Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Оценка эффективности системы управления на предприятии

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Введение Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для отдельного предприятия это означает: чтобы противостоять конкуренции, оно должно производить продукцию с наименьшими затратами и высоким качеством. Вывод же для сферы персонала гласит: трудовой потенциал (в частности, численность и качество персонала) должны быть обеспечивать достижение целей предприятия. Принятию решений по поводу развития трудового потенциала предприятия должен предшествовать анализ наиболее значимых, с точки зрения конкретного производства, характеристик трудового потенциала и степени соответствия указанных характеристик предъявляемым требованиям. Поэтому представляется актуальным проведение данного исследования, посвященного вопросам оценки трудового потенциала. Экономическая реформа, предусматривающая изменение форм собственности, права фирм на хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, предъявляет определенные требования к системам управления фирм. Действующая в течение многих десятилетий плановая экономическая система ограничивала возможности предприятий. Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты. Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по анализу и проектированию системы управления в фирме. Вышесказанное обуславливает актуальность темы. Проблемы анализа системы управления персоналом, в различных ее аспектах, рассматривались также такими учеными, как В.Е. Адамов, Б.И. Башкатов, И.К. Белиевский, Э.М. Воронина, А.М. Дубров, М.Р. Ефимова, С.Д. Ильенкова, А.В. Квитко, В.И. Кузнецов, Г.Д. Кулагина, В.С. Мхитарян, С.А. Орехов, В.М. Проскуряков, А.А. Романов, А.Н. Устинов, А.А. Френкель, Р.А. Шмойлова и др. Важное значение приобретают адаптация и практические рекомендации по применению тех или иных методик для анализа и проектирования системы управления персоналом на фирмах, действующих в условиях переходного периода, действия по проектированию системы управления персоналом, повышающей эффективность деятельности организации путем стимулирования заинтересованности сотрудников в производительности труда. Исследования в области повышения эффективности системы управления персоналом можно признать «постоянно актуальными». Их необходимость возникает всякий раз, когда меняются экономические условия или когда появляются новые, более эффективные методы производственного управления. В действительности развитие экономической среды и управленческих технологий происходит непрерывно и постепенно, хотя время от времени они претерпевают весьма значительные, революционные изменения.

При анализе и проектировании системы управления фирмой большое значение имеет изучение факторов влияющих на работу персонала. Интерес представляет выявление основных факторов влияющих на эффективность системы управления, рост которых следует стимулировать в первую очередь. Решение этих вопросов будет способствовать дальнейшему росту эффективности системы управления фирмой, что отвечает актуальным задачам, стоящим перед экономической наукой. Все это обуславливает актуальность данной работы. Объектом исследования дипломной работы является система управления фирмой ООО «МБ». Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления фирмой. Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала. Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи: – определение сущности категории «система управления»; – анализ и характеристика системы управления ООО «МБ»; – исследование вариантов повышения эффективности системы управления в ООО «МБ». В результате проведенного дипломного исследования в работе сформулированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту: – определение сущности категории «система управления» как объекта изучения в условиях переходного периода; – система показателей для анализа системы управления. 1. Теоретические и методологические основы анализа трудового потенциала 1.1 Основы трудовых отношений в РФ Изменения в экономической и политической системах в России представляют как большие возможности, так и несут серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой системе приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовывать и обобщать целый спектр вопросов адаптации личности к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления организацией . Укрупнено можно выделить три фактора, оказывающих особое влияние на человека в организации: иерархическая структура организации, где основным средством воздействия на человека является подчинение, давление сверху путем принуждения, контроля над распределением материальных благ; культура, объединяющая вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные духовные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения; рынок как сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя. Эти факторы воздействия являются достаточно сложными и практически редко реализуются в отдельности. Облик экономической и социальной ситуаций в организации, зависит от предпочтения одного из факторов. При большой склонности к индивидуализму человек стремится к объединению, к работе в группе, полагая, что с группой считаются, что она способна что-либо изменить. В зависимости от особенностей деловой культуры группа может либо служить средством коллективной защиты, либо являться сплоченной командой.

Коллектив – это средняя социальная группа, объединяющая людей, работающих в одной организации, занятых решением конкретных задач, и основанная на общности целей, принципах сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов. Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива организации, т.е. всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда. По степени участия в процессе производства в трудовом коллективе можно выделить две основные части: рабочие и служащие (рис. 1.1) . Рис. 1.1. Состав персонала организации Система управления персоналом (рис. 1.2) должна базироваться на: • Всеобщей декларации прав человека, • Конституции РФ, • Гражданском кодексе РФ, • Трудовом кодексе РФ, • структуре управления организацией, • планах экономического и социального развития коллектива. Рис. 1.2. Системный подход к управлению персонала Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в стратегии работы с персоналом. Подбор персонала преследует цели заполнения вакантных рабочих мест и формирования резерва кадров. Оценка персонала производится для определения соответствия кандидата на вакантную должность или сотрудника по занимаемой должности. Расстановка кадров должна обеспечивать постоянное движение кадров исходя из индивидуального потенциала сотрудников, планируемой служебной карьеры, целей и задач организации. Обучение персонала позволяет обеспечить соответствие уровня профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления. Система управления персоналом отражается в основных документах организации: уставе, философии, правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, положении об оплате труда, положениях о подразделениях, контрактах с сотрудниками, должностных инструкциях, моделях рабочих мест, регламентах управления и т.п. Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения и полностью согласуется со стратегией развития организации. Дефицит квалифицированной рабочей силы привел к отказу от мнения, что работа с кадрами носит только административный характер. Под кадровой работой в настоящее время понимается единство двух основных мер : • обеспечение всех подразделений организации необходимой и качественной рабочей силой; • обеспечение мотивации сотрудников на достижение высоких результатов трудовой деятельности. Кадровое планирование является составной частью стратегического управления организацией, помогает определить стратегию, цели и задачи кадровой политики и способствует их достижению через систему соответствующих мероприятий. При планировании набора сотрудников требуемых профессий и квалификаций анализируются состояние рынка труда и тенденции его изменения в рассматриваемый период. Большое внимание в кадровом планировании уделяется подготовке мероприятий по адаптации работников к складывающейся экономической ситуации и изменяющимся условиям труда. Кадровое планирование создает условия и предпосылки для профессионального и должностного продвижения сотрудников на основе определения перспективного пути перемещения кадров.

системы управления в смысле этих критериев при заданных ограничениях; 6) моделирование системы оценки эффективности системы критериев качеств государственной системы управления и системы мониторинга качеств государственной системы управления в смысле этих критериев; 7) моделирование системы координации осуществления этапов (подпроцессов) 1-4, 5,6

1. Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

2. Проектирование системы управления персоналом предприятия

3. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

4. Финансовая устойчивость предприятия: оценка и управление

5. Эколого-экономическая оценка деятельности и управление на предприятии

6. Законодательная власть в системе государственного управления. Роль законодательной власти и её органов в государственном управлении
7. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы в области оказания платных услуг учреждения "Гродненское Областное Управление МЧС Республики Беларусь"
8. Взаимоотношения сельскохозяйственных предприятий с финансовой системой

9. Анализ управления персоналом предприятия

10. Финансовый менеджмент малого предприятия как составная часть управления предприятием

11. Математические модели в управлении формированием культуры самостоятельной деятельности и оценке его результатов

12. Системы технологий электроники и приборостроения. Основные технологические процессы, используемые на предприятиях комплекса

13. Позиционирование предприятия и анализ структуры управления ООО "Вега Евро"

14. Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района

15. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

16. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Курский машиностроительный завод"

Набор столовых приборов BE-0011S24 "Webber", 24 предмета.
В наборе 24 предмета: - вилка столовая (6 штук), - ложка столовая (6 штук), - ложка чайная (6 штук), - нож столовый (6
957 руб
Раздел: От 19 до 50 предметов
Ремень-кошелек эластичный с двумя отделениями, чёрный (арт. TD 0453).
Если Вы носите одежду без карманов или занимаетесь спортом, Вы, разумеется, сталкивались с необходимостью носить телефон, кошелек, ключи и
355 руб
Раздел: Поясные
Набор для создания украшений "Кукла".
З маленькие куколки в разных нарядах, входящие в набор, предоставят простор для самой смелой фантазии, а с помощью страз и блесток
806 руб
Раздел: Бумажные куклы

17. Характеристика и оценка качества корпоративного управления в ОАО "Газпром-Нефть"

18. Оборотный капитал предприятия и основные задачи управления

19. Улучшение финансового состояния предприятия на базе системы принятия управленческих решений в ОАО "ММК имени Ильича"

20. Оценка качества корпоративного управления и финансовой отчетности ОАО "Ростелеком"

21. Экспертные системы. Классификация экспертных систем. Разработка простейшей экспертной системы

22. Эффективность производства, анализ эффективности производства
23. Сравнительная оценка методов финансового анализа на предприятии
24. Системы счисления. Правила перевода чисел из одной системы счисления в другую

25. Оценка кредитоспособности крупных и средних предприятий

26. Оценка безопасности труда работников на предприятии

27. Технология разработки экспертной системы. Выбор подходящей проблемы для разработки экспертной системы

28. Особенности сосудистой системы легких. Малый круг кровообращения. Особенности венозной системы органов малого таза. Формирование внутренней подвздошной вены. Нижний портокавальный анастомоз

29. Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

30. Результативность системы "Менеджмент организаций"

31. Автоматизована система керування потоками потужності у складнозамкнених електроенергетичних системах

32. Оценка инвестиций в муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Жилищно-коммунальное хозяйство п. Озерки"

Пенал школьный, цвет черный.
Пенал школьный без наполнения, два отделение, металлическая "собачка" со шнурком, обработанные внутренние швы, два внутренних
531 руб
Раздел: Без наполнения
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: коричневый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Увлекательная настольная игра "Цветариум", новая версия.
Игроки будут совершать много интересных действий: высаживать цветы на клумбах, выкорчёвывать их в случае необходимости, устраивать своим
712 руб
Раздел: Карточные игры

33. Оценка финансово-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия

34. Комплексная оценка рисков финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ОАО "ТАИФ-НК")

35. Затраты предприятия и себестоимость продукции и услуг предприятия

36. Предприятие. Признаки предприятия. Принципы деятельности предприятий. Организационно-правовые формы и банкротство предприятия

37. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления активами на предприятии ОАО "Интерно-М"

38. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"
39. Мониторинг как инструментальное средство повышения эффективности управления системой профессионального образования
40. Некоторые аспекты обеспечения эффективности работы системы управления базами данных

41. Эффективность создания системы государственого и муниципального управления

42. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Газпромнефть-Хантос"

43. Организационно-педагогические условия эффективного управления образовательными системами

44. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

45. Методы оценки эффективности управления

46. Способы оценки эффективности управления

47. Оценка эффективности управления инвестиционным портфелем

48. Анализ системы управления предприятием

Фляжка сувенирная "На здоровье!", 270 мл.
Фляжка сувенирная. Объём: 270 мл. Материал: металл.
408 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Настольная игра "Баскетбол".
Настольная игра «Баскетбол» развивает моторику и быстроту реакции. Размер игры: 37х19х18 см. Возраст: 3+.
1171 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг
Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс".
Детские бусы-прорезыватели "Фруктовый микс" из серии "Мамины помощники" сделают процесс появления первых молочных
380 руб
Раздел: Пластмассовые

49. Разработка системы управления качеством на предприятии

50. Система оценки эффективности маркетинговой деятельности

51. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

52. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

53. Эффективность управления брэндом как обеспечение экономической эффективности функционирования предприятия

54. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка
55. Принципы создания стратегически ориентированной системы управления недвижимостью промышленного предприятия
56. Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием

57. Информационные системы управления бизнес-процессами предприятия. ERP-система LAWSON M3 - альтернатива SAP, Oracle, Axapta

58. Оценка эффективности корпоративной системы риск-менеджмента

59. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка

60. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

61. Оценка эффективности управления государственной и муниципальной службы

62. Информационная система для автоматизации документооборота оперативного управления производственного предприятия

63. Разработка автоматизированной системы управления торговым предприятием

64. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

Настольная игра "Колонизаторы", 4-е русское издание.
Желанию осваивать новые земли всегда сопутствует отвага – этих двух элементов у колонизаторов огромного острова Катан в избытке. На новых
1990 руб
Раздел: Классические игры
Микрофон "Пой со мной! Танцевальные хиты".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 танцевальных хитов, включая «Если нравится тебе, то делай
314 руб
Раздел: Микрофоны
Фоторамка (коллаж) на 5 фото (16x16/10x15/18x13 см), 48x3x34 см.
Фоторамка на 5 фото. Размер: 48x3x34 см. Размер фото: 16x16/10x15/18x13 см. Материал: пластик.
458 руб
Раздел: Мультирамки

65. Оценка эффективности управления товарооборотом и товарными запасами на примере ООО "Торгленд"

66. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

67. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

68. Анализ организационной среды и оценка эффективности управления на примере НГДУ "Ямашнефть"

69. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

70. Анализ системы управления предприятия
71. Анализ эффективности деятельности по управлению предприятием ОАО "Балаковорезинотехника" в условиях кризиса
72. Информационные технологии в системах управления гостиничным предприятием

73. Логистические системы в управлении предприятием

74. Мероприятия по повышению эффективности управления предприятием ОАО "Птицефабрика Медновская"

75. Моделирование эффективной организационной структуры управления на примере предприятия "КамаЗ"

76. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

77. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

78. Оценки эффективности управления социально-экономическими образованиями

79. Процессный подход как эффективный инструмент управления предприятием

80. Разработка эффективной структуры управления предприятия

Конструктор "Новый год".
Новогодний конструктор порадует любого ребенка! В комплект входят фигурка Деда Мороза, 2 девочек, 2 лошадок и зайки, из деталей можно
744 руб
Раздел: Новогоднее творчество
Светильник Uniel TLI-201, Е27, синий.
Светильники серии Universal подойдут для широкого круга потребителей, умеющих ценить разумное сочетание качества и цены продукции.
379 руб
Раздел: Офисные (для рабочего стола)
Доска магнитно-маркерная, 60x90 см, алюминиевая рамка, полочка.
Доска магнитно-маркерная 60*90 см. Лакированная поверхность для письма сухостираемыми маркерами и прикрепления информации магнитами или
1393 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

81. Система коммуникаций и ее роль в управлении предприятием

82. Система управления персоналом на предприятии

83. Система управления рисками на предприятии

84. Совершенствование системы управления предприятием

85. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

86. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"
87. Этапы кризисного состояния предприятия. Арбитражное управление в системе антикризисного менеджмента
88. Анализ финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления

89. Оценка и анализ эффективности управления финансовыми результатами

90. Эффективное управление дебиторской задолженностью и запасами предприятия

91. Основные направления оптимизации и совершенствования системы управления затратами на предприятии

92. Повышение эффективности управления основным капиталом предприятия ОАО "КБ Сухой"

93. Управление эффективностью деятельности предприятия на базе ООО "Навигатор"

94. Эффективность или неэффективность управления предприятий государством

95. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

96. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Girl" (четырехсекционный).
Этот комод не оставит Вас равнодушными. Яркая оригинальная расцветка комода привлечет и взрослого, и ребенка, и того, кто предпочитает
1862 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл.
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом – настоящая находка для геймеров! Эта вместительная чашка станет Вашим
398 руб
Раздел: Кружки

97. Конкурсное производство в системе арбитражного управления

98. Государственная служба Приказной системы управления

99. Управление системой "Интеллектуальный дом" через Интернет. Аппаратно-программные решения внутренней сети


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.