Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Длительное отсутсвие работника на рабочем месте

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Содержание Введение .3 1. Причины длительного отсутствия работника на рабочем месте и понятие дисциплинарной ответственности .4 2. Особенности правового положения работника, не присутствующего на работе длительный период времени .6 3. Прогул и его квалификация 9 4. Пути решения для работодателя в связи с прогулами и длительным отсутствием работника .11 Заключение .20 Список источников литературы .21 Введение В условиях рыночной экономики и быстро меняющейся законодательной базы длительное отсутствие сотрудников очень негативно сказывается на производственном процессе и деятельности предприятия в целом. Поэтому в настоящее время для работодателя является актуальным знание своих прав и нормативно-правовой базы, регулирующей правовые отношения в сфере труда. К тому же длительное отсутствие работника на его рабочем месте приводит к возникновению дисбаланса на внутрифирменном рынке работы, который ослабляет производственную дисциплину, ухудшает качество работы, создает условия для недобросовестного отношения к работе, снижает эффективность использования трудового потенциала фирмы. Все это ослабляет конкурентоспособность фирмы. Чувство безнаказанности и гарантии занятости при дефиците рабочей силы культивируют безответственность некоторой части работников, которые в свою очередь отрицательно влияет на сдачу вообще добросовестных работников. В последнее время на предприятиях различной формы собственности нередки случаи длительного непосещения работниками свого рабочего места по различным причинам. Незнание работодателем своих прав и обязанностей, а также несвоевременные или неправильные пути решения данной проблемы могут существенно повлиять на экономичное положение предприятие и его стабильность. В данном реферате будут рассмотрены основные действия работодателя в пределах норм российского трудового права для ликвидации и борьбы с длительным отсутствием работников, в частности по неуважительным причинам. При написании работы использовали нормативно-правовые документы действующего законодательства Российской Федерации. 1. Причины длительного отсутствия работника на рабочем месте и понятие дисциплинарной ответственности На каждом предприятии режим труда, опираясь на статью 189 главы 29 раздела восьмого Трудового Кодекса, определяется локальными нормативными актами, в которых заранее указываются режим работы, время отдыха и возможные взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Эти правила являются также частью составляемого коллективного договора.1 Коллективный договор предусматривает наличие прав и обязанностей у его участников, в том числе у сотрудников. Одной из таких обязанностей является пребывание работника на рабочем вместе в установленное рабочее время. Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует труду, социально-экономические отношения между владельцем и работниками данного предприятия. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от методов хозяйствования, которые используют нанимаемую работу и которые владеют правами юридического лица. На основании коллективного договора с работником заключается трудовой договор, в котором также оговаривается рабочее место и время пребывания на нем сотрудника.

Кроме того трудовой договор может содержать дополнительный пункты, способствующие расторжению трудового договора со стороны работодателя при нарушении трудовой дисциплины. Но часто случается, что работник отсутствует по какой-либо причине на своем рабочем месте. Порой это время может быть длительным. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут быть отнесены: - вызов в официальные учреждения и органы (милицию, прокуратуру, суд) с подтверждающим факт документом; - заболевание сотрудника, если он может предоставить больничный лист или выписку из медицинского учреждения. Также факт болезни может удостоверяться показаниями свидетелей; - обстоятельства, делающие невозможным или затрудняющие проезд работника: отмена рейса, отсутствие альтернативного вида транспорта, аварии техногенного характера, стихийные бедствия. Учитывая вышесказанное, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно квалифицирует причины отсутствия сотрудника. - невыход на работу в связи с незаконным переводом; - спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т.д. и т.п. К неуважительным причинам могут быть отнесены: - невыход работника на работу без причины; - пребывание в медвытрезвителе; - самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом дней отгулов; - самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом очередного отпуска; - оставление рабочего места до окончания срока действия трудового Как правила именно неуважительные причины становятся поводом длительного отсутствия работника, но бывают и иные случаи. Но следует заметить, что Трудовой кодекс не содержит какого-либо четко установленного перечня уважительных причин не нахождения работника на рабочем месте. В каждом отдельном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств, послужного списка, заслуг работника, его личных качеств и обстоятельств его жизни. Например, уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе может стать известие о смерти его близкого родственника, заставившее работника в спешном порядке уехать на определенное время в отдаленную местность. Если причины отсутствия были признаны как уважительные, то в таком случае работнику время его отсутствия оплачивается или не оплачивается, в зависимости от причины. В случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, квалифицируемого как прогул также применяются предусмотренные дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание подразумевает наличие дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязательств, которым и является прогул. Взысканием может стать замечание, выговор и увольнение сотрудника. 2. Особенности правового положения работника, не присутствующего на работе длительный период времени Длительное отсутствие работника на рабочем месте при невыясненных обстоятельствах и причинах его не нахождения на работе может повлечь различные правовые последствия. В законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим согласно пункту 6 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу. Работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим согласно статьям 42 и 45 Гражданского Кодекса Российской Федерации.2 И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса.3 Обратиться же в суд с заявлением о признании гражданина умершим можно, если в месте его жительства не обладают никакой информацией о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев. Регулирование гражданских отношений предполагает участие гражданина в правоотношениях. Возможны, однако, ситуации, когда длительное время никаких сведений о гражданине в месте его постоянного жительства нет. Предпринимаемые попытки его разыскать также оказываются безрезультатными. Возникает ситуация, когда имеется неопределенность в субъекте гражданских правоотношений. С одной стороны, он достаточно конкретно обозначен, с другой, его невозможно обнаружить. Чтобы избежать подобной неопределенности, во всех отношениях нежелательной, законом предусмотрены специальные правила, которые в совокупности образуют институт безвестного отсутствия. С помощью норм, входящих в этот институт, заинтересованные лица могут обратиться в соответствующие государственные органы и добиться устранения неопределенности в правовых отношениях, участником которых значится отсутствующее лицо, либо во всяком случае свести к минимуму отрицательные последствия такой неопределенности. В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим, учитывая требования ст.277 Гражданского процессуального кодекса РФ, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим, а также изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина. Факт отсутствия пропавшего гражданина подтверждается свидетельскими показаниями, перепиской, где имеется отметка отделения почтовой связи о причине не вручения письма, а также соответствующим документом из органов внутренних дел о результатах оперативно-розыскных мероприятий и другими документами. 4 Порой длительное отсутствие работника объясняется его исчезновением с рабочего места в ходе несчастного случая. Случаи исчезновения работника во время выполнения трудовых обязанностей расследуются в установленном законодательством порядке. Если комиссия по расследованию, исходя из конкретных обстоятельств, приходит к выводу, что исчезновение работника связано с возможностью несчастного случая во время выполнения трудовых обязанностей, акт специального расследования с выводами комиссии выдается семье работника или его доверенному лицу для обращения в суд с заявлением об объявлении работника умершим.

О японской модели производственных отношений можно прочесть в хорошей переводной книге: У. Оучи, "Теория Z", М, 1984. + 8. В нашей стране существует неписанная в законах традиция неувольнения. Другая неписанная традиция разрешает посылать любого низового работника на любую работу, даже не связанную с его специальностью. В принципе подобные порядки применимы и в пореформеной стране и могли бы заменить значительную часть увольнений. Предприятия посылали бы своих лишних работников, не увольняя их, в короткие или длительные командировки на свободные рабочие места. + 9. SA-1981, pp. 661, 681. + 1O. "...темп внедрения нововведений у (мелких) фирм... примерно на одну треть выше, чем у более крупных компаний... на долю небольших высокотехнических фирм приходится от 50 до 70% всех нововведений в промышленности, причем они доводят их до стадии коммерческого освоения." Бюллютень иностранной коммерческой информации, 17.8.82, (по итогам исследования американских фирм). + 11. L. Thurow, Generating Ineuality, NY, 1975, p. 129. + 12

1. Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"

2. Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

3. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

4. Автоматизированное рабочее место

5. Автоматизация рабочего места менеджера по учету товара

6. Расчет освещения рабочего места оператора ЭВМ
7. Расчет информационной нагрузки программиста, оптимальное рабочее место с точки зрения эргономики, расчет вентиляции
8. Расчет зануления. Вентиляция на рабочем месте монтажника.

9. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

10. Автоматизированное рабочее место (АРМ) бухгалтера

11. Оценка рабочих мест

12. Мотивы поведения людей на рабочем месте

13. Рабочее место секретаря

14. Методические основы стоимостной оценки рабочих мест в банках

15. Банковская деятельность в России переходного периода. Проблемы аттестации рабочих мест

16. Вредные вещества на рабочем месте и методы их фильтрации

Мотоцикл-каталка Pilsan "Mini Moto" (цвет: красный, с музыкой).
Каталка от компании Pilsan, выполненная в виде красного мотоцикла, может понравиться энергичным и активным детям в возрасте от трех лет.
2183 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки

17. Охраны труда и организация рабочих мест

18. Автоматизация рабочего места начальника цеха электроники

19. Рабочее место программиста (раздел диплома по БЖД)

20. Обеззараживание рабочего места, квартиры в очаге поражения

21. Требования к организации рабочего места

22. Рабочее место инженера-программиста
23. Аттестация рабочих мест по условиям труда
24. Исследование метеорологических условий на рабочих местах

25. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

26. Автоматизированное рабочее место

27. Автоматизированные рабочие места и их оснащение информационными средствами

28. Автоматизированные рабочие места, предназначенные для финансово-кредитных органов

29. Автоматизация рабочего места бухгалтера-кассира

30. Требования к организации рабочего места менеджера

31. Совершенствование технологического процесса за счёт оптимизации освещенности рабочего места

32. Аттестация рабочих мест

Игровой набор "Мультифункциональный грузовик с мини-бульдозером и запчастями".
Игровой набор "Мультифункциональный грузовик" с целым чемоданом запасных частей станет отличным подарком любому мальчику.
1195 руб
Раздел: Самосвалы, грузовики
Доска пробковая, с деревянной рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления. Информация крепится при помощи флажков, кнопок или
1002 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Клей-карандаш Kores, 20 г, 4 штуки.
Клей-карандаш Kores предназначен для склеивания картона, бумаги, текстиля. Изготовлен из нетоксичного вещества с глицерином для
336 руб
Раздел: Клеящие карандаши

33. Аттестация рабочих мест

34. Исследование освещенности рабочего места и других условий труда

35. Оценка условий труда и аттестация рабочего места

36. Автоматизированное рабочее место бухгалтера

37. Автоматизированное рабочее место

38. Автоматизированное рабочее место инженера станции технического обслуживания автомобилей
39. Автоматизированное рабочее место менеджера по рекламе
40. Автоматизированное рабочее место регистрации и документирования комплекса средств автоматизации

41. Проектирование автоматизированного рабочего места оператора нефтесливной железнодорожной эстакады

42. Разработка автоматизированного рабочего места библиотекаря с помощью среды программирования 1С:Предприятие

43. Разработка структуры автоматизированного рабочего места для ландшафтного проектирования

44. Организация рабочего места по обслуживанию радиоэлектронной аппаратуры.

45. Гигиенические требования к рабочему месту. Заболевания кожи: причины, симптомы, профилактика

46. Анализ рабочего места секретаря турфирмы "Альтаир"

47. Аудит рабочих мест

48. Мероприятия по совершенствованию планировки и организации рабочего места

Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито.
Заварочный чайник MAYER BOCH изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Коврик для выпечки силиконовый, 38х28 см.
Материал: силикон. Размер: 38х28 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
377 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фоторамка пластиковая "Poster black", 40x60 см.
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - черный. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
848 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)

49. Организация рабочего места руководителя

50. Организация условий труда на рабочем месте

51. Положительные и отрицательные аспекты обучения на рабочем месте

52. Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере рабочего места менеджера по продажам отдела маркетинга и сбыта РУПП "Витязь"

53. Внутренняя мотивация персонала на этапе адаптации к новому рабочему месту

54. Проектирование рабочего места
55. Разработка автоматизированного рабочего места (АРМ) ЭЧК–45 Внуковской дистанции электроснабжения
56. Освещенность рабочих мест: современные подходы к измерениям и оценке

57. Место воздушного судна. Среднеквадратичный критерий рабочей зоны угломерных систем. Система ближней навигации DME

58. Маяковский "о месте поэта в рабочем строю"

59. Анализ численности работников и численности рабочего времени

60. Исследования режима защиты рабочих и служащих химического завода в условиях радиоактивного заражения

61. Место США в мировом капиталистическом хозяйстве

62. Место Италии в международном географическом разделении труда

63. Место обязательственного права в системе гражданского права

64. Обязательство как гражданско-правовой институт. Место обязательственного права в системе гражданского права

Светильник "Плазма №4".
Размер светильника: 19х11х11 см. Диаметр лампы - 9 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке, при включении создаёт внутри
1078 руб
Раздел: Необычные светильники
Доска Mikado для обработки рыбы, складная с рыбочисткой.
Пластиковая складывающаяся доска для чистки и филировки рыбы, в комплекте, скребок для снятия рыбной чешуи. Размеры: 48x15/25 см.
827 руб
Раздел: Пластиковые
Чехол-органайзер для спинки авто "Happy Baby".
Чехол-органайзер – аксессуар, просто незаменимый во время поездок на автомобиле, благодаря множеству вместительных карманов. Помимо
699 руб
Раздел: Прочее

65. Российская социал – демократическая рабочая партия (РСДРП)

66. Налоговое регулирование: место и значение в рыночной экономике

67. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

68. Прием и порядок переведения работника на другую работу

69. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

70. Ненормированный рабочий день
71. Правовое регулирование рабочего времени
72. Понятие и виды материальной ответственности работников

73. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

74. Ключи для оксфордской рабочей тетради (Upper-Intermediate)

75. Литература как вид искусства. Место литературы в ряду других искусств

76. Место саргатской культуры в системе скифо-сибирской культурно-исторической общности

77. Зависимость свободы героя от его привязанности: к миру, к месту, к вещам - в произведениях Сергея Довлатова и Венедикта Ерофеева

78. Почему повесть "Княжна Мери" занимает центральное место в романе "Герой нашего времени" ?

79. Почему повесть "Княжна Мэри" занимает центральное место в романе "Герой нашего времени"?

80. Комедии Аристофана. Место комедии в античном обществе

Подарочный набор: визитница, ручка, брелок, арт. 140202.
Материал: искусственная кожа. Правила ухода: избегать попадания влаги. Состав: кожзаменитель, элементы металла, стекло, ПМ. В наборе:
409 руб
Раздел: Письменные наборы
Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов.
Широкий грифель: плотное закрашивание, толстый карандаш удобен для самых маленьких.
371 руб
Раздел: 7-12 цветов
Телескопическая вилка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой вилки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
427 руб
Раздел: Прочее

81. Роль России и ее место в мировой цивилизации в произведениях русской литературы 18-20 вв.

82. Место и роль земских учреждений в конце XIX - начале XX вв.

83. Средневековая европейская цивилизация и место в ней Католической Церкви

84. Задача про транспортную систему. Подбор вариантов проезда с учетом кол-ва пересадо, длительности, видов транспорта (самолет, авто, поезд, водн.) (и класса)

85. Настройка рабочего стола в Windows

86. Морфофункциональная характеристика места перехода пищевода в желудок
87. Рабочая программа по хирургическим болезням для студентов 3 - 4 курсов стоматологического факультета
88. Криминалистическое исследование следов ног человека на месте происшествия

89. Тактические особенности осмотра места проишествия

90. Цель воспитания, его место в воспитательном процессе (Контрольная)

91. Место учителя в педагогической системе Гербарта

92. Аудирование на основе коммуникативного подхода и его место в развивающем обучении

93. Места обучения детей с проблемами в развитии

94. Место и роль России в современном мире (З. Бжезинский)

95. Лазерная резка: расчет зануления кабельной сети и освещенности сборочного места блока

96. Рабочая жидкость

Перчатки виниловые одноразовые, размер M, 100 штук.
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Трусики Merries Юниор, 12-22 кг, экономичная упаковка, 38 штук.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь, удобны в период обучения малыша к горшку; надеваются и
1448 руб
Раздел: Обычные
Багетная рама "Sally" (цвет: серый+золото), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40

97. Организация работы закусочной на 75 мест

98. Расчёт рабочего цикла двигателя внутреннего сгорания автотракторного типа с помощью персональной ЭВМ

99. Коммуникативная компетентность социального работника


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.