Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Московская государственная юридическая академия Первый московский юридический институт Кафедра «Трудовое право» Курсовая работа: «Тема 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров» Выполнил студент Заочного отделения 3 курса 2 группы Барумов О. Москва 2003 План: Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения, рассмотрения и исполнения решений судов по индивидуальным трудовым спорам. Задача Нормативные акты и литература 1. Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллек­тивного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об уста­новлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заяв­лено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодате­лем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Трудовой спор возникает, если разногла­сия между работодателем и работником — субъектами трудового пра­воотношения — по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения о труде, а также условий трудового договора не урегулированы. По­этому одна из сторон трудового договора обратилась в соответствую­щий юрисдикционный орган (КТС или суд) с жалобой. Трудовой спор — это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или льготой преимуществ, а также спор между сто­ронами относительно объема их взаимных прав и обязанностей, уже установленных в нормативных актах и включенных в трудовой дого­вор. Иногда спор ведется о том, как надо толковать или применять закон, ту или иную статью коллективного договора или иных согла­шений о труде. Правоотношения, связанные с трудовым спором, возникают на основании поступившего в юрисдикционный орган (КТС или суд) заявления о разногласии между сторонами трудового договора по вопросам применения законодательства о труде или соглашений об условиях труда, а также по вопросам возмещения материального ущерба или компенсации морального вреда. Завершается трудовой спор принятием судом (или КТС) решения о признании субъективного права или об отказе в удовлетворении требования, а также применением санкций и других мер по предот­вращению в дальнейшем неправомерных действий работодателя или работника. Процедура рассмотрения исковых трудовых споров — это устано­вленная законодателем форма процесса разбирательства индивидуаль­ного трудового спора, начиная с подачи и принятия заявления по нему юрисдикционным органом и кончая вынесением и исполнением решения.

Трудовые правоотношения характеризуются постоянной проти­воположностью интересов их субъектов. Разногласия между ними возникают по поводу применения норм трудового законодательства; предметом их является конкретный факт применения, который по-разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкрет­ное условие труда, предлагаемое к установлению одним из субъектов и отвергаемое (полностью или частично) другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу установления новых или применения существующих условий труда. Они перерастают в трудо­вой спор, который разрешается в установленном законом порядке. В качестве субъектов трудовых споров выступают субъекты тру­дового правоотношения: работодатель и работник, субъективное право которого, по его мнению, нарушено. Трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые, на ин­дивидуальные и коллективные. К спорам искового характера принято относить разногласия, возникающие в связи с применением норма­тивных актов о труде и договоров о труде, а к спорам неискового ха­рактера — разногласия, возникающие в связи с изменением либо установлением новых условий, не урегулированных нормативными правовыми актами и соглашениями о труде. Трудовой спор индиви­дуален, поскольку одной из его сторон является конкретный работ­ник — субъект трудового правоотношения. Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений яв­ляется важной правовой обязанностью органов, к компетенции кото­рых законодатель отнес защитную функцию. Защита трудовых прав работников — это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда. Основанием возникновения трудовых споров является виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей одним из субъектов трудового правоотношения.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по тру­довым спорам и судами. Разногласия субъектов трудового правоотношения о примене­нии работодателем законодательства о труде или соглашении о труде, которые не были урегулированы работодателем и работником, разре­шаются юрисдикционными органами: КТС и судом в пределах предо­ставленных им прав. Вопрос о том, где должен разрешаться конкретный индивидуаль­ный трудовой спор — в комиссии по трудовым спорам или суде, определяется в соответствии с их подведомственностью. Подведомственность трудовых споров — это распределение компетенции по их разрешению между органами, наделенными пра­вом рассматривать трудовые споры и выносить юридически обяза­тельные для их субъектов решения. Правильное определение подве­домственности конкретного трудового спора играет большую практи­ческую роль, поскольку решение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудитель­ном порядке. По подведомственности все трудовые споры можно разделить на рассматриваемые: — в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда; — непосредственно в суде, минуя КТС.

Отнесение трудового спора к одной из указанных выше групп означает, что другие органы или неправомочны рассматривать данный спор, или могут его рассмотреть только после того, как он был рассмотрен первоначально КТС. Конституция РФ закрепляет обязанность государства и правоох­ранительных органов защищать права работников. Поэтому каждый работник, если он считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту. Защита трудовых прав субъектов трудовых пра­воотношений — это установленные государством и закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осу­ществляется охрана трудовых прав и законных интересов, предусмот­ренных законодательством, соглашениями и договорами о труде. Сю­да же входит принудительное восстановление субъективных трудовых прав органами по разрешению трудовых споров и специальными ис­полнительными органами, а также возмещение при этом материаль­ного ущерба и компенсация морального вреда в объеме, определен­ном законом я иными нормативными правовыми актами. Защитная функция трудового законодательства и органов по раз­решению споров включает всю совокупность мер по предупреждению, предотвращению и устранению причин, порождающих нарушение трудовых прав работников и ответственность руководителей организа­ции (дисциплинарную, материальную, административную и уголов­ную) за виновное нарушение трудового законодательства и невыпол­нение решений юрисдикционных органов, вынесенных после разби­рательства трудового спора. Если трудовой спор индивидуальный, то устанавливается его характер: о применении трудового законодательства или о введении новых условий труда по соглашению субъектов трудового договора; затем определяется, из какого правоотношения он (спор) вытекает. Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подведомствен ни КТС, ни суду, хотя возник из трудового правоот­ношения. Споры из правоотношений, тесно связанных с трудовыми, также неподведомственны КТС и суду, например споры о примене­нии законодательства по трудоустройству или законодательства о пен­сиях и пособиях, т.к. эти отношения регулируются правом социально­го обеспечения. Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного руководителя орга­низации. Работник вправе обжаловать незаконные действия работода­теля в иные органы, например в прокуратуру, органы федеральной инспекции труда и в другие структуры, осуществляющие надзор и контроль За соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Необходимо учитывать также действие на территории Россий­ской Федерации-Закона о мировых судьях. Трудовые споры по вопросам применения трудового законода­тельства и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашений рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами общей юрисдикции, а также мировыми судьями. Обязатель­ный внесудебный порядок рассмотрения и разрешения трудового спора установлен в случаях, указанных законодательством о труде и ГПК.

Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало

1. Сравнение КЗОТ и ТК РФ

2. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

3. Трудовые споры и порядок их разрешения

4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

5. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

6. Разрешение индивидуальных трудовых споров
7. Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор
8. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

9. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

10. Трудовые споры

11. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

12. Классификация трудовых споров их виды

13. Трудовые споры

14. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

15. Индивидуальные трудовые споры

16. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1322 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Велобег "Slider" с ручным тормозом (цвет: матовый черный, 12").
Беговел от бренда Slider матового черного цвета привлечет внимание ребенка и понравится ему благодаря современному стильному дизайну.
2779 руб
Раздел: Беговелы
Набор "Юный конструктор № 1", 137 деталей.
Все детали выполнены из прочного и качественного пластика и соединяются между собой при помощи болтов. Из деталей ребёнок сможет собрать
461 руб
Раздел: Воздушный транспорт

17. Разрешение трудовых споров

18. Решение индивидуальных трудовых споров

19. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

20. Трудовые споры

21. Трудовые споры

22. Трудовые споры
23. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
24. Трудовые споры и порядок их разрешения

25. Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"

26. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

27. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

28. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

29. Развитие народного образования в городе Новый Уренгой (1976 – 1999 гг.)

30. Комиссия для выработки проекта нового устава духовных академий 1909 г.

31. Новые технологии расширяют возможности образования и межкультурного взаимодействия

32. Новые информационные технологии в процессе реформирования системы образования

Подарочное махровое полотенце "23 февраля. Звезда".
Подарочное махровое полотенце. Цвет полотенца и цвет вышивки - в ассортименте! Оригинальная тематическая вышивка на полезном в хозяйстве
316 руб
Раздел: Средние, ширина 31-40 см
Экологичный стиральный порошок "Garden", без отдушек, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает бельё из всех видов тканей (в том
399 руб
Раздел: Стиральные порошки
Фигурка "Zabivaka Classic", 8 штук, 6 см.
Подарочный набор из 8 фигурок предназначен для преданных спортивных болельщиков. Комплект "Волк Classic" включает в себя
673 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

33. Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

34. Новые информационные технологии в образовании

35. Дилювиально-аккумулятивные образования Северо-Восточного Алтая: новые данные А.Л. Будников, А.Н. Рудой

36. Избирательная комиссия муниципального образования

37. Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

38. Способы образования новых слов в молодежном сленге
39. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость
40. Дауншифтинг-новая тенденция трудового поведения

41. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

42. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

43. Солнечные пятна, динамика и механизм их образования, способы их учета в экологии и астрофизике

44. Новейшее достижение в освоении космоса

45. Новейшие методы селекции: клеточная инженерия, генная инженерия, хромосомная инженерия

46. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

47. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

48. Типологизация развивающихся стран: традиционные критерии и новые подходы

Фломастеры "631", 50 цветов.
Яркие фломастеры с коническим наконечником диаметром 5 мм, можно использовать для рисования тонких линий 0,75 мм или более толстых до 3
658 руб
Раздел: Более 24 цветов
Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов.
Карандаши для рисования. В наборе: 24 разноцветных, двусторонних карандашей (48 цветов). Мягкие, но при этом очень прочные карандаши,
455 руб
Раздел: Более 24 цветов
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую
375 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

49. Новые индустриальные страны: Южная Корея

50. Геологическое строение, классификация и образование россыпей

51. Налоговая система России в новом правовом поле

52. Новый план счетов учета в банках за 2002 год

53. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

54. Товарищества собственников жилья: порядок образования, функции, основания реорганизации и ликвидации товарищества
55. Образование Афинского государства. Реформы Солона и Клисфена
56. Образование США

57. Новейшая история

58. Традиционные и новые оценки татаро-монгольского иго на Руси

59. История образования Москвы

60. Образование и наука конца 19 начала 20 века

61. Политические и правовые учения в России в период образования и укрепления абсолютизма

62. Уголовное право буржуазных государств новейшего времени

63. Высшее образование в Германии

64. Конституционно – правовые основы религиозного и религиоведческого образования в РФ

Сиденье в ванну раздвижное пластиковое.
Сиденье предназначено для принятия гигиенических процедур, используется как санитарно-гигиеническое приспособление, не предназначенное для
437 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Зонт на коляску Lorelli, цвет: терракотовый.
Универсальный зонт для коляски. Защитит малыша во время продолжительных прогулок как от солнца, так и от внезапного дождика. Универсальное
425 руб
Раздел: Зонтики для колясок
Коробка для хранения, на молнии, складная, 30x40x25 см, серо-белая.
Коробка предназначена для хранения небольших предметов. Размер: 30x40x25 см. Материал: пластик, кант из нетканого полотна. Цвет: серо-белый.
320 руб
Раздел: Более 10 литров

65. Европейская комиссия (ЕС)

66. Финансовые основы местного самоуправления по законопроекту комиссии Козака

67. Отличия законов о рекламе и закона о защите прав потребителя

68. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

69. Закрытые административно-территориальные образования РФ

70. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
71. Трудовой договор
72. Сравнение КЗОТа 1971 года и КЗОТа 2002 года

73. Трудовой договор (контракт)

74. Виды трудовых договоров

75. КЗоТ о труде женщин

76. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

77. Трудовое право (Контрольная)

78. Трудовое право. (Контрольная)

79. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

80. Трудовая книжка. Порядок ведения

Рамочка на 12 фотографий "Первый год" (белая).
Рамочка с отпечатком - это особый подход к созданию очаровательного подарка на память для этого особого периода жизни, с картинкой и
2503 руб
Раздел: Мультирамки
Доска магнитно-маркерная "Premium", 450x600 мм.
Доска магнитно-маркерная "Premium". Увеличенная толщина магнитно-маркерной поверхности, ДВП основа. Полочка для аксессуаров и
940 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Набор новогодний. Карандаши цветные "DUO" + раскраска с заданиями "Занимашка" в подарок.
В наборе: двусторонние цветные карандаши DUO 24 цвета, развивающая раскраска с заданиями "Занимашка". Двусторонние цветные
339 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Профсоюзы как субъекты трудового права

82. Шпаргалка по трудовому праву

83. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

84. Трудовой договор

85. Статистика трудовых ресурсов

86. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
87. Трудовой договор
88. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

89. Граждане как субъекты трудового права

90. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

91. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

92. Основания возникновения трудовых правоотношений

93. Введение новых правил в орфографии в немецком языке

94. Образование в России

95. The School Education in Great Britain (Школьное образование в Великобритании)

96. Переход от "персонального" журнализма к "новому" в 80х-90х годах XIX веках в капиталистической прессе США

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
Набор школьно-письменных принадлежностей для девочки. В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов).
Набор состоит из 18 предметов: мешок кондитерский; 17 насадок; кондитерский мешок - уплотнитель (для прикручивания насадок к мешку).
427 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Карандаши цветные "Jumbo", 12 цветов.
Карандаши цветные, трехгранные, заточенные. Длина карандаша: 175 мм Толщина грифеля: 5 мм. Количество цветов: 12.
485 руб
Раздел: 7-12 цветов

97. Кино как новый элемент художественной культры

98. От средневековья - к "новому времени"

99. Средоточие русского образования

100. Аборигены Австралии и папуасы Новой Гвинеи


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.