Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Руководитель предприятия: сущность и принципы его работы

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Содержание Введение 1. Теоретические аспекты деятельности руководителя 1.1 Сущность и типы моделей поведения руководителей 1.2 Принципы построения системы работы руководителя на предприятии 2. Практический анализ деятельности руководителя 2.1 Система стимулирования на предприятии 2.2 Использование подчиненных для объективного анализа деятельности руководителя Заключение Список используемой литературы Приложения Введение Работа руководителя сложна и разнообразна. В первую очередь, ему приходится решать проблемы, связанные с основной деятельностью организации, например, решать коммерческие проблемы. Во-вторых, перед руководителем стоят задачи собственно управления - управления делом, людьми и организацией, а также своей собственной работой. В-третьих, от руководителя требуется умение организовать свою собственную работу, и, в-четвертых, ему приходится осуществлять стратегическое планирование. Столь широкий спектр решаемых руководителем задач объясняет возникающие в его работе трудности и проблемы. Это - и сложности, возникающие в ходе самой работы, непростой по своему характеру и чреватой ежедневными осложнениями; и дефицит профессиональной менеджерской подготовки, поскольку система управленческого обучения, и особенно - тренинга навыков управления, находится в зачаточном состоянии. Это, наконец, - и свойства человеческой природы: эмоции, пристрастное отношение к каким-то вопросам и нелюбовь к каким-то делам, усталость от непомерных нагрузок и постоянных стрессов. И практически со всеми подобными проблемами имеют дело консультанты в работе по персональному консультированию руководителей. Оценивая деловые и личные качества руководителя , можно рассматривать их в контексте важных для успешного руководства компетенций. Здесь можно выделить следующие качества: уровень интеллекта, внимание к людям, честность, авторитетность, понимание других людей, тактичность, коммуникабельность. А также заинтересованное отношение к людям, положительное отношение к действительности, готовность принимать на себя ответственность, готовность идти на риск, решительность, порядочность, умение слушать других, твердость, дружелюбие, энтузиазм, справедливость. На сегодняшний день предпринимательство успешно развивается в России. Однако, тем не менее, не мало фирм терпят крах. Как показали специальные исследования, главной причиной этого является низкий уровень руководства такими предприятиями, особенно управления их персоналом, поэтому организация работы руководителя является актуальной и важной темой для изучения и исследования, которой необходимо уделять особое внимание. Цель данной курсовой работы состоит в анализе аспектов организации работы руководителя. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: Изучить теоретические основы деятельности руководителя. Изучить методы мотивации и стимулирования, необходимые руководителю для эффективной работы с персоналом. Рассмотреть методы оценки работы руководителя. 1. Теоретические аспекты деятельности руководителя Основная задача менеджера - постоянно руководить людьми в процессе их труда.

Цель управления людьми, вовлеченными в общий трудовой процесс - выполнение реальной работы и получение результатов. В целом трудовую деятельность руководителя можно разделить на 4 функции: планирование, организация, мотивация, контроль . Работа менеджера в современных организациях состоит в том, чтобы научить правильно руководить людьми. С изменением конкретной управленческой ситуации, менеджер должен четко знать реакцию подчиненных, он обязан прогнозировать как будут вести себя люди, но и не справедливо, с другой стороны, требовать от руководителя точное знание подчиненных. Он должен знать больше подчиненных. Важным является оценка подчиненных только по их поведению, а не по отношению к ним. В силу особенностей поведения человеческой психики, люди часто говорят не то, что думают, поэтому информация иногда не является достоверной. Вот в чем сложность управления людьми в работе руководителя (менеджера). Успешность управления зависит от того, насколько четкие формулировки получают подчиненные от менеджера и насколько подчиненные понимают требования задач, которые необходимо решить. Перед тем, как отдавать распоряжение, менеджер должен удостовериться, как подчиненные понимают данную управленческую ситуацию. Из существующих трудностей в управлении людьми является налаживание обратной связи. Обратная связь - это информация, которая поступает от исполнителя. Она может быть положительной и отрицательной. Подчиненные не всегда в состоянии понять, что полученные ими результаты не соответствуют тем требованиям, которые соответствуют менеджеру. Правильная обратная связь в сочетании с положительным мотивирующим воздействием со стороны менеджера - это сильное средство побуждении работающего к положительному отношению и выполнению его обязанностей. Люди не будут результативно трудиться, если не заботиться о побуждении интереса к работе. Интерес - это форма удовлетворения материальных потребностей человека и положительное эмоциональное отношение личности к предмету или процессу своей деятельности. Важная задача менеджеров - установление четких и ясных целей для исполнителей. 1.1 Сущность и типы моделей повеления руководителей Роль - это функция, нормативно-одобренный образец поведения, ожидаемый от каждого занимающего данную должность. Конвенциональные роли - связаны с правами и обязанностями руководителя, исполнителя. Они во многом определены должностью, которую занимает лицо. Межличностные роли - основываются на соблюдении социальных норм поведения, но выполняется в зависимости от индивидуально-психологических и личностных особенностей людей, вступающих в процесс общения. Социальные роли - они проявляются в совместной работе в группе, и от того, как выполняются обязанности, зависит авторитет, уважение и признание данной личности. Классификация управленческих ролей. Главный руководитель: осуществляет работы социального и правового характера, осуществляет ходатайство от имени организации, осуществляет действия, определяемые статусом (участие в церемониалах). Лидер: осуществляет практически все действия в организации, в которых участвуют подчиненные; отвечает за мотивацию подчиненных, подготовку и набор персонала.

Связующее звено: участвует в совещаниях за рамками предприятия, контактирует с деятельностью других организаций. Приемник информации: центр внутренней и внешней информации, поступающей в организацию; участвует в поездках, командировках, изучает всю почту организации, осуществляет нужные контакты. Распространитель информации: поставляет всем членам организации достоверную информацию для формирования взглядов внутри предприятия, отсылает почту, осуществляет общение с подчиненными (беседы, обзорная информация). Представитель: передает информацию во все внешние организации; является экспертом по вопросам данной отрасли; участвует в заседаниях, выступает устно и обращается через почту. Предприниматель: участвует в создании новых идей, разрабатывает проекты по совершенствованию организации, участвует в заседаниях по вопросам стратегии развития организации, обсуждает управленческие вопросы. Устраняющий нарушения: отвечает за действия при неожиданных сбоях, решает проблемы и кризисы. Распределитель ресурсов: участвует в принятии и одобрении всех управленческих решений по распределению ресурсов; участвует в составлении бюджета. Ведущий переговоры: отвечает за представительство организации во всех значимых переговорах. Вывод: эти роли принимают на себя руководители в разной степени, в разное время. Они взаимосвязаны. Все 10 управленческих ролей, вместе взятые, определяют содержание и объем работы руководителя, независимо от характера той или иной организации. Под воздействием многих факторов на каждой фирме складывается определенный стиль руководства – свой специфический способ, манера отношений руководствами подчиненных. Стиль руководства, выступающий реальной характеристикой персонал-ориентированного менеджмента, может складываться стихийно и сознательно выбираться и выстраиваться. Стили руководства во многом индивидуальны и неповторимы. Однако, обобщая, можно говорить об их основных видах. Автократичный лидер в управлении авторитарен. Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, и в случае необходимости без колебаний прибегает к этому. Автократ намеренно аппелирует к потребностям более низкого уровня своих подчиненных, исходя из предположения, что это тот самый уровень, на котором они оперируют. Предпосылки автократичного руководителя по отношению к работникам называются теорией «X». Согласно этой теории: Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы. У людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили. Больше всего люди хотят защищенности. Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания. На основе таких исходных предположений, автократ обычно как можно больше централизует полномочия, структурирует работу подчиненных и почти не дает им свободы в принятии решений. Автократ также плотно руководит всей работой в пределах его компетенции и, чтобы обеспечить выполнение работы, может оказывать психологическое давление, как правило, угрожать. Когда автократ избегает негативного принуждения, а вместо этого использует вознаграждение, он или она получает название благосклонного автократа.

Для их разогрева используется омический нагрев. При подаче напряжения во вторичную обмотку трансформатора в первичной, роль которой выполняет плазма бублика, возникает ток, разогревающий эту плазму. Хотя на этот способ разогрева возлагались большие надежды, необходимую температуру получить оказалось невозможно: выше 10-15 миллионов градусов она не поднималась. При дальнейшем разогреве омическое сопротивление плазмы падало настолько, что никакое увеличение тока не помогало: температура плазмы не увеличивалась. Множество идей и исследований было посвящено проблеме догрева плазмы до термоядерной температуры. По-видимому, наиболее удобным и эффективным способом является впрыскивание в плазму потока ускоренных нейтральных атомов дейтерия. Именно на нем остановились проектанты UWMAK-II. Вот принцип его работы. На ускорителе-инжекторе мощностью 100 тысяч киловатт ионы дейтерия разгоняются до энергии в 750 тысяч электронвольт, затем в специальном устройстве инжектора они нейтрализуются и в течение 10 секунд впрыскиваются в камеру-бублик

1. Унитарное предприятие "ИП Марханов", его характеристика и анализ работы

2. Создание предприятия и определение его рыночной стратегии

3. Стратегический план развития предприятия и методика его составления

4. Системный экономический анализ предприятия с целью его финансового оздоровления

5. Налогообложение предприятий и пути его совершенствования

6. Сущность общения : его функции, стороны, виды, формы, барьеры
7. Антропный космологический принцип: его естественнонаучный и философско-методологический смысл
8. Разработка схемы дискового почвообрабатывающего орудия, расчет основных параметров и анализ его работы. (вариант №1, №20)

9. Сущность аудита, его цель и задачи

10. Налоговая система РФ: сущность, принципы, проблемы и пути их решения

11. Понятие гражданско-правового договора и принципы его заключения

12. Бизнес-план торгового предприятия и организация его разработки

13. Классификация аппаратов ИВЛ и принцип их работы

14. Управление имуществом предприятия и источниками его финансирования

15. Функции планирования в менеджменте: сущность, принципы, элементы

16. Сущность и специфика работы с мальчиками-подростками

Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки
Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

17. Толерантность между переселенцами и местным сообществом как принцип социальной работы с мигрантами

18. Налогообложение на предприятии и пути его совершенствования

19. Пенсионный фонд РФ принципы его функционирования

20. Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере МУК ВЦ "Галерея"

21. Оценка финансового состояния предприятия и пути его улучшения

22. Характеристика предприятия НПРУП «Экран», его организационной структуры и анализ производимой продукции
23. Анализ финансового состояния предприятия и пути его улучшения
24. Гарри Браверман и его работа "Труд и монополистический капитал"

25. Принципы работы руководителя высшего звена

26. Сущность аудита и аудиторской деятельности. Краткая характеристика предприятия ООО "Сахалинцемент". Объекты аудита и порядок его проведения. Аудиторское заключение по результатам аудита. Порядок проведения внутреннего и внешнего аудита на предпр

27. Личность руководителя как фактор совершенствования работ предприятия в условиях кризиса

28. Повышение эффективности работы предприятия путем его реорганизации (на примере ОАО "Горизонт")

29. Характеристика работы предприятия, его функциональная деятельность и особенности управления

30. Принцип работы и назначение телескопа

31. Налоговый контроль, его сущность и значение

32. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Набор детской посуды "Белоснежка", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Говорящий планшетик "Сказочка".
Говорящий планшетик "Сказочка" воспроизводит 30 песенок, сказок и стихов. Если нажать на кнопку, то ребенок услышит любимых
467 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Настольная игра "Каркуша. Маленький Сад".
Пришла пора собирать урожай! Так же думает чёрная ворона, прилетевшая в сад, чтобы полакомиться спелой вишней, наливными яблоками, сочной
490 руб
Раздел: Классические игры

33. Принципы работы редактора над статьями в энциклопедическом издании (на примере детских энциклопедий издательства "Дорлинг Киндерсли")

34. Модемы: назначение, сравнительный анализ моделей, принцип работы, эксплуатация на примере конкретной модели

35. Принцип программного управления. Микропроцессор. Алгоритм работы процессора

36. Принцип работы сканера

37. Иммунология. Общие принципы и понятия. Иммунитет, его виды, стимуляторы, индукторы, цитотоксичность, апоптоз, киллинг, адгезия, интегрины, селектины, миграция, хоминг и многое другое

38. ПРИНЦИП ТОЛЕРАНТНОСТИ В АДЫГСКОЙ НАРОДНОЙ ПЕДАГОГИКЕ И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЛИЧНОСТИ РЕБЕНКА
39. Работа классного руководителя по развитию одаренности детей
40. Экономический анализ работы сельскохозяйственного предприятия

41. Устройство, назначение, принцип работы, типы и история телескопа

42. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

43. Необходимость, сущность и формы кредита. Принципы кредитования

44. Понятие, задачи и принципы маркетингового исследования. Его роль в маркетинге и методология маркетингового исследования

45. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

46. Рынок ценных бумаг, и его роль в решении финансовых проблем предприятия

47. Работа секретаря-референта - личного помощника руководителя

48. Самоменеджмент как способ повышения эффективности работы руководителя

Микрофон "Пой со мной! Любимые песенки малышей".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 весёлых песенок, включая «Песню Львёнка и Черепахи»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Стиральный порошок Ушастый нянь, 9000 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
999 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Игровой набор "Строим дом".
Игровой набор "Строим дом" из серии "Детский сад" от компании ПК "Форма" состоит из домика и строительного
646 руб
Раздел: Наборы строительной техники

49. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

50. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

51. Специфика работы российских предприятий с векселями

52. Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"

53. Духовный ренессанс начала XX в. Его сущность и социальный смысл

54. Этикет руководителя и его авторитет
55. Принципы управления развитием нового продукта на предприятии
56. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

57. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

58. Расстановка приоритетов в работе по принципу Эйзенхауэра

59. Налоговый контроль, его сущность и значение

60. Принцип динамического баланса и его реализация в учебном процессе

61. Процесс обучения, его сущность и содержание

62. Понятие договора, его предмет и принципы

63. Понятие конфликта, его сущность

64. Этические принципы работы практического психолога

Лото для самых маленьких "О чем мечтают мальчики".
Детское лото рекомендуется для самых маленьких. Эта простая и увлекательная игра может стать незаменимым помощником в воспитании и
363 руб
Раздел: Лото детское
Рюкзак для средней школы "Мамба", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения
Магниты "Standart", желтые, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Количество: 10 штук. Цвет: желтый.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские

65. Принцип работы радиостанций

66. Перестрахование, его сущность и значение

67. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение

68. Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

69. Сущность времени и его величины

70. Принципы приватизации имущества государственных предприятий в Украине
71. Государственный бюджет, его социально-экономическая сущность и структура
72. Государственный бюджет: его структура и основные принципы построения

73. Промышленное предприятие и его структура

74. Содержание и задачи аналитической работы деятельности предприятий

75. Расчет технико-экономический показателей работы предприятия

76. Сущность прибыли, её роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения

77. Предприятие, цели создания и принципы функционирования. Внешнеэкономическая деятельность предприятия

78. Сущность и значение франчайзинга для малых и средних предприятий

79. Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий

80. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

Комплект детского постельного белья "Трансформеры".
Маленькие поклонники сериала «Трансформеры» будут рады получить в свое распоряжение одноименный комплект. Это неудивительно, ведь так
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Детский матрас "Плитекс. Юниор", для коляски и люльки.
Матрас для детской универсальной коляски. В основе матраса — натуральные растительные волокна (латексированная кокосовая койра, 2 см), что
557 руб
Раздел: Матрасы в коляску
Набор для творчества. "Творчество" стикеры "Домик для игр".
В наборе Melissa & Doug более 170 стикеров (наклеек) на тему интерьера дома. Набор помогает вашему малышу развивать творческие
479 руб
Раздел: Прочие

81. Финансовая система: сущность, структура, принципы построения

82. Принципы создания стратегически ориентированной системы управления недвижимостью промышленного предприятия

83. Имущество предприятия и его экономическая классификация

84. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

85. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения

86. Понятие договора, его предмет и принципы
87. Виды и принципы работы кэш-памяти
88. Структурная схема и принципа работы ЭВМ

89. Принципы работы глобальной сети

90. Использование принципа финансовой пирамиды для организации эффективного предприятия

91. Принципы размещения предприятий розничной торговли

92. Основные принципы работы ТЭС

93. Показатели рентабельности работы предприятия, порядок их исчисления

94. Сущность и функции финансов коммерческих организаций и предприятий

95. Влияние размера предприятия на его эффективность и издержки

96. Налогообложение прибыли предприятий и корпораций: Принципы и методика расчета

Самоклеящиеся этикетки "Europe 100", универсальные, 210x297 мм, белые, 100 листов.
Диапазон применения широк: от наклеек на конверты до маркировки на производстве. Совместимы с лазерными и струйными принтерами и
695 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (цвет: синий).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
518 руб
Раздел: Стульчики
Рюкзак для средней школы "Неон", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения

97. Принципы формирования капитала предприятия

98. Кредит: его необходимость и сущность

99. Принцип работы банкоматов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.