Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Содержание трудового договора

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

СодержаниеВведение 1. Понятие трудового договора 2. Содержание трудового договора и порядок его установления 3. Обязательные и дополнительные условия трудового договора Выводы Введение Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором. Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращение трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя. Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права. В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 1. Понятие трудового договора Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. В современном трудовом праве трудовой договор рассматривается в трех аспектах: 1) как форма реализации права граждан на труд (это право может реализоваться в индивидуальной деятельности, в гражданско-правовых соглашениях); 2) как юридический факт, вследствие которого возникают трудовые отношения, 3) как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Понятие трудового договора закреплено в ст. 21 КЗоТ Украины: трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом обязуется выплачивать зарплату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Стороны трудового договора: работник – лицо, достигшее 16 лет, с разрешения родителей – 15 лет; в некоторых случаях судом м.б. трудовая праводееспособность – запрет занимать некоторые должности. Работодатель – собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо. Термин «работодатель» - руководитель предприятия. Характерные признаки трудового договора: - труд несамостоятельный, протекающий под руководством и в пользу другого лица, т.е. трудовой договор, оформляет применение наемного труда; - труд осуществляется на средствах производства работодателя; - обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя; - гарантированность оплаты не ниже установленного минимума; - выполнение определенной меры труда; - осуществление трудовой деятельности происходит в коллективе; - обеспечение работодателем определенных гарантий в установленных законом случаях; - осуществление работодателем социального страхования работника. В современных условиях организационно-правовыми формами применения труда являются трудовой договор и гражданско-правовые соглашения о труде. Позиция об отмирании трудового договора в рыночных условиях несостоятельна: - работодатель экономически сильнее работника, поэтому применять нормы гражданского права в регулировании отношений трудового найма далеко не всегда целесообразно; гражданско-правовые соглашения о труде не могут быть единственной формой трудового найма; - в странах развитой рыночной экономикой именно трудовой договор – самая распространенная форма найма труда: трудовой договор – соглашение, по которому работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя по заранее оговоренной трудовой функции в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения (зависимости). Трудовой договор в соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины может быть бессрочным, который заключается на неопределенный срок. Может заключаться на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или заключаться на время выполнения определенной работы. То есть нормы указанной статьи определяют сроки трудового договора. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установленными на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Характер будущей работы – означает, что работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы).

Условия выполнения работы – такая формулировка определяет работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего, это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения временно отсутствующего работника и проводится прием на работу другого работника по срочному трудовому договору. Согласно ч. 2 статьи 23 КЗоТ Украины возможность установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничена. Так, в соответствии со ст. 7 Кодекса о труде предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками; судьям (ст. 128 Конституции Украины); сельским, поселковым, городским председателем (ст. 12 Закон Украины «О местном самоуправлении и т.п.). Статьей 23 КЗоТ Украины определен еще один случай заключения трудового договора на срок, который связан с интересами работника. Заинтересованность работника в установлении трудовых отношений на неопределенный срок, как правило, обуславливается семейно-бытовыми обстоятельствами (в заявлении о приеме на работу желательно указать обстоятельства, которые понуждают работника наниматься на работу по срочному трудовому договору). Что касается контракта, то контракт в соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ – особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанность и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Трудовой договор представляет собой: 1) институт трудового права и трудового законодательства; 2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; 3) источник субъективного трудового права 4) юридическую модель трудового отношения. 2. Содержание трудового договора и порядок его установления Содержание трудового договора – совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Следует различать содержание трудового договора – это условия, определенные соглашением сторон; и содержание трудового правоотношения – это права его субъектов, определенные и соглашением сторон, и трудовым законодательством. Содержание трудового договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора можно классифицировать следующим образом: по порядку установления: - непосредственные – те, которые устанавливаются соглашением сторон; - производные – установленные законодательством, которые не могут изменяться соглашением сторон (об охране труда, о дисциплинарной ответственности). Производные условия трудового права ближе к условиям трудового правоотношения. Непосредственные условия разделяют на обязательные (необходимые, существенные) и факультативные (дополнительные). Обязательные – такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может быть заключен.

Для увольнения по данному основанию не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием или нет. Неразглашение охраняемой законом тайны может включаться в содержание трудового договора в качестве дополнительного условия (п. 3Pст. 57 ТК РФ). Сведения, содержащиеся в уставах юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну. К служебной и коммерческой тайне относят сведения относительно применяемых технологий, технических решени й, метод о в организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т.Pп. Работник подлежит увольнению по данному основанию, если охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Для увольнения по по д п. «г» п. 6Pст. 81 ТК РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением оналожении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение

1. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

2. Договор подряда и его виды

3. Договор ренты и его виды

4. Договор подряда и его виды

5. Зоогигиена содержания лошадей в условиях конноспортивного комплекса

6. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
7. Понятие трудового договора, его стороны и содержание
8. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

9. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

10. Виды трудовых договоров

11. Содержание трудового договора

12. Материальная ответственность сторон трудового договора.

13. Условия трудового договора

14. Виды трудового договора

15. Материальная ответственность сторон трудового договора

16. Основания и условия прекращения трудового договора

Ручка-стилус шариковая сувенирная "Максим".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Коляска-трость Everflo "Simple blue".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость
Фляжка сувенирная "На здоровье!", 270 мл.
Фляжка сувенирная. Объём: 270 мл. Материал: металл.
408 руб
Раздел: Фляжки сувенирные

17. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

18. Понятие и содержание трудового договора

19. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

20. Содержание и порядок заключения трудового договора

21. Содержание трудового договора

22. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
23. Виды трудового договора. Изменение трудового договора
24. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

25. Трудовой договор

26. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

27. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

28. Прекращение трудового договора

29. Трудовой договор

30. Правила заключения трудовых договоров

31. Договор: понятие, содержание, виды.

32. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Кольцеброс с корзинами и мячами.
Спортивная игра. Цель играющих - набросить кольца с установленного расстояния на один из четырех вертикальных стержней, так чтобы кольца
470 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли
Рюкзак "Стрит", черный.
Практичный рюкзак с универсальным дизайном подойдет для тех, кто в первую очередь ценит комфорт и сохранность своих вещей. Станет надежным
330 руб
Раздел: Без наполнения
Комплект детского постельного белья 1.5 "Принцесса".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое

33. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника

35. Трудовой договор, договор купли-продажи

36. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

37. Основания прекращения трудового договора

38. Расторжение трудового договора
39. Трудовой договор
40. Трудовой договор

41. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

42. Трудовой договор в трудовом праве

43. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

44. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

45. Коллективный трудовой договор

46. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)

47. Понятие трудового договора

48. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Полка настольная "Mayer & Boch", 2-х ярусная.
Полка настольная 2-х ярусная, белого цвета. Материал: МДФ (древесностружечная плита со средней плотностью).
447 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Подвеска с пищалкой, зеркальцем, прорезывателями и погремушками "Кошечка Мими".
Текстильные игрушки-подвески помогают малышу гармонично осваивать самые важные навыки! Яркие цвета развивают зрительное восприятие,
470 руб
Раздел: Игрушки-подвески
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: графит).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

49. Заключение и расторжение трудового договора

50. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

51. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

52. Общие основания прекращения трудового договора

53. Основания прекращения трудового договора

54. Особенности трудового договора
55. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
56. Понятие трудового договора

57. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

58. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

59. Правовое регулирование трудового договора

60. Расторжение трудового договора

61. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

62. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

63. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

64. Роль и функции трудового договора

Контейнер "Аптечка", 9 литров.
Контейнер "Аптечка" - оптимальное решение для хранения лекарств. Снабжен вкладышем для сортировки небольших предметов:
380 руб
Раздел: 5-10 литров
Глобус "ELITE", двойная карта, диаметр 30 см, новая карта, подсветка.
Диаметр: 30 см. Двойная русифицированная физическая/политическая карта мира. Внутренняя подсветка. Утяжеленная подставка. Прозрачный
2831 руб
Раздел: Глобусы
Комплект универсальных обложек с липким слоем, 470x300 мм, 25 штук.
Обложки универсальные с липким слоем, 25 штук, размер 470x300 мм. Материала обложек: полипропилен. Плотность: 80 мкм.
360 руб
Раздел: Обложки для книг

65. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

66. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

67. Трудовой договор

68. Трудовой договор

69. Трудовой договор

70. Трудовой договор
71. Трудовой договор
72. Трудовой договор

73. Трудовой договор

74. Трудовой договор

75. Трудовой договор в сфере регулирования занятости

76. Трудовой договор и рабочее время

77. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

78. Трудовой договор: основания прекращения

79. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

80. Юридическая природа трудового договора

Резак для бумаги с ковриком.
Обеспечивает аккуратный и ровный отрез бумаги, фотографий и плакатов. Подходит для формата А4 (максимальная длина реза 350 мм). Безопасен
1073 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Фломастеры-кисти "Trendy", 12 цветов.
Набор фломастеров-кисточек. Предназначены для рисования на бумаге и картоне. В наборе: 12 цветов. Характеристики: - круглый пластиковый
342 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сахарница с ложкой "Гуси", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы

81. Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения

82. Контракт как особая форма трудового договора

83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

84. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

85. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

86. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
87. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
88. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

89. Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

90. Понятие и виды договоров в Римском частном праве

91. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

92. Понятие и виды договора перевозки грузов.

93. Договор аренды: правовое регулирование и виды

94. Договор как основной вид сделок

95. Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание

96. Договор комиссии: понятие, содержание

Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши заточенные. Количество цветов: 24.
324 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 3/M (4-9 кг), 60 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
540 руб
Раздел: 0-5 кг
Брелок "FIFA 2018. Забивака. Фристайл!".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
348 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

97. Содержание договора

98. Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой

99. Содержание договоров международной купли-продажи товаров

100. Виды договоров


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.