|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Карабин, 6x60 мм. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ РАЗДЕЛ 1 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА 1.1 Малое предприятие как особый вид работодателя 1.2 Особенности правового регулирования труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса 1.3 Перспективы развития трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса в РФ РАЗДЕЛ 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ПЛАТЫ В МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ИП ИВАНОВ С.А) 2.1. Характеристика ИП Иванов С.А 2.2Анализ организации труда и его оплаты РАЗДЕЛ 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. В условиях нерыночной экономики государство выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем, чтобы она обеспечивала работникам (и их семьям) достойный уровень жизни и стимулировала их к эффективному, высокопроизводительному труду. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень риска, единство собственности и управления, поливалентность труда и др. Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики. Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это подчеркивает актуальность темы. В этой связи, целью работы является выявление основных проблем в организации труда и его оплаты на малом предприятии. Задачи работы: - рассмотреть теоретичную базу трудовых отношений в малом бизнесе; - проанализировать организацию труда и его оплаты на примере ИП; - выявить основные проблемы; - разработать мероприятия по совершенствованию труда и его оплаты на анализируемом предприятии. РАЗДЕЛ 1 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА 1.1 Малое предприятие как особый вид работодателя Малое предприятие становится ключевым звеном развивающегося предпринимательства. На упрощение форм государственного контроля, регулирования хозяйственной и иной деятельности направлены меры государственной поддержки малого предпринимательства. Тем не менее в трудовых отношениях специфика малого бизнеса пока не учитывается. В условиях рыночной экономики малое предприятие (организация) становится ключевым звеном развивающегося предпринимательства, основным местом занятости большинства активного населения страны. Внимание, которое привлекают к себе малые предприятия и соответственно небольшие трудовые коллективы их работников, трудно переоценить: в то время как во многих европейских странах доля малого предпринимательства в ВВП составляет 50 - 70%, в Китае - 60%, в России - едва достигает 17%.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-то особенностей регламентации труда на малых предприятиях с небольшой численностью работников. Если не считать предоставленное работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), право заключать с лицами, поступающими на работу, срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Сохраняется концепция трудового права о единстве и однообразии правового регулирования труда наемных работников, занятых на предприятиях (в организациях) любого размера. В отличие от крупных производственных структур с большой численностью персонала, на регулирование труда которых рассчитана основная масса норм трудового законодательства, на малых предприятиях затруднительно применение норм, регулирующих, например, перемещения и переводы на другую работу, замену отсутствующих работников, предоставление легкого труда, продвижение по работе и пр. Законодатель не делает исключения для работников малых предприятий в части более гибкого использования рабочего времени, времени отдыха, сверхурочных работ, режима выплаты заработной платы. Весьма ограничен на этих предприятиях договорный метод регулирования трудовых отношений. Согласно теории систем малые предприятия обладают специфическими свойствами: им присуща свобода поиска и поощрение инициативы, отсутствие бюрократизма при разрешении организационно-управленческих вопросов; готовность к риску; ускоренная апробация выдвигаемых прогрессивных решений. Малые предприятия отличает также простота организационной структуры, личное участие и заинтересованность всех работников в делах компании, возможность гибко реагировать на внешние изменения, быстро приспосабливаться к меняющимся экономическим требованиям и ситуациям . Для успешной работы, при отсутствии ряда служб управления персоналом, характерных для более крупных структур, малые предприятия чаще прибегают к изменению штатов, корректировке штатного расписания, маневрированию персоналом, более широко привлекают труд заемных работников, совместителей, работников, занятых неполный рабочий день. В морально-психологическом аспекте малым предприятиям присущ свой стереотип поведения работников, основанный на ценностях, стимулах и неформальных отношениях коллективного (группового) характера, которые приближают каждого работника к конечному результату его трудовой деятельности. Считается доказанным, что в небольших трудовых коллективах возрастает личностный интерес к работе как к таковой. На 93-й сессии Международной конфедерации труда (2009 г.) отмечалась необходимость повышения значимости индивидуальных факторов труда, малых организационных структур. Такие формы организации труда предполагают модификацию правового регулирования труда в расчете на индивидуальные и групповые организационные структуры персонала, конструирование принципиально новых рабочих мест. А передовой зарубежный и отечественный опыт управления персоналом убеждает, что основой современной организации труда в условиях развивающихся информационных и телекоммуникационных технологий становятся комплексные, самоуправляемые трудовые коллективы (группы) работников, труд которых базируется на принципах: - небольшое количество людей, принадлежащих к различным сферам функциональной деятельности; - ориентация на единую цель и общие подходы к ее реализации; - автономность деятельности и самостоятельность коллектива работников; - замена жестких вертикальных связей бюрократического типа гибкими горизонтальными отношениями на основе самоуправления, самоконтроля.
Главным действующим лицом такой организации становится инициативный работник, ориентированный на процесс, производственную задачу, на конкретного потребителя и его требования, а уже не вчерашний работник-исполнитель, сконцентрированный на задание руководителя, на должностную инструкцию, на указание &quo ;сверху&quo ; . 1.2 Особенности правового регулирования труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса Трудовое право не может похвастать активным участием в содействии развитию и поддержке малых предприятий - организаций малого бизнеса путем дифференциации режимов правового регулирования труда, учитывающей характер и содержание трудовых связей. При регулировании труда не делаются, например, скидки в части порядка заключения и расторжения трудового договора, при применении режимов рабочего времени, предоставлении гарантий и компенсаций, сроков выплаты заработной платы и т.п. Так, на IV Конгрессе национального бизнеса (Москва) один из руководителей комбината &quo ;Норникель&quo ; привел любопытный пример: комбинат был вынужден оплачивать отпуск для получения его работником совершенно ненужного предприятию. хореографического образования. Парадоксально, но нормы Трудового кодекса РФ до сих пор обязывают работодателя независимо от его организационно-правового статуса и размера оплачивать учебные отпуска, предоставлять отпуска без содержания, сокращать рабочее время работникам, совмещающим работу с обучением, даже в случаях, когда получаемая в образовательном учреждении профессия (специальность) не нужна предприятию, не связана с выполняемой работой, когда работник поступил на обучение не по направлению работодателя, а самостоятельно как до, так и после заключения трудового договора (ст. ст. 173, 174). Подобные материальные затраты прежде всего ощущают предприятия малого предпринимательства, на которые законодатель перекладывает бремя расходов, сохраняя порядок, когда такие льготы финансировались из единого источника с целью удовлетворения общегосударственных нужд в кадрах с высшим и средним профессиональным образованием. Это заставляет работодателя изыскивать источники гарантийных и компенсационных выплат, что в условиях небольшой численности штата предприятия приводит к снижению заработной платы и производительности труда. Трудовое право остается также в стороне от организационно-административных мероприятий, проводимых в целях борьбы с коррупционными явлениями в государственных структурах. Основные направления антикоррупционной политики России (проект) предусматривают установление законодательством рамок, ограничивающих число плановых проверок, уменьшение количества различных формально-бюрократических процедур, осуществляемых ведомствами и должностными лицами. Между тем сегодня государственный инспектор труда, надзирающий за соблюдением трудового законодательства, &quo ;беспрепятственно в любое время суток&quo ; может явиться в любую организацию, независимо от специфики деятельности, численности и времени занятости работников, и потребовать предъявления более 40 различных документов по труду. Реализация федеральной инспекцией труда широких полномочий, как-то: проведение проверок и обследований; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; подготовка и публикация ежегодных докладов о соблюдении трудового законодательства; выявление фактов и злоупотреблений, которые даже &quo ;не подпадают под действие трудового законодательства&quo ; и др.
Срок обучения в училищах – от 6 месяцев до 1 года, а по наиболее сложным специальностям – до 1,5 лет. Теоретическое обучение в профессионально-техническом училище ведется в кабинетах, оснащенных наглядными пособиями и оборудованием. Практическое обучение осуществляется в мастерских предприятий исправительного учреждения под руководством мастеров или преподавателей. Обучение в профессионально-технических училищах завершается экзаменами. Для их сдачи учащиеся освобождаются от работы на срок, предусмотренный законодательством о труде. Заработная плата им за этот период не начисляется, питание предоставляется бесплатно. Таким образом, окончившим профессионально-техническое училище присваивается квалификация и выдается аттестат установленного образца. 54. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ОСУЖДЕННЫМ С учетом возраста лиц, находящихся в воспитательных колониях, закон устанавливает особенности применения к ним мер поощрения и взыскания. Досрочное снятие ранее наложенного взыскания допускается не ранее трех месяцев со дня начала отбывания взыскания в виде выговора и дисциплинарного штрафа и не ранее шести месяцев со дня начала отбывания взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, помещение камерного типа, единое помещение камерного типа
1. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
2. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
3. Безработица: типы и особенности в условиях рыночной экономики
4. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")
5. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики
9. Физическая культура в условиях рыночной экономики в Российской Федерации
10. Теоретические основы механизма формирования цен в условиях рыночной экономики
12. Реализация работ, товаров и услуг в условиях рыночной экономики
13. Шведский социализм в условиях рыночной экономики
14. Предприятие в условиях рыночной экономики
15. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики
16. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики
Набор Philips Avent № 67 "Подарочный набор для малыша 6+". 
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор А" (15 схем). 
Конструктор "Row Boat Kit". 18. Банковская система и ее роль в рыночной экономике
19. Финансовая отчетность в условиях рыночной экономики
20. Методы управления предприятием в условиях рыночной экономики
21. Функции менеджмента в условиях рыночной экономики
25. Финансовая политика России в условиях рыночной экономики
26. Банковская система и ее роль в рыночной экономике
27. Спрос и предложение в условиях рыночной экономики
28. Проблема социального страхования и ее развитие в условиях формирования рыночной экономики
29. Роль заработной платы в рыночной экономике
30. Промышленная политика и особенности ее реализации в условиях модернизации экономики
31. Система юридических лиц в рыночной экономике, коммерческие организации
32. Концепции перехода к рыночной экономике. Особенности переходной экономики России
Карандаши полимерные "Elios", 24 цвета. 
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл. 
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук. 33. Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике
34. Финансовый менеджмент: наука и практика в условиях перехода к рыночной экономике
35. Всемирная торговая организация и ее роль в мировой экономике.
36. Условия возникновения и общая характеристика рыночной экономики
37. Демонополизация как одно из условий становления рыночной экономики
41. Особенности монополии и монополизма в условиях рыночных и нерыночных отношений
42. Безработица. Неравенство и социальная защита в условиях современной рыночной экономики
43. Особенности перехода к рыночной экономике в России
44. Финансы предприятий в условиях формирования рыночной экономики
45. "Великая депрессия" и ее роль в развитии теории и практики регулирования рыночной экономики
46. Особенности потребительской кооперации в условиях глобализации экономики
47. Ценообразование в условиях формирования рыночной экономики
48. Экономическое мышление в условиях социально-ориентированной рыночной экономики
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук. 
Качели подвесные детские. 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: синий). 49. Особенности и изменение экономико-географического положения РФ
50. Государственная политика в рыночной экономике
51. Государственное регулирование в рыночной экономике
52. Изменения, произошедшие в финансовой системе России, в переходе к рыночной экономике
53. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД
57. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД
58. Малый бизнес и его место в рыночной экономике Запада и России
60. Рыночная экономика (шпаргалка)
61. Внешняя торговля России со странами с развитой рыночной экономикой
62. Особенности развития японской экономики после 2-ой мировой войны
63. Предприятие как объект и субъект рыночной экономики /Украина/
64. Методы ценообразования в рыночной экономике
Логическая игра "Парковка. Пазл", арт. SG 434 RU. 
Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (зелёная клетка). 
Точилка для кухонных ножей. 65. Организация деятельности ТОО "АЯЗ" в условиях рынка
66. Ценные бумаги - сущность и роль в рыночной экономике
67. Занятность населения и проблемы ее регулирования в рыночном хозяйстве
68. Монополии в рыночной экономике
69. Государство в рыночной экономике
73. Основы рыночной экономики (Контрольная)
74. Переход России к рыночной экономике в опыте мирового контекста
75. Безработица в рыночной экономике
76. Цена и механизм ценообразования в рыночной экономике
77. Финансово-промышленные группы и их роль в формировании рыночной экономики
78. Государственное регулирование рыночной экономики
79. Механизм ценообразования в рыночной экономике
80. Социально ориентированная рыночная экономика
24 восковых мелка для малышей, в бочонке. 
Фоторамка "Poster blue" (40х60 см). 
Шарики пластиковые, цветные, 80 штук, диаметр 85 мм. 81. Функции и роль денег в рыночной экономике
82. Оценка результатов деятельности предприятия в рыночной экономике
83. Реструктуризация предприятия в условиях Рыночных отношений
85. Фирмы в рыночной экономике: контракт купли-продажи
90. Занятость населения и проблемы ее регулирования в рыночном хозяйстве
91. Макроэкономическая нестабильность в рыночной экономике
92. Инфраструктура рыночной экономики
94. Занятость населения и проблемы ее регулирования в рыночном хозяйстве
95. Бюджетный дефицит и государственный долг: теория проблемы и ее проявление в российской экономике
96. Рыночная экономика в России и вхождение России в мировой рынок
Кислородный отбеливатель "Shabondama", 750 г. 
Фоторамка "Poster red" (30х40 см). 
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета. 97. Современная рыночная экономика
99. Акционерное общество в рыночной экономике
