|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина" |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Ручка "Помада". 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. Введение Доходы населения современной России составляют широкий спектр и в связи с переходом к рыночным отношениям расширились и по элементам, и по величине. К доходам населения относятся: - заработная плата работников наемного труда; - предпринимательский доход; - социальные выплаты (пенсии, пособия, стипендии и др. трансферты); - доходы от использования собственности (проценты по вкладам в счетах финансовых учреждениях, от вложения в ценные бумаги, от продажи и использования имущества и др.); - доходы от продажи продукции личного подсобного хозяйства; - стоимость натуральных поступлений из личного подсобного хозяйства; - стоимость бесплатных услуг (медицинских, образовательных и т.п.); - другие доходы. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда. Цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личных доходов лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательной способностью денежных доходов населения. Благодаря функционированию рынка труда обеспечивается согласование экономических интересов работников и нанимателей рабочей силы. Формирование профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, поддержание определенного равновесия между спросом и предложением рабочей силы и соответствующего уровня занятости населения. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Исследование анализа расходов по оплате труда осуществление или неосуществления конкретных мероприятий и событий, то есть их прогнозный анализ, позволяет не только рассчитывать ожидаемые значения соответствующих показателей, но и заранее определять целесообразность мероприятий, а также оценивать последствия событий, что, в свою очередь, способствует значительному повышению эффективности принимаемых управленческих решений.
В современных условиях хозяйствования перед менеджерами стоит сложная для решения задача реформирования системы оплаты труда. Переход к рыночным отношениям не повлек за собой изменений в существующем порядке начисления заработной платы как основного источника доходов почти на 70% трудоспособного населения. Изложенное подтверждает актуальность дальнейшей разработки методического обеспечения текущей оценки и прогнозного анализа денежных потоков предприятия. Предметом исследования является себестоимость шин, а именно расходы на оплату труда, которые составляет 29,0% от себестоимости реализованной продукции. Целью выпускной квалифицированной работы является анализ расходов на оплату труда ОАО «Нефтекамскшина» и на его основе оценка эффективности произведенных трудовых затрат, связанных с оплатой труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить: - раскрыть теоретические аспекты расходов на оплату труда; - выполнить анализ расходов на оплату труда ОАО «Нефтекамскшина» и дать оценку их эффективности; - рассмотреть методику оценки эффективности расходов на оплату труда. Теоретической и методологической основой выпускной квалифицированной работы послужили труды отечественных ученых экономистов по вопросам оценки эффективности расходов по оплате труда предприятия, таких как Савицкая Г.В., Ковалев В.В. В качестве методологической основы исследования выступили анализ и синтез, логический подход к оценке экономических явлений, метод сравнений, метод финансовых коэффициентов, факторный анализ и др. Заработная плата и сегодня выполняет только воспроизводственную функцию, что не приводит к адекватному росту производительности труда. Для оценки эффективности расходов на оплату труда объектом исследования выбрано ОАО «Нефтекамскшина», которое является лидером шинного производства в России. Его продукция отгружается не только на территории РФ, ближнего и дальнего зарубежья. Шины с маркой «КАМА» отгружаются в страны СНГ, а также Англию, Голландию, Ирак, Финляндию и другие страны. Постоянно модернизируя действующее производство, компания уделяет большое внимание строительству новых современных линий и производств. Структура работы соответствует порядку решения поставленных задач и состоит из введения, трёх основных разделов, заключения и списка источников и использованной литературы. 1 Теоретические аспекты оплаты труда 1.1 Экономическая сущность и функции заработной платы Особую роль в структуре доходов населения России играет заработная плата, которая является основным источником доходов для 70% населения России. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством. Через заработную плату реализуется принцип социальной справедливости, если при определении ее величины учитываются уровень образования и квалификации, личный вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Заработная плата формирует платежеспособный спрос населения, поэтому оказывает влияние на уровень цен на товары, работы, услуги и определяет динамику развития экономики регионов и страны в целом. Ее величина и периодичность выплаты определяют возможности основной массы трудящихся удовлетворять свои материальные и иные потребности. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: - заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; - заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы этой концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату», которая определяется издержками воспроизводства и включает стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определения заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Д. Рикардо сделал вывод о том, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. Дальнейшее развитие представления о заработной плате – в трудах К.
Резерв на отпуск начисляется с заработной платы за фактически отработанное время. Вопрос о том, как отражать на счетах бухгалтерского учета оплату отпусков, определяет сама организация, принимая учетную политику на предстоящий год. Механизмом резервирования сумм на оплату отпусков в основном пользуются крупные коммерческие организации (например, ОАО), а также организации, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такой необходимости нет у субъектов малого предпринимательства. Отчисления в резерв могут осуществляться либо в твердой величине ежемесячно, либо в процентах к оплате труда. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей Все первичные документы по учету выработки (наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и др.) попадают в бухгалтерию организации. Там их группируют по цехам, службам, отделам, а в разрезе этих подразделений по центрам затрат на производственные (по видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, на общепроизводственные и общехозяйственные цели, коммерческие расходы и др.) и непроизводственные (капитальное строительство, содержание и эксплуатация объектов социальной сферы, работы, финансируемые за счет специальных источников) цели
1. Анализ динамики и структуры расходов средств
3. Структура расходов и доходов бюджета территорий
4. Анализ эффективности применения различных типов организационных структур
5. Состав и структура расходов бюджетной системы на оборону и обеспечение безопасности государства
9. Система многомасштабного анализа дискретных сигналов. Подсистема вейвлет-анализа
10. Кондуктометрический метод анализа и его использование в анализе объектов окружающей природной среды
11. Анализ основного и оборотного капитала. Анализ финансовой устойчивости предприятия
12. Нормирование труда управленческого персонала
13. Порядок действия Закона Украины «Об охране труда»
14. Мотивация труда управленческого персонала
15. Анализ расходов на оплату труда
16. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
Конструктор "Row Boat Kit". 
Доска пеленальная "Гном". 
Набор "Водный Мир" №3. 17. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
18. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
19. Анализ расходов, связанных с производством и реализацией продукции
20. Анализ расходов и доходов бюджета РФ
21. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
25. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
26. Учет, аудит и анализ доходов и расходов обычной деятельности (по видам деятельности)
27. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
29. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
30. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
31. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
32. Анализ расходов предприятия торговли и пути их оптимизации
Шкатулка, 36x26x18 см (арт. 3871-RT-64). 
Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, бежевая. 
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: коричневый). 34. Анализ доходов и расходов муниципального бюджета г. Рязань
35. Анализ социальных расходов и их источников
36. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"
37. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия
41. Анализ производительности и оплаты труда
42. Анализ устойчивости и поддержание орбитальной структуры космической системы связи
43. Анализ структур, характеристик и архитектур 32-разрядных микропроцессоров
44. Шпаргалки по математическому анализу для 1-го семестра в МАИ
45. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва
46. Общий анализ структуры баланса предприятия
47. Теория экономического анализа (Шпаргалки)
48. Анализ альтернативных подходов к формированию структуры организации
Стул детский "Ника" складной, моющийся (цвет: розовый, рисунок: горошек). 
Лестница-стремянка, 2 ступени, стальная. 
Дневник школьный "Герб". 49. Анализ производительности труда
50. Технико-экономический анализ. Анализ наличия и состояния средств труда долговременного пользования
51. Общий анализ структуры баланса предприятия (на примере Городокской прицефабрики, Беларусь)
52. Теория экономического анализа (шпаргалка)
53. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
57. Социальное как предметная сущность социологического анализа. Социальные структуры и отношения
58. Анализ применения различных организационных структур предприятия
59. Объектно-знаковые структуры мысли и анализ сложных рассуждений
60. Расходы федерального бюджета РФ, их состав, структура, динамики в 90-е годы
61. Анализ некоторых показателей рынка труда
62. Анализ объема, динамики, структуры и скорости товарооборота в торговом предприятии
63. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
64. Экспресс-анализ структур управления предприятием
Коробка подарочная "Штамп". 
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов. 
Держатель-рулетка для бейджей "Style", желтый. 65. Расчет и анализ производительности труда
66. Анализ Банковских структур
67. Об оплате командировочных расходов в иностранной валюте
69. Анализ российских домохозяйств по структуре потребления товаров и услуг
73. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки
74. Новейшие генные структуры и их анализ
75. Анализ структуры и задач основных подразделений Азовского НИИ Рыбного Хозяйства
76. Анализ производительности труда и резервы ее повышения
77. Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")
78. Проблема возмещения расходов на оплату помощи представителя
79. Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
Настольная игра "Земляничные тропинки". 
Счеты "Математика". 
Подарочная расчёска для волос "Полина". 82. Структура и анализ деятельности предприятия социально-культурного сервиса
84. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности
85. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).
89. Анализ показателей по труду ООО "Капитал"
90. Анализ производственной и организационной структуры ИП "Трансгрупп"
92. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"
93. Анализ труда персонала, занятого на предприятии
94. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
95. ООО "ИЦ "АМТИНЖИНИРИНГ", его характеристика и анализ организационной структуры управления
96. Структура системного анализа
Копилка-раскраска "Сова". 
Настольная игра "Активити. Вперед". 
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида). 97. Анализ и совершенствование организационной структуры и структуры управления в СПК "Поиск"
98. Анализ структуры конфликта
99. Символический интеракционизм Ч. Кули. Анализ изменений социальной структуры российского общества
