Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФАКУЛЬТЕТсоциально-экономический СПЕЦИАЛЬНОСТЬ060200 «Экономика и социология труда» КАФЕДРАэкономики труда Допустить к защите Зав. Кафедрой профессор, д.э.н. « » 2003г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОСОБЕННОСТИ ЕЁ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ НА ПРИМЕРЕ СБОРОЧНОГО ЦЕХА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «АШАСВЕТ» МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ Студент группы ЭЗ-604 ССО Выпускная работа направляетсяРуководитель выпускной работы АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Тема работы «КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОСОБЕННОСТИ ЕЁ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ НА ПРИМЕРЕ СБОРОЧНОГО ЦЕХА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «АШАСВЕТ» МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ» утверждена приказом ректора №4/114от «10 » 42003г. Целевая установка: Выработать практические рекомендации по коллективной форме организации оплаты труда, особенностей ее использования и развития на примере сборочного цеха предприятия ОАО «Ашасвет» машиностроительной отрасли. Основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию): Сущность и виды организации труда. Исследование состояния организации коллективного труда на примере ОАО «Ашасвет». Основные направления по совершенствованию коллективной оплаты труда работников на ОАО «Ашасвет». Срок представления законченной работы на кафедру « 10 » 102003г. Дата выдачи задания «4 » апреля 2003г. Руководитель Задание получил «4 » апреля 2003г. Студент КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ № п/п Наименование этапов дипломной работы Срок выполнения этапов работы Отметка о выполнении Руководитель Примечания 1. Сбор информации для теоретической и практической главы дипломной работы 18.05.2003 18.05.2003 2. Обработка полученной информации. Разработка и представление на проверку первой главы .05.06.2003. 05.06.2003 Анализ практических материалов. Разработка и представление второй главы 20.07.2003 20.07.2003 Согласование с руководителем выводов и предложений. Разработка и представление третьей главы 28.08.2003 28.08.2003 Переработка (доработка) дипломной работы в соответствии с замечаниями и представление её на кафед 30.09.2003 30,09.2003 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Теоретические аспекты организации коллективной формы оплаты труда Организация труда, ее сущность, структура и значение Особенности коллективной организации труда Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Организация заработной платы в коллективных системах Глава 2. Исследование состояния организации коллективного труда на примере ОАО «Ашасвет» 2.1. Материально-техническая характеристика ОАО «Ашасвет» Анализ трудовых показателей ОАО «Ашасвет» Заработная плата. Структура заработной платы Оценка состояния организации коллективной формы оплаты труда работников ОАО «Ашасвет» Глава 3. Основные направления по совершенствованию коллективной оплаты труда работников ОАО «Ашасвет» Рекомендации совершенствования систем оплаты коллективного труда Предложения по улучшению учета, планирования трудовых показателей Заключение Список использованных источников Приложения Приложение 1 Динамика производительности труда категорий работников ОАО «Ашасвет» Приложение 2 Динамика ФЗП отдельных категорий работников ОАО «Ашасвет» в 2000-2002 гг Приложение 3 Начисление заработной платы работникам производственных коллективов в 2002 году ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучение другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. В настоящее время укрепилась тенденция концентрации работников предприятий в небольшие коллективы с целью аккумулирования усилий для достижений поставленных целей. Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд данных работников без учета инициативных способностей работников. Данная проблема требует скорейшего решения. Реализация данного проекта позволит увеличить оплату труда наемного работника, труд которого приносит наибольшую выгоду хозяйствующего субъекта. Вот поэтому, мы считаем, что наша тема дипломной работы не вызывает сомнений. Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы послужили труды отечественных (Н.Н. Адамчук, В.Н. Белкин, И.В. Генкин, П.П. Лутовинов, А.И. Рофе) ученых. Их неоценимый вклад в развитие современной экономики труда позволил разработать большое количество систем оплаты труда, позволяющих справедливо оценивать труд наемного работника в условиях трансформационной экономики. Теоретической значимостью дипломной работы проявляется в разработке метода распределения коллективной заработной платы в производственных бригадах.

Практическая значимость заключается в выработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на исследуемом хозяйствующем субъекте. Предметом исследования в работе является механизм оплаты коллективного труда персонала. Целью дипломной работы заключается в изучении сущности организации коллективной формы оплаты труда работников акционерных обществ. Для поставленной цели следует решить ряд следующих задач: исследовать сущность и формы организации труда; рассмотреть организацию оплаты труда на предприятиях; раскрыть характеристику ОАО «Ашасвет»; провести анализ трудовых показателей данной организации; изучить имеющиеся системы оплаты коллективного труда ОАО «Ашасвет»; выявить проблемы в организации оплаты труда ОАО «Ашасвет»; разработать практические рекомендации по совершенствованию оплаты коллективного труда исследуемого хозяйствующего субъекта. Объектом дипломного исследования является работники ОАО «Ашасвет» г. Аша, Челябинской области. Структура работы представлена из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Первая глава посвящена раскрытию теоретико-методологических основ организации и оплаты коллективного труда на промышленных предприятиях. Вторая глава направлена на характеристику исследуемого предприятия и оценку постановки оплаты коллективного труда на ОАО «Ашасвет». Третья глава направлена на разработку рекомендаций по совершенствованию оплаты коллективного труда. Дипломная работа написана на 87 страницах. В работе содержится 6 таблиц и 11 диаграмм. Приложение на 3 страницах. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Организация труда, ее сущность, структура и значение Организация труда на предприятии образует совокупность ор­ганизационных отношений, являющихся частью социально-эконо­мических трудовых отношений. Наибольшую значимость имеет организация труда, основанная на данных современной организа­ционной науки и лучших достижений организационной практики, т.е. научная организация труда. По своему значению научная организация труда представляет собой фактор экономической эффективности предприятий, так как она направлена на экономию рабочего времени, снижение издер­жек производства. Организация труда также способствует снижению заболевае­мости и травматизма на производстве, повышению работоспособ­ности людей, приводит к повышению содержательности и привле­кательности труда, что положительно влияет на состояние персонала предприятия. Что же собой представляет организация труда на предприятии? Понятие «организация труда» имеет два смысловых варианта: в одном смысле — это система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, которая образует опре­деленный порядок осуществления трудового процесса. Такая сис­тема характеризуется строгим набором составляющих ее элемен­тов и отличается свойствами, которые можно зафиксировать, про­верить, проанализировать, изменить. Определение организации труда в этом смысле называют атрибутивным, так как оно выра­жает неотъемлемое свойство рассматриваемого явления (его атри­бут), заключающееся в наличии строгого порядка осуществления трудового процесса; в другом смысле - это процесс установления или изменения по­рядка осуществления труда, т.е

Все ученики делают одно и то же, они не привлекаются к управлению, так как руководит учебным процессом только один учитель. Коллективное обучение, по его мнению, это такое обучение, при котором коллектив обучает и воспитывает каждого своего члена и каждый член активно участвует в обучении и воспитании своих товарищей по совместной учебной работе. Коллективная форма организации учебной работы — это также общение обучающих и обучаемых в динамических парах или парах сменного состава.[64] Коллективный способ обучения (КСО) не нов, он применялся в 20 -30-е гг. в ходе ликвидации неграмотности. Его преимущества бесспорны, но широкое распространение КСО сдерживается сложностями организационно-методического характера. Все многообразие организационных форм обучения с точки зрения решения ими целей образования и систематичности их использования делят на основные, дополнительные и вспомогательные. Урок как основная форма обучения. С позиций целостности образовательного процесса основной организационной формой обучения является урок

1. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

2. Психология труда как область научного знания о труде

3. Лексические особенности научного текста

4. Особенности научного познания окружающего мира

5. Сущность и основные особенности научно-технической революции

6. Особенности современного рынка труда
7. Особенности аудита расчетов с дочерними организациями
8. Синтаксические особенности научных текстов Л.В. Щербы

9. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

10. Особенности научного знания о социальной реальности

11. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

12. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

13. Научная рефлексия как объект историко-научного исследования

14. Организация, оформление и учет лизинговых операций в кредитных организациях

15. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

16. Организация и организационная теория (по книге Дафта Р. "Организации")

Набор Philips Avent № 67 "Подарочный набор для малыша 6+".
Подарочный набор Philips Avent для малыша 6+ №67 содержит все необходимые аксессуары для того, чтобы приготовить еду для малыша, накормить
1101 руб
Раздел: Наборы для кормления
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор А" (15 схем).
Вам будет предложено собрать свой первый фонарик, первый вентилятор, провести первые эксперименты с магнитом — всего 15 разных проектов,
892 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Конструктор "Row Boat Kit".
Конструктор для сборки действующей модели «Весельная лодка». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его разобрать, чтобы
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

17. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

18. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий

19. Особенности организации труда руководителя

20. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

21. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

22. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
23. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
24. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

25. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

26. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

27. Организация оплаты труда

28. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

29. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

30. Организация труда руководителя

31. Международная организация труда

32. Проектирование рациональной организации труда руководителей

Пазл "Собака", 697 элементов.
Собака и человек вместе с глубокой древности. Собрав этот пазл, Вы получите уникальное фигурное изображение самого верного друга человека
315 руб
Раздел: Пазлы (400-999 элементов)
Чайный набор 2 предмета "Вавилон", 210 мл.
Чайный набор 2 предмета (серебро). Объем: 210 мл. Материал: фарфор.
368 руб
Раздел: На 1 персону
Этажерка для обуви, узкая, 4 полки.
Этажерка для обуви разборная на 4 полки. Основа - металлокаркас. Напольная, складная. Размеры (ДхШхВ): 460х280х700 мм.
861 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

33. Организация, производительность и оплата труда

34. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

35. Коллективная форма организации труда

36. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

37. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

38. Основные формы организации научного знания
39. Экономика и организация труда
40. Организация труда

41. Организация труда на предприятии

42. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

43. Международная экономика (кон.раб N2 по теме Организация и планирование научно-исследовательской и

44. Международная экономика (кон.раб Организация и планирование научно-исследовательской и опытно-кон

45. Организация труда при ведении общесудовых работ

46. Дело производство по охране труда в организации

47. Охраны труда и организация рабочих мест

48. Разработка системы управления охраной труда в организации

Набор шкатулок для рукоделия, 3 штуки, 34x24x18 см, арт. 80832.
Набор включает в себя три шкатулки для рукоделия. Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором
2715 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Игра настольная "Осторожно, мухи!".
У вас есть уникальный шанс стать повелителем мух! Не бойтесь! Это всего лишь анонс новой игры - "Осторожно, мухи!" Суть ее
1182 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра-баланс "Ежик".
Игра-баланс "Ёжик" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Играть в такую игру не только весело, но и очень полезно.
345 руб
Раздел: Игры на ловкость

49. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

50. Организация охраны труда на предприятии

51. Организация труда

52. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

53. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

54. Научные и правовые основы охраны труда
55. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
56. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

57. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

58. Совершенствование организации труда на вспашке

59. Организация аудита расчетов по оплате труда

60. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

61. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

62. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

63. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

64. Учетные документы и научно-справочный аппарат архива организации

Пеленка непромокаемая "Наша мама" детская (70х100 см).
Непромокаемая пеленка предназначена для использования: в кроватке, в коляске, на пеленальных столиках, в кровати родителей. Пеленка в
323 руб
Раздел: Пелёнки
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 любимых песенок, включая «Пусть бегут неуклюже»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
701 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

65. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

66. Организация АРМБ по оплате труда

67. Международная Организация Труда (МОТ)

68. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

69. Анализ организации труда руководителя

70. Локальное правовое регулирование труда в организациях
71. Научные основы формирования структур управления организацией
72. Организация и нормирование труда

73. Организация и нормирование труда

74. Организация и регулирование оплаты труда

75. Организация и учет оплаты труда на предприятии

76. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

77. Организация оплаты труда

78. Организация оплаты труда на предприятии

79. Организация работ по охране труда на предприятии

80. Организация стимулирования труда

Лото для самых маленьких "О чем мечтают мальчики".
Детское лото рекомендуется для самых маленьких. Эта простая и увлекательная игра может стать незаменимым помощником в воспитании и
363 руб
Раздел: Лото детское
Рюкзак для средней школы "Мамба", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения
Магниты "Standart", желтые, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Количество: 10 штук. Цвет: желтый.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские

81. Организация труда

82. Организация труда в бригаде

83. Организация труда и заработной платы

84. Организация труда менеджера

85. Организация труда менеджера и его работоспособность

86. Организация труда на ОАО "Литмаш"
87. Организация труда на предприятии
88. Организация труда на производстве

89. Организация труда персонала

90. Организация труда при многостаночной работе

91. Организация труда управленца

92. Организация управления труда

93. Организация управленческого труда

94. Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"

95. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

96. Организация, нормирование и оплата труда

Подушка-накладка на ремень безопасности.
Мягкая и удобная подушка для автомобиля Roxy-Kids позволит ребенку комфортно отдохнуть во время долгого автомобильного
313 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Бейдж с магнитом, 54x90 мм.
Просто крепится к любой одежде при помощи двойного магнита, не повреждая ткань. Сделан из плотного ПВХ со сменным вкладышем. Внимание!
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Рюкзак-кенгуру "Baby Active Lux", вишневый.
Анатомический рюкзак-кенгуру "BabyActive Lux" повышенной комфортности сочетает в себе сумку-переноску для новорожденных и
3556 руб
Раздел: Рюкзак-кенгуру

97. Организация, нормирование и оплата труда

98. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

99. Организация: эволюция научных взглядов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.