Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Формы и системы оплаты труда

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Содержание1. Классификация и учёт личного состава предприятия 2. Организация учета использования рабочего времени 3. Тарификация, порядок расчета тарифных ставок, роль минимальной оплаты труда, устанавливаемой законодательством 4. Составление штатного расписания 5. Формы оплаты труда, применяемые в промышленности 6. Способы исчисления заработка при различных формах оплаты труда 7. Оплата непроработанного времени 8. Первичные документы по учету выработки Библиографический список литературы 1. Классификация и учёт личного состава предприятияВ зависимости от сферы приложения труда персонал организацииподразделяют на производственный и непроизводственный1. Производственный — это персонал основной деятельности. В его составвключаются работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т. п.; научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений; вычислительных центров; всех видов охраны; управления и др. Непроизводственный персонал — это персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники: подсобных сельскохозяйственных предприятий; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т. п.; Все работающие в организации различаются по категориям персонала: рабочие; руководители; специалисты; служащие. Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся: работники, занятые управление, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т. п.; работники, занятые изготовлением материальных ценностей; работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой; работники, занятые уходом за машинами; машинисты, водители, кочегары и др.; почтальоны, телеграфисты и др.; операторы ЭВМ; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа. Руководители — это управленческие работники, в состав которыхвключаются: директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т. п.; главные специалисты. Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др. Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др. Работники организации включаются в списочный и несписочный состав. В списочный состав работников включаются все работники, принятые напостоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители. Для эффективной работы организации необходимо вести тщательный учет работающих на предприятии. Только имея полные и достоверные данные о количестве работников, а также об их структуре, возможно рассчитатьтрудовые показатели организации, такие как среднесписочную численностьработников, число работников каждой категории.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы предприятие должно использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1 &quo ;Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты&quo ;. Первичные учетные документы по личному составу предприятия Номер унифицированной формы Наименование формы Т-1 Приказ о приеме на работу Т-2 Личная карточка Т-5 Приказ о переводе на другую работу Т-6 Приказ о предоставлении отпуска Т-8 Приказ о прекращении трудового договора Т-9 Приказ о направлении в командировку Т-13 Табель учета использования рабочего времени Данные учета личного состава являются базой для учета использованиярабочего времени и расчета фонда оплаты труда. Конкретно для работников бухгалтерии названные докумен­ты подразделяются на следующие группы: - документы о движении по службе (прием, увольнение, пере­вод, совмещение, замещение, изменение оплаты); - документы о дополнительных выплатах в виде разовых пре­мий, вознаграждений, компенсаций и пособий; - документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сбо­ры, обучение и др.); - прочие документы данного профиля. В указанных документах необходимо присутствие дос­таточных и необходимых сведений о работнике, таких, как фор­ма документа (приказ, распоряжение), его дата, номер, фамилия, имя, отчество работника, тип трудового соглашения, должность, условия приема, оклад, режим работы, шифр производственных затрат для отчисления начисленной заработной платы, подпись руководителя организации. Бухгалтерия дополнительно от­крывает и ведет по каждому табельному номеру, т. е. на каждого работающего, еще лицевой счет по форме № Т-54. Это основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начислен­ной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний, вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за организацией). Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табель­ным номером данного лица. Ввиду того, что лицевой счет заполняется на основе первичных документов по заработной пла­те, в нем фиксируются количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая их достоверность. 2. Организация учета использования рабочего времениВ соответствии с ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — этовремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка организации и условиями трудового договора долженисполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени,фактически отработанного каждым работником. Учет использования рабочего времени ведется в табелях уче­та использования рабочего времени, в годовых табельных кар­точках и т.

п. Табели открываются или по организации в целом (небольшие предприятия), или по ее структурным подразделени­ям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работа­ющих, но и для контроля за соблюдением персоналом установ­ленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработ­ной плате и получения данных об отработанном времени, а также составления статистической отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в расчетный отдел бухгал­терии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего вре­мени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.).2 Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При обработке учет­ных данных пользуются цифровым кодом. Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета исполь­зования времени и итоговая строка за месяц. Эти же данные используются для анализа организации труда в подразделениях, отде­лах и по организации в целом (по ним рассчитывается процент выполнения нормированных заданий рабочих-сдельщиков и т. п.), В организациях может применяться одна из двух форм табе­ля учета использования рабочего времени: форма № Т-12 (предназначена для учета использо­вания рабочего времени и для расчета заработной платы) и форма № Т-13, предназначенная только для учета использования рабочего времени. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: в форме Т-12 (графы 4, 6) - две строки; в форме Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16). 3. Тарификация, порядок расчета тарифных ставок, роль минимальной оплаты труда, устанавливаемой законодательством Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Марина Климова Заработная плата 1.PОплата за отработанное время 1.1. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 132 ТК РФ дополняет данное определение указанием на то, что заработная плата каждого работника не ограничивается максимальным размером. Труд работников оплачивается согласно принятым в организации формам и системам оплаты труда, которые подразделяются на тарифные и бестарифные системы оплаты труда

1. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

2. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

4. Условия и особенности проведения аудиторской проверки в условиях реструктуризации предприятия

5. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

6. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
7. Система оплаты труда на предприятии
8. Методика аудиторской проверки операций с основными средствами

9. Приемы и способы проведения аудиторской проверки

10. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

11. Аудиторская проверка

12. Формы и системы оплаты труда

13. Аудиторская проверка

14. Организация аудиторской проверки

15. Программа аудиторской проверки по материалам и МБП

16. Аудиторская проверка операций коммерческого банка с ценными бумагами

Карандаши цветные "Evolution 93", 18 цветов, 18 штук.
Набор цветных карандашей, 18 цветов, заточенные. Яркие цвета, мягкий грифель. Корпус карандашей - пластиковый. Карандаш гнется, на сломе
382 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные

17. Охрана труда и противопожарная защита предприятия

18. Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

19. Качество проведения аудиторской проверки

20. Методика аудиторской проверки кассовых операций

21. Методика аудиторской проверки основных средств

22. Методика проведения аудиторской проверки платежеспособности страховой компании
23. Общая аудиторская проверка расчетных операций
24. Организация подготовки аудиторской проверки

25. Основные этапы аудиторской проверки

26. Ответственность аудитора по рассмотрению мошенничества и ошибок в ходе аудита финансовой отчетности. Аудиторская проверка операций с нематериальными активами

27. Планирование аудиторской проверки

28. Планирование и подготовка к аудиторской проверке

29. Подходы к аудиторской проверке

30. Проведение аудиторской проверки

31. Проведение аудиторской проверки учета аренды основных средств на примере ООО "Эфес"

32. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

Карандаши цветные "Artist", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Толщина линии: 3 мм. Мягкое письмо. Высокое качество.
380 руб
Раздел: 13-24 цвета
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, белый.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные

33. Сущность, цели и механизм аудиторской проверки

34. Условия и особенности проведения аудиторской проверки инвестиционных фондов

35. Аудиторская проверка

36. Аудиторская проверка АО "Ретро", АО "Манеж"

37. Аудиторская проверка ведения учета в торговой организации

38. Аудиторская проверка затрат на производство и реализации готовой продукции
39. Аудиторская проверка кредитных операций
40. Аудиторская проверка нематериальных активов

41. Аудиторская проверка операций на расчетном счете и прочих счетов в банке на примере ООО "ДЛ-Холдинг"

42. Аудиторская проверка основных средств

43. Аудиторская проверка расчетного, валютного и прочих счетов в банках

44. Аудиторская проверка расчетов с поставщиками, покупателями, дебиторами и кредиторами, подотчетными лицами

45. Аудиторская проверка учета кредитов и займов

46. Аудиторская проверка финансовых вложений

47. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

48. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Глобус политический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы

49. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

50. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

51. Системы оплаты труда

52. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

53. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

54. Основные формы и системы оплаты труда
55. Система оплаты труда в медико-производственной организации
56. Системы оплаты труда в рыночных условиях

57. Тарифная система оплаты труда

58. Тарифные системы оплаты труда

59. Форма и системы оплаты труда

60. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

61. Бизнес-план предприятия, процедура разработки и характеристика системы показателей

62. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

63. Государственная система охраны труда на производстве

64. Переменные системы оплаты

Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов.
Подарочный набор фломастеров. В упаковке: 33 фломастера Connector, 10 клипов для соединения, 2 карточки для раскрашивания.
1162 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок

65. Проектирование системы организации труда персонала

66. Стратегия и тактика руководства предприятия по разработке и внедрению системы менеджмента качества на примере ОАО "Лента"

67. Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

68. Предприятие и его организационные формы. Себестоимость продукции и виды затрат

69. Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

70. Оплата труда работников предприятия
71. Кадры предприятия и оплата труда
72. Оплата труда на предприятии

73. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

74. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

75. Организация и оплата труда на предприятии

76. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

77. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

78. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

79. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

80. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Машинка закаточная винтовая "Мещёра-2".
Машинка идеальна для домашнего консервирования, она проста в использовании и надежна в работе. Конструкция машинки обеспечивает ее
337 руб
Раздел: Консервирование
Аэрозоль Gardex "Extreme" от клещей, 150 мл.
Аэрозоль является эффективным средством, парализующим клещей после соприкосновения с одеждой. Действие активного вещества сохраняется до
305 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей
Фигурка "Zabivaka Знаменосец", 9 см.
Фигурка "Zabivaka Знаменосец" в подарочной коробке (64 наклейки флагов 32-х стран-участниц в комплекте). Этот обаятельный,
389 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

81. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

82. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

83. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

84. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

85. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

86. Нормирование и оплата труда на предприятии
87. Организация и учет оплаты труда на предприятии
88. Организация оплаты труда на предприятии

89. Планирование оплаты труда на предприятии

90. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

91. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

92. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

93. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

94. Организация оплаты труда на предприятии

95. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

96. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Магнитные истории "Мир вокруг".
Детская магнитная игра "Мир вокруг" поможет в большом кругу друзей весело провести время. Она заключается в следующем – ребенку
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Мягкий грифель.
396 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мешок для обуви "Kitten", 1 отделение, светоотражающая полоса.
Удобный мешок для обуви со светоотражающей полосой и карманом на молнии. Размер: 370х470 мм. Материал: полиэстер.
400 руб
Раздел: Сумки для обуви

97. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

98. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

99. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.