Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике. I. Введение. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее. Персонал фирмы в современных условиях—это та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации. Персонал организации—совокупность ее сотрудников, работающих по найму при наличии трудовых взаимоотношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом). Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации; наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств для конкретной профессиональной деятельности. Качественные характеристики предопределяют структуру персонала по категориям (руководители, специалисты, служащие, рабочие) и по профессиям, специальностям, квалификационным признакам. Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален. Поэтому организации так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется вещественный фактор производства. Ведущие компании все чаще предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширения полномочий работников в принятии решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы. Значительные средства направляются на гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов, повышение творческой и организаторской активности персонала, развитие способностей и профессионализма работников, формирование гуманизированной организационной культуры.

Именно в силу вышеперечисленных тенденций, в условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально- экономическую эффективность любого производства. II. Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях перехода от плановой к рыночной системе экономики. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшее время будут постоянно находиться в центре внимания руководства. Внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что вызывает структурные сдвиги на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой, перманентно испытывается недостаток в квалифицированных кадрах, отвечающих требованиям использования новых технологий. Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников к труду. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые требования к руководству персоналом. Все более важными становятся подготовка и непрерывное обучение персонала. Особенно возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней. Предприятия сумеют выжить в жесткой конкурентной борьбе, если их руководящих персонал сможет правильно и своевременно оценивать окружающий мир и тенденции общественного развития. Успешное управление кадрами, прежде всего, основывается на систематическом учете и анализе влияния окружающей среды, адаптации производства к внешним воздействиям. Происходят расширение и углубление функций управления рабочей силой всех категорий. Основное значение приобретают стратегические вопросы руководства персоналом, превращение его в целостную систему. В процессах управления персоналом появляется необходимость организации мышления и действий всех работников с учетом потребностей партнеров по рынку. Таким образом, можно говорить о том, что процесс трансформации экономической системы от плановой к рыночной носит не эволюционный, а скорее революционный характер; речь идет не просто о необходимости изменения экономических структур как выражения уже сложившегося нового сознания, а о том, что изменение сознания составляет основную сущность этого процесса. Поэтому ориентироваться можно лишь на структуры, соответствующие реальному уровню развития сознания, что в свою очередь означает невозможность простого заимствования западных экономических моделей и необходимость создания своих собственных структур.

В этом заключается сложная задача, стоящая перед руководящими сотрудниками предприятий в России и других стран бывшего СССР. Она значительно превосходит задачи, решать которые призвано руководство фирм в странах с развитой рыночной экономикой. Ведь в процессе перехода к рыночной экономике вышеозначенные руководители должны не только развивать на базе имеющихся ресурсов соответствующие стратегии, но и управлять процессом развития сознания и основанным на нем организационным процессом. Таким образом, социально-экономическая основа кадрового менеджмента, ориентированного на будущее, предусматривает осуществление ряда следующих мероприятий: - Непрерывное последовательное планирование; - Сравнение существующих и перспективных требований к вакантным должностям и кадровому составу; - Профессиональный кадровый маркетинг в университетах и других высших учебных заведениях; - Количественное и качественное планирование должностей персонала; - Структурирование и планирование расходов на персонал; - Регулярное представление информации ос стратегии и деятельности предприятия; - Введение в специальность; - Повышение квалификации, в рамках которого наряду с актуализацией профессиональных знаний предусматривается проведение методического и социально обучения; - Стабильные структуры окладов и др. В области организации персонала: ? Распределение обязанностей между центральными и периферийными структурными подразделениями, обусловленное производственной необходимостью; ? Определение уровней руководства. При усилении роли и стратегической функции в области управления персоналом изменяются роль и место руководства кадровой службы предприятия. Ее руководитель становится одним из основных руководителей предприятия. Он усиливает способность к внедрению инноваций и улучшает эффективность управления, содействует повышению способности предприятия к выживанию в условиях жесткой конкурентной борьбы. Быстрое реагирование на желание потребителя и действия конкурентов, как и на всю окружающую среду, зависит от компетенции управленческих и руководящих кадров, методов и стиля их работы. Правильный подбор, расстановка и усовершенствование знаний управленческого и руководящего персонала определяют успех дела на рынке. Теперь остановимся более подробно на сравнении роли руководящего персонала в условиях перехода от плановой к рыночной экономике, с целью показать динамичность происходящих изменений в структуре менеджмента организации или предприятия. III. Сравнение роли руководящих сотрудников фирм в условиях плановой и рыночной экономики. Чтобы понять роль руководящих сотрудников предприятий в процессе перехода к рыночным отношениям, следует сравнить ее, во-первых, с ролью соответствующих структур в плановой экономике, а во-вторых, с ролью высшего руководства фирм в развитой рыночной экономике. В системе плановой экономике предприятия выполняли государственные задания. Их выражением были соответствующие производственные планы, в основе которых лежали разработанные правительством планы развития народного хозяйства. Таким образом, менеджеры предприятий являлись государственными чиновниками.

Основными характеристиками массовой культуры являются массовое производство культурных образцов, массовое их потребление. Массовая культура внутренне противоречива. В условиях зрелой рыночной экономики артефакты массовой культуры функционируют и как потребительский товар, и как культурные ценности. Как товар они должны продаваться и приносить прибыль, поэтому многие из них формируют вульгарные потребности и мифологемы, потакают неразвитым вкусам, способствуют стандартизации и унификации личности. Вместе с тем, массовая культура рассматривается как в целом удовлетворительная форма демократизации общества, средство подъема культурного уровня широких масс, возможность приобщения к мировым шедеврам и осознания связи со всем человечеством и его проблемами[139]. Существует также особая культура, называемая маргинальной культурой. Ее представляют индивиды, находящиеся как бы на краю той или иной культуры, чьи установки соотносимы с разными культурными системами, но ни в одну из них полностью не интегрированы. Сюда включаются деревенские жители в городе, иммигранты (например, жители Африки, переехавшие на постоянное пребывание в Европу)

1. Москва и Московская губерния в период перехода России к империализму

2. Экономика переходного периода в России

3. Современный период развития России

4. Важнейшие этапы становления теории менеджмента СМИ

5. Общая теория менеджмента

6. Теория конкурентных преимуществ фирмы
7. Анализ рисков проекта глобальной интернетизации школ России
8. Современный период развития России

9. Русско-турецкая война (1787-1791). Переход России Правобережной Кубани

10. Реализация проекта фирмы "Эльвира"

11. Переход России к рыночной экономике

12. Место теневой экономики в переходный период к рынку

13. Фирма: теория и практика в России

14. Изменения, произошедшие в финансовой системе России, в переходе к рыночной экономике

15. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

16. Народно-освободительная борьба в период присоединения Казахстана к России

Деревянный пазл «Часы календарь».
Знакомят ребенка с понятием «время», учат узнавать время по часам, развивают мелкую моторику рук, целостное восприятие, познавательный
309 руб
Раздел: Деревянные пазлы
Измеритель любви.
Измеритель любви - это чувствительный прибор, отмечающий малейшие изменения в вашем внутреннем состоянии. Нижнюю капсулу нужно зажать в
315 руб
Раздел: Прочее
Вкладыши "Лето".
Вкладыши "Лето" - это развивающая игрушка, предназначенная для детей в возрасте старше 3-х лет. При помощи такой игрушки ребёнок
503 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

17. Политические и правовые учения в России в период образования и укрепления абсолютизма

18. Россия в период правления Петра I

19. Теория графов. Методические указания по подготовке к контрольным работам по дисциплине «Дискретная математика»

20. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

21. Развитие теории урока в советской дидактике периода середины 50-х - середины 60-х годов

22. Социально-экономическое и политическое развитие России в постсоветский период
23. Достаточно общая теория управления (Расовые доктрины в России: их возможности и целесообразность следования им в исторической перспективе)
24. Введение в специальность по дисциплине: менеджмент в социальной сфере (шпаргалка)

25. История чумных эпидемий в России в период позднего средневековья

26. Достаточно общая теория управления (Расовые доктрины в России: их возможности и целесообразность следования им в исторической перспективе)

27. Фирма - организация деятельности. Менеджмент

28. Факторы внешнего окружения фирмы и их учет(Теория + практика на примере СЛДК)

29. Какие размеры согласно теории должна иметь российская фирма?

30. Инвестиционная политика России при переходе к рыночной экономике: проблемы и перспективы

31. Проблемы экономической безопасности России в условиях перехода к рынку

32. Теория фирмы: сущность, неполный контракт

Напольный пазл "Машинки".
Способствует развитию сенсорных навыков, внимания. Материал: плотный картон. В наборе: 8 игровых фигур, 34 элемента пазла. Размер
641 руб
Раздел: Напольные пазлы
Стул детский Ника "СТУ3" складной моющийся (цвет: розовый, рисунок: сердечки).
Мягкая моющаяся обивка. Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула
562 руб
Раздел: Стульчики
Крышка силиконовая "Невыкипайка", 29 см (арт. TK 0081).
Приспособление предназначено для предохранения готовящихся продуктов от выкипания. Заменяет пароварку. Предотвращает беспорядок на
383 руб
Раздел: Прочее

33. Расколотое общество: путь и судьба россии в социокультурной теории Александра Ахиезера

34. Россия в 1917 году и в период гражданской войны и иностранной военной интервенции

35. Законодательство России в период 1237-1497 гг.

36. Россия в период буржуазно-демократических революций

37. СССР-Россия в послевоенный период (1945-1991)

38. Теория организации и системный анализ фирмы
39. Развитие менеджмента в СССР и России
40. История развития теории и практики менеджмента

41. Менеджмент фирмы Sony

42. Теория социального менеджмента

43. Проект концепции развития венчурной индустрии в России

44. Биотехнология России с точки зрения теории эволюции

45. Политическая модернизация России в посткоммунистический период

46. Теория правового государства в дореволюционной России

47. Теория и практика психотерапии в России

48. Социальная реклама Советского периода и в современной России

Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1586 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики

49. Теория анархии и теория правового государства применительно к России

50. "Теория здоровья" как новая учебная дисциплина в академиях физической культуры

51. Политические и правовые учения в России в период дальнейшего укрепления дворянской монархии (вторая половина XVIII в.)

52. Политические и правовые учения в России в период кризиса самодержавно-крепостнического строя

53. Финансовый менеджмент: наука и практика в условиях перехода к рыночной экономике

54. Газопровод "Запад - Восток" -- перспективный проект России и Китая
55. Теория экономической неопределенности и риска и их оценка в экономике России
56. Равновесие фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах на рынке монополистической конкуренции

57. Экзаменационные билеты по экономике переходного периода России

58. Экономическая безопасность России в условиях перехода к рынку

59. Теория управления фирмой

60. Экономика России в переходный период

61. Экономическая безопасность Россиии в период системных преобразований.

62. Банковская деятельность в России переходного периода. Проблемы аттестации рабочих мест

63. Геостратегический проект для России

64. Переход от электро-магнитной теории к специальной теории относительности

Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины
Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Глобус политический, d=21 см.
Глобус политический. Диаметр - 21 см. На треугольной подставке.
394 руб
Раздел: Глобусы

65. Политическая деятельность в России в период с 1953 по 1964 гг.

66. Внешняя политика России в период с 1900 по 1913 год

67. Теории финансового менеджмента

68. Экономика предприятия /или фирмы/ Case Study-реальные примеры из жизни, иллюстрирующие отдельные положения теории

69. Формирование кредитной кооперации - политики сельского хозяйства России в условиях перехода к рыночным отношениям

70. Б.Н. Миронов "Социальная история России периода империи (ХVIII - начало ХХ в.): генезис личности, демократической семьи, гражданского общества и правового государства"
71. История России в периодах
72. Мануфактурный период России

73. Особенности перехода к рыночной экономике в России

74. Период изучения истории революционного терроризма в России во второй половине 1980-х годов

75. Промышленный переворот в России в пореформенный период

76. Россия в период НЭПа (1921-1929 гг.)

77. Экономика России в период НЭПа

78. Культурное развитие России в период становления и упрочения единого национального государства

79. Проект создания фирмы, производящей высококачественную конкурентоспособную гибкую упаковку

80. Россия в мировой экономике. Теории внешней торговли

Коктейли.
Создание коктейля - сродни созданию музыки! Мало расположить ноты в определенном порядке, нужно, чтобы они ожили и зазвучали. Сочиняя
378 руб
Раздел: Подарочные наборы
Казан Вок "Webber" BE-905/30, 4,4 л.
Объем: 4,4 л. Диаметр: 30 см. Глубина: 10,5 см. Толщина дна: 7 мм. Толщина стенок: 4 мм. Глубокий вок из облегченного чугуна серии «Черный
1407 руб
Раздел: Казаны
Набор детской посуды "София. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "София" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления

81. Общие положения по менеджменту фирмы

82. Правила выполнения курсовой работы по дисциплине "Менеджмент"

83. Проблеми теорії та практики управління проектами у виробничій системі

84. Процесс создания и реализации проекта структуры менеджмента на предприятии

85. Тенденции в развитии теории и практики менеджмента

86. Теория мотивации в менеджменте
87. Системы менеджмента качества России и Европы
88. Листы рабочей тетради по теме "Организация" при изучении дисциплины "Менеджмент"

89. Потребность России в национальных проектах

90. Демографический переход в России

91. Навигационный проект перехода Малага - Неаполь т/х "Пархоменко"

92. Навигационный проект перехода судна типа "Буг" по маршруту порт "Феодосия – порт Палермо"

93. Навигационный проект перехода судна типа "Волго - Балт" по маршруту порт Одесса – порт Триест

94. Навигационный проект перехода судна типа "Десна" по маршруту порт Керчь – порт Кальяри

95. Навигационный проект перехода судна типа "Днепр" по маршруту порт Измир – порт Скикда

96. Навигационный проект перехода судна типа "Днепр" по маршруту Поти-Измир

Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Диванчик раскладной "Кошечка".
Диван "Кошечка" - красивый, функциональный, надежный детский диван. Он способен украсить детскую комнату и может использоваться
2791 руб
Раздел: Прочие
Карандаши цветные "Triocolor", 24 цвета.
Трехгранная эргономичная форма корпуса. Яркие, насыщенные цвета, линии мягко ложатся на бумагу. Грифель устойчив к механическим
337 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Навигационный проект перехода судна типа "Орель" по маршруту порт Новороссийск – порт Трапани

98. Навигационный проект перехода судна типа "Сормовский" по маршруту порт Анапа – порт Порт-Саид

99. Навигационный проект перехода судна типа "Сормовский" по маршруту порт Ялта – порт Бриндизи

100. Навигационный проект перехода судна типа УПС "Святая Ольга", по маршруту порт Туапсе – порт Дуресс


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.