Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ формы власти (на примере ОАО ПК "Балтика")

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» Региональный центр повышения квалификации и переподготовки кадровКонтрольно-курсовая работа по дисциплине «Организационное поведение»Анализ формы власти (на примере ОАО ПК &quo ;Балтика&quo ;)Тула 2009 г. СодержаниеВведение 1. Мотивация труда 2. Анализ формы власти 3. Изменения в организациях 4. Формирование положительного имиджа в организации Заключение Список используемой литературы Введение Целью данной работы является рассмотрение существующей системы оплаты и стимулирования труда компании «Балтика», сделать анализ формы власти и лидерства, присущая непосредственному руководителю компании; изучение результатов изменений, происходящих в компании; выявить закономерности и способы формирования позитивного имиджа в глазах общественности. Задача данной работы – изучить теорию по мотивации труда, научиться выбирать эффективные методы и стили управления, направленные не только на улучшение экономических показателей деятельности организации, но и на удовлетворение потребностей сотрудников; изучить теоретические основы управления изменениями; провести практическое исследование результатов изменений в организации; сделать выводы по результатам исследования. Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. На эффективность и успешность управленческой деятельности влияют личностные качества руководителя, его пригодность к руководящей работе и психологическая готовность к управлению. Личностные характеристики руководителя непосредственно связаны с его психикой, субъективными качествами, прирожденными, приобретенными способностями. Для того чтобы развиваться, организации необходимо меняться. Изменение является неизбежным свойством развития. Многие из этих изменений, на первый взгляд, случайны и непредсказуемы. Но многие из них мы сознательно реализуем сами, отвечая требованиям внешней среды. Объектом данной работы является ОАО «ПК «Балтика». 1. Мотивация труда Мотивация - это процесс создания системы условий или мотивов (mo if — фр. побудительная причина, повод к тому или иному действию), оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей. Стимулирование труда – это способ вознаграждения работника за участие в производстве, основанное на сопоставлении эффективности труда и требований технологии. Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых трудовая деятельность становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирование у него мотивов труда. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят.

&quo ;Цель стимулирования – побудить человека работать делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями&quo ;. Управление стимулированием труда охватывает ряд последовательно выполняемых этапов работ: 1. Выбор форм и систем заработной платы представляет собой начальный этап организации стимулирования труда персонала. 2. Построение на предприятии тарифной системы заработной платы представляет собой важный этап организации стимулирования труда на тех предприятиях, где заняты работники различной квалификации и где имеются существенные различия в сложности выполняемых работ. 3. Построение системы дополнительного стимулирования отдельных аспектов трудовой активности работников призвано усилить трудовую мотивацию персонала. К дополнительным методам стимулирования можно отнести: ценные подарки; моральные поощрения; отгулы, дополнительные отпуска; привлеченные средства персонала по проценты; долевое участие персонала в прибыли; продажа акций компании. 4. Индивидуализация условий материального стимулирования наиболее квалифицированных работников является одним из современных направлений организации их стимулирования, широко используемых в зарубежной практике. 5. Планирование средств на стимулирование труда осуществляется в разрезе двух основных источников формирования этих средств — издержек обращения и прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении. Можно выделить следующие методы мотивации трудовой деятельности. (рис.1) Рис. 1 Методы мотивации труда работников Мотивировать человека, который ценит покой и стабильность, возможностью решать сложные задачи на свой страх и риск так же нецелесообразно, как и мотивировать активного предприимчивого человека надбавкой к зарплате за выслугу лет. Удовлетворенность работой - это результат соотношения мотивирующих и поддерживающих факторов. Поддерживающие факторы: деньги; условия; инструменты для работы; безопасность; надежность. Мотивирующие факторы: признание; рост; достижения; ответственность и полномочия. Если обе группы факторов отсутствуют - работа становится невыносимой. Если присутствуют только поддерживающие факторы - неудовлетворенность от работы минимальна. Если присутствуют только мотивирующие факторы - сотрудник любит работу, но не может себе ее позволить. Если обе группы факторов присутствуют - работа приносит максимальную удовлетворенность. С момента образования ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» выполняет целый комплекс обязательств перед сотрудниками: обеспечивать достойные условия труда, заниматься развитием профессиональных навыков персонала, обеспечивать достойную заработную плату. Компания «Балтика», стремясь активно участвовать в общественно значимых событиях и социальных проектах национального и регионального масштаба, поддерживает: - некоммерческие лечебные учреждения; - некоммерческие организации, осуществляющие поддержку социально незащищенных слоев населения; - культурные, религиозные, научные и образовательные учреждения; - спортивные организации и соревнования, программы по развитию массового спорта; - региональные проекты в сфере здравоохранения, социальной защиты, науки, культуры и образования; - массовые городские и национальные праздники.

Оплата труда не ограничивается рамками заработанных коллективом средств. Контрактные оклады руководителям и специалистам в течение года пересматриваются. Традиционно заботясь о здоровье и досуге своих сотрудников, компания «Балтика» постоянно совершенствует условия проживания на корпоративной базе отдыха, расположенной в поселке Молодежное Курортного района Санкт-Петербурга. Возможности карьерного роста в компании «Балтика» Один из важнейших инструментов мотивации сотрудников - это возможность продвижения внутри компании, то есть карьерного роста, который включает в себя, в том числе, и переход в другие подразделения. Для того чтобы понять, насколько сотрудник разделяет ценности компании «Балтика», в каких областях он вполне компетентен, а в каких ему необходимо еще совершенствовать свои знания, в ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» проводится ежегодная оценка деятельности персонала компании. Перед сотрудниками, получившими высокие оценки за достигнутые результаты - за высокий уровень развития корпоративных компетенций - открываются возможности для профессионального и карьерного роста. Одним из методов развития персонала является ротация. Благодаря разветвленной организационной структуре, наличию заводов и филиалов по всей России, сотрудники компании могут реализовать свой потенциал в более полной мере. Программа мотивации персонала Каждый сотрудник может генерировать идеи, но зачастую не знает, с кем ими необходимо поделиться. В Компании было принято решение о введении специальной программы, которая позволит оперативно отслеживать новую информацию и поощрять инициативы каждого, кто вносит свои предложения. Корпоративный учебный центр Компания делает акцент на всестороннем развитии своих сотрудников. Корпоративный учебный центр «Балтики» реализует программы обучения для сотрудников всех должностей и подразделений, как в Санкт-Петербурге, так и на других производственных площадках компании. Ежегодно руководители высшего звена компании участвуют в программах ведущих российских и зарубежных бизнес-школ, проходя обучение, в том числе, и по программам MBA. Для руководителей различных подразделений организуются внутренние курсы по корпоративным финансам, тренинги, тимбилдинги. В Корпоративном учебном центре применяются разнообразные формы обучения: начиная с индивидуального коучинга и заканчивая бизнес-симуляциями. Для подготовки перспективных технических и производственных специалистов традиционно используются лучшие зарубежные программы ведущих институтов. Кроме того, «Балтика» имеет возможность отправлять сотрудников на обучение в Данию, на предприятия компании Carlsberg. Социальный пакет включает в себя: - добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам); страхование жизни, страхование от несчастного случая; компенсация на питание; - материальная помощь: в связи с бракосочетанием, в связи с рождением ребенка, единовременная выплата в связи с 50-летием, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию, материальная помощь на погребение близких родственников, материальная помощь в связи с несчастными случаями и при чрезвычайных ситуациях, утрата личного имущества (пожары, ограбления, т.п

Можно сделать предположение, что он как-то связан с женским началом, причём в аспекте его противоположности мужскому, а не в его дополнительности к нему. 5. Здесь можно снова обратиться к труду Успенского. На примере выражения ‑б твою мать! он показывает (путём анализа формы глагола), что в рамках матерной лексики существуют табуированные слова, которые вообще не произносятся. Если учесть, что сам мат представляет собой сакральную лексику, то запрещённое в мате и даже неназываемое может относиться только к «святая святых», дважды или трижды священного (или проклятого). Вопрос, в сущности, прост: кто именно «‑б твою мать»? Успенский, прибегая к традиционному приёму — то есть поиску косвенных свидетельств и полагая, что искомое могло сохраниться на периферии данного культурного явления (в данном случае мата), ищет и находит ответ. Мать е‑ал пёс (к этому представлению восходят известное русское сукин сын или польское пся крев). Наиболее важным для нас является представление об этимологической связи слов пёс и п—зда.[81] Всё это указывает на имя искомого божества. Оно общеизвестно. Это П—здец

1. Инновационные технологии, применяемые для ремонта и восстановления оборудования на предприятии (на примере ОАО "Татнефть")

2. Анализ системы и структуры органов государственной власти на примере Новосибирской области

3. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

4. Разработка и анализ управленческой системы на примере ОАО "Salsa"

5. Анализ состояния и эффективности использования основных средств предприятия (на примере ОАО "Газпром-Кран")

6. Финансовые анализ предприятия на примере ОАО "Транснефть"
7. Анализ внешних и внутренних связей на предприятии на примере ОАО "Ивантеевский трикотаж"
8. Модель человека, анализ деятельности предприятия /на примере ОАО "КШЗ"/ (Контрольная)

9. Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО Владивостокский рыбокомбинат

10. Анализ факторов, определяющих прибыль на транспортном предприятии на примере ОАО Автосила

11. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия( на примере ОАО Мясокомбинат «Пятигорский»)

12. Финансовые анализ предприятия на примере ОАО «Транснефть"

13. Анализ и совершенствование деятельности коммерческого банка (на примере ОАО "АК БАРС" Банк)

14. Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

15. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

16. Финансовый анализ на предприятиях малого бизнеса как основа повышения эффективности деятельности на примере ОАО "Электромашина"

Детские футбольные ворота 2 в 1.
Игровой набор включает в себя всё необходимое для тренировок маленьких футболистов - пластиковые сборно-разборные ворота с сеткой,
1306 руб
Раздел: Футбол
Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Доска магнитно-маркерная, 120х90 см.
Доска имеет магнитную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
3010 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Воронежский станкостроительный завод"

18. Экономический анализ конкурентоспособности и качества продукции на примере ОАО "Горизонт"

19. Анализ деятельности международной организации на примере ОАО "ВМД"

20. Анализ динамики внутреннего состояния системы в стратегическом управлении

21. Анализ системы управления ОАО "Киренский речной порт"

22. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"
23. Анализ системы управления Челябинского филиала ОАО "Уралсвязьинформ"
24. Стратегический анализ деятельности ОАО "Шелангерский химзавод "Сайвер"

25. Анализ режима работы скважин оборудованных УЭЦН на примере ОАО "Сибнефть"

26. Анализ предпосылок банкротства и факторов их преодоления (на примере ОАО "ХХХХХ")

27. Анализ финансового состояния организации (на примере ОАО "Карком")

28. Анализ финансовых результатов и совершенствование деятельности предприятия (на примере ОАО "Нефтекамскшина")

29. Финансовый анализ деятельности предприятия на примере ОАО "Полипринт"

30. Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн"

31. Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Третье Нижнекамское монтажное управление"

32. Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Укрнафта"

Шары Ньютона "Эврика", металл (арт. 98085).
Движение – это жизнь! Небольшая настольная кинетическая скульптура в собранном виде демонстрирует закон сохранения энергии, открытый
891 руб
Раздел: Антистрессы
Пленка воздушно-пузырчатая 2-х слойная, плотность 75 г/кв.м.
Универсальный упаковочный материал. Препятствует повреждению товаров при ударе, предотвращает проникновение влаги и пыли, защищает от
423 руб
Раздел: Фольга
Копилка-сейф пластиковая большая, красная.
Высокое качество изготовления, пластик. Сейф-копилка - игрушка электронная для монет и купюр с автоматическим затягиванием купюр
1679 руб
Раздел: Копилки

33. Анализ деловой активности предприятия (на примере ОАО "Омега")

34. Анализ и оптимизация себестоимости продукции промышленного предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскшина")

35. Анализ инвестиционных проектов на примере ОАО "Уфимский Хлебозавод №7"

36. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскнефтехим")

37. Анализ эффективности использования оборотных средств и пути ее повышения на примере ОАО "Яранский комбинат молочных продуктов"

38. Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")
39. Анализ себестоимости продукции на примере ОАО "Восточная Верфь"
40. Анализ финансового состояния предприятия (на примере ОАО "ЦентрТелеком")

41. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

42. Анализ системы безопасности Microsoft Windows 2000 Advanced Server и стратегий ее использования

43. Анализ производственно-хозяйственной деятельности Новотроицкого филиала ОАО концерна "Уралэлекроремонт" за 1997г.

44. Стратегическое планирование на примере ОАО «Крымпродмаш»

45. Бюджетная система субъектов РФ. Анализ областного бюджета Сахалинской области на 2001год

46. Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

47. Власть: концептуальный анализ

48. Классические модели стратегического анализа и планирования: модель ADL/LC

Ящик с ключевым замком, синий.
Размер (ВхШхГ) - 90х240х300 мм. Надежный корпус с удобной ручкой. Съемный лоток из ударопрочного пластика с 9 отделениями. Изготовлен из
1424 руб
Раздел: Прочее
Тортница с защелками.
Колпак тортовницы крепится к дну защелками. Сверху полиэтиленовая ручка, которая при необходимости вытягивается. Все это позволяет
333 руб
Раздел: Хлебницы
Планшетик "Умная сказочка".
Говорящий планшет "Умная сказочка" от бренда "Азбукварик" представляет собой интересный девайс, который поможет малышу
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры

49. Классические модели стратегического анализа и планирования: модель Shell/DPM1

50. Сравнительный анализ системы глагольных времен в русском и немецком языках

51. Стратегический анализ — практическая методология

52. Анализ системы Ч-М-С

53. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Новосибирскэнерго"

54. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
55. Исследование магнитных систем в программной системе конечно-элементного анализа ANSYS
56. Анализ системы компьютерного оборудования

57. Анализ системы маркетинга ООО "БН-Сервис"

58. Система интегрированного маркетинга на примере ОАО "Донецкая Мануфактура М"

59. Анализ системы мотивации

60. Анализ системы управления

61. Анализ системы управления деревообрабатывающего предприятия ООО МК "Колхоз"

62. Анализ системы управления организацией

63. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

64. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

Набор детской складной мебели Ника "Познайка. Большие гонки".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими рисунками. На
1367 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Френч-пресс АК-719/60 "Alpenkok", 600 мл, бежевый.
Объем: 600 мл. Френч-пресс из упрочненного стекла в корпусе из высококачественного термостойкого пластика. Упрочненное стекло,
312 руб
Раздел: Френч-прессы
Ручка перьевая "Silk Prestige", синяя, 0,8 мм.
Перьевая ручка Silk Prestige. Перьевая ручка Golden Prestige. Ручка упакована в индивидуальный пластиковый футляр. Цвет корпуса:
375 руб
Раздел: Металлические ручки

65. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

66. Проверки и анализ системы менеджмента качества

67. Система экологического менеджмента нефтегазодобывающего предприятия на примере ОАО "НОВАТЭК"

68. Стратегический анализ вертикальной интеграции

69. Стратегический анализ диверсифицированных компаний

70. Стратегический анализ турфирмы "Обнинское бюро путешествий"
71. Стратегия и тактика руководства предприятия по разработке и внедрению системы менеджмента качества на примере ОАО "Лента"
72. Разработка и принятие стратегических решений на примере ОАО "Самарский хлебозавод № 9"

73. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

74. Анализ системы автоматического регулирования разрежения в топке

75. Анализ системы автоматического регулирования температуры приточного воздуха в картофелехранилище

76. Анализ системы автоматического регулирования угловой скорости вращения турбины

77. Анализ системы охлаждения двигателя ВАЗ-2106

78. Анализ финансового состояния и финансовой деятельности ОАО "Уральская Сталь" за 2006-2007 годы

79. Анализ финансового состояния РСФ Октябрьского района ОАО "Минскремстрой"

80. Анализ и оценка состояния основных средств ОАО "АСТЗ"

Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Рюкзак для средней школы "Рассвет", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения
Этажерка для обуви "Комфорт-3".
Выполнена из металлических трубок с антикоррозионным напылением. Пластиковые колпачки на ножках защищают поверхность пола от царапин.
1111 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

81. Анализ организации финансового планирования деятельности компании ОАО "ТРК "ТВТ"

82. Анализа и оценки состояния конкурентной среды на товарном рынке на примере зернового рынка на территории России

83. Развитие системы снабжения промышленного предприятия (на примере ОАО "Минский завод "Калибр")

84. Анализ себестоимости продукции и разработка мероприятий по ее снижению (на примере УП "Клецкий механический завод")

85. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

86. Развитие управленческой предприимчивости в новых условиях хозяйствования на примере ОАО "Курганмолпром"
87. Повышение прибыли и рентабельности предприятия на примере ОАО "Волгогазоаппарат"
88. Улучшение сбыта и продвижения продукции организации (на примере ОАО вино-водочный завод Майкопский)

89. Штабы (на примере ОАО ГАЗ)

90. Экзаменационные билеты по предметам Анализ финансовой деятельности и Анализ хозяйственной деятельности - первый семестр 2001 года

91. Принципы современного менеджмента на примере ОАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ"

92. Взаимоотношения производственного предприятия с бюджетом на примере ОАО «ДВМП»

93. Износ основных фондов. Их восстановление (на примере ОАО Черногорэнерго)

94. Разработка мероприятий по увеличению экономической эффективности на примере ОАО Омскстройматериалы

95. Учет затрат по элементам. На примере ОАО ЛукОйл

96. Опыт строительства и эксплуатации скважин сложной архитектуры в ОАО «Татнефть»

Доска магнитно-маркерная, А3, 342x484 мм.
Размер: 342x484 мм. Белое лаковое покрытие. Материал рамки: МДФ. Размер внутри рамки: 302х444 мм. Для формата А3. В комплекте: магниты и
405 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Средство дезинфицирующее "Аламинол 1", 1 литр, концентрат.
Средство дезинфицирующее. Объем: 1 литр. Концентрат.
481 руб
Раздел: Для сантехники
Магическая кружка-мешалка, зеленая.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки

97. Оценка конкурентоспособности предприятия и выпускаемой им продукции и пути ее повышения (На примере ОАО Хитон)

98. Экономико–статистический анализ развития малых предприятий Днепропетровской области

99. Оценка рынка ипотечного кредитования РФ (на примере ОАО Сбербанк России отделение №4682)

100. Расчетно-кассовое обслуживание корпоративных клиентов коммерческими банками на примере ОАО "Уралсиб"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.