Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Правовое регулирование системы заработной платы

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Содержание Преамбула Понятие заработной платы Государственное (централизованное) регулирование Система оплаты труда Порядок выплаты заработной платы Заключение Задача Библиография Преамбула В настоящее время законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 г. и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Заработная плата, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. В ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ) закрепляет легальное определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, для того, чтобы система оплаты труда была определена полностью, необходимо в соответствии со ст.135 ТК РФ определить не только размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Вопросы заработной платы очень важны как для работника, так и для работодателя. Главное здесь, как и в любой другой отрасли трудовых отношений, не нарушить закон. Вопросы законности начисления и выплаты заработной платы являются предметом пристального внимания как Рострудинспекции, так и иных проверяющих органов (налоговых органов, органов ФСС России, Пенсионного фонда РФ и т.д.). Итак, заработной платой признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда, т.е. при равной квалификации, одной и той же сложности выполняемой работы, а также количестве и качестве затраченного труда должна устанавливаться равная заработная плата, иначе это может быть признано судом дискриминацией.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (в соответствии со ст. 1 Федерального закона Российской Федерации «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с 01.01.2009г. этот размер составит 4 300,00 руб.). Эта норма позволяет подтянуть МРОТ до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания. Законодатель не ограничивает работодателя в МРОТ. Работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда своих работников. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становятся обязательными для работодателя. В настоящей статье оплата труда рассматривается как система правовых норм, определяющих назначение, порядок использования и управления, субъективные права, юридические обязанности и ответственность участников трудовых правоотношений, правовую охрану закрепленную законодательно. Как представляется, изучение вопроса оплаты труда работников позволит выявить пробелы правового регулирования, а также будет способствовать дальнейшей разработке теоретических и правовых основ трудового права и смежных отраслей, имеющих отношение к рассматриваемой проблематике. 1. Понятие заработной платы Впервые в истории российского трудового права в ТК РФ предусмотрен раздел VI &quo ;Оплата и нормирование труда&quo ;. Тем самым подчеркивается (в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР (Российской Федерации) важность регламентации этих отношений и целесообразность формирования логической и последовательной конструкции института заработной платы. Без сомнения, позитивны многие новые подходы и пути решения правовых проблем оплаты труда работников. В частности, заслуживают внимания основные легальные понятия и определения заработной платы и ее элементов, формы заработной платы, самостоятельная глава 21 &quo ;Заработная плата&quo ; и другие положения раздела. Вместе с тем перед наукой трудового права поставлены непростые вопросы, связанные с дальнейшей разработкой концепции правового регулирования заработной платы и прежде всего ее института, с выделением основных составных компонентов. К сожалению, ни в одном классическом учебнике по трудовому праву России, по существу, нет трактовки содержания этого института. Неясны и критерии, определяющие последовательность расположения правовых норм, что важно и актуально для законодателя, практики применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права о заработной плате и подготовки высококвалифицированных юристов. Насколько правильно и обоснованно назван раздел VI ТК РФ и определено его содержание? Если учесть, что в основе ТК РФ лежит научно обоснованная система современного трудового права России с признанием заработной платы в качестве цельного института, тогда, очевидно, следовало бы назвать указанный раздел &quo ;Заработная плата&quo ; и одновременно исключить из него правовые положения о нормировании труда, которые качественно отличаются от заработной платы (несмотря на их определенную связь и зависимость).

Юристы-трудовики в большинстве своем отдают предпочтение категории &quo ;заработная плата&quo ;, относящейся к оплате труда работника - субъекта трудового права. И напротив, оплата труда нередко рассматривается в правовой науке как широкая правовая категория, которую можно применять к гражданско-правовым договорам, связанным с трудом (подряда, оказания возмездных услуг и т.д.). В данном контексте не учтены в должной мере и нормы международного трудового права, в частности Конвенции Международной организации труда (далее по тексту МОТ) 95 &quo ;Об охране заработной платы&quo ; (1949г.), Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008г. № 91-ФЗ и другие международные правовые нормы, относящиеся к заработной плате. Раздел VI - единственный в ТК РФ, где явно заметен двойственный и непоследовательный подход федерального законодателя к использованию категорий &quo ;заработная плата&quo ; и &quo ;оплата труда&quo ;. И не только в разных его статьях, но и внутри одной и той же статьи. Так, согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. И здесь же, например, говорится об ограничении оплаты труда в натуральной форме. А в ст.131 ТК РФ вновь закреплено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, т.д. Конечно, можно утверждать, что в данном случае указанные категории используются в качестве синонимов. Однако название раздела VI &quo ;Оплата и нормирование труда&quo ; и главы 20 &quo ;Общие положения&quo ; и анализ последней свидетельствуют об одном: это различные правовые категории. Оплата труда, по замыслу законодателя, гораздо шире понятия &quo ;заработная плата&quo ;. Федеральным законом от 30.06.2006г. 90 из ст.129 ТК РФ справедливо исключено определение понятия &quo ;оплата труда&quo ;. Но почему не внесены другие соответствующие изменения в название и содержание раздела VI ТК РФ? В ст.129 ТК РФ, которая открывает гл. 20 &quo ;Общие положения&quo ;, сформулированы основные понятия и определения. Данные определения в целом отражают сложившиеся в науке трудового права представления по вопросам оплаты труда. В ней отождествляются понятия заработной платы и оплаты труда работника, в то время как ранее эти понятия различались: под оплатой труда понималась система отношений, складывающихся между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления выплат за труд, а под заработной платой - собственно вознаграждение за труд. Заработная плата характеризуется следующими признаками: оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда; основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда; размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата; оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам; оплата труда носит гарантированный характер; выплата заработной платы производится систематически; регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.

В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих выросла с 64Pруб. вP1950Pг. до 275Pруб. вP1990Pг. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем высококвалифицированный рабочий. С 1992Pг. вPРоссийской Федерации было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на негосударственных предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и другие регуляторы на рынке труда. В результате изменились размеры заработной платы. Во-первых, резко возросло денежное вознаграждение у нескольких групп работников: Pповысилась оплата труда работающих в различных частных коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированные специалисты из учреждений и государственных предприятий; Pбыли сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз; Pна крупных монополистических предприятиях уровень оплаты труда в 24 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной платы

1. Системы заработной платы

2. Основные формы и системы заработной платы

3. Нормативно-правовое регулирование системы исполнительной власти

4. Сущность, форма и система заработной платы

5. Теории, формы и системы заработной платы

6. Проблемы правового регулирования заработной платы
7. Сущность заработной платы, ее формы и системы
8. Понятие и содержание системы элементов механизма административно-правового регулирования

9. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

10. Система правового регулирования социального обслуживания детей

11. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

12. Система организации заработной платы на предприятии

13. Правовое регулирование государственной службы

14. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

15. ЛИЗИНГ: правовые основы и проблемы развития правового регулирования в РФ

16. Правовое регулирование отношений собственности (Контрольная)

Глобус Марса.
Шар выполнен из толстого пластика, имеет один прочный шов по экватору. Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки:
1007 руб
Раздел: Глобусы
Блюдо "Пасхальное", диаметр 22 см.
Блюдо. Диаметр: 22 см. Высота: 3,5 см. Материал: фарфор. В ассортименте, без возможности выбора.
422 руб
Раздел: Прочее
Набор детских столовых приборов Apollo "Fluffy", 2 предмета.
В набор входят столовая ложка и столовая вилка. Широкая и каплевидная форма рукояток приборов удобна для захвата как взрослой, так и
386 руб
Раздел: Ложки, вилки

17. Правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга) в Россйской Федерации

18. Гражданско-правовое регулирование залога

19. Правовое регулирование и формы воспитания детей, оставшихся без родителей

20. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

21. Правовое регулирование оборота земель промышленности

22. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
23. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности
24. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ

25. Правовое регулирование арендных отношений в Украине (ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРЕНДНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ)

26. Правовое регулирование договоров

27. Правовое регулирование на информационном рынке

28. Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

29. Правовое регулирование отношений найма труда в России

30. Организация заработной платы на предприятии

31. Правовое регулирование рабочего времени

32. Правовое регулирование валютного контроля

Пустышки силиконовые Avent "Ночная", розовый (6-18 месяцев), 2 штуки.
Симметричные мягкие ортодонтические соски пустышек Avent от Philips учитывают естественное строение и развитие неба, зубов и десен
660 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Форма для выпечки разъемная "Appetite", 20х7 см.
Форма для выпечки с антипригарным покрытием, разъемная. Размер: 20х7 см.
371 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

33. Поземельное отношение в средневековой Англии и их правовое регулирование

34. Современное состояние нормативно-правового регулирования в фармацевтической деятельности

35. Правовое регулирование административной деятельности милиции общественной безопасности

36. Учет заработной платы в России и за рубежом

37. Учет труда и заработной платы на Украине

38. Учет заработной платы
39. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
40. Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ (ФЗ № 119)

41. Анализ заработной платы на предприятии

42. Планирование труда и заработной платы

43. Планирование труда и заработной платы

44. Теория заработной платы

45. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

46. Заработная плата, цена и прибыль

47. Организация заработной платы на предприятии

48. Управление трудом и заработной платой

Грязевая фреза для минимоек, для пистолета 375 серии.
Грязевая фреза для мойки высокого давления ЗУБР 70404, предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Завихренный поток воды под
497 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Бумага "Color copy", А4, 220 г/м2, 250 листов.
Формат: А4. Плотность: 220 г/м2. Количество листов: 250. Белизна: 161% CIE.
835 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Мелки для доски, 12 цветов.
Набор цветных мелков для досок. Количество цветов: 12. Яркие цвета. Без пыли и крошек. Легко стирается. Обернуты в бумажную манжетку. В
416 руб
Раздел: Мел

49. Заработная плата в капиталистическом обществе

50. Заработная плата и "золотое сечение"

51. Планирование заработной платы и численности рабочих

52. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

53. Задачи уголовно-правового регулирования

54. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации
55. Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом
56. Правовое регулирование

57. Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

58. Международно-правовое регулирование начала и окончания военных действий и состояния войны

59. О принципах правового регулирования пенсионного обеспечения

60. Правовое регулирование валютных операций в РФ

61. Особенности правового регулирования аренды зданий и сооружений

62. Правовое регулирование товарных бирж

63. Правовое регулирование патентных правоотношений

64. Правовое регулирование операций с иностранной валютой в РФ

Мешок для обуви "Space".
Мешок для обуви с увеличенными габаритами со светоотражающими элементами. Мешок изготовлен из износо- и морозостойкого водоотталкивающего
380 руб
Раздел: Сумки для обуви
Карандаши цветные "Kores", 50 цветов.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
954 руб
Раздел: Более 24 цветов
Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили

65. Источники правового регулирования

66. Административно-правовое регулирование

67. Правовое регулирование

68. Правовое регулирование деятельности дилеров и дистрибьюторов

69. Правовое регулирование договорных отношений в сельском хозяйстве

70. Правовые основы системы местного самоуправления
71. Правовое регулирование купли-продажи товаров в США
72. Международно-правовое регулирование гражданских и политических прав человека

73. Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

74. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

75. Правовое регулирование обязательств из причинения вреда в зарубежных странах

76. Некоторые проблемы правового регулирования топонимических отношений и формирования топонимического права

77. Правовое регулирование перевозки товаров под таможенными печатями

78. Правовое регулирование земельных отношений

79. Проектирование заработной платы

80. Заработная плата как основной принцип справедливости

Коврик придверный, разноцветный (40x60 см).
Коврик придверный. Основа: резина. Размеры: 400x600 мм.
328 руб
Раздел: Коврики придверные
Игра-баланс "Лягушонок".
Это развивающая и увлекательная игра-баланс для детей в возрасте от 3-х лет. Такие игрушки развивают у детей мелкую моторику рук,
345 руб
Раздел: Игры на ловкость
Стиральный порошок "Аист", автомат, 4000 г.
Бесфосфатный стиральный порошок. Предназначен для стирки изделий из х/б, льняных, синтетических и смесовых тканей в стиральных машинах
453 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Правовое регулирование охраны труда

82. Проблемы правового регулирования ипотекина современном этапе

83. Проблемы управления в международном спортивном движении и его правовое регулирование (теория и практика)

84. Туристская деятельность как предмет правового регулирования

85. Безналичный порядок выплаты заработной платы

86. Заработная плата
87. Понятие заработной платы. Ее виды
88. Заработная плата

89. Инфляция и заработная плата

90. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

91. Заработная плата

92. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

93. Расчет заработной платы

94. Современный кризис заработной платы

95. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

96. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный).
Комод поможет вам поддерживать порядок и сделает интерьер уютнее. В нём найдётся место для канцтоваров, игрушек, сувениров, текстиля и
1302 руб
Раздел: Комоды
Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик).
Карниз с 12 пластиковыми кольцами в наборе. Стальная труба с пластиковой фурнитурой. Силиконовые вставки в фурнитуру предотвращают
404 руб
Раздел: Штанги и кольца
Настольная игра "Остров обезьян".
В зависимости от количества участников выбирайте нужное число обезьянок для путешествия по лианам за фруктами. Их должно быть на одну
518 руб
Раздел: Игры с фигурками

97. Международно-правовое регулирование перевозок

98. Планирование труда и заработной платы

99. Экономическое содержание заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.