Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадровая политика в условиях рынка

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Министерство общего и профессионального образования Российской федерацииКафедра менеджментаКурсовая работа По курсу &quo ;Управление персоналом&quo ; &quo ;Кадровая политика в условиях рынка&quo ;Автор работы: Руководитель работы: Работа защищена &quo ; &quo ; Оценка Члены комиссии Понятие и основы современной кадровой политики .5-9 Типы кадровой политики и их классификация. На основе ориентации на персонал и внешнюю среду .10-13 На основе ориентации на персонал и внешнюю среду .13-15 Этапы построения кадровой политики .16-18 Условия разработки кадровой политики .19-24 Реализация современной кадровой политики кадровое планирование и оценка потребности в персонале .25-27. Набор, отбор и увольнение сотрудников .27-33 Адаптация персонала .34-36 Обучение и развитие персонала 37-39 Мотивация сотрудников 39-43. Абсентеизм . 43-44 Заключение . 45-46 Список литературы. . . 47-48Введение. В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадровой политики. В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём. Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала ,на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации Объект данной работы состоит в раскрытии и рассмотрении современной кадровой политики в рыночных условиях. Объект определяет конкретный предмет курсовой работы. Исходя из этого предстоит рассмотреть основы кадровой политики, то есть то на чём она базируется; типы кадровой политики и их классификацию. Необходимо осветить этапы построения кадровой политики и условия её разработки. Очень важным вопросом является рассмотрение реализации современной кадровой политики, которая включает такие важные направления как, планирование и оценка потребности в персонале, набор, отбор и увольнение сотрудников, адаптацию, обучение, развитие персонала, мотивацию сотрудников и понятие абсентеизм. Теоретической основой работы является как труды отечественных специалистов, так и западных. Данная курсовая работа состоит из содержания, введения, пяти глав, заключения и списка литературы, который включает наименований. Понятие и основы современной кадровой политики. Политика организации – система правил, в соответствии с которыми ведёт себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. Любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Кадровая политика должна быть интегрирована с управленческой, инвестиционной, финансовой ,производственной политикой .

Термин &quo ;кадровая политика&quo ; имеет широкое и узкое толкование: система правил и норм (которые должны быть осознанны и определённым образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствии со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации); набор конкретных правил, помечаний и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например слова &quo ;кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием&quo ;, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса . Успешная кадровая политика прежде всего основывается на систематическом учёте и анализе влияния окружающего мира, адаптации производства к внешним воздействиям. Происходят расширение и углубление функций управления рабочей силой всех категорий. Основное значение приобретают стратегические вопросы руководства персоналом, превращение его в целостную систему. В процессах управления персоналом появляется необходимость организации мышления и действий всех работников с учетом потребностей партнёров по рынку. Сфера кадровой политики охватывает такие основные аспекты развития предприятия, как сферы деятельности производственной кадровой политики; количественное и качественное планирование персонала; занятость персонала (маркетинг персонала) сокращение штата; обучение персонала; управление персоналом (кадровый контроль); политика руководств, политика стимулирования; социальная политика; информационная (коммуникативная) политика; содействие в деятельности предприятия (общественной и экономической). Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения. Дефицит квалифицированной рабочей силы, способной работать в новых условиях, обусловил отказ от понимания работы с кадрами как только администрированной работы. Возникла необходимость более широкого учёта мотивационных процессов. Складывается комплексное понимание кадровой политики как единства следующих мер: обеспечение всех участников производства необходимой рабочей силой; создание мотивации работника на высокопроизводственный, эффективный труд. Кадровой политикой начинают заниматься все уровни управления фирмы: её высшее руководство, начальники подразделений, кадровая служба. Большое значение в реализации кадровой политики имеют рыночные условия, общее положения трудового законодательства. Они включают конституционные положения о свободе развития личности, гарантии собственности, свободе коалиций. Запрещены произвольные действия предпринимателя по отношению к рабочему, в том числе и в части увольнения. Приём на работу сотрудников является компетенцией фирм и компаний. В современных рыночных условиях можно увидеть, что всё большее значение приобретают стратегические аспекты, однако сохраняются и классические традиционные инструменты работы с кадрами, такие, как планирование в области кадров, привлечение персонала ,повышение квалификации кадров, администрирование кадров.

К стратегическим факторам успеха относятся, например: использование достижений научно-технического прогресса; чувство экономической ответственности; квалифицированный кадровый потенциал и другие. С учётом основных положений всех составных частей концепции развития предприятия определяются собственные цели кадровой политики, включающие: Цели, связанные с отношениями предприятия с окружающим миром (рынок труда, охрана окружающей среды, взаимоотношения с государственными и местными властями, и тому подобное). Цели, реализация которых направлена на улучшение отношений предприятия со своими сотрудниками (участие их в управлении предприятием, совершенствование стиля руководства, углубление профессиональных знаний, решение социальных вопросов и тому подобное). Экономические цели предполагают максимизацию прибыли и минимизацию затрат. В системах с рыночной экономикой они служат финансовым интересам владельцев предприятия или уже почти не отличаются от этих интересов индивидуальным целям &quo ;уполномоченных&quo ; менеджеров, которым владельцы поручили руководить предприятием. Если владельцами являются, например, юридические лица, государство или если предприятия представляют собой &quo ;коммунальную собственность&quo ;, то они, преследуя экономические цели могут стремиться и к максимально возможному удовлетворению потребностей населения. С точки зрения интересов всего общества неуклонное следование экономическим целям отдельного предприятия может соответствовать социальным целям общества. Под социальными целями следует понимать ожидание потребности, интересы и требования сотрудников по отношению к предприятию или же те цели, реализации которых, сотрудники придают большое значение. Удовлетворение социальных целей выражается индивидуально в удовлетворённости работой, обусловленной принципиальным улучшением материальных и нематериальных условий труда на предприятии. Следует стремиться к внутрипроизводственному уравновешиванию интересов разных групп сотрудников. При этом социальные цели преследуются принципиально на всех ступенях иерархической структуры предприятия, хотя и с разумной степенью влияния на общее улучшение условий труда подавляющего большинства сотрудников. Особое значение приобретает участие персонала в управлении делами фирм и предприятий на внешнем и внутреннем рынках. Таким образом, социально-экономическая основа кадровой политики в условиях рынка, предусматривает осуществление ряда следующих мероприятий непрерывное последовательное планирование; сравнение существующих и перспективных требований вакантным должностям кадровому составу; профессиональное кадровое развитие в университетах и других высших учебных заведениях; количественное и качественное планирование должностей персонала; введение в специальность; повышение квалификации; языковый курс; стабильные структуры складов; гибкая система начисления надбавок; Распределение обязанностей между центральным и периферийными структурными подразделениями, обусловленные производственной необходимостью; -определение уровней руководства. Что касается руководителя кадровой службы предприятия, то он в рыночных условиях становится одним из основных руководителей предприятия.

Но стоило только найти решение намибийской проблемы, как тот же С. Нуйома, глава намибийских повстанцев, став президентом Намибии, резко изменил свой политический курс. Правда, по времени эта перемена совпала с тем самым общим кризисом марксистского социализма, о котором не раз упоминалось. Однако сам факт показателен: придя к власти, Нуйома заботится не об идеях коммунизма, а о практической выгоде. Практическая же выгода диктует не только хорошие, нр прямо-таки близкие отношения Намибии с ЮАР. И очень похоже на то, что уже в скором времени малонаселенная, но весьма богатая ресурсами Намибия станет примерно такой же витриной африканского капитализма, что и ЮАР. В этой связи еще раз обратим внимание и на Зимбабве, чей президент Р. Мугабе на словах продолжает провозглашать свою преданность идеям марксистского социализма, а на деле давно и весьма успешно осуществляет политику поощрения рынка и частной собственности, причем делает это не только по условиям Лондонского соглашения, но явно с трезвым пониманием реальности, т.е. так же, как и намибийский Нуйома

1. Финансовая политика России в условиях рыночной экономики

2. Промышленная политика и особенности ее реализации в условиях модернизации экономики

3. Государственная политика в рыночной экономике

4. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

5. Реклама в условиях рыночной экономики

6. Роль и сущность финансового менеджмента в условиях рыночной экономики
7. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
8. Государственное предпринимательство в условиях рыночной экономики

9. Организация рекламной деятельности на фирме в условиях рыночных отношений

10. Реклама в условиях рыночной экономики

11. Страхование в условиях рыночной экономики

12. Проблемы формирования финансовых ресурсов и резервов в экономике Украины в условиях рыночных отношений

13. Денежно-кредитное регулирование в условиях рыночной экономики

14. Анализ розничного товарооборота в условиях рыночной экономике

15. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

16. Реализация работ, товаров и услуг в условиях рыночной экономики

Глобус Марса диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Набор цветных гелевых ручек, 30 цветов.
Набор цветных гелевых ручек, 10 цветов с блестками, 5 цветов пастельных, 5 цветов - мультицвет, 10 цветов - гель. Размер ручки 15 см.
545 руб
Раздел: Цветные
Стерилизатор "Care" для микроволновой печи (на 3 бутылочки).
Стерилизатор Care предназначен для стерилизации детских бутылочек. С помощью данного устройства можно эффективно простерилизовать
1045 руб
Раздел: Стерилизаторы, сушилки

17. Функции управления предприятием и пути их адаптации к условиям рыночной экономики

18. Эффективность производства в легкой промышленности в условиях рыночной экономики

19. Особенности монополии и монополизма в условиях рыночных и нерыночных отношений

20. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики

21. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

22. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики
23. Социально-экономические основы, сущность и теории прогнозирования и планирования в условиях рыночной экономики
24. Необходимость аудиторской деятельности в условиях рыночной экономики

25. Конкуренция предприятий в условиях рыночного хозяйства

26. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

27. Сущность и цели финансового менеджмента в условиях рыночной экономики

28. Принципы построения транспортных тарифов в условиях рыночной экономики

29. Значение и экономическая обусловленность финансов РФ в условиях рыночной экономики

30. Место и роль финансовой политики в рыночном обществе

31. Налогообложение производственных предприятий в условиях рыночной экономики

32. Сущность налогов в условиях рыночной экономики

Ранец школьный "Nature Quest Collection", 35x31x19 см, цвет синий.
Ранец школьный, индивидуализация съемными аппликациями серии «Российская техника», 5 съемных аппликации на липучке. На ранце -
2816 руб
Раздел: Без наполнения
Подставка для ножей овальная AK-211ST "Alpenkok", 16x6,5x22 см.
Размеры: 16x6,5x22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: цветное полипропиленовое волокно. Цвет: зеленый. Предназначена для
723 руб
Раздел: Подставки для ножей
Комплект детского постельного белья в кроватку "Амели" (цвет: вишневый/белый).
Комплекты детского постельного белья AmaroBaby выполнены из натурального и гипоаллергенного материала, мягкого и приятного на ощупь.
2825 руб
Раздел: Комплекты в кроватку

33. Безработица: типы и особенности в условиях рыночной экономики

34. Организация управления предприятием в условиях рыночной экономики

35. Экономическое поведение предприятий в условиях несовершенной конкуренции. Монополистический и олигополистический рынок (Контрольная)

36. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

37. Что есть политика и что – наука о политике (Опыт нетрадиционного обзора)

38. Налоговая политика в России. Реформирование налоговой политики
39. Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике
40. Политика регулирования доходов населения и социальная защита в условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике

41. Документирование кадровой политики

42. Теория кадровой политики (Контрольная)

43. Кадровая политика предприятия

44. Экономика и политика: условия взаимодействия

45. Кадровая политика

46. Кадровая политика в организации

47. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

48. Документирование кадровой политики

Кондиционер для белья BioMio "BIO-SOFT" с экстрактом хлопка и эфирным маслом эвкалипта, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
383 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Автомобиль-каталка.
Эта симпатичная каталка в виде машинки - первое транспортное средство малыша. Ведь он еще так мал для велосипеда или самоката, а вот
851 руб
Раздел: Каталки
Универсальная вкладка для дорожных горшков (оранжевый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
660 руб
Раздел: Прочие

49. Ценовая политика в условиях демпинга

50. Кадровая политика на примере ОАО Газпром

51. ТНК как субъект формирования экологической политики России в условиях глобализации

52. Особенности формирования денежно-кредитной политики Российской Федерации и механизмы ее реализации в современных условиях

53. Кадровая политика

54. Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"
55. Кадровая политика
56. Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием

57. Кадровая политика и подготовка кадров

58. Кадровая политика на предприятии

59. Кадровая политика организации

60. Кадровая политика предприятия

61. Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

62. Кадровая политика современной организации

63. Менеджмент - базовые принципы кадровой политики

64. Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

65. Совершенствование кадровой политики

66. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

67. Формирование корпоративной кадровой политики

68. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность

69. Факторы совершенствования отечественной монетарной политики в условиях внешних и внутренних угроз

70. Финансовая политика России в современных условиях
71. Финансовая политика России в современных условиях
72. Инновационная политика в кризисных условиях

73. Кадровая политика на предприятии

74. Развитие России в условиях формирования рыночных отношений

75. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

76. Фирма в рыночных условиях

77. Бюджетный процесс в условиях перехода к рыночным отношениям на примере Хабаровского края

78. Конкуренция, как важное условие функционирования рыночной экономической системы

79. Финансовый менеджмент: наука и практика в условиях перехода к рыночной экономике

80. Кредитно-денежная система в условиях перехода к рыночной экономике

Магнитный театр "Три поросенка".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Три поросенка» и вашим ребенком в роли главного
308 руб
Раздел: Магнитный театр
Набор для обучения "Учись считать", 128 штук.
Материал: дерево. В наборе: счётные палочки - 20 штук. Круги - 30 штук. Квадраты - 30 штук. Треугольники равносторонние - 10
320 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Беговел "Funny Wheels Rider Classic" (цвет: зелёный).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в обучении,
2500 руб
Раздел: Беговелы

81. Демонополизация как одно из условий становления рыночной экономики

82. Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике (конспект лекций)

83. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

84. Фискальная политика, методы реализации в рыночной экономике

85. Рыночная система. Макроэкономическое равновесие и фискальная политика государства

86. Безработица. Неравенство и социальная защита в условиях современной рыночной экономики
87. Работа банка АО "Банк ТуранАлем" в условиях перехода к рыночным отношениям
88. Выручка от реализации продукции, работ и услуг как основной источник денежных средств предприятий, особенности ее формирования и использования в рыночных условиях хозяйствования (на материалах ТКУП "Столичный")

89. Роль маркетинга в решении проблем обеспечения конкурентоспособности строительного предприятия в рыночных условиях

90. Инновационный бизнез в современных рыночных условиях

91. Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

92. Управление предприятием в рыночных условиях

93. Финансы предприятий в условиях формирования рыночной экономики

94. Предприятие в условиях перехода к рыночным отношениям

95. Системы оплаты труда в рыночных условиях

96. Ценообразование на предприятиях питания. Его особенности в рыночных условиях

Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 17 литров, 34х26х16 см.
Серия предназначена для мальчиков 7-10 лет. Яркий и необычный принт привлечет внимание школьников. Надежная конструкция этого
1633 руб
Раздел: Без наполнения
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids Comfort 10х8 EVA. В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары, которые
4194 руб
Раздел: Трехколесные
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления

97. Экономическое мышление в условиях социально-ориентированной рыночной экономики

98. Особенности развития Российской экономики в условиях формирования рыночных отношений

99. Общее содержание воды в листьях калины в условиях биостанции

100. Оборона в особых условиях


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.