Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Правовые нормы трудовых отношений

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Правовые нормы трудовых отношений Чтобы в будущем избежать неприятных моментов, связанных с зарплатой, кругом выполняемых обязанностей, Вашим возможным уходом с полюбившегося или, наоборот, осточертевшего места, прежде чем с головой погрузиться в новые заботы, необходимо уделить внимание еще некоторым формальностям, призванным облегчить Вашу будущую жизнь. С момента согласования условий приема на работу между работодателем и соискателем (теперь уже работником) устанавливается новая форма отношений, которые регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗОТ). По факту принятия на работу, фирма-работодатель должна заключить с Вами трудовой договор, который является основанием для приема на работу. В нем оговариваются все условия будущего сотрудничества, как-то: место работы, трудовые функции, размер назначаемого оклада, срок, на который заключен договор, обязательства работодателя перед сотрудником. Также договор может содержать ряд дополнительных условий, конкретизирующих обязательства сторон и устанавливаемых в договорном порядке: условия об установлении испытательного срока, о совмещении должностей, переподготовке, повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени, размере дополнительных выплат и премий. Договор может быть заключен на определенный срок (срочный) и неопределенный (бессрочный). Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Договор вступает в силу с момента подписания, дата заключения договора является днем приступления к работе. Согласно КЗОТ, в течение пяти дней, после подписания трудового договора, сотрудник отдела кадров, или сотрудник, выполняющий его функции, обязан сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме на работу, а также издать приказ по личному составу и под расписку ознакомить с ним работника. Сейчас, к сожалению, многие фирмы пренебрегают этой формальностью, что, по сути, является грубым нарушением трудового законодательства и прав работника. Запись в трудовую книжку не вносится лишь в том случае, когда работник оформляется на работу по совместительству, и его трудовая книжка находится на основном месте работы. Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую биографию человека. Кроме записей о приеме на работу в нее вносятся записи о перемещениях работника на новые должности, переводе на другую работу, увольнении. Увольнение, пожалуй, самый болезненный пункт во взаимоотношениях работодателя и работника. Окончательное выяснение отношений доставляет немало неприятных моментов обеим сторонам, и как всегда в подобных ситуациях, каждый пытается "тянуть одеяло на себя". Выигрывает обычно работодатель, и ему это удается зачастую только потому, что работники не всегда могут отличить правомерные действия от произвола. Увольнение может происходить по следующим фактам (статья 29 КЗОТ РФ): истечение срока действия трудового договора (если он был заключен на определенный срок); соглашение сторон; призыв на воинскую службу; по инициативе администрации; перевод на другое предприятие; отказ от перевода на другую работу; вступление в законную силу решения суда об ответственности.

Недопустимо увольнение сотрудника в его отсутствие (отпуск, болезнь). Увольнению также не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Относительно гладко проходит увольнение по собственному желанию (статья 31 КЗОТ РФ), когда решение об уходе принимает сам работник. Он должен подать заявление об уходе за две недели до предполагаемого окончания работы. По истечении этих двух недель он имеет полное право не выходить на работу. Если работодатель к этому времени не произвел с работником окончательный расчет, не сделал соответствующей записи в трудовой книжке и не выдал книжку на руки, сотрудник продолжает формально оставаться в штате, и ему обязаны продолжать начислять зарплату. С выдачей трудовых книжек по факту увольнения работника существует масса нюансов, но о них чуть позже. Итак, уходя по собственному желанию, Вы лишь ставите руководителя в известность об уходе. В отдельных случаях Вам могут предложить поработать еще в течение определенного срока (например, пока не подыщут кандидатуру на Ваше место) или попросить самому найти себе достойную замену, завершить начатый уже проект, подождать, пока Ваш коллега не вернется из отпуска, и т.д. Вы вправе не принимать эти условия, если они специально не обговорены в Вашем трудовом договоре. В случае с "насильственным" увольнением, работнику нужно четко отследить соблюдение по отношению к себе правовых норм. Увольнение по инициативе администрации регулируется статьей 33 КЗОТ РФ, которая предполагает прекращение трудовых отношений в следующих случаях: ликвидация предприятия или сокращение штата - работник ставится в известность об увольнении за два месяца под расписку, администрация должна предпринять меры по переводу сотрудника на другую работу, ему выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев сохраняется среднемесячная зарплата. Сотрудник не может быть уволен по сокращению штата, если занимаемая им должность сохраняется, и на нее назначается другой сотрудник. Грубо говоря, чтобы уволить сотрудника по этому пункту, необходимо ликвидировать должность, которую он занимает; несоответствие работника занимаемой должности - администрация обязана предложить работнику переобучение, увольнение следует лишь после отказа от переобучения; не прохождение аттестации - в качестве альтернативы работнику может быть предложен переход на менее квалифицированную работу, в случае отказа работника увольняют. По этому пункту не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также сотрудники, проработавшие на данном предприятии менее 1 года; систематическое неисполнение обязанностей - чтобы применить к сотруднику данный пункт, необходимо в течение года в письменной форме фиксировать нарушения, а также до увольнения применить меры дисциплинарного и общественного взыскания; прогул - прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов, чтобы прогул мог служить причиной увольнения, все факты должны фиксироваться в письменной форме; отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 месяцев вследствие нетрудоспособности - столь длительная нетрудоспособность является вполне законным основанием для увольнения; исключением являются случаи, когда травма или болезнь были получены на рабочем месте вследствие нарушения норм техники безопасности по вине администрации, а также при исполнении служебных обязанностей; восстановление работника, ранее занимавшего эту должность - для применения этого пункта необходимо соответствующее решение суда.

Увольняемому работнику обязаны предложить другую должность в организации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - увольнение производится на основании составленного акта, содержащего свидетельские показания; совершение хищения - основанием является соответствующее решение суда. Как видно из вышесказанного, увольнение по инициативе администрации сопряжено с большим количеством необходимой документации и требует серьезных затрат, поэтому излюбленный метод - "уволить по собственному желанию". Чтобы избежать бумажной волокиты и последующих выплат, работодатель предлагает, а зачастую и принуждает сотрудника написать заявление об уходе. Это является нарушением правовых норм, и, подписывая вынужденное заявление, Вы снимаете с администрации предприятия всякую ответственность за Ваше увольнение. Ситуации бывают разные, и давать советы со стороны я не берусь. В подобных случаях каждый решает, что ему выгоднее. Однако, каким бы образом Вы ни покидали организацию, издается приказ об увольнении, затем в трудовой книжке производится соответствующая запись. Формулировка причины увольнения должна точно соответствовать статье КЗОТ, любые отклонения недопустимы. Последний день работы является днем увольнения, в этот же день на руки сотруднику должна быть выдана трудовая книжка. Если сотрудник по тем или иным причинам не получил трудовую книжку, он официально не считается уволенным, хотя имеет право не ходить на работу, за все это время ему обязаны начислять зарплату. Все время, пока трудовая книжка остается в организации, сотрудник совершает вынужденные прогулы, ответственность за которые несет администрация предприятия. В этом случае запись об увольнении признается недействительной и делается новая, датированная числом выдачи на руки трудовой книжки. Получение сотрудником почтового уведомления о необходимости забрать трудовую книжку снимает с администрации ответственность за его вынужденные прогулы. Конечно, данная статья не в силах охватить все тонкости правовых отношений работодателя и работника, да и вряд ли это нужно. Я подробно остановилась на основных моментах, с которыми неизбежно сталкивается каждый. Во всех случаях, когда у Вас на работе возникают сложные ситуации, требующие правового регулирования, обращайтесь к КЗОТ. Каким бы наше законодательство ни было, его никто не отменял, и оно наш первый помощник во всех житейских передрягах. Список литературы

Согласно определению понятия справедливость, данному в "Словаре современного русского литературного языка", справедливость есть "соответствие человеческих отношений, действий и т. п. моральным и правовым нормам; человеческие отношения, действия и т. п., соответствующие моральным и правовым нормам" [ 164]. Но, поскольку понятие моральных норм имеет расплывчатый характер, я буду определять справедливость более узко: Справедливость - это соответствие человеческих отношений правовым нормам. Б. Утилитарный характер принципа справедливости Принцип справедливости - это подчиненный, служебный признак нового общества, поскольку касается не целей, а средств, которыми цели нового общества будут достигаться. Тем не менее, для характеристики нового общества он очень важен. Новый строй не может внедряться, опираясь на "революционное правосознание масс", как это было в России в 1917 году. Законы должны выполняться всегда, везде и всеми. Глава VIII. Россия и новое общество. Революция Современная Россия - Россия междутысячелетия представляет загадку для многих исследователей

1. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

2. Правовое регулирование трудовых отношений

3. Толкование правовых норм

4. Понятие права и правовой нормы. Виды и структура правовой нормы. Понятие и виды юридической ответственности

5. Правовые нормы: определение, признаки, виды

6. Толкование правовых норм
7. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
8. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

9. Труд - трудовые отношения - профсоюзы

10. Социальная природа правовых норм

11. Обратная сила авторско-правовых норм

12. История правового регулирования земельных отношений в России

13. Правовое регулирование налоговых отношений

14. Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств

15. Некоторые проблемы правового регулирования топонимических отношений и формирования топонимического права

16. Поняття і види правових норм

Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие

17. Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

18. Правовое регулирование кредитных отношений в Украине

19. Трудовые отношения

20. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство

21. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

22. Правовое регулирование договорных отношений поставки и мены (бартера)
23. Таможенно-правовые нормы
24. Административно-правовые нормы: понятия, признаки и виды

25. Моральный вред в трудовых отношениях

26. Административно-правовые нормы

27. Государственный контроль конкуренции на рынках образовательных услуг. Правовые нормы, регулирующие страховую деятельность

28. Гражданско-правовое регулирование страховых отношений

29. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

30. Конституция Российской Федерации в системе правовых норм

31. Муниципально-правовые нормы

32. Нормативно-правовые основы арендных отношений

Карандаши цветные Faber-Castell "Grip", 12 цветов.
Эргономичная треугольная форма корпуса карандаша "Grip" обеспечивает правильный захват карандаша тремя пальцами. Массажные
627 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сушилка для белья Vileda "Мультифлекс".
Компактная (занимает мало места, удобно размещать даже в небольшом помещении). Очень устойчивая. С защитным покрытием от воздействий
5739 руб
Раздел: Сушилки напольные
Мягкий пол "Ассорти", универсальный, 60x60 см, 1.44 кв.м.
Размер 1 листа: 60x60 см. Площадь4 листов: 1.44 кв.м. Состав: 1 красный лист, 1 желтый лист, 1 зеленый лист, 1 синий лист.
1080 руб
Раздел: Прочие

33. Нормы, регулирующие отношения создания и регистрации юридического лица

34. Особенности правового регулирования валютных отношений

35. Понятие и виды финансово-правовых норм

36. Правовое обеспечение трудовых пенсий в Российской Федерации

37. Правовое регулирование брачных отношений

38. Правовое регулирование договорных отношений по поставкам газа
39. Правовое регулирование земельных отношений
40. Правовое регулирование имущественных отношений супругов

41. Правовое регулирование общественных отношений в области охраны окружающей среды и природопользования

42. Правовое регулирование трудового договора

43. Принципы - правовые начала трудового законодательства

44. Регламентирование социально-трудовых отношений

45. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником

46. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

47. Содержание финансово-правового регулирования общественных отношений и его истоки

48. Социальные и правовые нормы

Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для коляскок "Трость", чёрный.
Размер: 380х180х1100 мм. Цвет: черный.
634 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Перчатки Paclan, виниловые, 100 штук, размер M.
Материал: поливинилхлорид. Без внутреннего напыления. Для одноразового применения. Размер M (средний). Комплект: 50 пар (100 шт).
360 руб
Раздел: Перчатки
Сумка-мешок "Серая".
Сумка мешок с ремнем. Круглое дно. Цвет сумки: серый. Материал: текстиль. Высота: 45 см. Диаметр: 25 см. Дизайн может отличаться от
422 руб
Раздел: Сумки для обуви

49. Трудовое право и трудовые отношения

50. Фінансово-правова норма, її зміст та особливості

51. Трудовые отношения в международном праве

52. Механизмы регулирования трудовых отношений

53. Оформление трудовых отношений

54. Трудовые отношения
55. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
56. Трудовые отношения в современных моделях общества

57. Национальная социальная специфика трудовых отношений

58. Гидросфера и правовые нормы

59. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

60. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

61. Административно правовые отношения (Контрольная)

62. ЦивЁльно правовЁ вЁдносини - батькЁвство (Гражданско-правовые отношения - родительские права и обязаности)

63. ОТРАЖЕНИЕ НОРМ МОРАЛИ В НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ ВЫСШИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

64. Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть правовой системы России

Рюкзак для старших классов "Регги", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения
Тетрадь общая с магнитной закладкой "ONE COLOR. Черный", А4, 120 листов, клетка.
Формат - А4. Внутренний блок - офсет, клетка. Обложка - ламинированный картон. Скрепление - книжный переплет. Отделка -
527 руб
Раздел: Прочие
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет каркаса: графит).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные

65. Поземельное отношение в средневековой Англии и их правовое регулирование

66. Отношение норм поведения и мышления к языку

67. Установление правового фундамента в кыргызско-российских отношениях и Политический диалог в период 1991-2000 г

68. Правовые отношения в сфере наемного труда

69. Теория государства и права. Правовые отношения

70. Понятие административно-правового отношения
71. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
72. Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

73. Правовое регулирование отношений в области рекламы

74. Жизненный стиль субъектов правовых отношений

75. Правовые отношения

76. Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды

77. Система нормативно-правовых актов, регулирующих кредитные отношения

78. Правовое регулирование расчетно-денежных отношений в банковской сфере

79. Административно-правовые отношения

80. Предпосылки развития и систематизация правовых отношений на территории Древнерусского государства

Набор для специй "Золотая Серена", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее
Складной дорожный горшок Potette Plus с силиконовой вставкой и пакетами 10 штук.
Комплект дорожных аксессуаров от Potette Plus включает в себя уникальный складной горшок и силиконовую вставку к нему. Дополнительно ещё
2290 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Зомби в доме".
Отлично подойдет для веселых посиделок друзей субботним вечером. По сюжету игры участники случайно попадают в заброшенный домик, который
1190 руб
Раздел: Карточные игры

81. Правовое регулирование отношений собственности

82. Политико-правовые отношения союза России и Беларуси

83. Гражданско-правовые отношения в сфере психического здоровья: исторический аспект

84. Административные правовые отношения: признаки, элементы, содержание и их виды

85. Методы правового регулирования. Коллизионные нормы в современном международном частном праве

86. Проблематика оформления земельно-правовых отношений для целей строительства
87. Административно-правовые отношения
88. Административно-правовые отношения в сфере управления финансами и кредитом

89. Граждане – субъекты административно-правовых отношений. Президент РФ. Гражданское правоотношение

90. Гражданско-правовые отношения

91. Норма права і стаття нормативно-правового акту

92. Основы залоговых отношений и трудового законодательства

93. Понятие жилого помещения. Норма жилой площади, ее правовое значение и порядок применения

94. Правовое обслуживание адвокатов сферы хозяйственных отношений и защиты предпринимательства

95. Правовое положение несовершеннолетних в сфере уголовно-исполнительных отношений

96. Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение

Набор перьев для каллиграфии, 5 штук.
В наборе: 5 перьев (для рисования, орнамента, плаката, шрифта и перо с круглым острием).
442 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Для тебя".
Романтическая игра для влюбленной пары. Игроки получают по конверту с 15 заданиями. Каждое из них — это сюрприз для второй половины — фант
590 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)
Счеты большие "Mapacha".
Благодаря этим красочным счётам малыш очень быстро научится считать! Счёты оснащены 10-ю осями, на каждой из которых расположено по 10
800 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Правовое регулирование отношений по взиманию налогов и сборов

98. Правовое регулирование отношений при автомобильной перевозке грузов

99. Правовое регулирование отношений собственности в сфере экономики Украины


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.