Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

АНО МОК ВОРОНЕЖСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА КУРСОВАЯ РАБОТА по управлению персоналом Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности Студентки 4см курса заочной формы обучения специальность «Менеджмент организации» Научный руководитель: Воронеж 2007 ОГЛАВЛЕНИЕВведение ГЛАВА 1. Методика конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности 1.1 Цели и элементы конкурса 1.2 Подходы к организации и проведению конкурса 1.3 Этапы конкурсных процедур 1.4 Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности ГЛАВА 2. Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО «Полярная звезда» 2.1 Характеристика организации и анализ проблемной ситуации 2.2 Разработка методики конкурсного отбора персонала на занятие вакантной должности 2.3 Оценка эффективности конкурсного отбора персонала Заключение Список использованной литературы Введение Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров. Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна. К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся: высокая квалификация, подготовка сотрудников и их мотивация; обеспечение постоянного качества работы; имидж предприятия обслуживания, влияющий на выбор клиента, покупающего его услугу. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды. Предварительный обзор литературы показал, что тема отбора персонала, как научное направление, исследована очень хорошо. В большинстве источников литературы (например, в работах Кибанова А.Я., Шекшни С.В., Галенко В.П.) отбор персонала рассматривается недостаточно глубоко в связи с тем, что авторы в своих работах пытаются рассмотреть все функции по управлению персоналом. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала (например, Магуры М.И., Курбатовой М.Б., Дураковой И.Б., Деркача А.А.) данная тема, в том числе конкурсный отбор персонала, рассмотрена более глубоко, комплексно. Тем не менее, есть потребность обобщения результатов исследований указанных авторов для системного изложения методики конкурсного отбора.

В соответствии с этим целью настоящей работы является комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности. Объектом изучения является персонал малого предприятия ООО &quo ;Полярная звезда&quo ;. Предмет исследований в работе – процесс обеспечения организации кадрами. Основными задачами работы являются: изучение теоретических основ конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности; разработка методологии конкурсного отбора кадров для ООО &quo ;Полярная звезда&quo ;. ГЛАВА 1. Методика конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности Цели и элементы конкурса Конкурс – соревнование между двумя или более кандидатами на замещение вакантной должности. Конкурсные процедуры способствуют: поднятию престижа должности с целью привлечения наиболее квалифицированных работников; привлечению большего количества кандидатов; созданию специализированного сегмента рынка труда, людей ориентированных на работу именно в этой организации или именно в этой сфере деятельности; повышению объективности оценки кандидатов и принятия решений путем формализации процедур диагностики и сравнения кандидатов между собой; демократизации кадровых вопросов, привлечение к кадровым решениям о принятии кандидатов на работу других (кроме непосредственного или высшего руководителя) лиц; внедрению новых технологий кадровой работы, обучению сотрудников кадровых служб государственных учреждений работе с новыми профессиональными инструментами; интенсификации сбора персональной информации для планирования работы с принятыми на работу кандидатами путем создания системы сбора, хранения и использования персональной информации; интенсификации процессов адаптации персонала и формирования рабочих, проектных и управленческих команд. Необходимыми элементы конкурсной процедуры являются: 1) наличие претендентов, выставляющих свою кандидатуру на конкурс; 2) конкурсная комиссия, которой предоставляется право на основе положения о конкурсе выбрать приемы и методы его проведения; 3) механизмы оценки достоинств конкурсантов и принятие решений по итогам конкурса; 4) механизмы информирования участников и других заинтересованных лиц о ходе и результатах конкурса. Таким образом, организация конкурса на занятие вакантной должности представляет собой важную процедуру по управлению персоналом, способствующую росту эффективности деятельности организации в целом. 1.2 Подходы к организации и проведению конкурса Существует несколько подходов к организации и проведе­нию конкурса при приеме на работу и на замещение вакантной должности. Выборы — наиболее простой и традиционный способ, ис­пользуемый чаще всего при проведении конкурса на замеще­ние вакантной должности руководителя. В рамках этой проце­дуры учитывается мнение большинства и не проводятся специ­альные предварительные испытания кандидатов. Их соответст­вие или несоответствие вакантной должности определяется конкурсной комиссией на основе изучения официальных и не­официальных документов (характеристик от руководства, об­щественных и профсоюзных организаций), собеседования. Ин­формация о кандидатах доводится до коллектива, перед кото­рым выступают претенденты со своими сообщениями.

Пред­почтение тому или иному кандидату отдается путем голосова­ния, процедура которого предварительно согласовывается (простое большинство, 2/3 от состава голосующих и т.п.). Преимущества выборного метода — его быстрота и возмож­ность учета мнения членов коллектива. К недостаткам следует от­нести субъективизм и невозможность застраховаться от ошибки, поскольку голосующему большинству приходится доверять ин­формации, полученной из характеристик кандидата или в лучшем случае своему субъективному мнению, основанному на наблюде­нии за поведением кандидата, его выступлением и ответами на вопросы, если выступление организовывается. Подбор — решение о соответствии кандидата принимается кадровой комиссией, возглавляемой непосредственно выше­стоящим руководителем или назначенным им лицом. Метод подбора используется также и для руководящих должностей высокого уровня, где наравне с профессиональной компетент­ностью большое значение придается умению кандидата нала­живать отношения с партнерами разного уровня, быть совмес­тимым с вышестоящим руководством и подчиненными. При оценке подбираемых кандидатов конкурсная комиссия помимо анализа документов и характеристик проводит собесе­дования, иногда структурированные интервью и психологиче­ское тестирование кандидатов. Преимущества метода подбора — индивидуальный подход и возможность получить более достоверную информацию о про­фессиональных и личностных качествах кандидатов, недостатки — относительная медлительность и высокая степень субъектив­ности, которая имеет эмоционально-психологический характер (например, тенденция принимать решение о кандидате на ос­нове первого впечатления, без учета информации, получаемой в дальнейшем собеседовании). Ошибка часто происходит из-за субъективного стремления оценивать кандидата в сравнении с впечатлением, оставленным предыдущим кандидатом. Влияет на оценку и внешний вид человека, его социальное положение, манеры и т. д. Структурированное интервью (заранее состав­ленный опросник, охватывающий основные интересующие конкурсную комиссию проблемы) повышает надежность ре­зультатов собеседования. Кроме того, использование метода подбора продуктивно в ситуации отсутствия конфликта, когда назначение подобранного кандидата не затрагивает интересы других членов коллектива1. Отбор — это способ, позволяющий в любых условиях про­вести наиболее демократичную и в значительной степени сво­бодную от субъективизма конкурсную процедуру. Преимущества метода отбора — всестороннее тщательное и объективное изучение индивидуальных особенностей каждого кандидата и возможное прогнозирование его эффективности, не­достатки — длительность и дороговизна используемых процедур. Выводы: существуют три основных метода конкурсного отбора – выборы, отбор, подбор. При использовании этих методов технология построения конкурсных процедур является различной и в существенной степени определяется профилем организации, сложившимися социально-экономическими, по­литическими и психологическими условиями, профессионализмом привлеченных специалистов в области оценки профессио­нальных, деловых и личностных качеств кандидатов.

Даже потерпев поражение, ищете возможности для реванша. Такая позиция в отношении с окружающими может казаться чрезмерной [1, с.155]. 2.4. Ситуации Ситуация 1 Вы ведете отбор кандидатов на вакантную должность в Вашу фирму. При разговоре с некоторыми из них Вы выясняете, что они не имеют своей целью получение работы в Вашей фирме. Каких кандидатов Вы отберете для работы: тех, кто стремится к работе именно в Вашей фирме, или будете руководствоваться какими-либо другими критериями? Ситуация 2 Новый работник Вашего отдела постоянно говорит о том, что он выполняет задание, порученное ему, намного лучше и быстрее своего коллеги, с которым совместно работает. Но на деле оказывается, что это не так. Вы приглашаете его на беседу и говорите: ... Ситуация 3 Вы находитесь в поиске работы. На очередном конкурсном отборе Вам предлагают заполнить анкету. В графы «Ф.И.О.», «Пол», «Профессия» Вы вписываете свои данные автоматически, а вот над графой «Цель» Ваша авторучка «замерла». Сформулируйте цель так, чтобы Вы прошли отбор и заинтересовали работодателя

1. Нормативно правовые акты федеральных органов государственной власти как основные источники регулирования муниципальной службы в РФ

2. Государственная и муниципальная служба (понятия и виды)

3. Характеристика Федеральной налоговой службы РФ

4. Муниципальное право РФ

5. Государственная служба РФ

6. Муниципальная служба
7. Корабельный устав ВМФ, Строевой устав ВС РФ, Дисциплинарный устав ВС РФ, Устав гарнизонной и караульной служб ВС РФ, Устав внутренней службы ВС РФ - полные электронные версии
8. Муниципальная служба

9. Проблемы государственной службы и правовой механизм их регулирования по материалам управления государственной и муниципальной службы Московской области

10. Правовые вопросы приватизации государственной и муниципальной собственности РФ

11. Использование информационных технологий в деятельности органов государственной и муниципальной службы (на примере Администрации городского поселения Игрим)

12. Муниципальная служба

13. Муниципальная служба в Южно-Сахалинске

14. Организация муниципальной службы в условиях модернизации законодательства (№25 ФЗ от 2.03.2007г.)

15. Отбор и набор персонала ООО "Терморос"

16. Организационно-методические особенности отбора и набора детей для занятий спортивной гимнастикой

Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая.
Эта модель оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала
2650 руб
Раздел: Каталки
Караоке микрофон "Любимые песенки".
В каждом микрофоне – 12 популярных песенок известных композиторов: "Улыбка", "Пусть бегут неуклюже", "Танец
342 руб
Раздел: Микрофоны
Антистрессовая подушка-турист "КотоПес".
Подушка-антистресс "Котики Обормотики" предназначена для детей от 3 лет. Цветная подушка привлечет внимание ребенка и может
534 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки

17. Испытание при замещении государственной должности государственной службы

18. Государственная служба в органах внутренних дел

19. Поступление на службу и перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел

20. Условия прохождения государственной службы в органах внутренних дел

21. Конкурсное право РФ

22. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ
23. Конкурсное производство в системе арбитражного управления
24. Конкурсное производство

25. Свинцовое загрязнение окружающей среды РФ и его влияние на здоровье населения

26. Набор и отбор персонала

27. Организация налоговой службы в РФ

28. Организация пенсионной службы в РФ

29. Совет по вопросам государственной службы при Президенте РФ

30. Свинцовое загрязнение окружающей среды РФ и его влияние на здоровье человека

31. Законодательство о воинской обязанности и военной службе в РФ

32. О военной службе в РФ

Набор детской посуды "Тачки", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Доска магнитно-маркерная "ECO", деревянная рамка, 60х80 см.
Поверхность доски предназначена для письма и рисования маркерами и закрепления информации магнитами. Универсальное интерьерное решение для
1519 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Логическая игра "IQ-Твист".
IQ-Твист - логическая игра, головоломка для взрослых и детей. Увлекательный способ проверить своё пространственное восприятие. Игра
547 руб
Раздел: Игры логические

33. Совет по вопросам государственной службы при Президенте РФ

34. Федеральная государственная служба в РФ

35. Экономико-географическая характеристика Южного Федерального округа РФ. Влияние экономико-географического положения на размещение ведущих отраслей производства

36. Конкурсная масса несостоятельного должника

37. Конкурсное производство

38. Кредиторы как субъекты конкурсного права
39. Обеспечение правового положения Федеральной службы безопасности РФ
40. Права военнослужащих ВВ МВД РФ при несении боевой службы

41. Правовое положение Федеральной службы охраны РФ

42. Процедура конкурсного производства в системе арбитражного управления

43. Деятельность пресс-служб и применение PR-технологий в муниципальных образованиях

44. Набор и отбор персонала

45. Обоснование введения конкурсного производства на примере ОАО "Кимрыинжсельстрой"

46. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

47. Влияние личностных особенностей работников служб экстренного вызова на процесс принятия решений

48. Муниципальный центр психологической службы образования г. Рязани как объект управления

Карандаши цветные "Nuance", 24 цвета.
Карандаши цветные. Пластиковый трехгранный корпус. Диаметр грифеля: 3 мм. В наборе: 24 цвета.
404 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мягкий пол универсальный, желтый, 30x30 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с мягкими полами 60х60 см и ковриком-пазлом «Классики». 9 деталей - 1 кв.м. Пол идет
754 руб
Раздел: Прочие
Статуэтка "Римская богиня счастья и удачи - Фортуна", 20 см, арт. 127548.
Статуэтка "Римская богиня счастья и удачи - Фортуна" - это отличный вариант подарка. Красивый продуманный дизайн и высокое
696 руб
Раздел: Статуэтки интерьерные

49. Характеристика доходов Федерального бюджета, субъектов РФ и муниципальных бюджетов

50. Возможное влияние мирового кризиса на экономику РФ

51. Солнечно-Земные Связи и их влияние на человека

52. Влияние космоса на современные информационные технологии

53. Влияние циано- и тетразольных производных цитозина и тимина на резистентность эритроцитов

54. Влияние биодобавок на продуктивность японского перепела
55. Влияние 6-БАП на растения кукурузы при разном уровне засоления
56. Воспитательная работа в вооруженных силах и ее влияние на психику воина в боевой деятельности

57. Организация и несение караульной службы

58. Устройство парков и внутренняя служба в них

59. Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

60. Влияние радиоактивных веществ на организм человека (WinWord97/2000)

61. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

62. Народы Европейской части РФ (Доклад)

63. Химическая промышленность, ее отраслевой состав и значение в народном хозяйстве страны (РФ)

64. Особенности и изменение экономико-географического положения РФ

Коробка подарочная "Апрельский Париж".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
326 руб
Раздел: Коробки
Табурет-подставка детский с ручкой.
На прочный табурет малыш сможет не только сесть, но и встать. Табурет удобно использовать как подставку, легко переносить за ручку.
390 руб
Раздел: Стульчики
Набор цветных карандашей "Noris Club", акварельные, 24 цвета, с кистью.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
573 руб
Раздел: Акварельные

65. Разработка региональной справочной общегеографической карты Смоленской области для Атласа Центра РФ

66. Автомобильный транспорт РФ

67. Отчет о производственной практике менеджера сервисной службы компании (производство топографо-геодезических работ)

68. Финансы и кредит: Государственный долг РФ

69. Бюджетный дефицит РФ

70. Влияние налогов на развитие экономики
71. Государственный долг и государственный бюджет РФ
72. Доходы экономики РФ

73. Налоги и налоговая система РФ

74. Налоговая система РФ и пути ее реформирования

75. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

76. Основные направления деятельности федеральной службы налоговой полиции по выявлению и пресечению финансовых преступлений

77. Проблемы пенсионного обеспечения в РФ

78. Основные направления государственного регулирования финансовых отношений в РФ

79. Развитие налогового законодательства в РФ

80. Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)

Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор В" (15 схем).
Вам будет предложено собрать свой первый светодиодный фонарик, собрать звуковые схемы, познакомится с работой транзистора — всего 15
892 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Глобус ландшафтный, диаметр 320 мм.
Глобус для занятий по географии на подставке. Компактен и нагляден. Дает представление о строении поверхности Земли. На глобусе нанесено
880 руб
Раздел: Глобусы
Мусоровоз.
Мусоровоз выглядит совсем как настоящий. В наборе имеется мусорный бак, который автомобиль может загрузить в контейнер. Сверху открывается
985 руб
Раздел: Прочее

81. Адвокатура и прокуратура РФ

82. Административное задержание по новому КоАП РФ

83. Административное право РФ

84. Арбитражные суды в РФ

85. Государственно-правовое регулирование банковской деятельности в РФ

86. Приватизация жилых помещений в государственном и муниципальном жилом фонде
87. Гражданское право РФ (шпаргалка)
88. Лицензирование в РФ

89. Правоспособность и дееспособность граждан РФ

90. Гражданское право РФ

91. Шпаргалка к Гос Экзамену по Гражданскому Процессу (по ГПК РФ)

92. Жилищное Право РФ (Шпаргалка)

93. Знаменитые Фавориты русских императриц и их влияние на судьбу Российского государства

94. Анализ Конституции США и ее сравнение с Конституцией РФ 1993 года

95. Муниципальное управление зарубежных стран

96. Конституционно-правовой статус Президента РФ

Развивающая игра "Магнитные истории. Времена года".
Игра «Магнитные истории. Времена года» - это познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая в игровой форме познакомиться с временами
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Электронная энциклопедия для малышей "Уроки Божьей Коровки".
Уроки божьей коровки – это электронная энциклопедия для малышей в формате книжки-планшетика! 120 обучающих картинок, 60 логических пар, 8
655 руб
Раздел: Викторины
Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1322 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные

97. Государственный суверенитет РФ

98. Конституционный суд РФ

99. Конституционный Суд РФ


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.