Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

В настоящее время действует ряд нормативных правовых документов, обеспечивающих основу для перехода на новую отраслевую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, основными из которых являются: Поручение Президента Российской Федерации по итогам заседания Президиума Государственного совета Российской Федерации 13 сентября 2006 года; Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 года №1756-р «О концепции модернизации российского образования на период до 2010 года»; Закон Российской Федерации «Об образовании», статьи 29, 41; Федеральный закон от 6 октября 1999 года №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», часть 2 статья 26.14; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144; Федеральный закон от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Введение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Вологодской области направлено на: повышение мотивации специалистов к качественному результату труда; создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров; учет особенностей труда отдельных категорий педагогических работников в зависимости от степени ответственности и напряженности работы; систематизацию выплат, входящих в заработную плату работников, усиление их стимулирующего воздействия. Увеличение гарантированной части в структуре заработной платы. Особенностью новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области является установление зависимости заработной платы от качества и интенсивности труда, в том числе от количества обучающихся, а также участие органов самоуправления общеобразовательных учреждений в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. При оплате труда учителя по новой системе будут учитываться все виды деятельности, а не только аудиторная нагрузка. Модель системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области разработана на основе опыта других регионов, внедряющих новые системы оплаты труда работников образования, и позволяет обеспечить единство подходов к оплате труда работников образовательных учреждений различных типов и видов. Формирование систем оплаты труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется с учетом: базовых ставок заработной платы, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. До принятия Правительством Российской Федерации размер базовой ставки устанавливается Правительством Вологодской области; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Вологодской области на 2006–2008 годы; создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании общеобразовательного учреждения; создания условий для направления средств, полученных от сокращения избыточной численности, в распоряжение общеобразовательного учреждения, не допуская их изъятия или зачета в объеме финансирования учреждения.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются: – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации – в государственных общеобразовательных учреждениях; – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления – в муниципальных общеобразовательных учреждениях. Об оплате труда работников общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шекснинского муниципального района На основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи Устава Шекснинского муниципального района Представительное собрание решило: 1. Утвердить систему оплаты труда руководителей, педагогических работников, других специалистов и служащих муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шекснинского муниципального района в соответствии с настоящим решением. 2. Установить, что механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется на основе распределения оплаты труда работников на гарантированную и стимулирующую части, а также дифференциации гарантированной части заработной платы в зависимости от уровня образования, квалификации, специфики работы и интенсивности труда, в том числе наполняемости учреждения. 3. Установить нормативы наполняемости классов образовательных учреждений для определения размера оплаты труда работников. 4. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шекснинского муниципального района. 5. Утвердить Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шекснинского муниципального района. 6. Установить, что Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шекснинского муниципального района распространяется на руководителей, педагогических работников, других специалистов и служащих в соответствии с настоящим решением с 1 сентября 2008 года. 7. Установить, что разряды оплаты труда рабочих образовательных учреждений определяются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы области. 8. Для расчета оплаты труда руководителей, педагогических работников, других специалистов и служащих применяется базовая единица в размере 2300 рублей. 9. Утвердить формы штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников образовательного учреждения.

10. Системы оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливаются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с настоящим решением. 11. Должностные оклады руководителей, педагогических работников, других специалистов и служащих устанавливаются с учетом аттестации, тарифные разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации. 12. Педагогическим работникам образовательных учреждений, у которых при переводе на систему оплаты труда, установленную настоящим решением, при сохранении объема учебной нагрузки размер гарантированной части заработной платы оказывается меньше соответствующих выплат, установленных до введения новой системы оплаты труда, производится доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу. В случае изменения учебной нагрузки с 1 сентября нового учебного года доплата производится до размера соответствующих выплат, рассчитанных в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы области, согласно новой учебной нагрузке учителя. 13. В случае, если при установлении новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением размер гарантированной части заработной платы работника муниципального образовательного учреждения оказывается меньше соответствующих выплат, установленных до введения новой системы оплаты труда, то такому работнику производится доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу. 14. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Звезда» и вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования. Приложение 1 решению от № Нормативы наполняемости классов образовательных учреждений для определения размера оплаты труда работников Наполняемость классов образовательных учреждений, применяемая для расчета заработной платы работников, устанавливается в следующих размерах: Виды образовательных учреждений классов групп Наполняемость классов, чел. Городские и сельские поселения с числом жителей 3000 человек и более Сельские поселения с числом жителей менее 3000 человек Общеобразовательные учреждения общеобразовательные классы: 1–4 класс 25 от 7 до 25 5–9 класс 25 от 10 до 25 10–11 класс 25 от 14 до 25 классы компенсирующего обучения 1–4 класс 12 от 7 до 12 5–9 класс 12 от 10 до 12 группы продленного дня 25 от 14 до 25 Общеобразовательные школы-интернаты 20 20 Лицеи, гимназии от 20 до 25 - Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах общеобразовательных учреждений 12 10 Дошкольные группы в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста «начальная школа-детский сад» одновозрастные дошкольные группы: от 3 до 7 лет 20 от 11 до 20 разновозрастные дошкольные группы: при наличии в группе детей двух возрастов от 8 до 10 от 6 до 8 при наличии в группе детей любых трех возрастов 10 от 7 до 10 при наличии в группе детей двух возрастов 20 от 15 до 20 Для общеобразовательных учреждений, реализующих региональный базисный учебный план 2000 года, при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии допускается деление класса на две группы: в городских образовательных учреждениях, если наполняемость класса составляет 25 человек и в сельских – не менее 20 человек.

С другой стороны, в п. 3 данного Положения говорится о том, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе материальная помощь. Разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням или юбилейным датам, не могут быть видами выплат, подпадающими под определение «система оплаты труда работников». Сюда же можно отнести и премию, приуроченную к Новому году. Следовательно, учитывать данные премии при расчете отпускных не надо. Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы если в расчетном периоде повышалась заработная плата, то не все годовые премии пересчитываются. Если в организации, филиале либо структурном подразделении была повышена заработная плата, то такое повышение должно быть учтено при расчете отпускных. Согласно новым правилам расчета отпускных корректировать надо только те выплаты, размер которых зависит от величины оклада. Более того, в документах должно быть четко прописано, сколько составляет выплата (например, фиксированный процент от оклада)

1. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

2. Правовой статус работников уголовно – исполнительной системы

3. Новые разработки для процесса редуцирования газа в газорегулирующих системах

4. Язык html: системы программирования html, особенности языка и реализация системы. Назначение, примеры программирования приложений

5. Технология разработки экспертной системы. Выбор подходящей проблемы для разработки экспертной системы

6. Связь педагогической науки с другими науками. Основные задачи педагогической науки, их сущность
7. Автоматизована система керування потоками потужності у складнозамкнених електроенергетичних системах
8. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

9. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

10. Новые системы оплаты труда

11. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

12. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

13. Реферат по информационным системам управления

14. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

15. Оплата труда работников предприятия

16. Формы и системы оплаты труда

Блюдо для блинов с крышкой "Лавандовый букет", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда
Прыгунки 3 в 1 "Спортбэби" (прыгунки, качели, тарзанка) с качельным крюком.
Характеристики: Петля из стропы для крепления на крепежный крюк или на специальный зажим. Пряжка для регулировки высоты (при правильной
659 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой. Диаметр: 250 мм. Расцветка подставки в ассортименте, без возможности выбора!
769 руб
Раздел: Глобусы

17. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

18. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

19. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

20. Тарифная система оплаты труда

21. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

22. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
23. Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда
24. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

25. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

26. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

27. Системы оплаты труда в организации

28. Пути обновления системы повышения квалификации педагогических работников в РК

29. Система организации оплаты труда

30. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

31. Оплата труда, системы и формы

32. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Светильник "Черепаха", желтый.
Интересный светильник-ночник в виде игрушки «Черепаха». Три режима работы. Батарейки АА - 3 шт. Есть возможность запитать светильник от
449 руб
Раздел: Необычные светильники
Пазл "Собака", 697 элементов.
Собака и человек вместе с глубокой древности. Собрав этот пазл, Вы получите уникальное фигурное изображение самого верного друга человека
315 руб
Раздел: Пазлы (400-999 элементов)
Чайный набор 2 предмета "Вавилон", 210 мл.
Чайный набор 2 предмета (серебро). Объем: 210 мл. Материал: фарфор.
368 руб
Раздел: На 1 персону

33. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

34. Система оплаты труда

35. Система оплаты труда на предприятии

36. Системы оплаты труда в рыночных условиях

37. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

38. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
39. Теоретические основы изучения системы оплаты труда
40. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

41. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)

42. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"

43. Реферат о Пугачеве

44. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

45. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

46. Новое в словообразовательной системе современного французского языка

47. Реферат по научной монографии А.Н. Троицкого «Александр I и Наполеон» Москва, «Высшая школа»1994 г.

48. Новая экономическая политика и командно-административная система

Этажерка для обуви "Комфорт-3".
Выполнена из металлических трубок с антикоррозионным напылением. Пластиковые колпачки на ножках защищают поверхность пола от царапин.
1111 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Чайная пара "Loraine" (чашка 180 мл + блюдце).
Чайная пара, выполненная из костяного фарфора, состоит из 1 чашки и 1 блюдца. Изделия оформлены ярким изображением. Изящный дизайн и
328 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца
Блюдо для запекания "Тайга", 2250 мл.
Блюдо для запекания. Размер: 37x25x7 см. Объем: 2250 мл. Материал: керамика.
758 руб
Раздел: Прочее

49. Основы педагогической системы святителя Иоанна Златоуста

50. Педагогическая система К. Д. Ушинского

51. Несколько рефератов по Исламу

52. "Русский Тарзан" (реферат о российском пловце Александре Попове)

53. Реферат по статье П. Вайнгартнера «Сходство и различие между научной и религиозной верой»

54. Аудит труда и его оплата
55. Аудит оплаты труда
56. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

57. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

58. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

59. Регулирование оплаты труда руководителей

60. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

61. Планирование фонда оплаты труда

62. Организация оплаты труда

63. Организация оплаты труда рабочих

64. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Дождевик Bambola для колясок, маленький.
Тент защитный (дождевик) с окном на липучке, на детскую коляску - "трость". Состав: пленка ПВХ. Размер: 70х65х35 см.
354 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Стержень для шариковых ручек "Quink Flow", синий, толщина линии M.
Стержень для шариковых ручек. Цвет чернил: синий. Толщина линии письма: M.
343 руб
Раздел: Стержни для ручек
Таз алюминиевый для варенья, 34 см.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
525 руб
Раздел: 10 литров и менее

65. Оплата труда на предприятии

66. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

67. Международное разделение труда и новый экономический порядок (Контрольная)

68. Рынок труда в системе рыночных отношений

69. Семь чудес света - древний мир, средние века и наше время (история цивилизации, реферат)

70. реферат
71. Обзорный реферат по творчеству Ф.И. Тютчева
72. Система программирования squeak smalltalk –новый этап развития языка программирования смолток

73. Реферат - Физиология (Транспорт веществ через биологические мембраны)

74. Международное разделение труда в системе МЭО

75. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

76. Реферат по менеджменту

77. Организация, производительность и оплата труда

78. Формирование новой системы международных отношений

79. Педагогическая система обучения иностранных языков А. А. Деркача

80. Социальный работник - новая профессия в России

Подставка для колец "Кошка", 12 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Высота: 12 см. Товар не
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото.
Перьевая ручка "Velvet Prestige". Цвет корпуса: хром/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий. Пишущий узел: 0,8 мм.
404 руб
Раздел: Металлические ручки
Накидка Ritmix RAO-1317.
Материал: ПВХ. Размеры: 82 x 50 см. Варианты исполнения по цвету: прозрачный.
303 руб
Раздел: Прочее

81. Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

82. Как написать хороший реферат?

83. Реферат монографии А.А. Смирнова Проблемы психологии памяти

84. О педагогических условиях духовно-нравственного становления человека в системе образования

85. Исследование стратегий развития зарубежной системы высшего педагогического образования

86. Адаптивные возможности системы допрофессионального педагогического образования
87. О системах психологического знания (анализ новых учебников психологии)
88. Сборник рефератов о конфликтах

89. Словарь новейших профессий на рынке труда

90. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

91. Словарь новейших профессий на рынке труда

92. Система наказания в новом УК

93. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

94. Развитие физкультуры и спорта. Новые системы и методы физического воспитания.

95. Педагогическая система обучения принятию управленческого решения в вузе

96. Реферат по статье Гадамера Неспособность к разговору

Стержень для роллеров, синие чернила, F.
Стержень для роллера Parker с чернилами синего цвета, толщина линии — 0,5 мм, длина стержня — 112 мм, длина шарика — 0,8 мм. Цвет чернил:
343 руб
Раздел: Стержни для ручек
Маркер выделитель текста Edding "E-345/6S", 6 цветов 1-5 мм.
Для выделения слов или текста в книгах, брошюрах, письмах и т.п. Практически для любой бумаги для копирования и факсов. Высокая
361 руб
Раздел: Текстовыделители
Кружка-хамелеон "Чеширский кот".
Вам нравятся необычные вещи? Любите удивляться и удивлять всех вокруг? Кружка-хамелеон "Чеширский кот" будет поднимать
304 руб
Раздел: Кружки

97. Новая налоговая система КНР

98. Реферат по экологии

99. Оплата труда

100. Оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.