Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет и аудит оплаты труда

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Содержание Введение 3 Глава 1. Значение и задачи учета труда и его оплаты 6 1.1. Классификация и личный состав предприятия 6 1.2. Формы и система оплаты труда 1.3. Организация бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии 2 1.4. Анализ состояния оплаты труда Глава 2. Учет и организация труда в ОАО «Полиграфист» 2.1. Технико-экономическая структура предприятия 3 2.2. Специфика действующей системы оплаты труда на предприятии 37 2.3. Особенности организации оплаты труда в отделе сбыта предприятия 46 2.4. Анализ заработанной палаты труда на предприятии 2.5. Контроль за использованием фонда заработной платы 5 Глава 3. Аудит учета и оплаты труда в ОАО «Полиграфист» Заключение Список использованных источников Приложения 7 ВведениеУчет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. В современных экономических условиях оплата труда не является соответствующей наградой за труд, которая должна обеспечить работающему достойный уровень жизни. Предприятия самостоятельно, используя законодательную и нормативную базу, решают этот важный политический вопрос. В начале реформ многие предприятия закрывались. Неплатежи, налоговые сборы в первую очередь, привели к нарушению системы расчетов с работниками, ограничения в размерах заработной платы привели к уходу из сферы производства большого контингента специалистов. Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но налоговые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисления, удержания, расчеты с бюджетом, заставляют предприятия идти по пути начисления заработной платы по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через &quo ;черную кассу&quo ;. Важно знать, что предприятие по организации производства делятся на материалоемкие, энергоемкие и трудоемкие. Там, где труд является ведущим элементом в системе затрат, уделяется особое внимание контролю за его использованием. Труд имеет свойства нормироваться, и контроль за нормой труда и его оплатой, влияет на снижение или увеличение себестоимости продукции. Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая – отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке. Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение. Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым делом.

Россия вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда – социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. На любой, выполняемой низко квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточного уровня, не должно быть дискриминации по оплате за равный труд, качественный труд необходимо поощрять дополнительно, законодательно регулировать дополнительную оплату за особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости. Он должен быть заинтересован в отражении на своем лицевом счете всей суммы получаемой заработной платы, постоянно повышать свою квалификацию с целью повышения платы за труд. Для этого в государственном масштабе необходимо законодательно утвердить понятие &quo ;личный пенсионный фонд&quo ;. На личный счет работника должны поступать часть заработанных средств с целью их использования при наступлении пенсионного возраста. Трудовые доходы каждого работника определяются его личными вкладами с учетом конечного результата работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются Взаимоотношения работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д. Оплата труда зависит от системы организации производственного процесса, от конечного результата и прибыли. В новых условиях рыночной экономики гарантии получения полной заработной платы не должно быть. Она зарабатывается, но коллективным договором между работодателем и работниками обсуждаются все условия, обязанности и права каждой сторон. Коллективный договор является юридическим документом при разрешении спорных вопросов при увольнении, при расчете, при выплате премий и т.д. Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования. Целью данной работы является рассмотрение учета труда и заработной платы на примере ОАО «Полиграфист». Для достижения данной цели я сочла необходимым решить следующие задачи: 1. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии 2. Рассмотреть специфику действующей системы оплаты труда на предприятии ОАО «Полиграфист» и особенности организации оплаты труда в отделе сбыта предприятия 3. Провести анализ заработанной палаты труда на предприятии 4. Провести аудит учета и оплаты труда в ОАО «Полиграфист» В работе были использованы нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету, имеющие силу в 2002 г., теоретические труды по экономике и бух.учету, а также статьи в периодической печати. Глава 1 Значение и задачи учета труда и его оплаты Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответсвии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами.

При этом под заработной платой понимаются вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера1. В условиях современного хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных налоговые отчислений в установленных размерах; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей налогообложения, оперативного руководства и составления отчетности. Для выполнения этих задач бухгалтерия должна знать порядок составления учетных документов, сводных регистров и синтетических счетов в зависимости от источников затрат. Формы и системы оплаты труда зависят от квалификационного состава предприятия. 1.1. Классификация и личный состав предприятия Квалификационный состав работающих определяется объемами и особенностями производства и не зависит от правовой формы. Чем крупнее предприятие, разнообразнее вид деятельности, тем насыщенней и квалификационный состав. На небольших предприятиях квалификационный состав однороден. В ЧП по оказанию бытовых услуг населению по пошиву одежды в штатным расписании 1 руководитель, 1 бухгалтер – кассир, 10 единиц швей, 2 закройщика, т.е. 2 работника находятся на повременной оплате труда (или «плавающие оклады»), 12 человек будут работать на сдельной оплате труда. Тоже самое можно сказать об оказании нотариальных услуг, когда объем работ небольшой, численность 3 человека и их заработок начисляется в процентах к выполненному объему работ, премии и поощрения не предусматриваются, социальных выплат нет. В практике начисления заработной платы применяются и другие формы. В процентах от выручки или реализации. Такой вариант характерен для торгующих организаций. В процентах от прибыли начисляют оплату в организациях игорного бизнеса или рекламного дела. Эти организации по условиям закона вначале рассчитываются по платежам в бюджет, а затем формируют фонд заработной платы. Для производств это не реально, так как статья &quo ;заработная плата&quo ; входит в себестоимость продукции или услуг. Продукция производится с учетом потребности, и рассчитываются все статьи затрат. Организуется технологический процесс, заказывается и привозится необходимое сырье и материалы, устанавливается оборудование, подготавливаются кадры и т.д. Применение &quo ;плавающих окладов&quo ; более приемлемо и реально. Наиболее традиционно применение всех действующих форм оплаты для средних и крупных предприятий. Предприятия стройиндустрии, машиностроения, автотранспортные предприятия имеют разветвленную систему организации производства, большую группу организаторов и специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала, охрану. При условии режима работы в две смены появляются доплаты за работу в вечернее время, возникает необходимость компенсационных выплат за отклонения от нормальных условий труда, за особые условия.

Штраф и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применяются в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний....3. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград, а также конфискация имущества применяются только в качестве дополнительных видов наказаний....Статья 46. Штраф...1. Штраф есть денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, в размере, соответствующем определенному количеству минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент назначения наказания, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за определенный период....2. Штраф устанавливается в размере от двадцати пяти до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года....3. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и с учетом имущественного положения осужденного....4

1. Аудит оплаты труда

2. Учет по оплате труда на предприятии

3. Аудит оплаты труда

4. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

5. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

6. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
7. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
8. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

9. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

10. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

11. Учет оплаты труда

12. Учет расчетов по оплате труда

13. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

14. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

15. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

16. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Логическая игра "IQ-Фокус", арт. SG 422 RU.
Сфокусируйтесь на центральной части игрового поля, чтобы решить 120 заданий этой IQ-головоломки. Заполните сетку 10 разноцветными деталями
512 руб
Раздел: Игры логические
Пенал "Jungle" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1079 руб
Раздел: С наполнением
Кружка "Peter Rabbit".
Красивая кружка серии "Peter Rabbit" из меламина с изображением кролика из сказки. Удобная, легкая, противоударная. На дне
594 руб
Раздел: Кружки, стаканы, чашки

17. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

18. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

19. Учет затрат на оплату труда

20. Учет и анализ оплаты труда

21. Учет и контроль по оплате труда

22. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
23. Учет оплаты труда
24. Учет оплаты труда работников

25. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

26. Учет расчетов по оплате труда

27. Учет расчетов по оплате труда

28. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

29. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

30. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

31. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

32. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Палатка игровая "Учим азбуку с Пеппой".
Палатка состоит из 2 частей (корпуса и крыши), каждая из которых оснащена сетчатыми окошками для вентиляции. На одну сторону палатки
1087 руб
Раздел: Товары для детей
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (бежевый).
овры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Набор подарочный для новорождённого "Мой малыш".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Мой малыш». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие

33. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

34. Учет, нормирование и оплата труда

35. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

36. Аудит расчетов по оплате труда

37. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

38. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
39. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
40. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

41. Аудит расчетов по оплате труда

42. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

43. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

44. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

45. Кредит и порядок их учета. Аудит банковских кредитов

46. Учёт расчётов по оплате труда

47. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

48. Оплата труда

Форма силиконовая для выпечки "Пряничный домик" (арт. TK 0231).
Вы в восторге от европейских рождественских ярмарок? Хотите, чтобы и в Вашем доме почаще царила атмосфера волшебства? С помощью
503 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Карандаши цветные "Замок", 60 цветов.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
1510 руб
Раздел: Более 24 цветов
Подставка для колец Zoola "Кролик", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений

49. Регулирование оплаты труда руководителей

50. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

51. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

52. Организация оплаты труда

53. Организация оплаты труда рабочих

54. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
55. Оплата труда на предприятии
56. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

57. Организация, производительность и оплата труда

58. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

59. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

60. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

61. Оплата труда на предприятии

62. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

63. Регулирование оплаты труда руководителей

64. Статистика оплаты труда

Стул детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый).
Размер: 30х32,5х58,2 см. Материал: пластик. Цвет: салатовый.
625 руб
Раздел: Стульчики
Двухколесный мотоцикл-каталка со шлемом, значком и протоколом.
Двухколесный мотоцикл-каталка снабжен шлемом, значком и протоколом. Такая игрушка предназначена для детей старше одного года. Она
1765 руб
Раздел: Каталки
Комплект пеленок для мальчика Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см).
Пеленки - это самые первые вещи, в которые Вам предстоит одеть Вашего малыша. Комплект пеленок - станет верным помощником в первые месяцы
357 руб
Раздел: Пелёнки

65. Зарубежный опыт оплаты труда

66. Оплата труда

67. Оплата труда в современных условиях

68. Организация и оплата труда на предприятии

69. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

70. Повременная оплата труда
71. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
72. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

73. Формы и системы оплаты труда

74. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

75. Организация и оплата труда в условиях рынка

76. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

77. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

78. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

79. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

80. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов.
Один цвет желтый - флюо! Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не
305 руб
Раздел: 13-24 цвета
Противень глубокий "Mayer & Boch", мраморная крошка, 30,9 см.
Противень MAYER&BOCH изготовлен из высококачественной углеродистой стали с антипригарным мраморным покрытием. Толщина изделия составляет 4
348 руб
Раздел: Противни
Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
799 руб
Раздел: Стульчики для кормления

81. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

82. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

83. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

84. Оплата труда государственных служащих

85. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

86. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"
87. Основные средства производственных предприятий (объединений) и их учет. Аудит основных средств
88. Расчеты с песоналом по оплате труда

89. Тарифная система оплаты труда

90. Учет, аудит и анализ доходов и расходов обычной деятельности (по видам деятельности)

91. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

92. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

93. Формы и виды систем оплаты труда

94. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

95. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

96. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Спрей детский солнцезащитный с календулой "Кря-Кря", SPF 25, 200 мл.
Солнцезащитный спрей "Кря-Кря" для защиты нежной кожи ребёнка. Спрей содержит комбинированный фильтр и защищающие компоненты.
425 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, салатовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: салатовый.
442 руб
Раздел: Прочие
Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел

97. Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

98. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

99. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.