Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Уральский Государственный Университет им.Горького математико-механический факультет Понятие трудового договора Реферат МТ-501 Грин Г.В. Екатеринбург 1994 Содержание1. Понятие трудового договора (контракта). 32. Заключение трудового договора. 33. Пункты трудового договора. 4 3.1. Работодатель 4 3.2. Работник 4 3.3. Срок договора 4 3.4. Испытание при приеме на работу 4 3.5. Оплата труда 5 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 54. Прекращение трудового договора 56. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 8 6.1. Сезонные работники 8 6.2. Временные работники 8 6.3. Труд совместителей 8 6.4 Надомники 87. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. 8Список литературы. 101. Понятие трудового договора (контракта). Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.Основными элементами данного определения трудового договора являются:. указание на состав сторон договора; . определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:. договор подряда; . договор поручения; . авторский договор; . договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.2. Заключение трудового договора. Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:. место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; . дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания; . трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии (должности), которую должен выполнять работник; . положения об условиях оплаты труда; . режим рабочего времени и время отдыха; . обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:. условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ; .

установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; . введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ; . стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениеям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это:. трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии); . паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении.Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. 3. Пункты трудового договора. 3.1. РаботодательРаботодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. 3.2. РаботникГражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учашиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством. 3.3. Срок договораСогласно КЗоТ трудовой договор может заключаться на неопределнный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы.Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе.Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий. 3.4. Испытание при приеме на работуС целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытатаельный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников.КЗоТ регламентирует определнные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев.

Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя.Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется. 3.5. Оплата трудаОдин из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, литчного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознагараждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. 3.6. Режим рабочего времени и время отдыхаРежим рабочего времение определеяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом слдедует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режимм рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. 4. Прекращение трудового договора 1. Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ. К числу таковых относятся:2. Соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения. 3. Истечение срока срочного трудового договора. Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределнный срок на тех же условиях. 4. Призыв или поступление работника на военную службу. 5. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право растогнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжение трудового договора производится только на основании письменного заявления работника. В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию) администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В следующем тексте: «Прежде чем высказать свое мнение / об обоснованности иска / я хочу остановиться на том / что такое трудовой договор // В соответствии со статьей 18-й / Основ трудового законодательства / трудовой договор есть соглашение / между трудящимися и предприятием / по которому трудящиеся / обязуются выполнять работу // по определенной специальности / квалификации или должности / с подчинением внутреннему трудовому распорядку / а предприятие обязуется выплачивать трудящимся зарплату / и обеспечить условия труда / предусмотренные / законодательством о труде / коллективным договором и соглашением сторон // Ну / предоставленные условия труда у нас в данном случае не оспариваются // Все предоставленное / и кабинет / и рабочее место / и «Эра» и ключи / все условия у нас имеются // В данном случае только интересуют меня / права и обязанности истца // то есть выполняла ли она все свои обязанности / возложенные на нее трудовым договором / и имеются ли с ее стороны / нарушения внутреннего трудового распорядка//»

1. Трудовой договор в трудовом праве

2. Виды трудового договора. Изменение трудового договора

3. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

4. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

5. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

6. Трудовой договор (контракт)
7. Виды трудовых договоров
8. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

9. Трудовой договор

10. Прекращение трудового договора

11. Содержание трудового договора

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

13. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

14. Виды трудовых договоров

15. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

16. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Настольная игра №23 "Стану отличником. Азбука + арифметика".
НИ "Стану отличником: Азбука-арифметика" предназначена для игр и занятий с детьми от 3 до 8 лет. Игра включает в себя
479 руб
Раздел: Алфавит, азбука
Набор для автолюбителя зимний "3 в 1".
Замучились удалять снег на автостоянке подручными средствами? Тратите уйму времени на осторожную очистку стёкол и кузова от ледяной корки?
1316 руб
Раздел: Прочее
Антимоскитная сетка для дверного проема, 2.1x1.0 м (арт. CF84-136).
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
444 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Трудовой договор, договор купли-продажи

18. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

19. Расторжение трудового договора

20. Трудовой договор

21. Трудовой договор

22. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
23. Условия трудового договора
24. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

25. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

26. Коллективный трудовой договор

27. Индивидуальный трудовой договор

28. Виды трудового договора (контракта)

29. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

30. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

31. Заключение и расторжение трудового договора

32. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

Грибы на поляне (9 штук).
Возраст: 1-4 года. Размер основы: 12,5х12,5 см. Размер самого маленького грибка 3,5 см, большого - 5 см. Грибы надеваются на штырьки
350 руб
Раздел: Из дерева
Настольная игра "Пакля-Рвакля".
"Пакля Рвакля" – это самая поэтическая настольная игра. Для игры в нее нужна только колода карт с симпатичными
418 руб
Раздел: Прочие
Степлер пластиковый №24 "Debut", на 20 листов, черный.
Материал корпуса: пластик. Размер скоб: №24. Количество листов: 20. Цвет: черный.
331 руб
Раздел: Степлеры, скобы

33. Материальная ответственность сторон трудового договора

34. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

35. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

36. Основание прекращения трудового договора

37. Основания и условия прекращения трудового договора

38. Основания расторжения трудового договора
39. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
40. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

41. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

42. Понятие и содержание трудового договора

43. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

44. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

45. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

46. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

47. Правовое регулирование трудового договора

48. Прекращение трудового договора

Копилка-раскраска "Сова".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Настольная игра "Активити. Вперед".
Интересная и увлекательная настольная игра "Вперед" из серии "Активити" сможет легко и быстро поднять настроение
345 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида).
Большая фарфоровая кружка универсального применения "Царский шиповник", украшенная золотой обводкой, станет достойным
477 руб
Раздел: Кружки

49. Расторжение трудового договора

50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

51. Регулирование прекращения трудового договора

52. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

53. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

54. Содержание и порядок заключения трудового договора
55. Содержание трудового договора
56. Срочный трудовой договор

57. Трудовой договор

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор

60. Трудовой договор

61. Трудовой договор

62. Трудовой договор

63. Трудовой договор

64. Трудовой договор

Набор "Стучалка", 6 гвоздиков.
Игрушка стучалка имеет вид скамейки, в которой забиты шесть разноцветных гвоздей. Все части набора деревянные, что не дает малышу
409 руб
Раздел: Стучалки, гвозди-перевертыши
Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: оранжевый).
Подвесные детские качели яркого цвета создадут ощущение собственного укромного уголка. Надежные крепления кресла обеспечат безопасность
1225 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Клей для дерева "Момент Столяр. ПВА Универсальный", 750 грамм.
Клей используется для склеивания, ремонта и изготовления изделий из различных видов дерева, а также ДСП, фанеры, картона и т.п. Клей
388 руб
Раздел: Для дерева

65. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

66. Трудовой договор в сфере регулирования занятости

67. Трудовой договор и рабочее время

68. Трудовой договор с руководителем организации

69. Трудовой договор: основания прекращения

70. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание
71. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору
72. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

73. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

74. Контракт как особая форма трудового договора

75. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

76. Трудовой договор (контракт)

77. Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг

78. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

79. Кадровая политика предприятия

80. Технико-экономические показатели работы предприятия

Подставка для колец Zoola "Кролик", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Подгузники Moony, 6-11 кг, экономичная упаковка, 62 штуки.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Рамка деревянная со стеклом, формат 40х40 см, арт. 2N66.
Размер: 40х40 см. Цвет: клён. Материал: дерево.
404 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

81. Функции кадровой службы предприятия

82. Формирование системы управленческого контроля на промышленном предприятии

83. Текущие вопросы планирования кадровой работы

84. Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций

85. Система тестов по оценке кредитоспособности предприятий и организаций

86. Трудовое поведение и трудовой коллектив
87. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия
88. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

89. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

90. Критерии эффективности кадровой работы в компании

91. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе

92. Показатели рентабельности работы предприятия, порядок их исчисления

93. Проектирование технологического процесса лесосечных работ предприятия с годовым объемом производства 150000 кубических метров

94. Договор на выполнение научно-исследовательских работ

95. Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

96. Торговая организация в системе гражданских правоотношений

Органайзер для обуви "Сороконожка".
Органайзер "Сороконожка", который можно повесить на дверное полотно, стену и другие поверхности, будет содержать всю Вашу обувь
1056 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Фоторамка "Poster gold" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Размер рамки: 71х101
485 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Пластины для стирки белого и цветного белья FeedBack, 30 штук.
Пластины для стирки белого и цветного белья это настоящая революция среди средств для стирки. Не содержит фосфатов! Пластины необходимо
640 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Трудовое право и трудовые отношения

98. Автоматизированная система информационной поддержки наладочных работ электропривода в TrendWorX32

99. Разработка системы автоматизированного электронного документооборота для предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.