

35. Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

36. Формирование эффективной системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия на принципах инвестиционно-производственного менеджмента

37. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

38. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"
39. Совершенствование управления процессом повышения квалификации персонала кампании
40. Эффективные педагогические условия проведения внеклассной работы в школе

41. Нравственное воспитание как важнейший фактор формирования личности

42. Оптимальный двигательный режим и рациональное питание - важные факторы укрепления и сохранения здоровья (с учетом пола, возраста и состояния здоровья)

43. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

44. Совершенствование управлением ключами

45. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

46. Управление запасами на промышленных предприятиях

47. Управление движением кадров на предприятии

48. Управление инновационными процессами на предприятии

Дневник в комплекте с пеналом "Джинс", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: белый офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Способ скрепления:
354 руб
Раздел: Для старших классов
Пазл-рамка "Где чей домик?", дерево (2 слоя).
Вкладыши в игре сложной формы и поэтому, подбирать для них места на доске, занятие не самое простое. Для начала можно не вынимать животных
380 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Матрас в круглую кроватку Bambola (75x75x8 см).
С первых дней жизни здоровье малыша напрямую зависит от полноценного и комфортного сна. Правильно подобранный матрас для детской кроватки
1223 руб
Раздел: Матрацы до 120 см

49. Управление процессами организации сбора и обобщения статистических данных на примере Алматинского областного управления статистики

50. Совершенствование управлением системой продаж в страховании физических лиц

51. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

52. Экономическая эффективность производства молока на примере ФГОУ СПО "Ялуторовский Аграрный колледж"

53. Экономическая эффективность в условиях ограниченности ресурсов

54. Анализ и совершенствование управления деятельностью компании
55. Управление персоналом на примере малого бизнеса
56. Совершенствование управления и маркетинг

57. Управление финансовыми ресурсами на предприятии (Армавирский хлебокомбинат )

58. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

59. Пути повышения эффективности использования оборотных средств торгового предприятия

60. Факторы неопределенности в условиях рыночной экономики: риски и их страхование

61. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии

62. Маркетинговые основы управления инновационной политикой промышленных предприятий

63. Психологические факторы успеха на финансовом рынке

64. Управление конкурентоспособностью продукции промышленных предприятий

Настольная игра "Пирог в лицо".
Пирог в лицо - это оригинальная игра, которая станет изюминкой любой вечеринки не только для детей, но и взрослых! Использовать можно не
910 руб
Раздел: Игры на ловкость
Сменный фильтр "Барьер-4" (3 штуки).
Сменная кассета Барьер-4 «для водопроводной воды» прекрасно подходит для использования на кухне в городской квартире. Высококачественный
674 руб
Раздел: Фильтры для воды
Набор "Геометрические тела", тип 1 (7 штук).
Все детали выполнены из натуральной древесины, имеют гипоаллергенное лаковое покрытие. С помощью этого пособия ребенок на уроках логики,
454 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

65. Влияние физических факторов на организм человека (на примере электромагнитных волн)

66. Земельные ресурсы и эффективность их использования (на примере СПК Агрофирма "Родина")

67. Совершенствование управления отраслью растениеводства в СПК "Руспол"

68. Организация первичного учёта областного управления инкассации и пути его совершенствования

69. Управление основными средствами на предприятии

70. Бухгалтерская оценка эффективности инвестиционного проекта (на примере ЗАО "Новоясенское")
71. Применение горизонтальных скважин для повышения эффективности разработки месторождений на примере 302-303 залежей Ромашкинского месторождения НГДУ "ЛН"
72. Основные черты антикризисного управления. Стратегия и тактика в антикризисном управлении

73. Совершенствование деятельности промышленного предприятия по управлению производственными запасами на принципах логистики на примере ОАО "ЭКО"

74. Управление ассортиментом (на примере продуктового магазина)

75. Управление сбытом продукции на предприятии "Челябинск-шина"

76. Управление конкурентоспособностью продукции на предприятии (на примере ООО "Мясокомбинат Бугульминский")

77. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

78. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

79. Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия

80. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

Коляска для кукол "Лили".
4-х колесная коляска. Материал: высококачественная пластмасса. Возраст: с 3 лет. Размер: 27,5х36,5х49 см. Вес коляски: 600
380 руб
Раздел: Коляски прогулочные, трости
Шкатулка, 36x26x18 см (арт. 3871-RT-64).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Модель: 64. Оформление корпуса: ткань,
2717 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, бежевая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники

81. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

82. Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами

83. Организационные структуры управления инновационными процессами на предприятии

84. Организация управления и оценка деятельности предприятия ОАО "Машиностроительный завод"

85. Оценка эффективности расширения производства на примере ООО "Санфлор"

86. Развитие и совершенствование управления предприятием
87. Системный анализ организации и определение направлений совершенствования управления
88. Совершенствование управление персоналом в дошкольном учреждении

89. Совершенствование управления персоналом на ОАО "Ижмашстанко"

90. Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

91. Стратегическое управление организацией в условиях рынка

92. Управление инновационными процессами на предприятии

93. Управление качеством продукции на предприятии

94. Управление качеством продукции на предприятии (на примере ОАО "АБС ЗЭиМ Автоматизация")

95. Управление конфликтами на примере туристического агентства "Стар-Тревел"

96. Управление материально-техническим снабжением предприятия

Форма для кексов "Easy", 27х18х3 см.
Форма для кексов с антипригарным покрытием. Материал: углеродистая сталь. Размер: 27х18х3 см.
385 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Girl" (четырехсекционный).
Этот комод не оставит Вас равнодушными. Яркая оригинальная расцветка комода привлечет и взрослого, и ребенка, и того, кто предпочитает
1862 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы

97. Управление персоналом на примере "АзовЕлектроСталь"

98. Управление персоналом на примере МУП "Лухский" Ивановской области

99. Управление привлечением заемного капитала предприятия

100. Управление фирмой в условиях рынка


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.