|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель |
Карабин, 6x60 мм. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. Оглавление Глава 1: Экономическая сущность оплаты труда. Системы и формы оплаты 6 Понятие оплаты труда 6 1.2. Системы оплаты труда 13 1.3. Формы оплаты Глава 2: Особенности формирования фонда оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель 23 2.1. Особенности использования систем и форм оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский 2.2. Состав фонда оплаты труда агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель 31 2.3. Бухгалтерский учет оплаты труда: первичные документы и порядок отражения на балансовых счетах 43 Глава 3: Расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский 64 Введение Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах.
Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда. Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производством в целом, - это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета. На создаваемых в настоящее время предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами. Это требует, в свою очередь, применение прогрессивных систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности. Поиски оптимальных форм оплаты труда, а следовательно и новых подходов к управлению трудом, которые были бы адекватны рыночным отношениям, ведут к неизбежным изменениям в системе учета заработной платы. Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы на примере рабочих Агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель с учетом действующей нормативной базы по оплате труда и ее учету. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы. - во-вторых, изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. - в-третьих, рассмотреть и осуществить расчет заработной платы рабочих, акцентировав внимание на возникающих при этом трудностях и проблемных моментах; Данная работа состоит из трех глав. В первой главе будет приведено понятие оплаты труда как экономической категории и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда. Вторая глава будет посвящена вопросам действующего нормативного регулирования оплаты труда, бухгалтерского учета применяемого в действующей российской учетной практике и на рассматриваемом предприятии. Третья глава будет рассматривать методику расчета заработной платы рабочих цеха спекания шихты Агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель. 1. Экономическая сущность оплаты труда. Системы и формы оплаты труда. Понятие оплаты труда. И при натуральном хозяйстве, и при товарном производстве участвуют предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила (неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к труду). В процессе производственного потребления предметы труда перерабатываются с целью получения продуктов и других предметов потребления или средств производства.
При этом орудия труда и рабочая сила изнашиваются, поэтому имеется объективная необходимость в постоянном техническом обслуживании, ремонте и воспроизводстве орудий труда, поддержке в работоспособном состоянии, сохранении, улучшении и воспроизводстве рабочей силы. В экономическом плане соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, лечение работников (способных к труду людей), их питание, создание всевозможных условий для обеспечения жизни как работников так и их детей, повышение квалификации работников и образование детей работников, а также другие мероприятия по восстановлению и воспроизводству рабочей силы не отличаются от процессов по техническому обслуживанию, ремонту и воспроизводству орудий труда. В то же время воспроизводство орудий труда в конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы. Если расходование материальных и финансовых ресурсов на техническое обслуживание, ремонт и воспроизводство орудий труда признается производственным потреблением, то и расходование таких же ресурсов (в минимально необходимом количестве) на сохранение, поддержание в работоспособном состоянии, улучшение и воспроизводство рабочей силы необходимо признать производственным потреблением. В условиях существования натурального хозяйства средства производства в основном находились в собственности общины, воспроизводство рабочей силы производилось путем потребления членами семьи производственной продукции (продовольствия и других предметов потребления, использования построенного жилья). В условиях же товарного производства произошло отделение, в том числе насильственное, рабочей силы от средств производства, лишение способного к труду человека права собственности на средства производства. С наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда наемных работников, то есть от производительности их труда. Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи. Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Экономисты часто применяют термин &quo ;труд&quo ; в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.
Вот почему мы находим в Америке ту же борьбу за более короткий рабочий день, за законодательное ограничение рабочего времени, в особенности для женщин и детей на фабриках; находим в полном расцвете систему оплаты труда товарами и систему коттеджей в сельских местностях[306], системы, которые используются «боссами» как средство господства над рабочими. Я только что получил американские газеты с сообщениями о крупной стачке 12000 пенсильванских горняков в Коннелсвиллском округе, и мне кажется, что я читаю свое собственное описание стачки углекопов в Северной Англии в 1844 году[307]. То же самое надувательство рабочих при помощи фальшивых мер и весов; та же система оплаты труда товарами, та же попытка сломить сопротивление горняков при помощи последнего, но сокрушительного средства капиталистов выселения рабочих из их жилищ, из коттеджей, принадлежащих компании. Два обстоятельства долго мешали неизбежным следствиям капиталистической системы проявиться в Америке во всем своем блеске. Это возможность легко и дешево приобретать в собственность землю и прилив иммигрантов
1. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
2. Системы оплаты труда в организации
3. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
4. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
5. Организация и оплата труда на предприятии
9. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
10. Тарифная система оплаты труда
11. Новая система оплаты труда в образовании
12. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
13. Новые системы оплаты труда
15. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
16. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Пазл "Стройка", 30 элементов. 
Ручка-стилус шариковая "Людмила". 
Настольная игра "Много-Много", новая версия. 18. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
19. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы
20. Тарифная система оплаты труда
21. Теоретические основы изучения системы оплаты труда
25. Система организации и поощрения труда (Контрольная)
26. Организация оплаты труда рабочих
27. Организация, производительность и оплата труда
28. Система организации и поощрения труда
29. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
30. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
31. Понятие качества и организация системы управления качеством
32. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
Магнитный театр "Репка". 
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x70 мм, 8 этикеток на листе, 100 листов. 
Рюкзак детский "Сова", 32х26х10 см. 33. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
34. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
35. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
36. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
37. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
42. Организация оплаты труда на предприятии
43. Организация системы управления производительностью труда
44. Организация, нормирование и оплата труда
45. Организация, нормирование и оплата труда
46. Организация, нормирование и оплата труда
47. Совершенствование организации оплаты труда персонала
48. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли
Электроминикар Tokids "Bubble truck", цвет синий. 
Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81. 49. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
51. Организация оплаты труда в торговле
52. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
53. Организация оплаты труда на предприятии
58. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования
59. Оплата труда работников предприятия
60. Основные понятия, предмет и система дисциплины "Правоохранительные органы"
61. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
63. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
64. Оплата труда
Фоторамка "Poster black". 
Светильник "Плазма №5". 
Универсальная вкладка для дорожных горшков (голубой). 65. Регулирование оплаты труда руководителей
66. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
67. Планирование фонда оплаты труда
68. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
69. Способы организации и мотивации труда
73. Организация системы управления издержками
74. Организация системы дистанционного образования
75. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
77. Аутсорсинг как инструмент снижения затрат и оптимизации бизнес-системы
78. Оплата труда
79. Оплата труда
80. Регулирование оплаты труда руководителей
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101. 
Рюкзак школьный "Multi Pack mini. Грация", 27х17х36 см. 
Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм. 82. Зарубежный опыт оплаты труда
83. Оплата труда
84. Оплата труда в современных условиях
85. Оценка трудозатрат и оплата труда
89. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
90. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
91. Виды заработной платы и формы оплаты труда
92. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
93. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
94. Учет расчетов по оплате труда
95. Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации
96. Понятие и содержание системы элементов механизма административно-правового регулирования
Лото для самых маленьких "О чем мечтают мальчики". 
Рюкзак для средней школы "Мамба", 46x34x18 см. 
Магниты "Standart", желтые, 10 штук. 97. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
98. Организация системы рефинансирования кредитных организаций
99. Государственная система охраны труда на производстве
Совок большой. 
Каталка "Пальма" с ручкой. 
