Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Анализ фонда заработной платы

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии. Вашему вниманию представлена работа по анализу фонда заработной платы по ЗАО «Завод утяжелителей» Основной вид деятельности предприятия – производство глинистых порошков, баритовых утяжелителей и спеццементов, используемых в нефтяной, газовой и металлургической промышленности. Анализ общего фонда оплаты труда показал, что он вырос по сравнению с плановым значением на 43577 грн. Это объясняется в первую очередь ростом объема производства на 1600 тонн продукции. Наблюдается увеличение переменной и постоянной частей фонда оплаты труда, а оплата труда служащих снизилась на 5799 грн. Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда имеет переменная его часть, которая практически не изменилась за отчетный период и составляет 64% к 36% постоянной части. С учетом перевыполнения плана производства перерасход заработной платы составил не 43577 грн, а 39567 грн. Рост объема производства на 1600 т способствовал росту заработной платы производственных рабочих на 7182 грн; увеличение удельной трудоемкости одного изделия на 0.01 часа привело к росту фонда оплаты труда на 15808 грн, а повышение часовой тарифной ставки с 1.29 грн до 1.32 грн способствовало увеличению переменной части оплаты труда на 5350 грн. Руководству предприятия следует выяснить причины превышения фактической трудоемкости над плановой , а также превышения часовой тарифной ставки. Общий фонд постоянной части оплаты труда вырос по сравнению с планом на 2971 грн. Это произошло за счет: - увеличение численности вспомогательных рабочих на 1 человека привело к росту фонда оплаты труда на 2336.8 грн; - уменьшение количества отработанных дней одним рабочим способствовало сокращению фонда оплаты труда на 1127.76грн; - сокращение рабочей смены на 0.2 часа снизило фонд оплаты труда на 172.97 грн; За отчетный период фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих уменьшился на 5799 грн. На это изменение повлияли уменьшение численности работников и снижение годовой заработной платы одного работника. Результаты факторного анализа показывают, что и изменение численности, и уменьшение среднегодового заработка способствовали сокращению общего фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем, заработке о работников предприятия, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень. Увеличение среднегодовой зарплаты вызвано в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др. Расчет темпов роста обеих показателей по предприятию отразил тенденцию роста как средней заработной платы, так и производительности труда.

Однако темпы роста производительности труда отстают от темпов роста оплаты труда. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда на ЗАО «Завод утяжелителей» были рассчитаны такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на гривну зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Судя по расчетам, анализируемое производство повысило по сравнению с планом показатели объема производства продукции, объема реализации и величины прибыли, что является положительной тенденцией. Однако производство продукции на 1 грн заработной платы сократилось на 0.28 грн или на 5.2%; показатель выручки на 1 грн зарплаты уменьшился с 4.97 грн до 7.83 грн; произошло снижение величины прибыли на 1 грн заработной платы на 0.05 грн или на 6.7%. Следовательно, по вышеперечисленным показателям можно сделать вывод о неэффективном использовании средств на оплату труда за анализируемый период. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Одна из важнейших проблем организации заработной платы особенно в условиях перехода к рынку – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Наиболее распространенной среди коллективных методов стимулирования является система Скэнлона, названая по имени профсоюзного лидера одной из американских сталелитейных корпораций, предложившего в 30-е годы ХХ ст. принцип стимулирования всего персонала на основе норматива затрат на заработную плату в стоимости готовой продукции. Один из возможных вариантов этой системы основан на том, что экономия, образуемая за счет снижения доли заработной платы в стоимости объема реализованной продукции умножается на долю заработной платы в стоимости реализованной продукции в базовом периоде. Из полученной суммы вычитаются фактические затраты на заработную плату. В случае экономии она распределяется между работниками и предприятием в соотношении 3 к 2. Из полученной суммы 1/3 идет в резервный фонд по оплате труда, остальное распределяется согласно трудового вклада работников. Эта система рекомендуется к применению на предприятиях с высокой трудоемкостью, где высока доля затрат заработной платы в себестоимости продукции.Поэтому ее можно рекомендовать к применению на ЗАО «Завод утяжелителей» Доклад окончен. Спасибо за внимание. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 1.1 Сущность и содержание заработной платы в условиях рыночной экономики 1.2 Организация заработной платы 1.3 Системы и формы оплаты труда 1.4 Цели и задачи анализа фонда заработной платы 2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Историческая справка и краткая характеристика ЗАО «Завод утяжелителей» 2.2 Основные технико-экономические показатели 2.3

Анализ динамики, состава и структуры заработной платы 2.4 Анализ переменной части заработной платы 2.5 Анализ постоянной части заработной платы 2.6 Анализ заработной платы управленческого персонала 2.7 Оценка средней заработной платы и соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1 Анализ эффективности использования средств на оплату труда 3.2 Совершенствование систем оплаты труда с учетом зарубежного опыта 3.3 Оценка эффективности использования системы Скэнлона на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Технологические революции, информатизация производственно-хозяйственных процессов обусловили существенное изменение роли человеческого фактора как источника повышения эффективности производства. В современных условиях для эффективного функционирования предприятия нужен работник особого типа, ориентированный на максимальные достижения в труде, инициативный и предприимчивый, принимающий на себя ответственность не только за свою судьбу, но и за судьбу общего дела, хорошо знающий свои права и обязанности, рассчитывающий, прежде всего на собственные силы. Именно такой работник стремится к повышению своей квалификации, поскольку связывает с ней свои возможности в труде. Он является обязательным и добросовестным, способным к целенаправленной инновационной деятельности. Большинство руководителей берется за техническую реструктуризацию предприятий, но только единицы осуществляют ее комплексно, то есть одновременно с техническими преобразованиями проводят изменения в умах людей, в менеджменте предприятия. Таким образом, можно сделать вывод, что проблема повышения эффективности управления человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики становится особенно актуальной. Цель данной дипломной работы – провести анализ фонда заработной платы ЗАО «Завод утяжелителей» и предложить направления совершенствования существующих форм оплаты труда. 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 1.1 Сущность и содержание заработной платы в условиях рыночной экономики В связи с переходом Украины на рыночную модель экономического развития изменилась сущность многих экономических категорий, в частности, такой как заработная плата. Социально-экономическое назначение заработной платы - обеспечить условия жизнедеятельности работника и его семьи. Она является важнейшим инструментом рынка труда, главным регулятором отношений между продавцами и покупателями рабочей силы. На макроэкономическом уровне, заработная плата выступает как превращенная форма стоимости совокупной рабочей силы, характеризующаяся долей валового общественного продукта. Валовый общественный продукт – это сумма материальных благ, произведенных в обществе за определенный промежуток времени (обычно за год). На микроэкономическом уровне заработная плата выступает как вознаграждение за труд, форма оплаты труда, часть издержек производства. В то же время зарплата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме и поступающая по установленным нормам в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.

Рикардо, считая уровень жизни основанием "естественной цены труда", обращал внимание на изменяемость этого базиса "в различные эпохи в одной и той же стране и в очень значительной мере в различных странах". У. жизни, по мнению Рикардо, существенно меняется в зависимости от привычек и нравов народа. Мальтус также признавал, что одна из причин, обусловливающих материальное положение рабочего класса, заключается в привычках народа относительно пищи, одежды и жилища. Дж. Ст. Милль считал обычные потребности рабочего класса единственной причиной, определяющей в общем заработную плату в стране. Мак-Кёллок, подводя итог воззрениям по этому предмету, утверждал, что "различия в образе жизни рабочих приводят к таким же различиям в их заработке. Экономисты классической школы объясняли связь между У. жизни и заработной платой, отправляясь от мальтузианской теории и учения о фонде заработной платы. Согласно их взгляду на этот предмет, значительное понижение заработной платы сравнительно с уровнем жизни, при достаточной устойчивости последнего, должно вести к тому, что рабочие, не желая отказаться от привычных условий существования, будут сдерживать инстинкт размножения; таким образом через некоторый период времени сократится предложение труда и, если заработный фонд останется без изменения, то У. заработной платы должен будет повыситься

1. Анализ факторов, определяющих прибыль на транспортном предприятии на примере ОАО Автосила

2. Анализ факторов, определяющих спрос потребителя

3. Формирование здорового образа жизни. Факторы, определяющие здоровый образ жизни

4. Д. Рикардо о факторах определяющих стоимость товара (Контрольная)

5. Факторы, определяющие физкультурно-спортивную активность студентов

6. Внешние факторы, определяющие работу систем управления предприятием
7. Рынок земли его специфика. Факторы определяющие цену на землю
8. Обзорный анализ факторов опасностей и угроз на планете

9. Разработка концепции интернет-сайта «Harb Design» на основе анализа факторов и процесса по-ведения потребителей

10. Факторы, определяющие развитие возрастной психологии

11. Факторы, определяющие повышение эффективности лесопромышленного комплекса

12. Анализ факторов территориальной организации Стаханово-Алчевского промышленного узла

13. Факторы, определяющие построение электронных средств

14. Анализ факторов, сохраняющих качество товаров

15. Валеологический анализ факторов здоровья

16. Влияние внешних факторов на изменение осанки младших школьников

Набор мисок Mayer & Boch "Фиалки".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: углеродистая сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы
Накладка на унитаз "Бегемотик", белая.
Накладка на унитаз подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
302 руб
Раздел: Сиденья
Фоторамка-коллаж для 12 фото, 58x45x2 см, арт. 238642.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
1460 руб
Раздел: Мультирамки

17. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

18. Анализ факторов, влияющих на оценку персонала

19. Анализ факторов повышения эффективности

20. Расчет влияния факторов на изменение результативного показателя приемом абсолютных разниц

21. Спрос, закон спроса, факторы, определяющие спрос

22. Анализ факторов, влияющих на качество сельскохозяйственной продукции
23. Изменение средней рентабельности
24. Общий анализ законодательства Ульяновской области (на примере сравнительного анализа Закона «О гербе и флаге Ульяновской области» и Закона «О гербе и флаге Ленинградской области»)

25. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

26. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

27. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

28. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

29. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

30. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

31. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

32. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы

Каталка-трактор с педалями "Turbo-2" с полуприцепом.
Педальная каталка-трактор «Turbo-2» c полуприцепом приводится в движение при помощи цепного механизма. На мини-тракторе установлена
4394 руб
Раздел: Каталки
Стиральный порошок KAO "Attack Bio EX", 1 кг.
Стиральный био-порошок KAO "Attack Bio EX" признан Международным Авторитетным Советом США по хлопку в качестве выдающегося
620 руб
Раздел: Стиральные порошки
Шкатулка "Мишка", 7x10 см.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Регулярно удалять
332 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные

33. Анализ заработной платы на предприятии

34. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

35. Анализ заработной платы в отраслях экономики

36. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

37. Микроэкономический анализ заработной платы

38. Анализ заработной платы районной государственной администрации
39. Анализ показателей по труду и заработной плате
40. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

41. Организация и планирование фонда заработной платы

42. Планирование фонда заработной платы на предприятии

43. Формирование фонда заработной платы в организации

44. Анализ снижения себестоимости и изменения прибыли под влиянием основных технико-экономических факторов

45. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

46. Анализ заработной платы ООО "Орто-мед"

47. Историко-географический анализ изменений политической карты России за прошедшее столетие

48. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

Пепельница S.Quire круглая, сталь, покрытие черная краска, 90 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
317 руб
Раздел: Пепельницы
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Мольберт "Ника растущий", со счетами (оранжевый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1866 руб
Раздел: Буквы на магнитах

49. Формы и системы заработной платы

50. Организация заработной платы на предприятии

51. Ретроспективный cанитарно – эпидемиологический анализ по определению связи между заболеваемостью населения ОКИ и факторами внешней среды по эпидемиологически значимым объектам (с использованием статистического метода ранговой корреляции ) за 2000 –2002 г

52. Человек как творческий экологический фактор. Основные направления и результаты антропогенных изменений в окружающей среде. Компенсационные механизмы и возможности среды в этих условиях

53. Учет труда и заработной платы

54. Расчет заработной платы
55. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
56. Учёт и аудит заработной платы

57. Заработная плата в РФ

58. Анализ динамики изменения розничного товарооборота московского ТД ЦУМ в 2000 году

59. Планирование труда и заработной платы

60. Организация заработной платы на предприятии

61. Современный кризис заработной платы

62. Системы заработной платы

63. Заработная плата

64. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия

Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 2, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бусы-прорезыватели "Черничный мусс".
Детские бусы-прорезыватели "Черничный мусс" из серии "Мамины помощники" предназначены для малышей, у которых начинают
380 руб
Раздел: Пластмассовые
Бумажные двухслойные салфетки "Ellemoi", 200 штук (спайка 5 пачек).
Мягкие двухслойные бумажные салфетки для рук и лица, изготовленные из натуральных волокон древесной целлюлозы, в тонкой легко упаковке.
397 руб
Раздел: Бумажные салфетки

65. Организация заработной платы на предприятии

66. Управление трудом и заработной платой

67. Факторы и резервы в экономичексом анализе

68. Теория заработной платы

69. Анализ конкурентов. Факторы, влияющие на выбор охвата рынка

70. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
71. Заработная плата как основной принцип справедливости
72. Изменение социальных ценностей молодежи (Опыт сравнительного анализа)

73. Безналичный порядок выплаты заработной платы

74. Понятие экономического роста и факторы его определяющие

75. Банковский процент. Его сущность и факторы, его определяющие

76. Понятие заработной платы. Ее виды

77. Анализ производственных фондов

78. Заработная плата

79. Инфляция и заработная плата

80. Налоговые льготы для инвестиционных фондов. Факторы привлечения инвесторов

Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс.
Да начнется магия! Новые скетчбуки прямиком из величайшей вселенной Гарри Поттера! Откройте магический блокнот для рисования, и он станет
322 руб
Раздел: Блокноты художественные
Асборн - карточки. Тренируем зрение.
Набор карточек «Тренируем зрение» создан при поддержке ведущих офтальмологов специально для профилактики утомляемости глаз,
389 руб
Раздел: Прочие
Набор цветных карандашей "Color'peps", 48 штук , 48 цветов.
Карандаши цветные из американской липы, треугольные, ударопрочный грифель.В наборе 2 цвета металлик, 4 флюоресцентных, всего 48 цветов.
1006 руб
Раздел: Более 24 цветов

81. Валютный курс и факторы, его определяющие

82. Заработная плата

83. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

84. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

85. Расчет заработной платы плавсостава

86. Спрос и факторы его определяющие
87. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
88. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

89. Заработная плата

90. Об инфраструктуре как определяющем факторе развития туризма в регионе

91. Анализ опасных и вредных производственных факторов (раздел дипломной работы)

92. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

93. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

94. Заработная плата

95. Планирование труда и заработной платы

96. Учет и начисление заработной платы

Мешок для обуви "Sweets", 2 отделения, светоотражающая полоса, розовый.
Количество отделений - 2. Материал - полиэстер. Размер - 370x470 мм. Цвет - розовый/рисунок. Светоотражающий элемент - есть.
316 руб
Раздел: Сумки для обуви
Лосьон солнцезащитный для детей Kolastyna, SPF-30, 150 мл.
Нежную детскую кожу защитит солнцезащитная серия для детей Kolastyna. Инновацоинные активные ингредиенты и сочетание UVA/UVB фильтров
499 руб
Раздел: Солнцезащитная косметика
Подарочный набор "Покер", арт. 42447.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
684 руб
Раздел: VIP-игровые наборы

97. Анализ использования основных фондов предприятия

98. Анализ изменения дебитов нефти после ГРП и прогноз дополнительной добычи на Вынгаяхинском месторождении.

99. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.