Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация и проведение коллективных акций протеста

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Контрольная работа на тему: «Организация и проведение коллективных акций протеста» Выполнила Мухаметшина Юлия Васильевна Специальность Финансы и кредит Челябинск 2008 Содержание Введение 1. Теоретические основы организации и проведения коллективных акций протеста 1.1 Причины коллективных трудовых конфликтов и споров 1.2 Правовые основы организации коллективных акций протеста 2. Анализ и хроника коллективных акций протеста в РФ 2.1 Предпосылки коллективных акций протеста в России 2.2 Акции протеста горняков в г. Москве 2.3 Всероссийская забастовка работников образования, здравоохранения, культуры 12 октября 2005 г 2.4 Забастовка российского «Форда» 2.5 Поучительная история «Красной Шапочки» Заключение Список используемых источников и литературы Введение Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома. Однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики, промышленники и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический «товар», как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Согласно Конституции право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения. Трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров - индивидуальных и коллективных. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми является работодатель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену. В настоящий период в нашей стране государственный контроль за управлением производством недостаточен.

Число коллективных трудовых споров хоть и уменьшилось по сравнению с тяжелыми для России 1990-ми, но зато они стали острее – люди уже не просят выплачивать вовремя заработную плату, а требуют ее прямой зависимости от инфляции в стране, заявляют о расширении социальных гарантий. Формирование института права, регулирующего коллективные трудовые споры (конфликты), прошло долгий и тяжелый путь - от полного запрета коллективных акций работников (с введением уголовной ответственности за участие в них) до признания права на забастовку (пикеты, митинги и пр.) на межгосударственном уровне. Данный процесс в национальных правовых системах сопровождался принципиальными изменениями сущности права в сторону его гуманизации, обусловленными новой системой ценностей общества - признанием прав человека, стремлением достичь социального мира, социальной справедливости в распределении общественного продукта, пришедшей на смену концепции абсолютной свободы договора и апологетике института частной собственности. Необходимо также отметить, что на этот процесс воздействие, главным образом, оказывала именно рабочая борьба, проводившаяся вопреки существующему законодательству. 1. Теоретические основы организации и проведения коллективных акций протеста 1.1 Причины коллективных трудовых конфликтов и споров Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми являются работодатель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену. Однако при этом они не всегда могут подпадать под термин «трудовой спор». Можно ли любой конфликт назвать спором в юридическом смысле? Нет, потому что далеко не каждый конфликт перерастает в юридический спор. Во-первых, конфликт может «тлеть», а стороны не предпринимать никаких усилий по его разрешению. Во-вторых, участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. В-третьих, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Рассмотрение трудовых споров в этих органах позволяет реализовать право граждан на труд и защитить его в случае нарушения. Кроме того, общество получает информацию о реальном положении дел в сфере трудовых отношений, что позволяет вносить коррективы в их правовое регулирование. Причины трудовых споров следует отличать от обстоятельств или условий их возникновения - факторов, которые способствуют большому количеству трудовых споров по одними тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами обстоятельства не вызывают трудового спора.

Причинами трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты. Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива (спорящей стороны), проявляющего трудовой эгоизм, не считающегося с общественными интересами. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора (две черты) спорящих сторон, в результате которых по разному оцениваются фактические обстоятельства, действия: 1) Отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение от норм общеустановленной морали. Это проявляется у некоторых руководителей в бюрократизме, гонении за критику, консервативном пренебрежительном отношении к удовлетворению прав и законных интересов граждан, а у отдельных работников в прогулах, появлении на работе в нетрезвом состоянии, производстве брака и т. п. Со стороны отдельных трудовых коллективов в коллективных спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме, требованиях повышения оплаты, которую реально не заработали. К отстаиванию индивидуального сознания относятся не только волокита, бюрократизм, различные гонения критикующих администрацию работников, ущемление их законных прав, но и излишнее административное усердие отдельных представителей администрации на всех ее уровнях (вплоть до отдельных министров), когда в погоне за выполнением производственных заданий нарушаются трудовые права не только отдельных работников, но целых трудовых коллективов, полномочия их в самоуправлении. 2) Незнание или плохое знание трудового законодательства. Если руководитель плохо знает трудовое законодательство, то он допускает трудовые правонарушения, например неправильно переводит или увольняет работников или, не получив у профсоюзного органа согласия на сверхурочные работы, организует их и т.д. Соединяясь вместе в действиях одного должностного лица, обе причины обостряют спор. Условия (обстоятельства) трудовых споров могут быть производственного и правового характера. Они связаны с организацией производства или с организацией правотворчества - принятием норм права. Поэтому по отношению к спорящей стороне они объективно существуют в нашей жизни. 1.2 Правовые основы организации коллективных акций протеста Законодательство Российской Федерации о собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях основывается на положениях Конституции Российской Федерации, общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах Российской Федерации и включает в себя Федеральный закон от 19 июня 2004 г. 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» и иные законодательные акты Российской Федерации, относящиеся к обеспечению права на проведение собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований. В случаях, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом, нормативные правовые акты, касающиеся обеспечения условий проведения собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований, издают Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, принимают и издают органы государственной власти субъектов Российской Федерации.

Уже 5 июля скандал приобрел такие масштабы, что Пильняк-Вогау был принужден подать письменный протест против выдвигаемых в его адрес обвинений в антисемитизме, в котором он попутно выражал свое «восхищение еврейским народом» и сообщил, что его бабушка тоже была еврейкой (на самом деле он происходил из обрусевших немецких колонистов, поселившихся в России еще во времена ЕкатериныPII). То, что это была специальная и блестяще проведенная пропагандистская акция влияния никаких сомнений нет: внезапность мощнейшего залпа из орудия самого главного калибра, скорость распространения, четкая скоординированность во всемирном масштабе, бешеная скорость проведения операции, изумительно точная стыковка «технологических этапов» операции, в т.Pч. и смысловых оттенков все это достойный глубокого изучения «почерк» еврейских организаций при проведении пропагандистских акций. Но вот ведь в чем суть дела: Борис Андреевич Пильняк-Вогау действительно ничем более не прославился ни до, ни после публикации «Повести о погашенной луне»

1. Организация проведения ТО и ТР автомобилей ЗиЛ-130

2. Организация проведения внутренних аудитов качества

3. Организация проведения налогового контроля по производству и реализации спиртосодержащей этиловой, алкогольной продукции и этилового спирта

4. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

5. Аудит страховых организаций и особенности его проведения

6. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
7. Организация и проведение спортивных соревнований в школе
8. Организация коллективного труда в детском саду

9. Семинарские занятия по общей биологии: нетрадиционный подход к организации и проведению

10. Организация и проведение пресс-конференции

11. Положения по организации и проведению межведомственных проверок лесного хозяйства

12. Организация и проведение полевых работ в маркетинговых исследованиях

13. По организации и проведению учебной

14. Организация и проведение торгов по продаже земельных участков

15. Принципы организации и проведения банковских операций на примере АКБ "Индустриалбанк"

16. Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ

Пирамидка "Геометрия", 22 элемента.
Неординарная по своей форме пирамидка, которая состоит из множества различных геометрических фигур, подставки и карточек с заданиями.
409 руб
Раздел: Деревянные
Игровой набор "Весы" с набором продуктов.
Размер весов: 280х122х130 мм. В комплекте 12 элементов.
376 руб
Раздел: Кассы, весы, игрушечные деньги
Дополнительный набор "Магнитные истории".
Выберите картинку, закрепите ее на поле с помощью магнитных уголков и помогите малышу подобрать соответствующие выбранному фону фигурки.
323 руб
Раздел: Игры на магнитах

17. Организация и методика проведения аудита

18. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

19. Порядок организации и проведения митингов, демонстраций и пикетирований

20. Организация и методика проведения производственного обучения по теме: "Блюда русской кухни"

21. Организация и проведение PR компаний на предприятии

22. Организация и проведение культурно-массового мероприятия как социальная PR технология
23. Организация и проведение работы по управлению общественными отношениями
24. Организация процедуры проведения мероприятий по стимулированию сбыта

25. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

26. Проведение культурных изменений и формирование корпоративной культуры в российских организациях

27. Организация и проведение тематического вечера "Новый год"

28. Организация и проведение уроков и мероприятий в школе

29. Организация и проведение мероприятий по формированию компетенции ответственности

30. Организация и проведение занятий и соревнований по плаванию

31. Организация и проведение соревнований по легкой атлетике (эстафеты, пробеги)

32. Критерии отбора организаций для проведения выездных налоговых проверок

Именная кружка с надписью "Любимый дедушка".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Трубка телефонная беспроводная.
Инструкция по применению: 1. Ставим на зарядку базу при помощи USB. 2. На базу кладем трубку таким образом, чтобы контакты сошлись. 3.
383 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Интерактивный Лев Bondibon.
Лев Болтун – это портативный анимированный динамик, который воспроизводит музыку с Вашего МР3 плеера, смартфона или ноутбука и
638 руб
Раздел: Интерактивные животные

33. Организация и методика проведения налоговых проверок

34. Организация и проведение наблюдения

35. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры

36. Международные космические организации

37. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

38. Организация и несение караульной службы
39. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления
40. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

41. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

42. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

43. Организация бюджетного процесса

44. Налоги на прибыль организаций

45. Налог на прибыль организаций торговли

46. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

47. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

48. Несостоятельность (банкротство) кредитной организации

Пистолет высокого давления, 375 серии для минимоек от 70 до 230 Атм.
Пистолет высокого давления ЗУБР 70410-375, предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Рассчитан на
753 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов.
Бумага предназначена для использования в минитипографиях, печати на ризогрофах и т.д. Формат А3. Цвет – серый Плотность бумаги – 48
888 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито.
Заварочный чайник MAYER BOCH изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла
417 руб
Раздел: Чайники заварочные

49. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

50. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

51. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

52. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

53. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

54. Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии
55. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации
56. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

57. Международная организация по стандартизации ИСО

58. Региональные международные организации как субъекты международного права

59. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

60. Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

61. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

62. Организация страхования в коммерческой деятельности

63. Организация страхования в Российской Федерации

64. Формы и порядок проведения таможенного контроля

Термомозаика "В мире животных".
Ваш ребенок любит изучать животных, а еще — играть и придумывать что-то новое? С термомозаикой "В мире животных" все это можно
383 руб
Раздел: Термомозаика
Кувшин "Бистро", 1,8 л.
Кувшин прозрачный, с крышкой. Материал: стекло. Объем: 1,8 л.
314 руб
Раздел: Кувшины, графины
Набор детской посуды "Белоснежка", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

65. Коллективный договор

66. Организация заработной платы на предприятии

67. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

68. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий. Правовой аспект

69. Организация бюджетного контроля

70. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)
71. Методическое руководство по проведению занятия по русскому языку в рамках аудиовизуального курса для студентов-иностранцев с использованием видеозаписи мультфильма "Мороз Иванович".
72. Провал попыток СССР создать систему коллективной безопасности в Европе. Англо-франко-советские переговоры, их результат

73. Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

74. Организация кабельного участка на магистрали первичной сети

75. Организация адресации в ip сетях

76. Организация деятельности электронных магазинов

77. Организация автоматизированной обработки информации в коммерческих сетях

78. Принципы уровневой организации ЛВС (на основе модели OSI)

79. Информационные технологии в экономике. Средства организации экономико информационных систем.

80. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации

Набор фруктов.
Фрукты выглядят почти как настоящие. Их в наборе 8 штук - ананас (длина 12 см), гроздь винограда (10 см), лимон (8 см), груша (длина 9
537 руб
Раздел: Продукты
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см.
Главное достоинство подушки-это осязательный массаж, приятный, полезный и антидепрессивный. Внешний материал-гладкий, эластичный и прочный
1009 руб
Раздел: Антистрессы
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Организация внешних файлов и работа с ними

82. Организация файловой системы в UNIX

83. Принципы организации и функционирования интеллектуальных систем

84. Организация противоэпизоотических мероприятий на Шалинской районной ветеринарной станции

85. Роль медсестры руководителя в организации лечения и ухода за больными с психическими расстройствами

86. Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса
87. Санитарно-гигиенические аспекты планировки, организации и работы родильных домов
88. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах

89. Организация и производство обыска и выемки

90. Международные природоохранные организации и их роль в современном мире

91. Организация и планирование самостоятельной работы

92. Цель и задачи проведения предпрактики

93. Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

94. Методика организации тематических выставок в школе

95. Домашние наблюдения и опыты учащихся по физике. Их организация

96. Ресторанный бизнес, организация массового питания в Англии

Чехол-книжка универсальный для телефона, белый, 14x6,7 см.
Хотите, чтобы любимый телефон был в безопасности, но не знаете, какой чехол выбрать под Вашу модель? С универсальным чехлом-книжкой
307 руб
Раздел: Прочие, универсальные
Шкатулка-фолиант "Рим", 17x11x5 см.
Материал: MDF, текстиль. Регулярно вытирать пыль сухой мягкой тканью. Размер: 17x11x5 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
388 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Закаточная машинка «Лес».
Машинка закаточная с полуавтоматическим перемещением закаточного ролика предназначена для домашнего консервирования и герметичной укупорки
541 руб
Раздел: Консервирование

97. Организация горячего цеха при приготовлении блюд

98. Третий Сектор - Некоммерческие Организации

99. Международные организации: ООН, НАТО, ЮНЕСКО, МВФ...


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.