Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Сущность заработной платы и системы оплаты труда 1.2 Нормативно-правовое регулирование организации учета расчетов по оплате труда 1.3 Противоречия в сфере оплаты труда и их критическая оценка 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО СОВХОЗ-ЗАВОД «ДМИТРИЕВСКИЙ» 2.1 Организационно-правовая характеристика ООО совхоз-завод «Дмитриевский» 2.2 Состояние учетно-аналитической работы в организации 2.3 Краткая экономическая характеристика предприятия 3. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 3.1 Первичный учет труда и заработной платы 3.2 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы 3.3 Пути совершенствования учета труда и его оплаты ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым делом. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда – социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. На любой, выполняемой низко квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточного уровня, не должно быть дискриминации по оплате за равный труд, качественный труд необходимо поощрять дополнительно, законодательно регулировать дополнительную оплату за особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости. Взаимоотношения работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д. Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной курсовой работы. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Целью данной работы является рассмотрение учета труда и заработной платы на примере ООО совхоз-завод «Дмитриевский», выявить ошибки по учету труда и заработной платы и на их основе дать рекомендации по их избеганию. Для достижения данной цели я счел необходимым решить следующие задачи: Изучить нормативные документы, специальную учебную, научную литературу, проблемные вопросы по учету труда и заработной платы; Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии ООО совхоз-завод «Дмитриевский»; Выявить типичные ошибки в организации бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии ООО совхоз-завод «Дмитриевский».

Объектом исследования является непосредственно сам учет труда и заработной платы. Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России. В первой главе отражены теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы, т.е. ее сущность, нормативно-правовая база организации учета, документальное оформление. Во второй главе представлена организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия ООО совхоз-завод «Дмитриевский»; В третьей главе отражена организация в ООО совхоз-завод «Дмитриевский» бухгалтерского учета труда и заработной платы, а также рассмотрены типичные ошибки, совершаемые бухгалтером по учету труда и заработной платы. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Сущность заработной платы и системы оплаты труда Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Формы и системы оплаты труда государственные предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата его труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается. Организации при оплате труда работников могут применять тарифную систему оплаты труда, предусмотренную в ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Ю.А. Бабаев отмечает, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат . Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов . Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Едино-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора . Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе. При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада), но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом. Как правило, для расчета повременной часовой тарифной ставки первого разряда используется минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый Правительством Российской Федерации, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Госкомстатом России исходя из 5-дневной (40-часовой) рабочей недели.

Срок обучения в училищах – от 6 месяцев до 1 года, а по наиболее сложным специальностям – до 1,5 лет. Теоретическое обучение в профессионально-техническом училище ведется в кабинетах, оснащенных наглядными пособиями и оборудованием. Практическое обучение осуществляется в мастерских предприятий исправительного учреждения под руководством мастеров или преподавателей. Обучение в профессионально-технических училищах завершается экзаменами. Для их сдачи учащиеся освобождаются от работы на срок, предусмотренный законодательством о труде. Заработная плата им за этот период не начисляется, питание предоставляется бесплатно. Таким образом, окончившим профессионально-техническое училище присваивается квалификация и выдается аттестат установленного образца. 54. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ОСУЖДЕННЫМ С учетом возраста лиц, находящихся в воспитательных колониях, закон устанавливает особенности применения к ним мер поощрения и взыскания. Досрочное снятие ранее наложенного взыскания допускается не ранее трех месяцев со дня начала отбывания взыскания в виде выговора и дисциплинарного штрафа и не ранее шести месяцев со дня начала отбывания взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, помещение камерного типа, единое помещение камерного типа

1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

2. Учет труда и заработной платы на Украине

3. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

4. Учет труда и заработной платы

5. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

6. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")
7. Учет труда и заработной платы
8. Учет труда и заработной платы

9. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

10. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

11. Расчет заработной платы

12. АРМ «Расчет заработной платы»

13. Аудит операций по расчету заработной платы

14. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

15. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

16. Проект организации бухгалтерского учета в условиях внутрихозяйственного коммерческого расчета

Палатка игровая "Учим азбуку с Пеппой".
Палатка состоит из 2 частей (корпуса и крыши), каждая из которых оснащена сетчатыми окошками для вентиляции. На одну сторону палатки
1087 руб
Раздел: Товары для детей
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (бежевый).
овры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Набор подарочный для новорождённого "Мой малыш".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Мой малыш». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие

17. Факторы внешнего окружения фирмы и их учет(Теория + практика на примере СЛДК)

18. Бухгалтерский учет труда и его оплата

19. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

20. Налоговый учет представительских расходов на примере ЗАО "Садко"

21. Бухгалтерский учет на предприятии на примере ООО "Гортеплосервис"

22. Особенности бухгалтерского учета страховых организаций на примере ЗАО "Поволжский страховой альянс"
23. Совершенствование бухгалтерского учета основных средств (на примере ОАО "Промтранстехмонтаж")
24. Учет готовой продукции (на примере ООО "Белнедра")

25. Учет косвенных расходов на примере СП "Павловский центр телекоммуникаций"

26. Учет труда и его оплаты

27. Учет труда и его оплаты

28. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

29. Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

30. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

31. Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

32. Успех имеет не платье, а Золушка в платье

Заварочный чайник эмалированный Mayer & Boch "Подсолнух", 1,5 л, с ситечком.
Заварочный эмалированный чайник. Материал корпуса: углеродистая сталь. Толщина стенок - 0,8 мм. Внешнее и внутреннее покрытие -
715 руб
Раздел: Чайники заварочные
Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Звуковой планшет "Транспорт".
Звуковой планшет - прекрасный подарок ребёнку! Он удобен и прост в использовании, подходит как для самостоятельного изучения, так и с
313 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры

33. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

34. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

35. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

36. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

37. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

38. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)
39. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
40. Учет заработной платы

41. Планирование труда и заработной платы

42. Заработная плата — цена труда на рынке труда

43. Рынок труда и заработная плата

44. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

45. Планирование труда и заработной платы

46. Бухгалтерский учет заработной платы

47. Планирование труда и заработной платы

48. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Глобус физический, диаметр 210 мм.
Диаметр: 210 мм. Масштаб:1: 60000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: чёрный. Размер коробки: 216х216х246 мм. Шар выполнен из
362 руб
Раздел: Глобусы
Подарочная расчёска для волос "Дашенька".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", (лимон), порошкообразное, 2,5 кг.
Порошок предназначен для мытья посуды в посудомоечных машинах. Он имеет в составе компонент "Stain Soaker" с эффектом
666 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

49. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

50. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

51. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

52. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

53. Учет выплат заработной платы

54. Учет заработной платы
55. Учет заработной платы
56. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

57. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

58. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

59. Учет удержаний из заработной платы

60. Учет, начисление заработной платы

61. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

62. Аудит труда и заработной платы

63. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

64. Организация труда и заработной платы

Тубус - карта "План покорения МИРА", магнитная, на холодильник.
Подарок заядлому путешественнику. Вы наверняка уже знакомы со знаменитой картой мира, верхний слой которой стирается монетой по принципу
1100 руб
Раздел: Прочее
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук.
Набор фломастеров с гибким наконечником в виде кисточки. Различная толщина линии. Идеально подходит для раскрашивания печатей. Чернила на
664 руб
Раздел: 7-12 цветов
Дневник школьный "Голубой щенок".
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Способ крепления: ниткошвейный. Переплет: твердый с
381 руб
Раздел: Для младших классов

65. Планирование труда и заработной платы

66. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

67. Анализ показателей по труду и заработной плате

68. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

69. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

70. Расчет среднегодовой заработной платы
71. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции
72. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

73. Заработная плата

74. Организация заработной платы на предприятии

75. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

76. Учёт и аудит заработной платы

77. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

78. Анализ теории заработной платы Адама Смита

79. Организация заработной платы на предприятии

80. Теория заработной платы

Набор для специй "Садовая ягода", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Свинтус".
Свинтус веселая и быстрая игра, в которую могут играть как двое, так и несколько человек. Итак, сражение за звание лучшего работника можно
390 руб
Раздел: Игры в дорогу
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Сиреневые сны".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
940 руб
Раздел: Подставки для украшений

81. Сущность заработной платы, ее формы и системы

82. Заработная плата

83. Современные методы организации заработной платы

84. Заработная плата в капиталистическом обществе

85. Заработная плата и "золотое сечение"

86. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
87. Заработная плата как основной принцип справедливости
88. Учет расчетов по оплате труда

89. Заработная плата

90. Понятие заработной платы

91. О реформе заработной платы

92. Основные формы и системы заработной платы

93. Заработная плата

94. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

95. Заработная плата и основные принципы ее организации

96. Заработная плата

Мешок для обуви "Sweets", 2 отделения, светоотражающая полоса, розовый.
Количество отделений - 2. Материал - полиэстер. Размер - 370x470 мм. Цвет - розовый/рисунок. Светоотражающий элемент - есть.
316 руб
Раздел: Сумки для обуви
Лосьон солнцезащитный для детей Kolastyna, SPF-30, 150 мл.
Нежную детскую кожу защитит солнцезащитная серия для детей Kolastyna. Инновацоинные активные ингредиенты и сочетание UVA/UVB фильтров
499 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Подарочный набор "Покер", арт. 42447.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
684 руб
Раздел: VIP-игровые наборы

97. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

98. Заработная плата

99. Системы заработной платы, порядок ее исчисления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.