|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Роль и функции трудового договора |
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Гуашь "Классика", 12 цветов. Негосударственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования Западно-Сибирский Институт Финансов и Права Экономико-правовой факультет Кафедра теории государства и права Контрольная работа по дисциплине: Трудовое правоВыполнил (а): Далимаева С.В. Группа: Ю-751 Проверил (а): Нижневартовск 2010 Содержание1. Теоретический вопрос 1.1 Понятие, роль и функции трудового договора 2. Порядок заключения трудового договора 3. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 4. Основания прекращения трудового договора 5. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников 6. Порядок оформления увольнения работника Список использованной литературы 1. Теоретический вопрос 1.1 Понятие, роль и функции трудового договораТрудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений . В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт &quo ;соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя&quo ;. Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами. Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль). Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени.
При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является &quo ;рабочая сила&quo ; конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. &quo ;Таким образом, - отмечает В.М. Пустозерова, - с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда&quo ; . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Через него распределяются рабочая сила на производстве и трудовые обязанности работников. Стороны заключения трудового договора, его содержание, порядок заключения. Из статьи 56 ТК РФ следует, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как правило, одной стороной является гражданин, заключивший трудовой договор о выполнении определенной работы и выступающий в качестве работника . Другой стороной трудового договора является организация или физическое лицо, согласно статье 20 ТК РФ, которые могут быть в качестве стороны трудового договора только в том случае, когда они являются субъектами трудового права. В то же время способностью быть стороной трудового договора могут обладать также организации, не наделенные статусом юридического лица. Например, в университете входящие в него институты и факультеты могут по поручению работодателя самостоятельно принимать работников на работу и, следовательно, быть стороной трудового договора. Согласно статье 63 ТК РФ, заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В то же время в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие 15-летнего возраста, в случае если ими получено основное общее образование либо они продолжили освоение программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, или они оставили общеобразовательное учреждение (не получив при этом образования) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Учащиеся образовательных учреждений, достигшие возраста 14 лет, также могут вступать в трудовые отношения, но лишь для выполнения в свободное от учебы время &quo ;легкого&quo ; труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для этого помимо желания самого учащегося необходимо также согласие одного из его родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах перечислены случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений - работником, то есть не может быть принято на работу (например, в качестве государственного служащего). Особый правовой режим установлен для приема на работу иностранцев . Содержание трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе статьи 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора.
Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию. Кроме того, в соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, в трудовом договоре указываются: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями и др. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора. Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами, и другими нормативно-правовыми актами о труде. 2. Порядок заключения трудового договораПри заключении трудового договора действуют все нормы, установленные трудовым законодательством, а также принципы, указанные в главе 1 ТК РФ (&quo ;Основные начала трудового законодательства&quo ;). В любых источниках трудового права не допускается устанавливать преимущества или ограничения в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, характером и содержанием выполняемого труда или условиями его выполнения (статьи 5, 7, 8, 9 ТК РФ). Законодатель предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в статьях 56, 57, 60, 61, 64 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям, включая обязательные и дополнительные (факультативные). Так, статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. В частности, в соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а равно не допускается ограничение прав или установление преимуществ при приеме по каким-либо признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Ошибка 24. Смешиваются понятия совместительство и совмещение.Один и тот же работник у одного и того же работодателя может исполнять различные трудовые функции (например, быть и бухгалтером и экономистом)
1. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
3. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
5. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
10. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
12. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
13. Расторжение трудового договора по инициативе работника
14. Трудовой договор, договор купли-продажи
15. Сущность и функции трудовой мотивации
16. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
Настольная игра "Мягкий знак". 
Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл). 
Набор для специй "Сад", 5 предметов, 19x14x13,5 см. 17. Расторжение трудового договора
18. Трудовой договор
19. Трудовой договор
20. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
21. Трудовой договор в Республике Беларусь
25. Индивидуальный трудовой договор
26. Понятие трудового договора
27. Трудовой договор
28. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
29. Заключение и расторжение трудового договора
30. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
31. Материальная ответственность сторон трудового договора
32. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
Бумага "IQ Color", А4, 160 г/м2, 250 листов, черный. 
Набор игрушек для ванны "Мимимишки". 
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: желтый). 33. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
34. Основание прекращения трудового договора
35. Основания и условия прекращения трудового договора
36. Основания расторжения трудового договора
37. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
41. Понятие трудового договора, его стороны и содержание
42. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
44. Правовое основание изменения содержания трудового договора
45. Правовое регулирование трудового договора
46. Прекращение трудового договора
47. Расторжение трудового договора
48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Пеленка Папитто фланелевая (3 штуки, 120x75 см). 
Стиральный порошок "Аистенок", 4 кг. 
Напольный пазл "Машинки". 49. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
50. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
51. Содержание и порядок заключения трудового договора
52. Содержание трудового договора
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор
61. Трудовой договор
62. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
63. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
64. Трудовой договор и рабочее время
Стол детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый). 
Ванная комната "Конфетти". 
Антипригарный коврик, многоразовый, 33x40 см. 65. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
66. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
67. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
68. Трудовой договор: традиции и новации
69. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору
73. Контракт как особая форма трудового договора
74. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав
75. Трудовой договор (контракт)
79. Рынок: сущность, функции, роль в жизни общества. Противоречия рынка
80. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
Коляска-трость Everflo "Simple pink". 
Стиральный порошок Attack "BioEX", концентрированный, 0,9 кг. 
Звуковой плакат "Говорящая азбука". 81. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
82. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права
83. Место, функции и роль религии в обществе
84. Функции и роль коммерческих банков
85. Экономическая роль и функции государства в современной и смешанной экономике
89. Центральный Банк РФ: его функции и роль. Правовая основа деятельности ЦБ РФ
90. Функции и роль фондовой биржи
91. Роль та функції експресем у художньому тексті
92. Функции философии и её роль в жизни общества
93. Роль и функции клиринговых палат
94. Центральный банк РФ: его функции и роль в рыночной экономике
95. Роль и функции кожи в жизни человека
96. Сущность, роль и функции контроля в управлении экономикой
Подставка под автомобиль регулируемая "Delta" РПМ-2,0. 
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов. 
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов). 97. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
98. Понятие и роль гражданского договора в рыночной экономике
99. Юридическая служба на предприятии, ее роль и функции
Совок №5. 
