Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Содержание Введение Теоретическая часть 1.1 Анализ оплаты труда 1.1.1 Общие положения 1.1.2 Расчет отклонений ФЗП 1.1.3 Факторная модель переменной части ФЗП 1.1.4 Факторная модель постоянной части ФЗП 1.1.5 Анализ соотношения производительности и оплаты труда 1.2 Анализ показателей рентабельности предприятия 1.2.1 Рентабельность: понятие и виды 1.2.2 Факторный анализ рентабельности продукции Практическая часть 2.1 Задача 2.2 Задача Заключение Список использованной литературы Введение Деятельность любого предприятия, организации ориентирована на получение определенных результатов. Успешное функционирование хозяйствующего субъекта, бесспорно, зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных начальных условий его деятельности – обеспеченности материальными, финансовыми, трудовыми ресурсами. Однако значительную роль играет и то, как предприятие справляется с неожиданно возникающими хозяйственными проблемами, инфляцией, жесткой конкуренцией, то есть какие используются методы и формы управления. Одним из наиболее действенных методов управления и основным элементом обоснования руководящих решений является анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Он предполагает всестороннее изучение технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства различными видами ресурсов и эффективности их использования. Они основаны на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и являются важной функцией управления. В условиях становления рыночных отношений данный анализ имеет целью обеспечить устойчивое развитие доходного, конкурентоспособного производства. Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ и практических аспектов таких разделов анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности, как анализ оплаты труда и анализ показателей рентабельности предприятия. 1 Теоретическая часть 1.1 Анализ оплаты труда 1.1.1 Общие положения В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников, т.е. выраженной в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Именно поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления.

В объеме фонда заработной платы предприятия можно выделить две составляющие: переменную, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (зарплата рабочих по сдельным оценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты), и постоянную, которая не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьироваться, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда. Анализ фонда заработной платы (далее ФЗП) проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений. 1.1.2 Расчет отклонений ФЗП Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: , где - абсолютное отклонение фонда заработной платы; - фактическая величина фонда заработной платы; - плановая величина фонда заработной платы. Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы. Для этого переменная часть фонда заработной платы корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы: , где - относительное отклонение фонда заработной платы; - фактическая величина фонда заработной платы; - плановая величина переменной части фонда заработной платы; - плановая величина постоянной части фонда заработной платы; - коэффициент выполнения плана по производству продукции.

1.1.3 Факторная модель переменной части ФЗП В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1. Рис.1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид: , где - переменная часть фонда заработной платы; - объем производства продукции; - структура производства; - удельная трудоемкость продукции; - оплата труда за 1 человеко-час. Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные: 1. Фонд заработной платы: а) по плану: б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: е) по факту: 2. Абсолютное и относительное отклонение от плана. Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам: 1) влияние объёма производства продукции: ; 2) влияние изменения структуры произведённой продукции: ; 3) влияние изменения удельной трудоёмкости продукции: ; 4) влияние изменения оплаты труда: . 1.1.4 Факторная модель постоянной части ФЗП Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2. Рис. 2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид: , где - фонд повременной заработной платы; - среднесписочная численность работников; - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год; - средняя продолжительность смены. Расчет влияния факторов по данной модели можно произвести способом абсолютных разниц: Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих. В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы. 1.1.5 Анализ соотношения производительности и оплаты труда Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом : , где - индекс изменения заработной платы; - средняя заработная плата за отчетный период; - средняя заработная плата за базисный период. Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда: , где - индекс изменения производительности труда; - средняя производительность труда за отчетный период; - средняя производительность труда за базисный период. Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения и анализируют его в динамике: , где - коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы; - индекс изменения производительности труда; - индекс изменения заработной платы.

Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в труде. Существуют различные премии и доплаты; 2)Pсистема внутрифирменных льгот работникам: субсидированное и льготное питание, продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой, оплата расходов на проезд до места работы и обратно, страхование здоровья работников за счет предприятия, эффективное премирование, доплаты за стаж; 3)Pнематериальные льготы: предоставление права на скользящий, гибкий график работы, предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска за достижения в работе, более ранний или поздний выход на пенсию; 4)Pповышение содержательности труда, ответственности работника, привлечение его к управлению предприятием; 5)Pсоздание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, моральное поощрение; 6)Pпродвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации. 26.PКлассификация затрат, образующих себестоимость продукции Себестоимость продукции выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции

1. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

2. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

3. Контуры новой системы оплаты труда

4. Формы и системы оплаты труда

5. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

6. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
7. Формы и системы оплаты труда
8. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

9. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

10. Системы оплаты труда в организации

11. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

12. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

13. Система оплаты труда

14. Система оплаты труда на предприятии

15. Системы оплаты труда в рыночных условиях

16. Тарифная система оплаты труда

Глобус политический, диаметр 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы
Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (midi).
Таблетки для посудомоечной машины «Clean&Fresh» – чистота и свежесть Вашей посуды в каждой таблетке! Великолепно очищает посуду и содержит
379 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Мольберт "Ника растущий", со счетами (сиреневый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1790 руб
Раздел: Буквы на магнитах

17. Тарифные системы оплаты труда

18. Форма и системы оплаты труда

19. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

20. Анализ современных моделей реформирования налоговой системы

21. Система оплаты персаналу

22. Анализ и расчет характеристик среднеорбитальной системы типа: ГЛОНАС, NAV-STAR
23. Государственная система охраны труда на производстве
24. Анализ случайных процессов в линейных системах радиоэлектронных следящих систем

25. Анализ надёжности и резервирование технической системы

26. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

27. Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

28. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

29. Анализ существующей на Балаковской АЭС системы очистки трапных вод

30. Анализ состояния и развития авиатранспортной системы

31. Анализ деятельности ОАО "Корпоративные сервисные системы" ("КорСсис")

32. Анализ экономического состояния ЗАО "Платежная система "БелКарт"

Этикетка самоклеящаяся "Lomond", А4, белая.
Размер этикетки - 210х297 мм. 1 этикетка на листе формата А4. Плотность - 70 г/м2. Тип этикетки - матовая. Цвет - белый.
323 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
491 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые

33. Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

34. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

35. Анализ показателей рентабельности

36. Экзаменационные билеты по предметам Анализ финансовой деятельности и Анализ хозяйственной деятельности - первый семестр 2001 года

37. Финансовый анализ как инструмент сравнительного анализа положения фирм в отрасли: обобщенные финансовые таблицы

38. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
39. Показатели рентабельности и сфера их применения в финансовом анализе и планировании деятельности
40. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

41. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

42. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

43. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

44. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

45. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

46. Учет и анализ затрат на оплату труда

47. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

48. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Развивающая игра с карточками "Изучаем время".
Набор с карточками "Изучаем время" - очень увлекательная и полезная для развития малыша игрушка. При помощи неё ребёнок
345 руб
Раздел: Обучающие, игровые
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука "Омега", розовый, 32 литра, 49x35x18 см.
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Водоотталкивающая
1364 руб
Раздел: Без наполнения
Кастрюля со стеклянной крышкой, 4 л.
Объем: 4 л. Диаметр: 20 см. Глубина: 12,5 см. Толщина стенок: 0,5 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали класса
811 руб
Раздел: От 3,1 до 5 литров

49. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

50. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

51. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

52. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

53. Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

54. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
55. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
56. Система организации оплаты труда

57. Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

58. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

59. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

60. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

61. Учёт расчётов по оплате труда

62. Учет оплаты труда в строительстве

63. Статистический анализ рынка труда Тюменской области

64. Анализ производительности труда

Пазл "Стройка", 30 элементов.
Пазлы Ларсен - это прежде всего обучающие пазлы. Они привлекают прежде всего филигранностью исполнения. Сделанные из высококачественного
548 руб
Раздел: Пазлы (5-53 элементов)
Ручка-стилус шариковая "Людмила".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Настольная игра "Много-Много", новая версия.
«Много-Много» — единственная в своём роде игра, в которой дети знакомятся с арифметической операцией умножения. С помощью специально
792 руб
Раздел: Математика, цифры, счет

65. Регулирование оплаты труда руководителей

66. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования

67. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

68. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

69. Кадры предприятия и оплата труда

70. Организация оплаты труда
71. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
72. Оплата труда при сменном режиме работы

73. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

74. Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании

75. Анализ производительности труда отрасли животноводства

76. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

77. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

78. Учет расчетов по оплате труда

79. Оплата труда

80. Оплата труда

Вертикальный накопитель, пластиковый, черный, ширина 240 мм, 4 отделения, органайзер.
Изготовлен из полистирола. Многосекционный поддон с 4 отделениями (шириной по 40 мм каждое) для бумаг формата А4 и вместительным
445 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Глобус Луны диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Перед вами оригинальный блокнот, созданный замечательной художницей Кери Смит! На страницах блокнота вы найдете множество способов
314 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные

81. Анализ использования средств труда длительного пользования

82. Оплата, мотивы и стимулы труда

83. Статистика оплаты труда

84. Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих

85. Зарубежный опыт оплаты труда

86. Оплата труда
87. Оплата труда в современных условиях
88. Организация и оплата труда на предприятии

89. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

90. Повременная оплата труда

91. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

92. Расчет и анализ производительности труда

93. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

94. Аудит оплаты труда

95. Бухгалтерский учет труда и его оплата

96. Виды заработной платы и формы оплаты труда

Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Тележка-сумка "Полоски".
Тележка багажная на комбинированных колесах, с сумкой. Путешествуя, гуляя по магазинам или просто выбираясь на пикник, возьмите с собой
1282 руб
Раздел: Хозяйственные тележки
Ящик хозяйственный, 30 литров.
Материал: пластик. Размер: 470х370х245 мм. Объем: 30 л. Цвет товара в ассортименте, без возможности выбора.
544 руб
Раздел: Более 10 литров

97. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

98. Учет и анализ средств на оплату

99. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.