Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы Тема: “Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров” Работу выполнила: студентка 6 курса заочного отделения Орлова Ольга Александровна Научный руководитель: Иванкина Татьяна Васильевна Санкт-Петербург, 1998 г. Введение.Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. 2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция. 3. Принципы рассмотрения трудовых споров.Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции. 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность. 2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству. 3. Рассмотрение дела. 4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.Глава 3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам. 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции. 2. Пересмотр решений в порядке надзора. 3. Пересмотр решений по вновь открывшимся обстоятельствам. 4. Исполнение решений суда.Заключение.Приложения. . Приложение №1: Исковое заявление о взыскании заработной платы . Приложение №2: Определение СК Верховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. "Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным" (извлечение) . Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе" (извлечение) . Приложение №4: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. "Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом" (извлечение)Список используемой литературы. Введение. Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву.

Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижу установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, КЗоТ РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней. Целью настоящей работы является исследование одной из категорий конфликтов, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации.

Точнее - конфликтов между работником и работодателем, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и стали предметом разбирательства в суде. В связи с этим перефразируем цель работы следующим образом: “Исследование особенностей судебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации”. Соответственно объектом исследования являются участники индивидуальных трудовых споров, а также судебные органы, уполномоченные разрешать подобные споры. Предмет исследования - судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, принципы его осуществления. Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. (1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является как правило нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства. Однако, далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров: Трудовые споры - это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах. Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е. определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения. Условия возникновения споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это - нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб). Условия возникновения трудового спора становятся причиной последнего. Например, незнание руководителем организации трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав работника и возникновению индивидуального трудового спора.

Представителем работника в КТС могут быть представители профсоюзных органов, физические лица (с нотариально оформленной доверенностью на право представления интересов по индивидуальному трудовому спору во всех органах и организациях, включая КТС и суд), а также адвокат (для этого нужно заключить с адвокатом письменное соглашение на оказание юридической помощи по разрешению индивидуального трудового спора, уплатить оговоренную в соглашении сумму гонорара). Согласно ст. 384 ТК КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании (конференции). Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Необходимо отметить, что если работодателем выступают физическое лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, адвокат, частный нотариус, то индивидуальный трудовой спор не может быть рассмотрен в КТС, так как отсутствует противоположная сторона — организация, которая должна наравне с работниками образовать КТС

1. Порядок формирования и компетенция органов судебного конституционного контроля

2. Разрешение индивидуальных трудовых споров

3. Индивидуальные трудовые споры

4. Индивидуальные трудовые споры

5. Индивидуальные трудовые споры в РК

6. Регулирование индивидуальных трудовых споров
7. Судебная система Российской империи по Учреждению судебных установлений 1864 г.
8. Индивидуальные трудовые споры

9. Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

10. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

11. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

12. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

13. Трудовые споры и порядок их разрешение

14. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

15. Возбуждение производства по пересмотру судебного постановления в порядке надзора и процессуальный порядок рассмотрения протестов

16. Судебный порядок обжалования действий и решений нарушающих права и свободы граждан

Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Ежедневник. Гравити Фолз.
СУПЕРпроект самого крутого мультсериала во всем мире – Гравити Фолз! ЕжеДНЕВНИК станет отличным помощником в решении сложных задач,
370 руб
Раздел: Блокноты художественные
Мультиплеер "Улыбка".
В этом телефончике представлены следующие песенки: 1 «Ничего на свете лучше нету» 2 «Расскажи, Снегурочка» 3 «Песенка Мамонтёнка» 4 «Не
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры

17. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

18. Порядок подготовки к судебному заседанию

19. Порядок судебного разбирательства

20. Судебный порядок защиты прав налогоплательщиков

21. Рассмотрение споров о нарушении патентов и судебная практика

22. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права
23. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
24. Судебные акты как источник российского трудового права

25. Досудебный порядок урегулирования споров

26. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

27. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

28. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

29. Порядок обращения за трудовой пенсией

30. Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем

31. Рассмотрение коллективных споров. Забастовки: понятие, порядок проведения

32. Судебные споры и проверки: как предъявить исковое заявление

Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке. Не рельефный. Цвет подставки
1331 руб
Раздел: Глобусы
Рюкзак школьный "Multi Pack mini. Грация", 27х17х36 см.
Рюкзак подойдет для школьников начальной школы. Надежная каркасная конструкция защищает содержимое рюкзака от повреждений. Рюкзак разделен
2451 руб
Раздел: Без наполнения
Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Глобус Земли на подставке с двойной картой и подсветкой. Изготовлен из высококачественного пластика. Может применяться и
2053 руб
Раздел: Глобусы

33. Трудовий договір та порядок його укладення

34. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

35. Трудовые отпуска и порядок их применения

36. Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности

37. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

38. Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора
39. Судебная система Российской Федерации
40. Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях

41. Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)

42. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

43. Товарищества собственников жилья: порядок образования, функции, основания реорганизации и ликвидации товарищества

44. Судебная реформа на Украине (Судова реформа в Укра©нЁ)

45. Судебная реформа в XIX веке и ее прогрессивное значение

46. Правовая система России во 2-й половине XlX - начале ХХ вв. Судебная реформа

47. Трудовые споры

48. Судебная власть и судебная система РК

Ватман "Kroyter Проф", А1, 100 листов.
Нарезанные листы ватмана для черчения. Формат: А1 (600Х840 мм). Плотность: 200 г/м2. В наборе: 100 листов.
2739 руб
Раздел: Прочее
Именная кружка с надписью "Любимая мама".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Копилка-раскраска "Лисенок".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки

49. Судебная власть РФ

50. Конституционные основы судебной власти

51. Судебная система РФ и пути ее реформирования

52. Мирное разрешение международных споров

53. Виды налогов и порядок уплаты их физическими лицами

54. Судебная реформа в Российском государстве на современном этапе
55. Апелляционный суд в судебной системе Украины
56. Порядок регистрации брака. Недействительность брака

57. Понятие и задачи таможенного оформления, порядок производства

58. Вопросы обеспечения прав человека в деятельности Службы судебных приставов

59. Трудовые споры

60. Порядок увольнения с работы и его оформление

61. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

62. Оккупация Псковской области немецко-фашисткими захватчиками. "Новый порядок"

63. Судебная медицина

64. Создание советской судебной системы

Головоломка "Лабиринтус", 138 шагов.
Лабиринтус – это шар-лабиринт, в котором расположен хитроумный 3D лабиринт, который включает в себя множество переходов, барьеров и
704 руб
Раздел: Головоломки
Блюдо для блинов "Кулинарный мир", 19,5x23x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 19,5x23x3 см. Материал: фарфор.
373 руб
Раздел: Прочее
Ящик для игрушек "Профи Kids", 15 л.
Ящик для игрушек "Профи Kids" имеет 6 разноцветных вкладышей, для хранения мелких деталей, игрушек, карандашей и
499 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек

65. Протокол вскрытия трупа для занятий по судебной медицине

66. Судебно-автороведческая экспертиза

67. Судебные реформы

68. Судебная реформа (Контрольная)

69. Судебные расходы

70. Суды общей юрисдикции, порядок формирования, состав, полномочия
71. Судебные ошибки (WinWord, Лексикон)
72. Взаимосвязь предварительного и судебного следствия

73. Принципы технического регулирования, порядок разработки, принятия технических регламентов

74. Порядок использования водных объектов для плавания на маломерных плавательных средствах и эксплуатации баз (сооружений) для их стоянок в пределах административных границ Мурманской области в прибрежной полосе Баренцева и Белого морей

75. Культура речи судебного оратора

76. Судебная психолого-психиатрическая экспертиза

77. Порядок разработки схемы финансирования инвестиционного проекта

78. Порядок регулирования деятельности банка (инструкция ЦБ РФ №1 от 1 октября 1997 года)

79. Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий (Доклад)

80. Бухгалтерский баланс, понятие, назначение, порядок составления и структура его статей

Шарики для бассейна, 500 штук.
Шариками можно наполнить бассейн, манеж, игровую палатку или домик. Материал: безопасный, экологически чистый пластик. Диаметр шара 7 см.
3027 руб
Раздел: Шары для бассейна
Набор первоклассника, для девочек, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Рапидограф, 0,13 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Заправляется одноразовыми патронами. Пишущий узел
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

81. Кредит и порядок их учета. Аудит банковских кредитов

82. Требования к помещениям и окружающей среде. Порядок аккредитации испытательной лаборатории

83. Легион, когорта и их боевой порядок во времена Цезаря

84. Английские колонии в Новом Свете. Порядок управления колониями

85. Российские судебные ораторы второй половины XIX начала XX века

86. Оккупация Псковской области немецко - фашисткими захватчиками. “Новый порядок
87. Судебно-медицинская экспертиза огнестрельных ранений
88. Основы судебной фотографии

89. Судебная баллистика

90. Судебно-медицинская экспертиза

91. Возможности судебной экспертизы запаховых следов человека в расследовании преступлений

92. Расстройство личности. Судебно-медицинская экспертиза

93. Стрела времени и необратимость, возникновение хаоса из порядка и порядока из хаоса как следствие фундаментального детерминизма

94. Применение генетических методов в судебной медицине

95. Судебная медицина (судебно-медицинская экспертиза по исследованию)

96. Хаос и порядок

Коробка для хранения обуви, 610x340x130 мм.
Материал: полипропилен. Размер: 610x340x130 мм.
550 руб
Раздел: Короба, чехлы для обуви
Перчатки виниловые одноразовые, размер M, 100 штук.
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Трусики Merries Юниор, 12-22 кг, экономичная упаковка, 38 штук.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь, удобны в период обучения малыша к горшку; надеваются и
1448 руб
Раздел: Обычные

97. Новый порядок налогообложения сельскохозяйственных производителей

98. Платежи за загрязнение окружающей среды, методика исчисления и порядок уплаты

99. Порядок исчисления и учет косвенных налогов на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.