Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

ВведениеВ период рыночных отношений значительно возрастает роль трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы существенно отличаются от других видов ресурсов на предприятии. Они создают стоимость больше, чем стоят сами и без их привлечения невозможно ни одно производство, и от них в большой степени зависит объем и своевременность всех работ, эффективность использования основных и оборотных производственных фондов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому трудовым ресурсам, персоналу предприятия, уровню его подготовки и эффективности его использования необходимо уделять большое внимание. С понятие трудовых ресурсов связано понятие фонда оплаты труда, управлению им так же необходимо уделять внимание, так как со стороны организации, это затраты, занимающие значительную часть в себестоимости продукции и их необходимо снижать, а со стороны работников организации, это их доход, плата за работу, стимулирующая производительность труда и работники стремятся к ее увеличению. Поэтому необходимо найти оптимальное соотношение этих потребностей. Целью данной курсовой работы является оценка и управление персоналом и фондом оплаты труда на конкретном предприятии. В ходе написания курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи: исследовать литературные источники и представить теоретические основы по данной теме; дать краткую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия; повести анализ использования персонала и фонда заработной платы на предприятии; представить, каким образом осуществляется планирование фонда оплаты труда изучить, как осуществляется материальное стимулирование работников организации; найти пути совершенствования политикой управления персоналом и фондом оплаты труда. Объектом исследования является ОАО «Загарскагромаш» с. Загарье Юрьянского района Кировской области. Период исследования деятельности предприятия составляет 3 года – с 2005г. по 2007 г. В ходе написания курсовой работы были использованы различные методы и приемы, среди которых монографический, расчетно-конструктивный, коэффициентный, балансовый, метод сравнения, построения аналитических таблиц, схем и др. Для написания курсовой работы были использованы следующие источники: учебная литература, периодическая печать по теме исследоваия данные о деятельности ОАО «Загарскагромаш». 1. Теоретические основы оценки и управления персоналом и фондом оплаты труда От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому улучшение использования трудовых ресурсов имеет большое значение для разработки комплекса мер, направленных на повышение эффективности предприятия в целом .

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие основные направления: 1 Анализ рабочих мест; Планирование рабочих мест; Набор персонала; Отбор кадров; Оценка результативности труда; Обучение и повышение квалификации персонала; Определение заработной платы, льгот, пособий; Обеспечение трудовой дисциплины; Трудовые отношения; Обеспечение безопасных и здоровых условий труда; Режим работы (продолжительность, сменность, гибкий график и т.п.) Задачи и содержание оценки результативности труда персонала и заработной платы сводятся к следующему: анализ численности, состава и движения кадров на предприятии; анализ уровня производительности труда; анализ использования фонда заработной платы При анализе состояния кадров на предприятии должны быть изучены следующие основные вопросы: состав трудовых ресурсов (их структура); обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; движение персонала . Весь персонал предприятия делится на промышленно-производственный и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Персонал, не связанный с основной деятельностью – непромышленный. К нему относят работников коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений и т.п. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. По характеру участия в технологических процессах рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В составе служащих в зависимости от выполняемых функций выделяют руководителей, специалистов и других служащих . Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью и с показателями предыдущего периода. Особое влияние необходимо уделять оценке обеспеченности кадрами наиболее важных профессий. Также необходимо анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (по разрядам, тарифным коэффициентам). Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования, поэтому при оценке персонала необходимо изучить изменения в составе и по этим признакам. На эффективность использования персонала большое влияние оказывает текучесть кадров, поэтому ее оценка на предприятии очень важна. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему персонала, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава. Текучесть кадров наносит большой урон производству, так как негативно сказывается на производительности труда, поэтому необходимо снижать ее показатели и для этого необходимо знать ее причины, т.е. причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.). Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, совершенствования технологии и организации производства.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий . Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится как по отдельным категориям работников и отдельным подразделениям, так и в целом по предприятию. ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Определяется влияние каждого фактора на изменение ФРВ, рассчитываются целодневные, внутрисменные и общие потери рабочего времени. Далее необходимо выявить причины потерь. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия сырья, материалов, электроэнергии и т.д. . Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу . Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Производительность труда является одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел.-день или чел.-час. Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объема выполненных работ за единицу времени . Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит от нескольких факторов: среднечасовой выработки рабочих, удельного веса последних в численности ППП, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. В свою очередь, величина среднечасовой выработки зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства и т.д. Большое значение для оценки эффективности использования работников предприятия в условиях рыночных отношений имеет показатель рентабельности персонала – отношение прибыли к среднесписочной численности ППП . Оценку использования трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оценкой фонда оплаты труда на предприятии.

Учет по этому счету нужно вести по видам резервов, поэтому к счету 96 открываются субсчета «Резерв на оплату отпусков». Резервирование сумм отражается по кредиту счета 96 в корреспонденции с тем счетом, на котором отражена зарплата, с которой были рассчитаны отчисления в резерв: Дебет 20 (23, 25. 26, 29, 44) Кредит 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» произведены отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков. Пример. ОАО «Производственная фирма Мастер в учетной политике для целей бухгалтерского учета и в учетной политике для целей налогообложения на 2007 год закрепило: Pсоздание резерва на оплату отпусков; Pрасчет ежемесячных отчислений в резерв с учетом пенсионных взносов в составе ЕСН; Pежемесячный процент отчислений в резерв в размере 8,6 процента; Pпредельную сумму отчислений в резерв за год в размере 490 584 руб. В январе 2007 года фонд оплаты труда (без отпускных) с учетом ЕСН (в т. ч. пенсионные взносы) составил 400 000 руб., в том числе: P200 000 руб. учтено на счете 20 «Основное производство»; P50 000 руб. учтено на счете 25 «Общепроизводственные расходы»; P150 000 руб. учтено на счете 26 «Общехозяйственные расходы»

1. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

2. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

3. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

4. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

5. Анализ системы управления предприятием

6. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
7. Анализ системы управления "Общежитие"
8. Анализ системы управления запасами

9. Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт"

10. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

11. Анализ системы управления организацией

12. Анализ системы управления предприятия

13. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

14. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

15. Теоретические основы менеджмента и практический анализ системы управления на ЗАО "Сектор Т"

16. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

Электронный звуковой плакат "Космос", артикул PL-13-SPACE.
Электронный звуковой плакат в увлекательной и доступной форме расскажет ребенку о космосе и космических объектах на русском и английском
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
368 руб
Раздел: Наборы
Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см.
Размеры рамки: 70,5x34 cм. Размеры фото: - 15х10 см (4 штуки), - 10х15 см (4 штуки). Фоторамка-коллаж для 8-ми фотографий. Материал:
636 руб
Раздел: Мультирамки

17. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

18. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

19. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы

20. Анализ фонда заработной платы

21. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности

22. Управление проектами и системы управления проектами
23. Методы планирования фонда заработной платы
24. Планирование фонда заработной платы на предприятии

25. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

26. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

27. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

28. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

29. Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами

30. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

31. Системный анализ и управление логистическими системами

32. Анализ обеспечивающих подсистем системы управления

Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая.
Эта модель оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала
2650 руб
Раздел: Каталки
Караоке микрофон "Любимые песенки".
В каждом микрофоне – 12 популярных песенок известных композиторов: "Улыбка", "Пусть бегут неуклюже", "Танец
342 руб
Раздел: Микрофоны
Антистрессовая подушка-турист "КотоПес".
Подушка-антистресс "Котики Обормотики" предназначена для детей от 3 лет. Цветная подушка привлечет внимание ребенка и может
534 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки

33. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

34. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

35. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

36. Построение эффективной системы управления персоналом организации

37. Анализ возможностей использования контура административного управления корпоративной информационной системы

38. Проектирование системы управления персоналом предприятия
39. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
40. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

41. Анализ процесса регулирования непрерывной системы. Анализ процесса управление цифровой системы и синтез передаточной функции корректирующего цифрового устройства управления

42. Разработка печатной платы устройства управления питания компьютерной системы

43. Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")

44. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

45. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

46. Организационная структура системы управления персоналом

47. Организация системы управления персоналом в фирме

48. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

Конструктор "Веселый городок" (56 деталей).
Конструктор "Весёлый городок" относится к тематическим наборам для конструирования, так как включает в себя не только детали для
584 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Набор детской складной мебели Ника "Познайка. Большие гонки".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими рисунками. На
1367 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Френч-пресс АК-719/60 "Alpenkok", 600 мл, бежевый.
Объем: 600 мл. Френч-пресс из упрочненного стекла в корпусе из высококачественного термостойкого пластика. Упрочненное стекло,
312 руб
Раздел: Френч-прессы

49. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

50. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

51. Система управления персоналом на предприятии

52. Система управления персоналом организации

53. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

54. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"
55. Управление персоналом в системе современного менеджмента
56. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

57. Анализ режимов работы электрических сетей ОАО "ММК им. Ильича" и разработка адаптивной системы управления режимами электропотребления

58. Мониторинг состояния основных производственных фондов и системы управления

59. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

60. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

61. Формы и системы заработной платы

62. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

63. Современные системы управления базами данных

64. Система управления базами данных ACCESS

Игра "Моя первая монополия".
Динамичная игра в торговлю недвижимостью! Играй и учись зарабатывать! Считай деньги, копи наличные и побеждай! Ты можешь стать владельцем
1418 руб
Раздел: Классические игры
Трамвай.
Детский трамвай незаменимый подарок для каждого мальчика. Доставит удовольствие как юным искателям приключений, так и взрослым любителям
720 руб
Раздел: Автобусы, троллейбусы, трамваи
Настольная игра "Выдерни морковку".
Игра позволит вам интересно провести время в кругу семьи и друзей! Зайцы устраивают соревнования за морковкой, которая растет на верху
1790 руб
Раздел: Игры с фигурками

65. «Нечеткая логика в системах управления»

66. Формирование культа личности и режима личной власти Сталина. Утверждение административно-командной системы управления

67. Работа комбинированной автоматической системы управления

68. Микропроцессоры в системах управления. Система прерываний в микроконтроллерах PIC16C84, MCS-51 и MCS-196

69. Анализ заработной платы на предприятии

70. Реферат по информационным системам управления
71. Концепция построения системы управления Московского представительства японской корпорации
72. Контроль в системе управления

73. Контроль в системе управления

74. Цели в системе управления

75. Система управления на японских предприятиях. КРУЖКИ КАЧЕСТВА

76. Выбор и обоснование структуры автоматизированной системы управления – АСУ "Супермаркет"

77. Переход от приказной и коллегиальной системы управления при Петре 1

78. Автоматизированные системы управления техническими средствами

79. Интегрированные системы управления распределенной корпорацией

80. Системы управления запасами

Глобус "Двойная карта" рельефный, с подсветкой, на подставке из пластика.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре;
1072 руб
Раздел: Глобусы
Фломастеры "631", 50 цветов.
Яркие фломастеры с коническим наконечником диаметром 5 мм, можно использовать для рисования тонких линий 0,75 мм или более толстых до 3
658 руб
Раздел: Более 24 цветов
Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов.
Карандаши для рисования. В наборе: 24 разноцветных, двусторонних карандашей (48 цветов). Мягкие, но при этом очень прочные карандаши,
455 руб
Раздел: Более 24 цветов

81. Разработка системы управления продвижения изделий фирмы на рынок

82. Организация системы управления издержками

83. Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО Владивостокский рыбокомбинат

84. Научно-методическая служба в системе управления библиотекой

85. Разработка системы управления качеством на предприятии

86. Системы управления качеством продукции
87. Формирование основных элементов системы управления АО-Энерго
88. Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельностью предприятия ОАО «Черниговский молочный завод»

89. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

90. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

91. Разработка автоматизированной системы управления сбором и отображением информации на установке продувки азотом

92. Постреляционные технологии Cache в системе управления университетом

93. Русская система управления

94. Автоматизированные системы управления технологическими процессами

95. Расчет системы управления электроприводами

96. Адаптивный механизм как основополагающий элемент концепции управления экономико-социальными системами

Защита от включения конфорок плиты, 4 штуки, прозрачный.
Защита на колпачки газовой плиты. Рукоятки не должны превышать 50 мм в диаметре, а расстояние между ними не меньше 67 мм.
605 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Горка детская малая, арт. 11050.
Горка детская малая состоит из лесенки и желоба для скатывания. Горка очень устойчивая, изготовлена из яркого, прочного, нетоксичного
2067 руб
Раздел: Горки
Жироудалитель UNiCUM "Гризли. Мята", 500 мл.
Новая формула удаления жира без запаха химии. В основу формулы легли лучшие разработки российских и израильскихученых. Главными
328 руб
Раздел: Для плит, духовок

97. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программ при различных законах управления

98. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

99. Автоматизированные системы управления и бронирования в средствах размещения

100. Региональное управление образованием как система: опыт, проблемы, перспективы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.