Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Оценка эффективности управления государственной и муниципальной службы

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

СодержаниеВведение Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих в Российской Федерации Использование элементов грейдовой системы в оценке и оплате труда государственных гражданских служащих Роль социального капитала в профессиональной деятельности государственных служащих Структура компетенций муниципального служащего в современном обществе Особенности системы стимулирования труда муниципальных служащих Заключение Список литературы ВведениеСуществующий сегодня порядок оплаты труда государственных гражданских служащих имеет достаточно строгую и стройную систему. Однако он не лишен ряда недостатков, наиболее значимым из которых, на наш взгляд, является отсутствие действенной функции мотивации сотрудников. Система классов и чинов, в целом, не учитывает индивидуальных особенностей человека, качество выполнения им своих обязанностей, его вклад в результат работы организации или учреждения. Вместе с тем, еще в середине прошлого века была разработана грейдовая система оценки и оплаты труда, которая сегодня получает все большее распространение в сфере управления персоналом в коммерческих организациях и применение элементов которой необходимо, на наш взгляд, в системе органов государственной власти. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих в Российской ФедерацииПроблема оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в последнее время находится в центре внимания многих российских и зарубежных управленцев и экономистов, поскольку быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира требуют пересмотра традиционных методов управления государственной службой (далее - госслужба) и повышения эффективности деятельности государственных служащих (далее - госслужащие). На сегодняшний день показатель эффективности госслужбы в России находится на достаточно низком уровне, о чем свидетельствуют результаты опроса россиян: 10% респондентов считают ее эффективной, а большинство (от 56,6% до 66,5%) характеризуют ее как неэффективную. Сложившаяся ситуация отрицательно сказывается при взаимодействии государства и общества, и в итоге препятствует достижению успеха любых преобразований в России. Поэтому, повышение эффективности деятельности госслужащих, качественная реализация государственных услуг населению являются главными задачами проводимой в стране реформы госслужбы. Для достижения поставленных задач в органах государственной власти, как на федеральном, так и региональном уровнях, необходимо внедрять систематическую оценку деятельности госслужащих на основе четких показателей и критериев. На сегодняшний день, действующая система оценки госслужащих (в виде аттестации и квалификационного экзамена) не в полной мере отвечает поставленным перед ней задачам. Нельзя оценивать состояние кадров гражданской службы на основе только формализованных показателей (возраст, образование, стаж работы), необходимо выявлять то, насколько работники эффективно выполняют возложенные на них функции и обязанности. Проблема заключается в том, что особенности труда госслужащих, который, с одной стороны, характеризуется высоким уровнем творчества, а с другой, сложностью управленческих функций, затрудняют оценку эффективности их деятельности.

Поскольку госслужащий непосредственно не создает материальных ценностей, а объектом его внимания является информация, то применение модели &quo ;затраты-выпуск&quo ; для оценки эффективности будет не вполне обоснованным. Категория &quo ;эффективность деятельности госслужащих&quo ; определяется через понятия &quo ;результаты&quo ;, &quo ;общественные цели и потребности&quo ;. Реформы, проводимые в большинстве развитых стран в последнее время, были направлены на внедрение в систему государственной службы принципов &quo ;нового государственного управления&quo ;, обеспечивающих тесную взаимосвязь результатов деятельности госслужащих с условиями оплаты труда, стимулирования и карьерного роста. Сегодня принципы управления по результатам находят отражение в законодательстве Российской Федерации (далее - РФ), в котором созданы все предпосылки для практического использования систем показателей результативности. Например, в Федеральном Законе &quo ;О государственной гражданской службе Российской Федерации&quo ; №79-ФЗ от 27.07.2004 прослеживается тенденция оценки деятельности госслужащих на основе показателей результативности, которые должны быть закреплены в должностном регламенте. В субъектах РФ ведется активная работа по внедрению системы показателей эффективности деятельности госслужащих, разрабатываются методики оценки. Таким образом, на сегодняшний день существует множество разработанных методик оценки эффективности деятельности госслужащих, но все они решают проблему по-разному. Одни методики оценивают эффективность с точки зрения менеджмента качества (например, &quo ;Европейская модель качества&quo ;), другие - базируются на определении конкретных результатов и целей деятельности госслужащих (например, управление по целям&quo ;). Однако при внедрении этих методик в практику приходится сталкиваться с рядом комплексных вопросов, в частности касающихся сложности подбора показателей, по которым будет оцениваться деятельность госслужащих. На основании этого, можно сделать выводы об актуальности исследований в области оценки эффективности деятельности госслужащих. Разработка единой системы показателей эффективности деятельности госслужащих позволит обоснованно и всесторонне проводить оценку эффективности деятельности госслужащих, связать исполнение должностных обязанностей госслужащих с целями и задачами органа государственной власти и стимулировать максимально эффективную реализацию ими своих обязанностей, закрепленных в должностном регламенте. Использование элементов грейдовой системы в оценке и оплате труда государственных гражданских служащихПринципиальным отличием грейдовой системы от тарифной сетки, основанной на зависимости уровня оплаты труда от сложности работ и квалификации работников, является то, что выбор параметров для оценки сотрудников определяется организацией (учреждением), а также то, что она предусматривает более широкий спектр критериев (в частности, умение выстраивать отношения с коллегами и клиентами, влиять на них, оперативно принимать решения, оценивать риски и управлять эффективностью и т.п.). В связи с этим, отправной точкой для данной исследовательской работы стала следующая гипотеза: включение элементов грейдовой системы оценки и оплаты труда в бюджетных организациях (учреждениях) положительным образом скажется на эффективности работы, как их сотрудников, так и государственных органов власти в целом.

В целях проверки данной концепции перед нами были поставлены многочисленные задачи, основные из которых состояли в анализе существующей ситуации, разработке системы анкетирования на основании грейдовых подходов, оценке эффективности существующей системы оплаты труда в соотношении с определенными на основании опросов показателями вклада и качества работы каждого из сотрудников исследуемого учреждения. Основными методами исследования стали социологический опрос и анализ. Описание должностей было достигнуто методом тестирования через анкетирование открытого типа. Однако в силу экспериментального характера работы к сплошному интервьюированию мы не прибегали. Для того, чтобы упорядочить имеющиеся в исследуемом органе государственной власти должности по их внутренней ценности, были выработаны факторы оценки в соответствии со следующими требованиями, предъявляемыми к ним грейдовой системой: они должны быть простыми для понимания и оценивания, едиными для всего набора должностей, учитывать специфику деятельности организации. Иерархия должностей была разбита на категории (грейды) близких по полученным оценкам должностей. Для этого использовался сначала формально-статистический способ: вся совокупность суммарных оценок была разбита на несколько интервалов. Далее были определены границы грейдов. В представленной работе определение факторов оценки проводилось в несколько этапов. Сначала в интервью с руководителями управлений (отделов) были выявлены их представления о том, как и по каким критериям они оценивают работу своих подчиненных. По итогам интервью были выделены факторы оценки, а позже совместно с руководителями - отобраны самые важные. Каждый из ключевых факторов оценки должности был разделен на шесть уровней (A, B, C, D, E и F) с последующим описанием каждого уровня и определением его веса. В результате была получена таблица ключевых факторов. Данная исследовательская работа особенно актуальна в рамках продолжающихся бюджетной и административной реформ. И, особенно, если учесть, что в начале этого года Бюджетным кодексом РФ было закреплено понятие оценки системы внутреннего контроля, которая невозможна без исследования эффективности работы каждого из сотрудников учреждения или его структурного подразделения. Кроме того, без проведения анализа, аналогичного осуществленному нами, невозможным будет вести речь о понятиях формирования и контроля качества государственных услуг. Практическое исследование проводилось на базе трех управлений (отделов) Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы (ДЖКХиБ). Результаты тестирования были проанализированы, в том числе в соотношении с должностными инструкциями и штатным расписанием, в целях выявления внутренней и формальной роли каждого сотрудника в организации и процессе производства государственной услуги. Результаты проведенного исследования были использованы при проведении аудита эффективности системы планирования расходов на эксплуатацию жилищного фонда Контрольно-счетной палатой Москвы в рамках тестирования системы внутреннего контроля ДЖКХиБ. В результате исследования была доказана справедливость сформированной гипотезы и разработаны предложения для руководителей управлений (отделов) ДЖКХиБ.

Вместе с тем по мере развития финансовых взаимоотношений в Российской Федерации между органами власти всех уровней реализация сформированного бюджетного законодательства Российской Федерации требует осуществления комплекса мероприятий как в области совершенствования межбюджетных отношений, так и в области повышения эффективности управления государственными и муниципальными финансами. Так, задачами повышения эффективности межбюджетных отношений и качества управления государственными и муниципальными финансами в 20062008 гг. являются: 1) укрепление финансовой самостоятельности субъектов Российской Федерации; 2) создание стимулов для увеличения поступлений доходов в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты; 3) создание стимулов для улучшения качества управления государственными и муниципальными финансами; 4) повышение прозрачности региональных и муниципальных финансов; 5) оказание методологической и консультационной помощи субъектам Российской Федерации в целях повышения эффективности и качества управления государственными и муниципальными финансами, а также в целях реализации реформы местного самоуправления

1. Методы оценки эффективности управления

2. Способы оценки эффективности управления

3. Государственный бюджет, проблема сбалансированности. Управление государственным долгом

4. Банки в управлении государственным долгом России

5. Оценка эффективности управления товарооборотом и товарными запасами на примере ООО "Торгленд"

6. Управление государственным долгом
7. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Газпромнефть-Хантос"
8. Анализ организационной среды и оценка эффективности управления на примере НГДУ "Ямашнефть"

9. Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

10. Сущность и экономическая эффективность управления предприятием

11. Анализ и перспективы государственной политики в сфере управления государственным долгом

12. Оценка и анализ эффективности управления финансовыми результатами

13. Приоритетные направления повышения эффективности управления финансовыми ресурсами в организациях здравоохранения

14. Финансы и кредит: Государственный долг РФ

15. Внутренний и внешний государственный долг РФ

16. Государственный долг России

Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки
Насадка для зубных щеток "Oral-B (Орал-би). Kids Stages Cars Miki Princess", 2 штуки.
Сменные насадки Oral-B Stages Kids имеют специальные укороченные щетинки, которые обеспечивают бережную, сверхмягкую чистку и делают ее
1064 руб
Раздел: Зубные щётки
Одежда для куклы 42 см (теплый комбинезон).
Куклы тоже любят менять наряды! И для них создается стильная и модная одежда, похожая на одежду для настоящих малышей. Этот теплый
362 руб
Раздел: Для кукол от 25 см

17. Основные вопросы реструктуризации государственного долга РФ

18. Государственный долг: понятие, состав и его обслуживание (по Казахстану)

19. Погашение внешнего государственного долга

20. Оценка и управление основными средствами

21. Проблема государственного долга: причины, последствия и пути решения

22. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа
23. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом
24. Государственный долг

25. Проблемы дефицита бюджета и государственного долга в современных экономических системах

26. Бюджетный дефицит и государственный долг

27. Процесс коммуникаций и эффективность управления

28. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

29. Эффективное управление учебной деятельностью с помощью компьютерных информационных технологий

30. Коммуникации и эффективность управления

31. Мониторинг как инструментальное средство повышения эффективности управления системой профессионального образования

32. Финансовая устойчивость предприятия: оценка и управление

Демонстрационные шахматы, магнитные.
Об этих шахматах говорит само их название. Они предназначены для шахматных школ, кружков или секций. Основное преимущество
2295 руб
Раздел: Шахматы
Фоторамка "Asti" (30х40 см).
Рамка для фото формата 30х40 см. Материал: дерево. Материалы, использованные в изготовлении рамок, обеспечивают высокое качество хранения
431 руб
Раздел: Размер 30x40
Свеча "Gardex Family" репеллентная от комаров.
Свеча обеспечивает защиту от комаров на открытом воздухе и в жилых помещениях в течение всего времени горения (до 30 часов) за счет
355 руб
Раздел: Спираль

33. The balanced scorecard (новые возможности для эффективного управления)

34. Эффективное управление персоналом организации

35. Государственный долг РФ

36. Государственный долг и его особенности в РФ

37. Дефицит и государственный долг

38. Эффективность управления предприятием на примере АО Астек
39. Оценки и управление рисками
40. Государственный долг

41. Государственный долг

42. Эффективное управление персоналом

43. Ключевые обязанности руководителя по организации эффективного управления

44. Социальная политика: сущность, направления, механизмы реализации, особенности в современном российском обществе

45. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России

46. Бюджетный дефицит и государственный долг

47. Исследование уровня зависимости авторитарности личности командира на эффективность управления подразделением

48. Регулирование государственного долга субъектов РФ

Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие

49. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

50. Искусство эффективного управления

51. Критерии оценки эффективности инвестиционных проектов

52. Мероприятия по повышению эффективности управления предприятием ОАО "Птицефабрика Медновская"

53. Методы эффективного управления в организации

54. Организации и эффективное управление
55. Процесс документального обеспечения в менеджменте и его роль для эффективного управления
56. Разработка основных принципов бизнес-планирования и определение путей эффективного управления в условиях экономики переходного периода на примере ООО "Бетон сервис"

57. Факторы эффективности управления организацией

58. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

59. Эффективное управление российскими компаниями

60. Эффективность управления

61. Эффективность управления изменениями в организации

62. Эффективность управления персоналом

63. Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления

64. Влияние качества кадров на эффективность управления страной

Степлер пластиковый №24 "Debut", на 20 листов, черный.
Материал корпуса: пластик. Размер скоб: №24. Количество листов: 20. Цвет: черный.
331 руб
Раздел: Степлеры, скобы
Набор цветных карандашей Trio, 18 цветов, утолщенные.
В наборе 18 цветных утолщенных карандашей, пластиковый футляр. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки,
783 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мольберт "Ника растущий", со счетами (синий).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1790 руб
Раздел: Буквы на магнитах

65. Анализ эффективности управления финансами предприятия (на примере ОАО "Нефтекамск-Лада-Сервис")

66. Бюджетный дефицит и государственный долг, проблемы финансирования бюджетного дефицита

67. Бюджетный дефицит и государственный долг. Проблемы финансирования бюджетного дефицита

68. Государственный долг РФ: проблемы и перспективы

69. Государственный долг: понятие, структура, проблемы и пути их решения

70. Проблемы дефицита госбюджета и покрытия государственного долга РФ
71. Эффективное управление дебиторской задолженностью и запасами предприятия
72. Внутренний государственный долг России: состав, структура, динамика развития

73. Бюджетный дефицит и проблемы государственного долга

74. Государственное регулирование: сущность, цели, инструменты

75. Государственный долг России

76. Повышение эффективности управления основным капиталом предприятия ОАО "КБ Сухой"

77. Информационный критерий оценки фонетической неопределенности

78. Критерии оценки уровня продуктивности коммуникативной деятельности психолога-консультанта

79. Критерии оценки идеи

80. Критерии оценки искренности и неискренности человека

Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов.
Мягкие бархатистые детальки пяти ярких цветов и разнообразных форм и размеров с обратной стороны снабжены плоским магнитным слоем. В
379 руб
Раздел: Магнитная
Пакеты фасовочные в евроупаковке, 25х40 см (1000 штук), 10 мкм.
Пакеты фасовочные из пищевого полиэтилена низкого давления, используется для фасовки, хранения и перевозки пищевых и непищевых
481 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Планшет для пастелей "Бабочка" А3, 20 листов.
Планшет для пастелей "Бабочка" на жесткой подложке - незаменимый помощник художника. Благодаря жесткому основанию, бумага на
320 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

81. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда

82. Государственная гражданская служба и порядок ее прохождения

83. Государстсвенные гарантии на государственной гражданской службе

84. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на примере Московской области)

85. Критерии оценки СКУД. Классификация средств и систем контроля. Классификация СКУД

86. Критерии оценки качества сестринской помощи
87. Предмет и сущность учебной дисциплины "Развитие персонала"
88. Работа менеджера. Специфика и критерии оценки

89. Критерии оценки инвестиционных проектов

90. Эффективность государственного управления

91. Управление холдингом в направлении от масштабности к эффективности

92. Основные пути повышения эффективности государственного управления в регионе

93. Оценка эффективности деятельности государственных служащих

94. Сравнительный анализ государственного управления в зарубежных странах, меры повышения его эффективности

95. Эффективность создания системы государственого и муниципального управления

96. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов.
Карандаши для рисования. В наборе: 24 разноцветных, двусторонних карандашей (48 цветов). Мягкие, но при этом очень прочные карандаши,
455 руб
Раздел: Более 24 цветов
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую
375 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Микрофон "Караоке новогоднее".
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны

97. Направления повышения эффективности коммерческой деятельности на основе теоретических основ управления целями и анализа управления целями

98. Сущность антикризисного управления, его стадии и эффективность в Ханты-Мансийском автономном округе

99. Оценка использования зарубежного опыта при организации управления государственными (муниципальными) финансами России


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.