|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Ручка "Шприц", желтая. КУРСОВАЯ РАБОТАНА ТЕМУ:«ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов» СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ревизии в трудовой сфере 1.1 Понятие и сущность ревизии 1.2. Подготовительный этап ревизионной проверки ГЛАВА 2. Сбор информации для ревизионной проверки 2.1 Основные источники информации 2.3. Эффективность аудита в трудовой сфере ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 3.1. Резюме организации 3.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 3.3 Анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: ВВЕДЕНИЕАудит в трудовой сфере - периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д. Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности фирмы по управлению персоналом, по регламентации трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность. Аудит в трудовой сфере может быть рассмотрен в трех основных аспектах: 1) организационно-технологическом, 2) социально-психологическом, 3) экономическом. Проведение аудиторской проверки в трудовой сфере предполагает организацию работы в несколько этапов. На первом, подготовительном, этапе определяются цель проверки, формы ее осуществления, подбирается персонал для ее проведения. На втором этапе проводится сбор информации. Третий этап аудиторской проверки заключается в систематизации, анализе, оценке информации, подготовке предложений по рационализации деятельности предприятия в трудовой сфере. Четвертый этап посвящен оценке эффективности аудита в трудовой сфере. Аудит в трудовой сфере позволяет повысить прибыльность предприятия за счет выявления резервов организации внутрифирменных социально-трудовых отношений Традиционный подход к управлению производством предусматривал ориентацию в первую очередь на эффективное и экономичное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении стоящих перед предприятием целей. В последние два десятилетия с возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к трудовым ресурсам и их роли в организации функционирования предприятия, что нашло отражение в формировании особого направления аудиторской деятельности - аудита в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью, эффективно. В западной практике значение трудовых ресурсов и отношение к ним как к важнейшему фактору, обеспечивающему прибыльность деятельности фирмы, уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных управлений трудовыми ресурсами, в функции которых включаются организация трудовой деятельности персонала предприятия, а также анализ эффективности этой деятельности, т.е
. они значительно шире, чем функции традиционных отделов кадров российских предприятий, нацеленные преимущественно на контроль за соблюдением законодательства при найме, увольнении, использовании отпусков. Целью курсовой работы является проанализировать и научиться умело применять знание по контролю и ревизии на практике, квалифицированно использовать в будущий практической работе современные формы и методы контроля для предупреждения и ликвидации нарушений и недостатков, выявление резервов, эффективного использования закрепленных ресурсов; предоставить необходимые теоретические знания и практические навыки по контролю и ревизии. В ходе работы выполнен ряд задач: - определены понятие, цели и задачи ревизии в трудовой сфере; - проанализирован процесс сбора информации для ревизии в трудовой сфере; - проведено практическое исследование; - сделаны выводы и внесены личные предложения по теме курсового исследования. Работа состоит из трех глав, заключения-вывода и списка используемой литературы. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ревизии в трудовой сфере 1.1 Понятие и сущность ревизииРевизия в трудовой сфере - это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом ревизии в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита персонал предприятия и его деятельность представляются в виде системы показателей, которые позволяют охарактеризовать: результативность, эффективность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации рабочих мест, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д. При этом оценка эффективности деятельности трудовых ресурсов может рассматриваться в качестве главной, глобальной цели ревизии. Оценки же эффективности трудовых отношений, мотивации и оплаты труда могут выступать этапными, промежуточными, сопутствующими целями. Ревизия позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом и стратегии его развития, а также взаимном соответствии регламентации социально-трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность. По результатам аудиторской проверки могут быть определены направления для установления, изменения или совершенствования стандартов. Проверка способствует кадровым перестановкам, улучшающим качественный состав трудовых ресурсов, продвижению наиболее перспективных сотрудников и развитию творческой активности. Что касается работы непосредственно с кадровыми службами предприятия, то здесь ревизия позволяет повысить роль кадровых служб, сблизить их деятельность с целями и задачами предприятия, заострить их внимание на наиболее важных вопросах. Многогранность и объемность (разнообразие) целей ревизии в сфере труда и социально-трудовых отношений фирмы позволяет относиться к этой процедуре как к сложному явлению, заслуживающему самостоятельного изучения.
Аудит в трудовой сфере может быть рассмотрен в трех основных аспектах: 1) организационно-технологическом, 2) социально-психологическом, 3) экономическом. В организационно-технологическом аспекте аудит представляет собой проверку документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности предприятия. В отечественной экономике труда анализ трудовых показателей на предприятиях всегда рассматривался как неотъемлемый элемент организации труда и трудовых отношений. В этой сфере был накоплен определенный конструктивный опыт, который может и должен быть эффективно использован. В западной практике аудит в трудовой сфере обычно включает анализ данных, относящихся к программам развития трудовых ресурсов, в том числе показателей текучести кадров, жалоб, прогулов, невыходов на работу, производственного травматизма, отношения персонала к работе и степени удовлетворенности трудом. В социально-психологическом аспекте аудит в трудовой сфере - это оценка социально-трудовых отношений на предприятии, включающая наряду с изучением документации проведение самостоятельных опросов, анкетирований, индивидуальных и коллективных бесед, интервью с работниками различных уровней и категорий. Таким образом выявляются оценка работниками социально-трудовых отношений на предприятии, основные факторы трудовой мотивации и резервы совершенствования деятельности фирмы с субъективных позиций. Экономический аспект аудита в трудовой сфере - это определение: 1) конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, которая оценивается путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями на аналогичных предприятиях; 2) эффективности функционирования служб управления трудовыми ресурсами, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия; 3) экономической эффективности самого аудита, сравнение затрат на проведение аудиторской проверки с ее результатами. Подобно финансовым проверкам ревизия в трудовой сфере должна проводиться периодически, чтобы убедиться в выполнении поставленных задач. Анализ и оценка какого-то одного показателя или явления в отрыве от других не дают желаемого результата, - необходим комплексный анализ, который предполагает изучение уровня и динамики любого отдельного показателя в тесной взаимосвязи с изменениями уровня и динамики всех других. Наиболее эффективна проверка, предоставляющая полную и достоверную информацию о результатах внедрения программ управления и развития персонала, рассматриваемых как вклад в решение стратегических задач организации. Хотя обычно проверка программы развития трудового потенциала сосредоточена на анализе функционирования службы развития персонала и ее отделов, в целом проверка не должна ограничиваться лишь этим. Она предполагает изучение организации управления персоналом на данном предприятии, включая анализ деятельности управляющего персонала на разных уровнях управления. Наибольшее внимание должно быть уделено оценке эффективности деятельности службы развития персонала на оперативном уровне в зависимости от ее влияния на поведение и отношение к работе сотрудников и объема его услуг менеджерам и служащим.
Организация корпоративного обучения такой же механизм обеспечения качества трудовых ресурсов, как и профессиональный отбор. Оно всегда затратно, даже если осуществляется силами сотрудников вашего же предприятия: в этом случае тратятся временные ресурсы. Оно может приносить прибыль или быть убыточным. Я твердо знаю одно: сейчас серьезное коммерческое предприятие не может обойтись без той или иной формы обучения или повышения квалификации персонала. Для начала давайте определимся, что есть обучение и зачем оно нужно. Но начать придется издалека, и вы скоро поймете, почему. Средняя школа дает необходимые (по мнению Министерства образования) базовые знания по основным отраслям науки. А также готовит к следующей стадии профессиональному образованию. Обратите внимание: именно знания, а не навыки, и именно науки, а не жизненной практики. В нашей средней школе изучают физику, но не дают представления о том, почему «выбивает» пробки в электрической сети и что надо делать в таком случае. В курсе биологии дети узнают о том, что такое тычинки, пестики и хелицеры, но продолжают думать, что ворон это муж вороны, не знают, откуда берется головная боль и как с ней бороться, а также не имеют представления, как вести себя с чужой собакой
1. Проведение выборочных исследований в аудите, аудит расходов предприятий
2. Ревизия (аудит) расчетных операций
4. Организация бухгалтерского учета, анализ и аудит на предприятиях малого бизнеса
5. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
10. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
11. Партизанское движение в Беларуси
12. Международное движение капитала. Проблема безработицы и трудовая миграция населения
13. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
14. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
15. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
16. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии
Игра "Падающая башня". 
Каталка детская Bradex "Движение" (цвет: розовый). 
Средство для сантехники "Cillit", от налета и ржавчины, спрей, 450 мл, 2 штуки. 17. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
18. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
19. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания
20. Трудовые ресурсы предприятия
21. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
25. Аудит финансового состояния предприятия
26. Ревизия и аудит малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП)
27. Аудит, ревизия, экспертиза
28. Аудит и ревизия кассовых дисциплин и кассовых операция в Республике Беларусь
29. Анализ и аудит финансовой отчетности предприятия
30. Внутренний аудит материально–производственных запасов, их движение и использование
31. Основные средства производственных предприятий (объединений) и их учет. Аудит основных средств
32. Ревизия и аудит расчетов по налогам и сборам
Прыгунки "три в одном" (прыгунки - тарзанка - качели). 
Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 17 литров, 34х26х16 см. 
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый. 33. Ревизия и аудит учета отгрузки и реализации готовой продукции
35. Учет и аудит товарных операций малого предприятия
36. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
37. Анализ и аудит финансовой отчетности предприятия
41. Аудит операций по формированию и использованию прибыли предприятий
42. Аудит организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия
43. Аудит особенностей функционирования предприятия
44. Аудит предприятий по уплате единого налога на вмененный доход
46. Аудит расчетов с подотчетными лицами на предприятии
47. Аудит финансовго состояния предприятия
48. Аудит финансового состояния предприятия
Ножницы "Explorer", 21,5 см. 
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное). 
Говорящий плакат "Первые знания". 49. Аудит финансовых вложений предприятия
50. Бухгалтерский учёт и аудит в банках (курс лекций)
51. Кредит и порядок их учета. Аудит банковских кредитов
52. Банковский аудит
57. Аудит расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
58. Учёт и аудит заработной платы
60. Учёт и аудит уставного капитала
61. Аудит затрат на обслуживающие хозяйства и производства
62. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
64. Аудит: история и современность
Стиральный порошок Perfect 6 Solution "Перфект мульти солюшн", 3200 грамм. 
Настольная игра "Хоккей". 
Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова. 65. Учет и аудит основных средств
66. Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"
67. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
68. Методические указания для студентов специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
69. Учет и аудит расчетов с поставщиками и покупателями
73. Аудио брендинг
74. Аудит зарплаты
75. Финансовый контроль и аудит
77. Аудит организации и состояния бухгалтерского учета и отчетности
78. Аудит
79. Аудит материалов инвентаризации и операции с производственными запасами
80. Аудит денежных средств и денежных документов
Дождевик для коляски "Карапуз". 
Доска магнитно-маркерная, 45x60 см. 
Бутылочка для кормления (от 3-х месяцев) Pigeon Перистальтик Плюс с широким горлом, 240 мл. 81. Планирование бюджета движения денежных средств на предприятии
83. Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности
84. Аудит
85. Аудит
89. Аудит издержек производства и обращения
90. Аудит операцій з руху грошових коштів в касі і на поточному рахунку
91. Аудит операций с ценными бумагами
94. Аудит процесса реализации в торговле
96. Аудит расчетов
Настольная игра "Звонго!". 
Карта желаний "Dream&Do". 
Ящик "Профи", 25 литров. 97. Аудит расчетов с подотчетными лицами
98. Аудит реализации продукции
99. Аудит с поставщиками и подрядчиками
100. Аудит статутного капіталу
