|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Основания заключения трудового договора при определенных условиях |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Основания заключения трудового договора при определенных условиях» Введение Темой данной курсовой работы является основания заключения трудового договора при определённых условиях. Одним из таких условий является проведение конкурса. Проведение конкурсов является достаточно распространенным явлением как в сфере трудовых, так и гражданско-правовых отношений. Например, в целях подбора кадров для замещения должностей научных работников, профессорско-преподавательского состава проведение конкурсов является наиболее распространенным условием, предшествующим заключению трудового договора. Проведение в форме конкурса торгов (тендера) достаточно часто используется в целях выявления надлежащего субъекта для заключения с ним гражданско-правового договора. В частности, указанная форма является превалирующей при приватизации государственной собственности. В ближайшем будущем должны получить развитие так называемые целевые конкурсы, проводимые Администрацией свободных экономических зон (СЭЗ), на право регистрации юридических лиц в качестве резидентов СЭЗ в целях закрепления за потенциальными инвесторами свободных земельных участков, определения участников реализации приоритетных проектов, сдачи в аренду отдельных производственных объектов, иного имущества, переданного в оперативное управление администрации СЭЗ. Посредством конкурса определяются процедуры удовлетворения требований кредиторов к несостоятельному должнику. Наконец, путем проведения публичных конкурсов выявляется наилучшим образом выполненная работа среди себе подобных или достигается в общественно-полезных целях иной результат. Таким образом, конкурс (от лат. co cursus – сход, стечение, столкновение) всегда представляет собой соревнование, имеющее целью выделить наилучших из числа участников, представленных работ и т.п. К конкурсу прибегают чаще всего в случаях, когда необходимо получить не только лучший из лучших, но и наиболее оптимальный из числа возможных результат . В курсовой работе я более подробно остановилась на проведении конкурса различных должностей: руководителя, профессорско-преподавательского состава, научного работника, а также государственной должности. Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Республики Беларусь в части регламентации отношений, связанных с основанием заключения трудового договора при определённых условиях. Перед собой я поставила следующие задачи: – изучить основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами; – изучить основания заключения трудового договора при определённых условиях. При написании курсовой работы были использованы в основном нормативно-правовые акты, так как вопросы основания заключения трудового договора при определённых условиях, а также статьи в периодических изданиях, комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов. 1. Проведение конкурса на замещение должности руководителя В качестве одного из условий, которые могут предшествовать заключению трудового договора, в ст. 24 Трудового кодекса (далее – ТК) содержится указание на конкурс.
Согласно указанной статье в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность лица, претендующего на соответствующую работу, должность . Иные мероприятия позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу или должности, могут в частности выражаться в проведении специального тестирования, сдаче квалификационного экзамена, предварительного прохождения стажировки . Гражданин в поиске рабочего места рассылает резюме, дает объявления в специализированных печатных изданиях и в Интернете, обзванивает организации, имеющие вакантные места, ставит в известность всех знакомых о том, что он безработный, но хочет изменить такое положение. Стандартная процедура приема на работу подразумевает под собой как минимум два этапа: предоставление резюме (краткая история трудовой деятельности) и собеседование. Если Вы успешно прошли оба этапа и оказались наиболее подходящим претендентом, то Вы будете приняты на работу, и с Вами заключат трудовой договор . Статья 24 ТК носит, таким образом, отсылочный характер, поскольку не содержит перечня конкретных случаев, когда для возникновения трудовых правоотношений необходим сложный юридический состав: избрание по конкурсу плюс последующее заключение трудового договора. Исходя из содержания ст. 24 ТК, можно дать следующее определение: конкурс – это процедура, предшествующая заключению трудового договора и проводимая в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, позволяющая определить профессиональную пригодность лиц, претендующих на соответствующую должность, и произвести выбор наиболее достойной кандидатуры . По конкурсу на работу принимаются: заведующие научными отделами, лабораториями, секторами, главные научные сотрудники, старшие научные сотрудники, научные сотрудники, младшие научные сотрудники научно-исследовательских учреждений Национальной академии наук Беларуси, научно-исследовательских институтов промышленности, высших учебных заведений, министерств и ведомств . Согласно ст. 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон . Если собственником или уполномоченным им органом в учредительных документах организации установлено, что заключению трудового договора с руководителем организации должно предшествовать проведение конкурса, то соблюдение этого предварительного условия является обязательным . Если трудовой договор заключен с руководителем без проведения конкурса на замещение должности руководителя организации в случаях, когда проведение конкурса в соответствии с учредительными документами является обязательным условием, такой договор подлежит прекращению на основании п. 3 ст. 44 ТК – нарушение установленных правил приема на работу. Исключение необходимости проведения конкурса на замещение должности руководителя организации, предусмотренного учредительными документами в качестве обязательного условия, предшествующего заключению трудового договора с руководителем, возможно только путем внесения соответствующих изменений в учредительные документы, с последующей их регистрацией .
В юридической литературе высказано соображение, что вопросы о процедурах, предшествующих заключению трудового договора с руководителем, целесообразнее было бы решать в локальных нормативных актах. Объясняется такое видение тем, что любое изменение этих процедур влечет за собой регистрацию вносимых изменений в учредительные документы, что весьма хлопотно. Представляется, что такой вывод может иметь место, если только в учредительных документах будет изложена вся процедура проведения конкурса как такового. Такое требование к содержанию учредительных документов из положений Гражданского кодекса и ст. 254 ТК не следует . К учредительным документам юридического лица в силу положений ст. 48 Гражданского кодекса (далее – ГК) относятся устав, либо учредительный договор и устав, либо только учредительный договор. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав соответствии с законодательством одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем. В учредительных документах должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, цели деятельности, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законодательством о юридических лицах соответствующего вида . Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательством и учредительными документами . Учитывая значение должности руководителя организации для собственника ее имущества, вполне оправдано предписание законодателя, что указание о замещении этой должности путем проведения конкурса должно содержаться в учредительных документах, которые исходят от собственника имущества или уполномоченного им органа. Последнее, однако, вовсе не означает, что сам порядок проведения конкурса, то есть процедурные вопросы, связанные с избранием руководителя, тоже должен быть изложен в учредительных документах. В ч. второй ст. 254 ТК законодатель, употребив термин «процедуры», имел в виду мероприятия, которые должны предшествовать заключению трудового договора (в частности, проведение конкурса, избрание на должность). Такой вывод следует сделать на основании сопоставительного анализа ст. 24 и 254 ТК. В первом случае конкурс – это мероприятие, во втором – процедура. Иного толкования ст. 254 ТК быть не может. Конечно же, здесь можно упрекнуть законодателя в нарушении им самим же сформулированных требований о недопустимости употребления в тексте нормативного правового акта в одном и том же смысле разных понятий (терминов). Устранить отмеченную некорректность юридических формулировок возможно путем внесения соответствующих корректив в Трудовой кодекс. Что касается применения ст. 254 ТК на практике, то вполне очевидно, что сам порядок проведения конкурса может быть принят в виде отдельного документа, который и будет являться локальным актом, решающим эти процедурные вопросы. Следует также отметить, что если заключению трудового договора с руководителем организации предшествовал конкурс, то в такой договор нельзя включить условие об установлении испытательного срока.
В категорию специалистов входят: – администратор офиса; – гид-переводчик; – инструктор-методист по туризму; – консультант по туризму; – организатор экскурсий; – руководитель туристической группы; – специалист по приему и обработке заказов – специалист по маркетингу; – экскурсовод; – юрисконсульт. К категории технических исполнителей относятся: – агент по продажам; – агент по туризму; – ассистент (помощник) по формированию тургрупп; – кассир; – секретарь руководителя; – оператор туристических услуг. Формулировка первого пункта раздела «Общие положения» может быть следующей: «Менеджер по персоналу относится к категории руководителей». Определение категории необходимо для того, чтобы в должностной инструкции изначально обозначить тип исполняемых работником обязанностей: либо он осуществляет руководство, либо им руководят. Порядок назначения на должность и освобождения от должности. Прием на работу персонала осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 68 Кодекса прием на работу, а следовательно, назначение на должность оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
1. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
2. Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера
4. Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь
5. Сведения о работе, указываемые в трудовой книжке
10. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
11. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
14. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
15. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"
Горка для ванной "Веселое купание". 
Бумага самоклеящаяся, А4, 25 листов, глянец, 85 г/м2. 
Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Ring. 17. Трудовые споры
18. Трудовой стаж
19. Трудовые споры и порядок их разрешения
20. Трудовой договор
21. Трудовое право
25. Трудовое право
26. Трудовое право (Шпаргалка)
27. Трудовое право: понятие и виды переводов
28. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
29. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
30. Трудовое право
31. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
Коврик массажный "Первые шаги" от 9 месяцев. 
Подгузники Libero Comfort (5+), Maxi+, 10-16 кг, 56 штук. 
Веселый колобок. 33. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
34. Статистика трудовых ресурсов
35. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
36. Трудовой договор
37. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
41. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
43. Индивидуальные трудовые споры
44. Основания возникновения трудовых правоотношений
45. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
46. Несколько рефератов по культурологии
47. Реферат перевода с английского языка из книги “A History of England” by Keith Feiling
48. Политический портрет Рональна Рейгана /вплоть до избрания его президентом США/
Рюмпочка. 
Ножницы "Explorer", 21,5 см. 
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное). 49. Деятельность "Избранной Рады" во времена Ивана Грозного
50. Записная книжка на Delphi 7
51. Комплекс профессиональных способностей вузовского преподавателя
52. Оценка деятельности преподавателя-лектора и преподавателя, ведущего практические занятия
53. Воспитание трудовых навыков в уголке природы
57. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей
58. Избранная Рада и ее реформы
59. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
61. Библия Барнабы (Избранные главы из Евангелия от Варнавы)
63. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок
64. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)
Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая). 
Органайзер автомобильный "Stels" на спинку сиденья. 
Пакеты фасовочные в пластах, 18(+8)x35 см (1000 штук). 65. "Русский Тарзан" (реферат о российском пловце Александре Попове)
66. "Камю", "Сартр", "Шопенгауэр", "Ясперс", "Фромм" (Рефераты, доклады по философии)
67. Реферат по информационным системам управления
69. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
75. Трудовые ресурсы предприятия
76. Трудовое учение Адама Смита
77. Международная трудовая миграция
78. МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
79. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
80. Международная трудовая миграция
Набор детской складной мебели "Веселая азбука". 
Набор мебели для кухни "Коллекция". 
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 40 см. 82. Труд - трудовые отношения - профсоюзы
83. Крестовые походы. Со времени избрания Готфрида до Аскалонской битвы
84. Воспоминания Авзония и Аполлинария Сидония о преподавателях высших школ Галлии IV - V вв.
85. Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)
89. Обзорный реферат по творчеству Ф.И. Тютчева
90. Сборник Тимура Кибирова "Избранные послания" в социокультурном контексте 1980-х - 1990-х годов
91. Реферат - Физиология (Транспорт веществ через биологические мембраны)
92. США и Канада в АТР: набор рефератов
93. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе
94. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке
95. Управління трудовими ресурсам як динамічна система
96. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1432, для девочек. 
Шкатулка музыкальная "Балерина и звездное небо". 
Подставка для сортировки писем и бумаг "Germanium", черная. 97. Конкурсы как маркетинговый ход
99. Парламент Франции, его структура и порядок избрания
100. Роль и функции трудового права
