Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Режим работы и условия труда в магазине

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования Центросоюза Российской Федерации«Белгородский Университет Потребительской Кооперации»Кафедра: Коммерческой деятельности и рекламы Дисциплина: Организация и технология торговли в потребительской кооперацииРеферат на тему:Режим работы и условия труда в магазине Выполнила: студентка факультета заочного обучения группы ТЭТ-41 Овчарова Ю.В. Проверила: ЧуеваБелгород 2007 СОДЕРЖАНИЕ1.1 Введение 1.2 Режим работы в магазине 1.3 Условия труда в магазине 1.4 Организация труда работников магазина1.1 Введение Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей организации – персоналом. В любой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников. Повышение интереса к человеческому фактору в 60-80-е годы обусловило разработку теории и практики управления трудовым коллективом. При этом предполагалось, что деятельность трудового коллектива должна быть направлена на планомерное достижение социально экономической цели, заключающейся в получении высоких конечных результатов при минимизации затрат всех ресурсов, создание благоприятного морально-психологического климата, стимулов и условий труда, определяющих его высокую привлекательность и удовлетворенность им всех членов коллектива. Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом для повышения эффективности производства. На результаты деятельности любой организации, конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект управления персоналом. С ним связано определение численности персонала, профессионально – квалификационные требования к нему, эффективное использование персонала по времени, квалификации, уровню образования. Однако всё большее значение приобретает социальная направленность в кадровой работе, смена акцента в кадровой политике на учёт интересов работника, повышение мотивации труда, как условия более высокой его результативности. Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических предпосылок, но и новой технологии самой работы с кадрами. В связи с этим возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения. Внедрение достижений научно – технического прогресса в большинстве случаев определяется профессионализмом сотрудников организации и приводит к большим изменениям в трудовой деятельности человека. Все более важным становиться подготовка и непрерывное обучение персонала. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что, с одной стороны, способствует росту безработицы, с другой стороны появляется недостаток квалифицированных кадров, отвечающих требованиям новых технологий.

И поэтому, важное место в эффективной работе магазина занимает правильная, оптимальная организация трудовых процессов. Организация труда в магазине должна быть направлена на осуществление комплекса организационно-технических, экономических и санитарно- гигиенических мероприятий, позволяющих рационализировать торгово-технологический процесс, эффективнее использовать торгово-технологический процесс, эффективнее использовать торговые и другие площади, оборудование и персонал магазина, создать благоприятные условия труда и на этой основе обеспечить высокий уровень торгового обслуживания населения. 1.2 Режим работы в магазинеКачество обслуживания покупателей в значительной мере зависит от режима работы розничного торгового предприятия. В свою очередь, на режим работы магазина влияют интенсивность покупательских потоков, распределение товарооборота по часам дня, дням неделе, сезонам. При этом следует также учитывать необходимость создания оптимального режима труда и отдыха торговых работников, предоставления им пятидневной рабочей недели, составления удобного графика выхода на работу. Согласованности режима работы магазина с режимом труда и отдыха его работников достигают путем разработки рациональных графиков выхода на работу. Они должны основываться на соблюдении предусмотренной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и обеспечении ритмичности чередования времени труда и отдыха работников магазина в течение дня и рабочей недели. Следует предусматривать время на подготовительно-заключительные операции. Графики должны соответствовать изменению покупательских потоков в различные часы дня и дни недели. В рабочее время включается время, затрачиваемое на подготовительно-заключительные операции. Так, для продавца это время слагается из затрат времени на получение и подготовку товаров к продаже, их размещение и выкладку, подготовку инвентаря и упаковочного материала, проверку весоизмерительного оборудования, подсчет чеков, уборку инвентаря, упаковочных материалов, передачу товарно-материальных ценностей и т.д. На эти операции отводится, как правило, не менее 15-30 мин, но не более 60 мин в смену. При семичасовом рабочем дне устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В магазине с восьмичасовым рабочим днем продолжительность рабочей недели составляет обычно пять дней с двумя выходными днями. Общая продолжительность рабочего времени за неделю – 40 ч. Если в магазине полуторасменный режим работы (11 ч в день), то для работников устанавливается рабочий день продолжительностью 8 ч с двумя выходными днями. В исключительных случаях, когда невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности, для продавцов и контролеров- кассиров разрешается применять суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 ч 30 мин при обязательном предоставлении отдыха на следующий день. Общее количество рабочих часов в месяц должно быть такое же, как и других работников. Перевод работников на суммированный учет рабочего времени осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

В том случае, если магазин работает в полторы или две смены и в течение дня имеет неравномерный поток покупателей, то для всех работников может устанавливаться ленточный график выхода на работу. Такой график предусматривает выход на работу не всех работников одновременно, а группами в разные часы дня. Чаще всего такие графики применяются в продовольственных магазинах. Расчет плановой численности работников производится с учетом режима работы предприятия. При этом учитываются коэффициенты увеличения численности, необходимой для замены временно отсутствующих работников (отпуск, болезнь). При планировании численности продавцов, кассиров, контролеров-кассиров определяют явочную и среднесписочную численность. При расчете численности этих работников используется показатель условного рабочего места. При его определении могут быть взяты показатели средней площади одного условного рабочего места (в продовольственной торговле – 20 кв. м, в непродовольственной – 21,5 кв.м). В явочную численность входят работники, которые ежедневно должны быть на работе в течение рабочего времени с учетом времени, затрачиваемого на подготовительно-заключительные операции. Расчет явочной численности производится по формуле: Чя = / Тм, где Чя – явочная численность работников, чел; Рм – условное количество рабочих мест, ед.; Тр – время работы магазина в неделю, ч; Тпз – время заключительно-подготовительных операций, ч; Тм – плановая продолжительность рабочей недели одного работника, ч. Для расчета среднесписочной численности используется формула: Чсс = Чя Тнф / Тпф, где Чсс – списочная численность работников, чел.; Чя – явочная численность работников, чел.; Тнф – полное число рабочих дней на одного работника в год (номинальный фонд); Тпф – плановый полезный фонд рабочего времени на одного работника в год. Рассчитанная среднесписочная численность продавцов может быть уменьшена с учетом того, что часть их работы может выполняться заведующими отделами, их заместителями. Численность работников мелкорозничной сети определяется с учетом режима их работы. Но при этом следует иметь в виду, что при определении численности продавцов и кассиров целесообразно учитывать и такие факторы, как интенсивность покупательских потоков, спрос населения, его сезонность, а также применение современных технологий продажи товаров. На основе расчета плановой численности работников составляется штатное расписание и производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание представляет перечень всех должностей с указанием количества работников и предусмотренных ставок и окладов (при тарифной системе оплаты труда) либо коэффициентов возрастания заработной платы (при бестарифной системе оплаты труда). В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем: потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка; торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики; привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями; потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников.

Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых в соответствии с Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения эксплуатация транспортного средства запрещена, за исключением неисправностей и условий, указанных в частях 2 6 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере одной второй минимального размера оплаты труда. 2. Управление транспортным средством с заведомо неисправными тормозной системой (за исключением стояночного тормоза), рулевым управлением или сцепным устройством (в составе поезда) - влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. 3. Управление транспортным средством, на передней части которого установлены световые приборы с огнями красного цвета или световозвращающие приспособления красного цвета, а равно световые приборы, цвет и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, - влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от шести месяцев до одного года с конфискацией указанных приборов и приспособлений. 4

1. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

2. Работа банка АО "Банк ТуранАлем" в условиях перехода к рыночным отношениям

3. Социальная работа с детьми группы риска в условиях современной школы

4. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

5. Условия труда и мотивация

6. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)
7. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы
8. Обеспечение безопасных условий труда

9. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

10. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

11. Оплата труда в современных условиях

12. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

13. Охрана и условия труда в Красноярском крае

14. Требования к условиям труда

15. Влияние условий труда на заболеваемость с временной утратой трудоспособности

16. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Ящик для хранения универсальный, прозрачный, 25 л.
Универсальный ящик сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок в офисных и складских помещениях. Позволяет удобно и компактно
757 руб
Раздел: Более 10 литров
Столик пеленальный "Фея" (цвет: сиреневый).
Пеленальный столик Фея - отличный вариант для пеленания младенца, который не займет много места в помещении и позволит сохранить больше
2048 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски
Набор мисок с синими крышками, 5 предметов.
Разные по размерам и объему миски незаменимы на любой кухне, в них можно не только готовить и хранить салаты и закуски, но также красиво
346 руб
Раздел: Наборы

17. Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности

18. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

19. Влияние НТП на условия труда работников

20. Условия труда

21. Условия труда на предприятиях общественного питания

22. Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства
23. Пути сохранения высокой работоспособности маркетологов в условиях напряжённого умственного труда
24. Аттестация рабочих мест по условиям труда

25. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда

26. История становления и развития эргономики и ее роль в создании безопасных условий труда

27. Обеспечение благоприятных условий труда управленческих работников

28. Обеспечение условий безопасности и охраны труда в ЦПД

29. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

30. Оценка условий труда и аттестация рабочего места

31. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

32. Условия и нормирование сельскохозяйственного труда

Настольная игра Какаду "Упрямый Шарик" (Водный Рай).
Игра 100% такая же, как была в СССР! Цель игры Путешествие Шарика или Кто Быстрее - провести маленький металлический шарик через
1452 руб
Раздел: Игры на ловкость
Кружка "On/Off".
Оригинальная чашка - меняет цвет и надпись при нагревании. Упаковка стилизованная - качественный картон. Размеры упаковки: 11х10х8
448 руб
Раздел: Кружки
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1270 руб
Раздел: Наборы детской мебели

33. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

34. Периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда

35. Организация условий труда на рабочем месте

36. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

37. Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда

38. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда
39. Человек, как субъект труда. Основные условия и этапы становления
40. Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

41. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

42. Ипотечное жилищное кредитование как способ улучшения жилищных условий

43. Основания постановки граждан на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий

44. Организация труда в магазине

45. Улучшение эффективности системы управления в организациях в условиях финансово-экономического кризиса

46. Возможности снижения себестоимости продукции завода "ПТМ" за счёт улучшения нормирования труда

47. Сфера гостиничных услуг: анализ основных результатов деятельности предприятия и пути их улучшения в условиях конкуренции

48. Влияние цитокинина на рост и развитие проростков пшеницы в зависимости от условий минерального питания

Качели детские подвесные "Вятушка С".
Предназначены для развлечения, отдыха и физического развития детей в возрасте от 3 лет. Допустимая нагрузка до 30 кг. Материал: металл,
613 руб
Раздел: Качели
Игра настольная "Тише, не будите спящего папу".
Шшшш! Тише! Не разбудите папу! Кто может устоять перед вкусным шоколадным тортом? Не дети в любом случае! Пока папа спал и храпел в
1458 руб
Раздел: Игры на ловкость
Аппарат для приготовления домашнего творога и сыра "Нежное лакомство".
Сладкая творожная запеканка, мягкий пряный сыр, чесночная паста на бутерброды — сколько вкуснятины можно приготовить из домашнего творога
464 руб
Раздел: Прочее

49. Мсб /БТР/ в наступлении на подготовленную оборону противника /ФРГ/ с ходу во втором эшелоне полка в условиях применения противником СДМ

50. Марш в особых условиях

51. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

52. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

53. Место Италии в международном географическом разделении труда

54. Государственное регулирование рынка труда
55. Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку
56. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

57. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

58. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

59. Фирма в условиях чистой монополии

60. Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

61. Пенсии за выслугу лет. Условия назначения

62. Правовые и нормативные основы труда

63. Задачи по семейному праву /условие-вопрос-решение/

64. Общие условия производства по делам о нарушении таможенных правил и их рассмотрения

Сумка чехол для малых колясок сложением книжка Bambola.
Для малой коляски сложением книжка. Прочная водоотталкивающая ткань, светоотражающие элементы, удобная ручка. Будет очень кстати в
544 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Микрофон "Караоке. Я пою".
В этом ярком микрофоне – 12 популярных песенок В. Шаинского, Е. Крылатова, М. Танича и других известных композиторов: "Песенка
301 руб
Раздел: Микрофоны
Багетная рама "Donna" (цвет - темно-коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40

65. Правовое регулирование отношений найма труда в России

66. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

67. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

68. Охрана труда в строительстве

69. Гарантии реализации права граждан на труд

70. Охрана труда (Украина)
71. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
72. Дисциплина труда

73. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

74. Охрана труда женщин

75. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

76. Владение новыми музыкальными технологиями - необходимое условие в профессиональной подготовки учителя музыки

77. Жизнь и труды Михаила Петровича Погодина

78. Реформа политической системы в условиях перестройки

79. Информатика в условиях устойчивого развития

80. Новый метод «дополнительных краевых условий» Алексея Юрьевича Виноградова для краевых задач

Пенал "Jungle" с наполнением.
Пенал на 1 отделение укоплектован необходимыми школьными принадлежностями. В комплекте пенала в помощь и на радость школьники найдут
1079 руб
Раздел: С наполнением
Кружка "Peter Rabbit".
Красивая кружка серии "Peter Rabbit" из меламина с изображением кролика из сказки. Удобная, легкая, противоударная. На дне
594 руб
Раздел: Кружки, стаканы, чашки
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные

81. Особенности патологического и эпизоотического процессов при уролитиазе кошек и собак в условиях мегаполиса и контроль за их проявлением

82. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

83. Инфекционные заболевания, передающиеся в условиях зуботехнической лаборатории

84. Условия службы в ОВД

85. Условия конкретного преступления

86. Условия освобождения от уголовной ответственности
87. Охрана труда
88. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

89. Охрана труда и защита окружающей среды

90. Труд женщин

91. Охрана труда

92. Кислотный дождь и условия образования

93. Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/

94. Система воспитания, как условие становления личности

95. Индивидуализация и дифференциация образовательного процесса как условие развития личности современного школьника

96. Социально-педагогический комплекс как условие минимизации личностной тревожности ребенка

Настольная игра "Пирог в лицо".
Пирог в лицо - это оригинальная игра, которая станет изюминкой любой вечеринки не только для детей, но и взрослых! Использовать можно не
910 руб
Раздел: Игры на ловкость
Сменный фильтр "Барьер-4" (3 штуки).
Сменная кассета Барьер-4 «для водопроводной воды» прекрасно подходит для использования на кухне в городской квартире. Высококачественный
674 руб
Раздел: Фильтры для воды
Набор "Геометрические тела", тип 1 (7 штук).
Все детали выполнены из натуральной древесины, имеют гипоаллергенное лаковое покрытие. С помощью этого пособия ребенок на уроках логики,
454 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

98. Роль компьютерных игр в успешной адаптации младших школьников к условиям школы

99. Организационно-педагогические условия воспитания общительности у застенчивых детей


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.