|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Трудовой договор |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ручка "Шприц", желтая. 
Ручка "Помада". Оглавление: Глава 1. Понятие трудового договора 2 стр. Глава 2. Заключение трудового договора .7 стр. Глава 3. Изменение трудового договора 11 стр. Глава 4. Прекращение трудового договора 14 стр. Глава 5. Защита персональных данных работника .18 стр. Библиография 23 стр.1. Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее в КзоТ РФ, заменён во всех случаях термином «трудовой договор». Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности». От обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им самим же и предусмотренным. Позже принимался ряд подзаконных актов, распространяющих контрактную систему найма на отдельные категории работников. Контракты ограничивали трудовые права работников. В 1992 г. в КзоТ РФ были внесены изменения, согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора. Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.Содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами. В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов. Существенными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
- права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда; - режим труда и отдыха; - условия оплаты труда. Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен. Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального расположения на день заключения договора. Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по неразглашению государственной тайны.Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределённый срок; 2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок. Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами при приёме работника на работу. С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трёх лет (ст. 338 Кодекса). Кодекс (п. 2 ст. 77) устанавливает единственную особенность срочного трудового договора – возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо причин по истечении определённого этим договором срока. Независимо от того, какой договор заключён (срочный либо на неопределённый срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев – за три календарных дня) (ст.
80 и 292 Кодекса). По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера.Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может заключаться: - в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (должность). - со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона); - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, а также для устранения их последствий; - с творческими работниками; - с научными, педагогическими и другими работниками, заключивши- ми трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; - в случае избрания на определённый срок в состав выборочного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. По взаимному согласию сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, круга его обязанностей либо выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 171
2. Трудовой договор (контракт)
4. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
9. Правила заключения трудовых договоров
10. Заключение трудового договора (контракта)
11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
12. Заключение трудового договора
14. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
15. Основания прекращения трудового договора
16. Расторжение трудового договора
Глобус политический, d=21 см. 
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук. 
Качели подвесные детские. 17. Трудовой договор
18. Трудовой договор
19. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
20. Трудовой договор в трудовом праве
21. Трудовой договор - контракт
25. Трудовой договор
26. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
27. Заключение и расторжение трудового договора
28. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
29. Материальная ответственность сторон трудового договора
30. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
31. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
32. Основание прекращения трудового договора
Пеленка непромокаемая "Наша мама" детская (70х100 см). 
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского". 
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см. 33. Основания и условия прекращения трудового договора
34. Основания расторжения трудового договора
35. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
36. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
37. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
41. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
42. Правовое основание изменения содержания трудового договора
43. Правовое регулирование трудового договора
44. Прекращение трудового договора
45. Расторжение трудового договора
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
47. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см. 
Форма для выпечки "Имбирный домик". 
Карандаши цветные "Крот", 36 цветов. 49. Роль и функции трудового договора
50. Содержание и порядок заключения трудового договора
51. Содержание трудового договора
53. Трудовой договор
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор
61. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
62. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
63. Трудовой договор и рабочее время
64. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
Ножницы "Pigeon" для детских ногтей. 
Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм. 
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм. 65. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
66. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
67. Трудовой договор: традиции и новации
68. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору
69. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору
73. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
74. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
75. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
76. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
77. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
78. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
79. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
80. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (белая). 
Блокнот в точку. Bullet Journal. 81. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
82. Договор возмездного оказания услуг
83. Договор поставки в предпринимательской деятельности
84. Гражданско-правовой договор
85. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
89. Договор подряда и его виды
91. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
92. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
93. Договор поставки
95. Договор кредита
96. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
Магнит "FIFA 2018. Забивака. Удар!". 
Швабра Vileda "Active Max". 
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5" (4 штуки). 97. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
98. Договор ренты
99. Договор коммерческого найма
100. Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта
