![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Формирование и регулирование регионального рынка труда |
СодержаниеВведение 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории 1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости 1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики 2. Исследование рынка труда в Липецкой области 2.1 Анализ состояния регионального рынка труда: занятость и безработица в Липецкой области 2.2 Механизм регулирования занятости населения на региональном рынке труда 3. Совершенствование механизма государственного регулирования в сфере занятости населения 3.1 Региональные целевые программы – эффективный инструмент регулирования занятости и рынка труда 3.2 Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда Заключение Список источников Введение Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику. Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей. Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др. Вместе с тем в отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу развития регионального рынка труда, специфике его формирования и регулирования. Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости. Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной работы. Цель исследования: изучение социально-экономических факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в условиях рыночной трансформации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда, определить место регионального рынка труда в хозяйственной системе страны; рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда.
В качестве доминирующих на современном этапе факторов, выделить глобализацию и миграцию рабочей силы, которые влияют на формирование регионального рынка труда; рассмотреть социально-экономический потенциал региона, как одного из определяющих факторов в развитии рынка труда; провести анализ состояния и динамики рынка труда Липецкой области, раскрыть его инфраструктуру и потенциал и разработать практические рекомендации по совершенствованию форм и методов государственного регулирования регионального рынка труда. Объектом исследования является региональный рынок труда. В качестве эмпирического объекта рассматривается рынок труда Липецкой области. Предметом исследования являются социально-экономические факторы развития регионального рынка труда на современном этапе. Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории и методы, которые традиционно используются при изучении рынка труда и которые отражены в трудах российских и зарубежных ученых. В качестве общей междисциплинарной методологии анализа в работе применяется системный подход, базирующийся на фундаментальных положениях общей теории систем. В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда. Информационную и эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориального органа по Липецкой области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (MO ); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования. Наиболее важные результаты проведенного исследования заключаются в следующем: обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, в котором определяющая роль отводится социально-экономическому потенциалу региона. Доказано, что от трудового потенциала в прямой зависимости находится перспектива развития регионального рынка труда и его основные индикаторы – уровень безработицы и занятость населения региона; определена специфика развития регионального рынка труда Липецкой области. Показано, что на развитие рынка труда региона влияет ряд негативных факторов: моноструктурная экономика региона; высокий уровень безработицы среди молодежи; тяжелое финансово-экономическое положение предприятий сельского хозяйства; организаций бюджетной сферы; ухудшение качественных параметров трудового потенциала области за время рыночных реформ; выявлены позитивные тенденции развития экономики региона и положительный прогноз развития рынка труда в связи с реализацией социально-экономической программы развития Липецкой области до 2020 года; сформулированы основные задачи в области формирования государственной политики регулирования регионального рынка труда в условиях современного трансформационного этапа развития экономики.
Практическая значимость дипломного исследования состоит в том, что сформулированные в нем научные положения, выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления: для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием рынка труда в регионе, а также осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной экономикой; для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на региональном уровне; для разработки мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах. Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и внутреннюю логику. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и двух приложений. В первой главе дипломной работы рассмотрены и проанализированы социально-экономическая сущность рынка труда, типы рынка и стадии его зрелости; принципы и методы государственного регулирования занятостью населения; основные тенденции и составляющие современной государственной политики в сфере трудовых отношений. Во второй главе проведен анализ состояния рынка труды в Липецкой области, основных тенденций его развития и региональной политики в сфере занятости населения области. В третьей главе работы осуществлён прогноз развития регионального рынка труда на период до 2020 года, что послужило основой для разработки комплекса мер по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории 1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости В экономической теории рынок труда – это один из четырех видов рынков (товарный, денежный, ресурсный, трудовой), где реализуется один из важнейших экономических ресурсов – человеческий труд. Как и на любом рынке, его функционирование осуществляется под воздействием спроса и предложения. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма – величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования и профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы в стране. Рынок труда, так же как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата). Именно с ее помощью регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Графически спрос и предложение на рынке труда изображены на рис. 1. Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда Цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна до тех пор, пока на рынке существует равновесие. Равновесная ставка заработной платы и соответственно равновесный уровень занятости для данного вида труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка С).
Источники репараций: изъятие из национального богатства; товарные поставки сельскохозяйственной продукции; использование труда военнопленных; доход из зон оккупации стран-победителей. Основной целью реформирования экономики Германии стало формирование социально ориентированного рыночного хозяйства. Его теоретические основы были разработаны еще в 30-е гг. представителями фрайбургской школы. Инструменты механизма социально ориентированной рыночной экономики: господство в экономике частной собственности; поддержание конкуренции без монополии; принцип свободного ценообразования; стабильность денежного обращения; экономическая самостоятельность и ответственность предпринимателей. Начало функционирования модели социального рыночного хозяйства в Западной Германии относится к середине 1948 года, когда начала осуществляться хозяйственная реформа Эрхарда. Она состояла из двух частей: денежной и ценовой реформ. Еще в начале 1948Pг. по американскому образцу был основан Банк немецких земель. В Германии стала складываться двухуровневая система, в которой Центральный банк был наделен следующими функциями: учет векселей; операции на свободном рынке; регулирование денежного рынка (определение резервов коммерческих банков); все платежные операции с заграницей; эмиссия денег. 21Pиюня 1948Pг. сPобъявления рейхсмарок недействительными началось осуществление денежной реформы
2. Денежный рынок и его регулирование
3. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
4. Финансовый рынок и его структура
5. Рынок и его задачи. Маркетинг
9. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
10. Рынок и его инфраструктура
11. Кредитный рынок и его участники
12. Кредит и его роль в регулировании экономики
13. Страховой рынок и его функционирование в РФ
14. Понятие "промышленный рынок" и его особенности
15. Рынок и его виды
16. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях
17. Денежный рынок и его структура
18. Государство как субъект управления и его роль в регулировании экономических отношений
19. Особенности функционирования рынка недвижимости
20. Особенности функционирования рынка земли Беларуси
21. Особенности Лондонского рынка страхования
25. Особенности регионального бытования устной несказочной прозы
26. Необходимость, цели и задачи регионального планирования и прогнозирования
27. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах
28. Государственное регулирование рынка труда
29. Государственное регулирование рынка труда
31. Провалы рынка природопользования и необходимость его государственного регулирования
32. Исследование роли государства на рынке жилищно-коммунальных услуг России и методов его регулирования
33. Теории занятости. Регулирование рынка труда в США и Японии
34. Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка
35. Регулирование рынка ценных бумаг в РФ
36. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации
37. Маркетинговое регулирование рынка
41. Государственное регулирование валютного рынка
42. Государственное регулирование инновационных процессов в издательском сегменте рынка Украины
43. Государственное регулирование финансового рынка
44. Развитие и правовое регулирование рынка ценных бумаг
45. Схемы регулирования рынка фиктивного капитала
47. Регулирование рынка животноводческой продукции
48. Законодательное регулирования рынка ценных бумаг
49. Правовое регулирования рынка земли в Республике Беларусь
50. Понятие регионального потребительского рынка и факторы, его определяющие
51. Особенности регулирования финансового рынка
52. Система регулирования рынка ценных бумаг в России и за рубежом
53. Асимметричность информации на рынке и проблемы ее регулирования
57. Рынок труда и особенности его функционирование в Республике Беларусь
59. Лизинг и его правовое регулирование
60. Правовое регулирование отношений найма труда в России
61. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
63. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
65. Рынок кредитных и платежных карточек и направления его равития
66. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
67. Рынок высокотехнологичной продукции и его особенности в Самарской области
68. Современное состояние рынка труда ФРГ
69. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
73. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
74. Рынок ценных бумаг и его особенности в Российской Федерации
75. Рынок ценных бумаг и его характеристика
76. Рынок ценных бумаг и его роль в рыночной экономике
77. Рынок научно-технической продукции в России. Его современное состояние и тенденции развития
78. Рынок, его структура и механизм функционирования
80. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда
81. Рынок труда и занятость населения
82. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
83. Рынок труда в системе рыночных отношений
91. Рынки труда
93. Правосознание и его роль в правовом регулировании
94. Правовое регулирование охраны труда
95. Словарь новейших профессий на рынке труда
98. Рынок ценных бумаг. Его экономический и финансовый аспекты
99. Рынок корпоративных облигаций и основные направления повышения его эффективности
100. Управление деятельностью профессиональных участников регионального рынка ценных бумаг