|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Совершенствование работы по социальной защите работающих |
Ручка "Шприц", желтая. 
Ручка "Помада". Введение В начале ХХI века человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры, то есть, в конечном счете, достижения социального прогресса. Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями). В развитых странах давно сложилась определенная система трудовых отношений, которая способствует гармоничному взаимоотношению труда и капитала. В России, в период переходной экономики, остро стоит проблема по совершенствованию управления трудовыми процессами. Предметом исследования данной курсовой работы является социальная защита работающих, а объектом – Промышленная страховая компания (ПСК). Целью работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование работы по социальной защите работающих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить сущность социальной защиты; - определить факторы, влияющие на социальную защищенность; - провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой государством; - провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой работодателем; - разработка мероприятий по совершенствованию работы по социальной защите работающих на предприятии. Глава 1. Сущность понятия «социальная защита» 1.1. Социальная защита как способ мотивации работников Руководители всегда осознавали, что необходимо побуждать людей работать для целей организации. При этом отношение работника к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала. Оно у работника проявляется в поведении, мотивации и оценке труда. Мотивация выражается в трудовых мотивах и установках, которыми руководствуется работник в своем трудовом поведении. Мотивация — это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения трудового поведения. В основе мотивов находятся потребности. Наиболее удачную классификацию потребностей разработал американский психолог А. Н. Маслоу. Он выделил пять уровней потребностей: . физиологические и сексуальные (в пище, дыхании, одежде и т. п.); . экзистенциальные (в безопасности, стабильности, уверенности в будущем и т. п.); . социальные (в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, участие в совместной трудовой деятельности и т.
д.); . престижные (в уважении, социальном статусе, признании и т. п.); . духовные (в самовыражении, творчестве)./7/. В соответствии с этими потребностями у каждого человека своя собственная структура трудовой мотивации. Важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса имеет стимулирование труда. Это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Стимулирование труда основывается преимущественно на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата. Но не любая оплата труда является одновременно и его стимулированием. Наблюдения и исследования специалистов показывают, что существует множество ситуаций, когда оплата труда не стимулирует. В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает колоссальное значение. С другой стороны, в период социальных преобразований особенно, приобретает важнейшее значение социальная защита работников. Социальная защита — необходимый элемент любого развитого государства. Социальная защита обеспечивается государством путем установления основных социальных гарантий, механизма их реализации и функций предоставления социальной поддержки. Социальная защита населения обеспечивается также предприятиями или предпринимателями и непосредственно наемными работниками через свои профсоюзные организации./7/. Понятие "социальная защита" впервые использовали американские законодатели в тексте закона, принятого в 1935 г. В нем давалось правовое обоснование нового для США института обязательного страхования на случай старости, смерти, инвалидности и безработицы. Данный термин органически вошел в понятийный аппарат ученых и практиков, так как просто и доходчиво выражал сущность поддержки социально уязвимых слоев населения. В дальнейшем рамки этого понятия значительно расширились, чему способствовала, в том числе и разработка конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ), Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), Международной ассоциации социального обеспечения, посвященных социальному страхованию и социальной помощи, гарантированию минимальных доходов работающим при наступлении нетрудоспособности, а также условиям и охране труда, заработной плате. Широкое применение международным сообществом категории "социальная защита" во многом обусловлено кардинальными изменениями, произошедшими в социальной политике западных стран в 30-50-х годах. В России термин "социальная защита" стал употребляться относительно недавно, с началом рыночной трансформации: потребность в его использовании возникла, когда появилась острая необходимость помощи гражданам, не способным материально себя обеспечить. При этом зачастую используют производный термин от "социальной защиты", а именно - "социальная защищенность". Их различие состоит в соотнесении действия и состояния. Для "социальной защиты" ключевым служит характер намерений (государства, общественных структур и личности) по реализации социальной политики или мер по самозащите. Для "социальной защищенности" смысловая нагрузка воплощается в определении состояния, в котором находится защищаемая личность или социальная группа (инвалиды, безработные, пенсионеры и т.д
.). Сложилось три методологических подхода к трактовке данной категории: политэкономический, методологический и инструменталистский. Так, по мнению Б.Ракитского, социальная защищенность в широком смысле представляет собой такой общественный порядок, в рамках которого объекты могут отстаивать свои интересы./3/. К важнейшим характеристикам категории "социальная защита" Л.Якушев относит: виды и организационно-правовые формы социальной защиты, категории граждан, которым оказывается социальная помощь или которые охвачены социальным страхованием. Данный методологический подход опирается на позиции МОТ, рассматривающие национальные системы социальной защиты как комбинацию различных институтов социального страхования и социальной помощи./4/. Методологически вопрос о формах и механизмах социальной защиты достаточно детально проработан западными учеными. Так, Х.Ламлерт к формам социальной защиты относит: личные виды социального страхования (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве, от безработицы); социальную помощь в виде различных видов вспомоществования; национальные системы охраны труда; помощь государства в получении образования; системы социальной защиты на уровне предприятий. Важно отметить позицию специалистов Международного Бюро труда в связи с определением предмета и содержания понятия "социальная защита работников". В своей деятельности они используют два подхода - широкий, охватывающий фактически всю сферу жизнедеятельности человека в процессе труда, и узкий, включающий социальное страхование и социальную помощь. Так, в доктрине качества трудовой жизни и программе по улучшению условий труда используется широкая трактовка социальной защиты работников (рабочее время, организация и содержание труда, безопасные условия труда и производственная среда, условия труда и выбор технологий, заработная плата и т.д.)./3/. В разнообразии трактовок термина «социальная защита», мы выделили два, которые на наш взгляд наиболее полно раскрывают его сущность. Первый подход основан на определении социальной защиты, как системы. Социальная защита предполагает систему мер законодательного, социально- экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются условия, обеспечивающие социально возможное в данных условиях развития общества качество жизни. При этом система социальной защиты — это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования: трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства; социально уязвимым слоям — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума./7/. В. Роик в статье «Социальная защита: содержание понятия» дает следующее определение: «Социальная защита охватывает комплекс отношений, существующих связей и интересов социальных субъектов (работников и работодателей), общественных организаций и государства, связанных с минимизацией влияния факторов снижающих качество жизни (в том числе и трудовой)»./3/. Проанализировав данные толкования и выявив недостатки первого определения (неопределенность целей системы мероприятий по социальной защите), а также недостатки второго – определение защиты как комплекса, а не системы конкретных мер, мы попытались дать свое определение.
Произвольная выборка может как совпадать, так и не совпадать с репрезентативной выборкой. Допустим, что вы специалист в области социальных наук, работающий на факультете крупного городского университета. Студенческий, аспирантский и преподавательский состав этого университета придерживается свободных социально-политических взглядов. Вы хотите провести опрос с целью получения более свежей информации, касающейся так называемой «качки» («swinging») (договорной формы внебрачных сексуальных отношений, практикуемой супружескими парами). Удобно было бы выбрать в качестве опрашиваемых супружеские пары, которые учатся или работают в вашем университете. Вы получаете список всех состоящих в браке студентов и преподавателей вашего университета (насчитывающий несколько тысяч человек) и произвольно формируете выборку из этой группы. Произвольная выборка. Произвольным образом отобранная часть популяции. Вы разработали весьма совершенный анонимно заполняемый вопросник, содержащий ясные краткие вопросы. Также вы заручились готовностью подавляющего большинства членов вашей выборки участвовать в опросе
1. Опыт организационно административной работы в учреждениях социальной защиты г. Тольятти
2. Педагогический инструмент социального педагога по работе с подростками
3. Социальное оббеспечение и работа с трудными детьми
4. Роль социального педагога в работе с детьми с ограниченными возможностями
5. Социально-психологические аспекты работы с кадрами в ОВД
9. Порядок написания, оформление, защита дипломных работ для студентов юридического факультета
10. Защита информации. Основные методы защиты и их реализация
12. Социальная защита государственных служащих
13. Становление системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации
14. Единый социальный налог и социальная защита населения России
15. Отчёт о практике в отделе социальной защиты
16. Проблемы социальной защиты в произведениях художественной литературы 20-30 годов XX века
Чернила "Bottle Quink", синие, 57 мл. 
Кружка-хамелеон "Любовь". 
Набор посуды керамической "Миньоны" (3 предмета), желтый. 17. Меры социальной защиты (Доклад)
18. Единый социальный налог и социальная защита населения России
19. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав
20. Правовые споры и виды социальной защиты
21. Договоры и соглашения в системе социальной защиты населения
25. Социальная защита населения
26. Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ
27. Правовые споры и виды социальной защиты
28. Система социальной защиты в условиях рынка
29. Социальная защита военнослужащих
30. Социальная защита государственных служащих
31. Медицинское страхование как социальная защита населения в условиях реформирования экономики России
32. Фонд социальной защиты населения
Подставка для бумаг вертикальная "Techno" (классическая). 
Магнитные Пифагорики №1. 
Противомоскитная сетка, 100х220 см, бежевая. 33. Государственная социальная политика и социальная защита граждан
34. Нормативно-правовая база социальной защиты современной российской семьи
35. Права граждан Российской Федерации на социальную защиту
36. Роль социального работника в организации социальной защиты семьи
37. Социальная защита государственных и муниципальных служащих в России
41. Американская модель социальной защиты
42. Взаимосвязь социальной политики и социальной защиты населения
43. Добровольческое движение в практике социальной защиты
44. Подготовка кадров для системы социальной защиты населения
45. Проблемы социальной защиты населения в России
46. Региональная модель системы социальной защиты населения на примере ЕАО
47. Система социальной защиты на муниципальном уровне
48. Совершенствование системы подготовки специалистов по социальной работе в России
Микрофон "Караоке с мультяшками". 
Копилка-сейф с ключом, черная, металл. 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: розовый). 49. Социальная защита малообеспеченных слоев населения
50. Социальная защита населения в Республике Беларусь
51. Социальная защита от безработицы
53. Социально-правовая защита детей и подростков, попавших в трудную жизненную ситуацию
57. Система социальной защиты семьи
58. Пенсионное обеспечение в Республике Беларусь на примере Свислочского отдела социальной защиты
59. Механизм и основные направления социальной защиты в национальной экономике Республики Беларусь
60. Политика доходов и социальная защита населения
61. Социальная работа с детьми инвалидами
62. Особенности работы социального педагога - реабилитатора с трудными подростками
63. Социально-педагогическая работа с детьми, перенесшими насилие в семье
Дорожная косметичка, 21x15x12 см, арт. 82629. 
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый). 
Карандаши цветов "Color Emotion", трехгранные, 36 цветов. 65. Физическая культура в системе социальной работы с населением
66. Социальная работа с детьми инвалидами
67. История развития социальной работы в России
68. Физическая культура в системе социальной работы с населением
69. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
73. Принцип толерантности в социальной работе
74. Социальная работа как особый вид деятельности
75. Социальная работа с детьми алкоголиков
76. Социальная работа с пожилыми
77. Социальная работа с семьей
78. Технология социальной работы с пожилыми людьми
79. Развитие социальной работы в Германии
80. Формы и методы социальной работы
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки. 
Фигурка новогодняя "Олень" большой (30 см). 
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (бежевый). 81. Зарубежный опыт социальной работы: проблемы и возможности использования в России
82. Методологические проблемы историографии социальной работы
83. Этика социальной работы (методичка)
84. Безопасность российской семьи и перспективы развития социальной работы
85. Социальная работа с героиновыми наркоманами. Технология лечения и социальной реабилитации
89. Правововое обеспечение социальной работы
90. Социальная работа с наркозависимыми группами населения
91. Медико-социальная работа в онкологии
92. Понятие объекта и субъекта в управлении социальной работой
93. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования
94. Взаимоотношение полномочий в социальной работе
95. Технологии социальной работы с пожилыми людьми
96. Методика и технология работы социального педагога с педагогически запущенными детьми
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,25 л. 
Конструктор "Цветной городок" большой (41 деталь). 
Портфолио школьника. 97. Методы и формы работы социального педагога с неполной семьёй
99. Особенности работы социального педагога с семьями группы риска в микрорайоне
Совок №5. 
