Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Основные формы и системы оплаты труда

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). На сегодняшний момент исследование темы: «Анализ использования труда и заработной платы» представляется особенно актуальным, так как, во-первых, учет и анализ труда и заработной платы является важной составной частью всего бухгалтерского учета, во-вторых, своевременной выдаче заработной платы уделяется в настоящее время особое значение, в-третьих, «зарплатные налоги» являются одной из частей дохода бюджета РФ и от их сбора напрямую зависит профицит или дефицит бюджета страны. Цель данной курсовой работы – рассмотреть систему учета труда и заработной платы, принятую к исполнению в РФ и провести анализ использования труда и заработной платы. Основными задачами курсовой работы являются: 1) изучение особенностей разных форм и систем оплаты труда, состава фонда оплаты труда; 2) рассмотрение организации труда и его оплаты; 3) изучение особенностей учета отработанного и неотработанного времени, а также основных групп удержаний из заработной платы; 4) проведение анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами; 5) анализ использования фонда оплаты труда; 6) анализ производительности труда работников организации. Учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондов обязательного медицинского страхования. Учет и анализ труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Формы и системы оплаты труда, состав ФОТ Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, тарифные сетки и тарифные ставки (оклады).

Тарифно-квалификационный справочник служит для определения разряда работ и рабочих и представляет собой систематизированный перечень работ и рабочих профессий, встречающихся на предприятиях. В нем приведены соответствующие характеристики работ и требования к рабочим относительно того, что они должны знать и уметь. В справочнике работы подразделяются на категории или квалификационные группы, называемые разрядами. В соответствии с профессиональными знаниями и трудовыми навыками рабочим присваивается определенный разряд. К первому разряду относятся наиболее простые работы, а к последнему – самые сложные. Тарифная сетка представляет собой шкалу из определенного количества разрядов и тарифных коэффициентов для каждого разряда. Она определяет соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда. Предприятия самостоятельно определяют число разрядов в тарифной сетке (6, 7, 8 или более) и размер абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты устанавливаются по отношению к первому разряду, принимаемому за единицу. Эти коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше первого. Соотношение между тарифными коэффициентами первого и последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки. При установлении тарифной сетки в ней указываются тарифные ставки для всех разрядов. Тарифные ставки (оклады) определяют размер оплаты труда рабочих в час (часовые тарифные ставки), в день (дневные тарифные ставки), либо в месяц (месячные тарифные ставки, месячные оклады). Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, ниже уровня которой, не может быть тарифная ставка первого разряда. Применение часовых, дневных и месячных тарифных ставок (окладов) обусловлено различиями в учете выработки и нормировании труда, существующими в отдельных отраслях экономики. Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от условий труда и форм заработной платы. В большинстве отраслей экономики тарифные ставки сдельщикам устанавливаются выше, чем повременщикам. Если же повременщики работают по нормированным заданиям, то разрешается применять для них ставки сдельщиков. Бестарифная система оплаты труда сочетает в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия. При такой системе оплаты труда индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации. Величина заработной платы зависит от разных критериев: квалификационный уровень работника, коэффициент трудового участия, фактически отработанное время. Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда и утверждают ставки и оклады. При этом могут использовать в качестве ориентира государственные тарифные ставки и оклады. Существуют следующие виды оплаты труда: основная – оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за руководство бригадой; дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Формы и системы выплаты заработной платы представляют собой способы оплаты труда, обусловливающие определенный порядок начисления заработной платы. Различают следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплаты труда применяют простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты. При простой повременной системе оплаты труда сумма заработка рассчитывается по тарифным ставкам (или месячным окладам) и фактически отработанному времени. При повременно-премиальной – сверх заработка, начисленного по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную. При прямой сдельной системе оплаты сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции. При сдельно-премиальной системе оплаты сверх заработка, рассчитанного по сдельным расценкам и количеству выработанной продукции, начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. При аккордной системе оплаты выписывается аккордный наряд, по которому определяется сумма заработка исходя из сдельных расценок, рассчитанных на весь комплекс работ, и выполнения всего заданного объема работ. При этом заранее определяется норма выработки (времени) и устанавливается максимальный срок выполнения работ. При отсутствии действующих сдельных расценок и норм выработки (времени) исходят из расценок и норм на аналогичные работы. Если аккордная работа выполняется бригадой, то фактический заработок распределяется между ее членами, либо с учетом количества отработанных каждым членом бригады часов и его разряда работ, либо равномерно между всеми членами коллектива по их письменному заявлению. При аккордной системе сверх заработка, рассчитанного по сдельным расценкам и объему выполненной работы, премию начисляют, как правило, за сокращение сроков выполнения задания при хорошем качестве выполненной работы. При сдельно-прогрессивной системе оплаты сумма заработка за количество продукции, изготовленное в пределах нормы, рассчитывается по сдельным расценкам в обычном (одинарном) размере, а за часть продукции, изготовленную сверх нормы, – по прогрессивно возрастающим расценкам. При косвенной системе оплаты сумма заработной платы рабочему начисляется по результатам работы обслуживаемых им рабочих-сдельщиков либо производственных участков, цехов. В этом случае сумма заработка рабочего определяется либо по косвенной сдельной расценке за единицу продукции, производимой обслуживаемым рабочим, и фактически изготовленной продукции этим рабочим, либо по часовой тарифной ставке рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату, фактически отработанному им времени и среднему проценту выполнения норм выработки (либо проценту выполнения плановых заданий производственных участков, цехов). В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах: за отработанное время – заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам за отработанное время или выполненную работу, в процентах от выручки за реализованную продукцию; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата труда лиц, принятых по совместительству, а также работников несписочного состава; за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула и др.;

Различают две формы оплаты труда: 1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы; 2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда: 1) прямая сдельная система; 2) сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты; 3) сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм; 4) аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции. В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда: 1) простая повременная система; 2) повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др

1. Основные виды деликтов в законах XII таблиц

2. Синтез управляющего автомата операции умножения младшими разрядами вперед со сдвигом множимого над числами в форме с фиксированной точкой в формате {1,8} для автомата Мура

3. Разработка схемы дискового почвообрабатывающего орудия, расчет основных параметров и анализ его работы. (вариант №1, №20)

4. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

5. Адаптивный механизм как основополагающий элемент концепции управления экономико-социальными системами

6. Экономика. Основные понятия
7. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма
8. Австрия. Место национальной экономики в системе мирохозяйственных связей, международная специализация страны

9. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

10. Оплата труда, системы и формы

11. Форма и системы оплаты труда

12. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

13. Функции и формы статистической таблицы. Основные элементы и правила построения

14. 1. Римский гражданский процесс: понятие, формы, основные черты, вещи в римском праве. Классификация вещей

15. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

16. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Карандаши цветные "Kores", 50 цветов.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
954 руб
Раздел: Более 24 цветов
Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили
Подушка "Нордтекс. Зебры", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки

17. Основные формы и системы заработной платы

18. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

19. Системы оплаты труда: как сделать выбор

20. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

21. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

22. Формы и виды систем оплаты труда
23. Новая система оплаты труда в образовании
24. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

25. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

26. Новые системы оплаты труда

27. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

28. Системы оплаты труда в организации

29. Форми і системи оплати праці

30. Бригадная форма организации и оплаты труда

31. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

32. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
387 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фоторамка на 9 фотографий С31-019 Alparaisa "Family", черно-золоченое золото, 61,5x54,5 см.
Размеры рамки: 61,5x54,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (5 штук). Фоторамка-коллаж для 9-ти фотографий. Материал:
882 руб
Раздел: Мультирамки
Фоторамка-коллаж для 6 фото, 46x32 см, арт. 37943.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
608 руб
Раздел: Мультирамки

33. Оплата труда основных производственных рабочих

34. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

35. Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

36. Система оплаты труда в медико-производственной организации

37. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

38. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы
39. Тарифная система оплаты труда
40. Тарифные системы оплаты труда

41. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

42. Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

43. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

44. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

45. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

46. Основные правовые системы современного мира

47. Оплата труда работников предприятия

48. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Блюдо для блинов "Спелая смородина", 24,5x28x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 24,5x28x3 см. Материал: фарфор.
619 руб
Раздел: Прочее
Игра логическая "IQ-Колечки".
Сможете ли вы найти недостающее звено? Расставьте все детали головоломки на игровом поле. Будь внимателен! Звеньев деталей 36, а свободных
680 руб
Раздел: Игры логические
Кепка "Zabivaka", детская, размер 52.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 52.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

49. Основные формы операций по прорыву позиционного фронта в годы первой мировой войны

50. Операционная система MS DOS. Основные принципы хранения информации на магнитных дисках в MS DOS. Файловая система MS DOS

51. Основные понятия, предмет и система дисциплины "Правоохранительные органы"

52. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему

53. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

54. Социологический опрос населения: "Отношение различных слоев населения г.Москвы к введению с 1 июля 1998г. повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние "повременки" на будущее благосостояния населения"
55. Основные формы движения
56. Система кредитования и ее современные формы

57. Учёт расчётов по оплате труда

58. Учет оплаты труда в строительстве

59. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

60. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

61. Основные формы международной кооперации

62. Реферат по информационным системам управления

63. Оплата труда

64. Нормирование труда. Принципы, методы, формы

Кружка "Кастет", черная.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки
Набор: рейлинг (58 см) с креплением и 6 S-крючков.
Рейлинг - отличный способ для хранения инструментов на кухне. Его использование позволяет сэкономить и упорядочить рабочее пространство.
482 руб
Раздел: Крючки, держатели для полотенец, доски для записок
Кислородный отбеливатель "Shabondama", 750 г.
Средство обладает дезодорирующим и антибактериальным действием. Гранулы отбеливателя прекрасно растворяются благодаря воздушной структуре.
375 руб
Раздел: Отбеливатели

65. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

66. Регулирование оплаты труда руководителей

67. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

68. Сущность заработной платы, ее формы и системы

69. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

70. Организация оплаты труда
71. Организация оплаты труда рабочих
72. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

73. Оплата труда на предприятии

74. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

75. Рынок труда в системе рыночных отношений

76. Основные черты командно-административной системы хозяйствования. Теория дефицита

77. Переход от приказной и коллегиальной системы управления при Петре 1

78. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

79. Основные формы международных интеграционных объединений

80. Система автоматизированного управления: основные проблемы и задачи

Подгузники Libero Comfort (5+), Maxi+, 10-16 кг, 56 штук.
Тянущиеся боковики и эластичный поясок FreeFlex обеспечивают более плотное прилегание подгузника, тем самым препятствуют его протеканию. А
559 руб
Раздел: Более 11 кг
Веселый колобок.
Веселый колобок станет любимой игрушкой вашего малыша! Ребенок сможет катать его по полу, как мячик, и слушать забавные звуки и мелодии.
327 руб
Раздел: Прочие
Настольная композиция "Сад Дзен", 16x16x2 см.
Настольная композиция "Сад Дзен" станет необычным подарком для ценителей "заморской" Японской культуры. Время
510 руб
Раздел: Антистрессы

81. Формирование основных элементов системы управления АО-Энерго

82. Таблица основных динамических оттенков

83. Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

84. Урок как основная форма обучения в школе

85. Государство - основная форма реализации полновластия народа

86. Основные правовые системы современности
87. Принципы, механизмы и основные направления регулирования земельных отношений. Виды и формы земельной собственности. Субъекты и объекты земельных отношений
88. Основные формы предпринимательской деятельности

89. Основные формы половой жизни человека

90. Социологический опрос населения: Отношение различных слоев населения г. Москвы к введению с 1 июля 1998 года повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние повременки на будущее благосостояние

91. Основні правові системи сучасності

92. Основные правовые системы современности

93. Коллективная форма организации труда

94. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

95. Формы прямого волеизъявления в системе местного самоуправления

96. Основные формы оздоровительной физкультуры

Бумага для принтера "Ballet Classic", формат А3, 500 листов.
Бумага Ballet Classic имеет категорию качества «В», что позволяет использовать ее при создании документации различного типа. Обладая
502 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Зеркальце карманное "Бабочка", 8x7 см.
Симпатичное карманное зеркало станет Вашим незаменимым помощником и с легкостью разместится даже в небольшой женской сумочке или кармане.
354 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Кулинарная форма, круглая, регулируемая, 16-30 см, высота 8,5 см.
Кольцо-трансформер решает проблему выбора размера формы раз и навсегда.Используется для выпечки коржей диаметров от 15 до 30 см.Форма
482 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

97. Основные положения концепции преобразования системы физкультурно-спортивного воспитания детей, подростков и молодежи России

98. Основные формы познания и учение об истине

99. Суицидальное поведение молодежи: масштабы, основные формы и факторы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.