Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Корпоративное управление.Методическое пособие

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Учебное пособие Сыктывкар 2002Корпоративное управление Учебное пособие / Под ред. Шихвердиева А.П. Издательство Академии Государственной службы при Главе Республики Коми, 2002г, 92с. Авторский коллектив:Шихвердиев А.П. – д.э.н., профессор, академик РАЕН, зав. кафедрой экономики и финансов Академии Государственной службы при Главе Республики КомиГуртов К.В. – д.э.н., профессор Академии Государственной службы при Президенте Российской ФедерацииКаюков В.И. – д.э.н., профессор, зав. кафедрой экономической теории Ухтинского государственного технического университетаБлинов А.О. –д.э.н., профессор Московского государственного университета им. М.В. ЛомоносоваСуркина Ф.Д. – декан факультета управления Академии Государственной службы при Главе Республики КомиИльина Л.И. – к.э.н., доцент, зав. кафедрой Сыктывкарского филиала Московского кооперативного институтаПеревязкина А.С. – преподаватель Сыктывкарского государственного университета Рецензенты:Исляев Р.А., д.э.н., профессор, директор Института региональной экономики и управления Санкт-Петербургского государственного инженерно-финансового экономического университетаПавлов В.К., д.э.н., профессор, директор Института региональной экономики Удмуртского государственного университета В учебном пособии рассматриваются вопросы понятия и сущности корпоративных отношений, корпоративных конфликтов, в том числе с участием государства, существующие проблемы в области корпоративного управления и пути их разрешения. Для студентов высших учебных заведений, изучающих проблемы экономики и управления. С О Д Е Р Ж А Н И Е Тема 1. Сущность корпоративных отношений . 4 Тема 2. Субъекты корпоративных отношений 8 Тема 3. Механизмы корпоративного управления . 12 Тема 4. Последствия несовершенства корпоративного управления 17 Тема 5. Сущность и виды корпоративных конфликтов 24 Тема 6. Государство как субъект корпоративных отношений 30 Тема 7. Защита прав субъектов корпоративных отношений 37 Тема 8. Прозрачность деятельности компании и права инвесторов на получение информации . 46 Тема 9. Деятельность совета директоров акционерного общества 53 Тема 10. Учет прав собственности акционеров 59 Тема 11. Корпоративное право в системе корпоративного управления .68 Приложения 1. Нормативные акты по курсу «Корпоративное управление» 79 2. Деловая игра . 80 3. Тестовые задания по курсу 91 Тема 1. Сущность корпоративных отношений В современных условиях совершенствование корпоративного управления стало одним из решающих факторов социально-экономического развития России. Надлежащий режим корпоративного управления способствует эффективному использованию корпорацией своего капитала, подотчетности органов ее управления как самой компании, так и ее акционерам. Все это помогает добиться того, чтобы корпорации действовали на благо всего общества, способствует поддержке доверия инвесторов (как иностранных, так и отечественных), привлечению долгосрочных капиталов. Однако уровень корпоративного управления в нашей стране пока еще оставляет желать лучшего. Здесь сказываются некоторые характерные признаки российского акционерного капитала, сложившиеся в результате распределения мелких пакетов акций приватизированных предприятий среди большого числа акционеров – физических лиц.

Другой отличительной чертой российских акционерных обществ является наличие специфических «тесных» отношений между управленцами компаний и владельцами крупных пакетов акций. В результате формирования такой структуры акционерного капитала утвердилась ориентация крупных акционеров не на повышение доходов по акциям компании, не на рост ее капитализации, а на сохранение существующих взаимоотношений с предприятием. Все это определило возникновение ряда существенных проблем на пути развития корпоративного управления в России, среди которых можно выделить следующие: . российские акционерные общества практически не восприняли современные тенденции развития корпоративного управления, основанные на построении качественно новых взаимоотношений субъектов корпоративного управления; . акционерные общества не смогли воспринять так называемую «социальную функцию» как необходимый элемент существования корпораций; . акционерный капитал не стал основополагающим источником роста общероссийского организованного фондового рынка. . современный уровень российского законодательства в сфере корпоративного управления не отвечает общепризнанным международным стандартам. В нем нет эффективно действующих норм, регулирующих ответственность управляющих акционерным обществом за свои действия в ущерб акционерному обществу, а так же норм закрепляющих ответственность за злоупотребление акционерами своими правами. Все эти обстоятельства в совокупности препятствуют осуществлению масштабных инвестиций в российские корпоративные ценные бумаги, снижают эффективность функционирования акционерных компаний, а также приводят к возникновению корпоративных конфликтов между субъектами корпоративных отношений. Очевидно, что коренное улучшение корпоративного управления должно базироваться на всестороннем учете отечественного и зарубежного опыта. Основополагающими здесь могут быть Принципы корпоративного управления ОЭСР, подписанные на заседании Совета ОЭСР на уровне министров 26-27 мая 1999 г., которые могут использовать правительства разных стран для оценки и совершенствования своего законодательства в данной сфере. Вместе с тем эти Принципы могут использоваться и представителями частного сектора для развития уровня корпоративного управления в своих компаниях. Естественно, единой модели построения корпоративного управления не существует, однако обязательным началом для всех его форм и видов является обеспечение интересов акционеров. В самом общем виде общепризнанные международные принципы корпоративного управления сводятся к следующему: . структура корпоративного управления должна обеспечивать защиту прав акционеров, выступать основным методом предварительного урегулирования и разрешения возникающих конфликтов интересов; . режим корпоративного управления должен обеспечивать равное отношение ко всем группам акционеров, включая мелких и иностранных акционеров, обеспечивающее каждому из них одинаково эффективную защиту в случае нарушения их прав; . корпоративное управление должно обеспечивать соблюдение установленных законодательством прав заинтересованных лиц и поощрять сотрудничество всех субъектов корпоративного управления в развития корпорации; .

корпоративное управление должно обеспечивать информационную открытость кампании, своевременное и полное раскрытие информации по всем существенным вопросам финансово-хозяйственной деятельности корпорации; . структура корпоративного управления должна обеспечивать эффективное выполнение управленцами своих функций, а также подотчетность органов управления самой компании и акционерам. Для правильного понимания корпоративного управления необходимо вначале рассмотреть такие исторически важные понятия как корпоратизм, корпорация. Корпоратизм – это совладение собственностью корпоративного сообщества или партнерские, договорные отношения в удовлетворении личных и общественных интересов. Корпоратизм представляет собой компромиссное хозяйствование с целью обеспечения баланса интересов1. Возможность достижения относительного равновесия интересов на основе консенсуса, компромиссов – отличительная черта корпоратистской модели. Понятие «корпорация» - производное от корпоратизма – трактуется как совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей. Так, корпорация, - это, во-первых, совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права – юридическое лицо, и, во-вторых, широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эталона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму4. Чаще всего корпорации организуются в форме акционерного общества, которое характеризуется следующими четырьмя характеристиками корпоративной формы бизнеса: самостоятельность корпорации как юридического лица; ограниченная ответственность каждого акционера; возможность передачи другим лицам акций, принадлежащих акционерам; централизованное управление корпорацией. Вместе с тем, акционерная форма в том виде, как она сложилась у нас в стране в результате приватизации государственной собственности и реформ, оказалась достаточно уязвимой с точки зрения прав собственности, обеспечения равных и справедливых условий для деятельности всех ее участников. Поэтому одними из первых мер, предпринимаемых в настоящее время государством для активизации ресурсной базы акционерного капитала являются правовое обеспечение цивилизованных правил борьбы за контроль в акционерных компаниях, усиление ответственности за соблюдение законов по защите прав акционеров, создание эффективного механизма государственного регулирования рынка ценных бумаг. В новых условиях особенно остро встала проблема выработки системы взаимоотношений между управленцами компании и их владельцами (акционерам/инвесторами), а также другими заинтересованными сторонами (кредиторы, органы власти, служащие компании, партнеры компании), которая направлена на обеспечение эффективности деятельности компании и интересов владельцев и других заинтересованных сторон. Такая система и получила название системы корпоративного управления. В узком понимании корпоративное управление – это система правил и стимулов, побуждающих управленцев компании действовать в интересах акционеров.

Второй отдел НКВД СССР состоял из 16 отделений, из них 14 оперативные региональные отделения, в задачу которых входила организация разведывательно-диверсионной работы за кордонами в районах, непосредственно примыкающих к театру военных действий, а также в районах возможного нападения противника (Япония, Турция и т.Pп.). Для оптимизации координации деятельности территориальных Четвертых управлений и отделов 10 ноября 1941 года в составе Второго отдела НКВД СССР было создано прифронтовое отделение. Отдельно следует отметить тот факт, что сотрудники Второго отдела готовили методические пособия для разведчиков и диверсантов. Например, инструкцию «по изготовлению зажигательных средств». В качестве учебного пособия при обучении подрывному делу членов 125 «боевых диверсионных групп», котором предстояло сражаться с врагом в Сталинградской области и самом городе. Рождение Четвертых управлений НКВД-НКГБ Приказом НКВД СССР от 18 января 1942 года в связи с расширением деятельности по организации партизанских отрядов и диверсионных групп в тылу противника Второй отдел НКВД СССР был преобразован в Четвертое управление НКВД СССР

1. Роль природной и социальной сферы в формировании потребностей человека

2. Инновационная среда социальной сферы

3. Семья как объект социально-педагогической деятельности

4. Информационные технологии в социальной сфере

5. Формирование портфеля заказов фирмы на основе маркетинговой стратегии в АО "УАЗ"

6. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)
7. Социальная сфера жизни общества
8. Прогнозирование и планирование развития социальной сферы

9. Система рекреативно-восстановительных мероприятий в социальной адаптации инвалидов.

10. Культура как объект социальной философии

11. Человек и социальная сфера

12. Банковская система Республики Башкортостан и ее социально-экономическая роль

13. Семья как объект социально-педагогической деятельности укр

14. Базовые характеристики общественного мнения в экономической и социальной сферах жизни общества

15. Земля, как средство производства, часть природного комплекса и объект социально-экономических связей

16. Муниципальное управление в социальной сфере

Мелки для доски, 12 цветов.
Набор цветных мелков для досок. Количество цветов: 12. Яркие цвета. Без пыли и крошек. Легко стирается. Обернуты в бумажную манжетку. В
416 руб
Раздел: Мел
Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 160 г/м2, 250 листов.
Класс: A+. Формат: А4. Количество листов: 250. Плотность бумаги: 160 г/м2. Белизна по CIE – 170 %. Подходит для двусторонней печати.
490 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Фонтан декоративный с подсветкой "У колодца", 17,5x13x25,5 см.
Фонтан декоративный с подсветкой. Размер: 17,5x13x25,5 см. Водяная помпа. Напряжение: 220V-240V. Мощность 2,5W. Провод: 135 см.
1288 руб
Раздел: Фонтаны декоративные

17. Реформы Петра I в области социальной сферы

18. Анализ спроса на продукцию и формирование портфеля заказов

19. Мировая валютная система: формирование, развитие и роль в мировом хозяйстве

20. Совершенствование системы формирования и использования кадров на СД УГППС "Укрпочта"

21. Дети девиантного поведения как объект социальной работы (на примере г. Ульяновска)

22. Инвалиды как объект социальной работы
23. Особенности современного этапа формирования этико-аксиологических оснований социальной работы
24. Различные примеры социальной сферы инноваций

25. Социальные предпосылки и последствия использования информационных технологий в социальной сфере

26. Неполная семья как объект социальной работы

27. Молодая семья как объект социальной работы

28. Объекты социальной защиты детства

29. Финансы организаций социальной сферы

30. Государственная социальная политика Республики Беларусь. Система государственного прогнозирования и программирования социально-экономического развития народного хозяйства Республики Беларусь

31. Управление социальной сферой

32. Современное российское общество и социальные аспекты его развития

Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые
Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Бутылка под оливковое масло "Тоскана", 18x8,5x24 см, 1100 мл.
Бутылка под оливковое масло. Размер: 18x8,5x24 см. Материал: доломит. Объем: 1100 мл.
315 руб
Раздел: Ёмкости для масла, уксуса

33. Математические модели и методы обоснования управленческих решений и сферы их применения в практике управления

34. Формирование Киева и его развитие

35. Инновации в сфере производства услуг. Организация и управление сферы услуг здравоохранения

36. Формирование эффективной службы внутреннего аудита как ключевой компонент современной системы корпоративного управления

37. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

38. Корпоративная автоматизированная информационная система как ресурс бизнеса (как поставить ИТ на службу бизнеса?)
39. Некоторые проблемы формирования единой системы органов исполнительной власти в сфере строительной деятельности
40. Анализ возможностей использования контура административного управления корпоративной информационной системы

41. Оценка эффективности корпоративной системы риск-менеджмента

42. Методика формирования и развития практики корпоративного управления в средней компании

43. Государство как основной объект политической системы общества. Социальный прогресс

44. Корпоративна інформаційна система "Галактика"

45. Корпоративні інформаційні системи

46. Корпоративные информационные системы и их роль в маркетинге

47. КИС - корпоративная информационная система

48. Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях

Набор столовых приборов BE-0011S24 "Webber", 24 предмета.
В наборе 24 предмета: - вилка столовая (6 штук), - ложка столовая (6 штук), - ложка чайная (6 штук), - нож столовый (6
957 руб
Раздел: От 19 до 50 предметов
Ремень-кошелек эластичный с двумя отделениями, чёрный (арт. TD 0453).
Если Вы носите одежду без карманов или занимаетесь спортом, Вы, разумеется, сталкивались с необходимостью носить телефон, кошелек, ключи и
355 руб
Раздел: Поясные
Набор для создания украшений "Кукла".
З маленькие куколки в разных нарядах, входящие в набор, предоставят простор для самой смелой фантазии, а с помощью страз и блесток
806 руб
Раздел: Бумажные куклы

49. Формирование корпоративного духа и организационной культуры компании

50. Формирование корпоративной кадровой политики

51. Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221

52. Формирование корпоративной культуры как фактор управления персоналом

53. Актуальность и принципы системы Л.В. Занкова в сфере формирования коммуникативных навыков у младших школьников

54. Политология - объект, предмет и основные функции, категории, методы и закономерности. Место политологии в системе социально-гуманитарных наук
55. Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине
56. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

57. Становление системы социальной защиты государственных служащих

58. Государственное управление в социально-культурной сфере

59. Социально-юридическая система немецкого фашизма

60. Порядок формирования и использования средств Фонда социального страхования РФ

61. Корпоративный имидж (Advertising and public relations)

62. Формирование эстетической ценности массового сознания в сфере архитектуры

63. Разработка схемы топологии локальной корпоративной сети, описание ее технических характеристик и решаемых задач

64. Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг

Увлажненный порошок для чистки ковров "Vanish".
Увлажненный порошок Vanish для чистки ковров большой площади - это революционная разработка, которая поможет эффективно очистить и
527 руб
Раздел: Для ковров
Клей для ткани UHU Textil, 19 г.
Клей для ткани UHU Textil обеспечивает быстрое и прочное склеивание большинства видов ткани (хлопок, лен, джинса, смешанные ткани и т.д.)
307 руб
Раздел: Специальный (стекло, ткань)
Набор подарочный для новорождённого "Моя малышка".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Моя малышка». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие

65. Программа защиты объектов операционной системы Windows95, работающей в многопользовательском режиме под управлением сервера Novell NetWare

66. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах

67. Формирование культа личности и режима личной власти Сталина. Утверждение административно-командной системы управления

68. История формирования научного социально-психологического знания

69. Психологические механизмы формирования социальных стереотипов

70. Формирование социальных репрезентаций практики налогообложения при участии СМК
71. Социально-этнические общности как субъекты и объекты политики
72. Физическая культура в системе социальной работы с населением

73. Дети из социально-неблагополучных семей как объект профилактики злоупотребления наркотиками

74. Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами

75. Корпоративный праздник как инструмент внутреннего PR

76. Корпоративное мышление в пермских бизнес-структурах (на примере ОАО "Уралсвязьинформ)

77. Реклама социально-культурной сферы

78. Производственно- хозяйственная система, как основа формирования экономических отношений

79. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела

80. Корпоративные взаимоотношения в акционерном обществе

Магнитно-маркерная доска, 53x41 см.
Магнитно-маркерная доска из дерева и металла, предназначена для детей от 3-х лет. Двухстороннее жесткое игровое поле заключено в рамку из
578 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

81. Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере

82. Корпоративные облигации. Проблемы становления на российском рынке

83. Инвестиционная деятельность на рынке корпоративных ценных бумаг

84. Экономические системы как объект макроэкономики

85. Толерантность и полисубъектная социальность процесса формирования социального самосознания шотландского народа.

86. Социальные отношения и правовая система в Древних Афинах
87. Формирование Британской парламентской системы в первой трети XIX в
88. Корпоративные сети

89. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

90. Формирование системы управления строительным комплексом в современных условиях

91. Корпоративная культура

92. Формирование основных элементов системы управления АО-Энерго

93. Корпоративное управление и стоимость компании: ситуация в России

94. Мифы корпоративной стратегии

95. Формирование системы управленческого контроля на промышленном предприятии

96. Корпоративный психоневролог – профессия будущего?

Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины
Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Глобус политический, d=21 см.
Глобус политический. Диаметр - 21 см. На треугольной подставке.
394 руб
Раздел: Глобусы

97. Что такое корпоративный стиль?

98. Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы

99. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

100. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.