Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Психологическое управление организацией в условиях рынка

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Содержание Введение I. Системы методов психологического управления в условиях рыночных отношений. 1.1 Динамика управления и преобразования. 1.2 Руководитель на предприятиях и его роль. Теория и практика. 1.3 Структура руководства и управления. II. Проблемы психологического управления внутри завода. III. Особенности социально-психологических методов кадровой службы . 3.1 Основные аспекты деятельности кадровой системы. 3.2 Роль кадровой системы в формировании и управлении промышленным производством. 3.3 Коммуникативность на производстве. 3.4 Кадровая аттестация персонала. IV. Аспекты планирования психологического управления на предприятии. V. Перспективные направления совершенствования производственного механизма. 5.1 Внедрение рациональной модели трудовых отношений . 5.2 Важность службы маркетинга в повышении производительности труда. 5.3. Подготовка специалистов за рубежом. VI. Заключение. VII. Прилагаемая литература. VIII. Приложения. Введение. В процессе перехода российского общества к рыночным отношениям, безусловно, одной из самых острых и многозначительных проблем является подготовка управленческих кадров. Ориентируясь на работы консультанта Международной Академии Психологических Наук Г. М. Мануйлова: “В этом вопросе сошлись многие дискуссионные положения теории и практики реформирования всего социально-политического, социально-экономического и социально-психологического комплекса нашей страны, её прошлого, настоящего и будущего. Сама жизнь с её жестокими законами само выживания, конечно же, когда-нибудь решит и эту проблему. Но когда и какими средствами и какой ценой?” ( С-9 Г. М. Мануйлов). С входом в нашу жизнь рыночных отношений, страна поворачивается к капиталистической экономике, меняется социально-психологический климат российского общества и каждой его ячейки в отдельности. В экономической сфере появляется все больше и больше негосударственных предприятий и организаций: акционерные общества, коммерческие, кооперативные и хозрасчетные компании, корпорации, концерны. И в этой связи, современная деятельность промышленных предприятий с их широким спектром экономических и социальных задач уже не может быть успешной без применения психологических знаний вообще, и методов психологического управления в частности. I. Системы методов психологического управления в условиях рыночных отношений. 1.1. Динамика управления и преобразования. Этот завод– одно из основных (по численности и объёму производства) градообразующих химических предприятий в городе. В настоящее время завод является акционерным обществом закрытого типа, которое одним из первых (чем большинство других) начало у себя путь к развитию рыночных преобразований. Инициатором существующих изменений на предприятии стал заместитель генерального директора по техническим вопросам. (традиционно второе лицо на социалистическом предприятии), специалист высокой квалификации, сторонник радикальных рыночных преобразований. Под непосредственным руководством генерального директора завода началась разработка программы предприятия к приватизации. Причем, это была программа преобразований, поскольку включала в себя и цели и систему средств их реализации.

Анализ производственной деятельности предприятия, социально- экономические аспекты развития свидетельствуют, что действия администрации по реализации разработанной программы были хорошо продуманными и скорректированными. Это проявлялось и в том, что значимые изменения в жизни фирмы происходили настолько часто, что противники реформ не успевали организовывать им серьёзное сопротивление, именно ввиду координальности и скорости перемен, а также их инициаторов. Изменения предприятия в дальнейшее акционирование повлекли серьезные изменения в структуре управления. Так были укрупнены путем объединения основные выпускающие цеха. Это позволило устранить дублирование в их работе, повысило маневренность. Преобразования затронули так же отделы и службы заводоуправления. Объединены финансовый и экономический отдел, отдел труда и заработной платы и плановый объединились в социально-плановый отдел, отдел рекламы, сбыта и снабжения объединился в маркетинговую службу завода и т. д. На базе старых нерентабельных цехов, после реконструкции и введения новейшего оборудования организовались дополнительные производственные линии, при заводе открыто коммерческо-торговое предприятие “Торговый дом”, имеющее сегодня несколько филиалов. С переходом к системе рыночных отношений завод, хоть и приобрел элементы рыночной модели, но вместе с тем сохранил тип традиционной советской модели: сосредоточение фактической власти в руках одного лица– генерального директора. Изменение общественно-политического строя, форм собственности, переход на рыночные отношения с иной системой ценообразования, финансовой, кредитной и налоговой жесткостью– все это объективно влияет на ход производственного процесса всего завода в целом, на психологию личности, как производителей, так и подчиненных. 1.2. Руководитель на предприятии и его роль. Генеральный директор завода вот уже тринадцать лет является его бессменным руководителем. На языке психологии– он приверженец директивного стиля руководства, но вместе с тем является активным сторонником современных демократических методов руководства (то есть создание необходимых предпосылок для самовыражения и самореализации в подчиненных звеньях, цехах, управленческих отделах и т. д. в рамках их компетенции). Активность руководителя завода и вне стен фирмы, в частности на общегородской политической арене: он был избран в Городскую Думу. А также возглавил “Совет директоров города”. Что свидетельствует о дальнейшем повышении уровня знаний, политической подготовленности, желанию участвовать во всех социально-экономических аспектах города Переславля, на пути нелегкого перехода к рыночным отношениям. Здесь в полной мере можно судить о психологической стратегии директора – как современного производственника, его долговременных перспективах развития, не только своего предприятия, но и всего города. Все изменения, происходящие на заводе, не могут осуществляться старой управленческой командой. По мнению руководителя, это должны быть “новые люди”, являющиеся высококвалифицированными специалистами в области экономики, финансов, менеджмента. Таким людям свойственен коммерческий, менеджерский (“прозападный”) образ мышления.

Именно они должны выступать инициаторами, катализаторами процессов преобразований на фирме, выполняя роль “мозгового центра” управленческой команды. Позиция руководителя завода как внутри коллектива, так и вне его в различных производительных случаях зависит от объективных условий, а также от своеобразия жизненного и профессионального опыта. По характеру деятельности руководитель завода, на мой взгляд, относится к универсальному лидеру, которому в полной мере присущи также качества, как принципиальность, инициативность, коллективизм, уверенность в своих силах, самообладание, умение проявлять организаторские и научно-технические способности, желание систематически повышать профессиональный уровень. Из сказанного можно сделать следующий вывод: руководитель завода является настоящим хозяином предприятия, а так же фактическим его владельцем (контрольный пакет акций имеет высшее руководство фирмы). 1.3 Теория и практика. Структуры руководства и управления. Аппарат управления завода постоянно разрабатывает основы поведения управляющих (руководителей, начальников отделов, менеджеров и т. д.); мотивация выбора сферы деятельности индивидуально-психологические особенности личности успешных руководителей предпринимательского риска, роли успеха и неудачи и т. д. Понятия “управление и управленец” на сегодняшний день разделились у таких ученых-психологов, как: В. П. Зинченко (см. 91; 145; 146 с). “Перед психологией управления стоит проблема выделения таких исходных единиц анализа, которые строго соответствовали поставленным целям исследования и изначально содержали бы в себе целостные характеристики процессов управления в различных сферах социальной практики”. Другие исследователи считали и считают, что управление– это искусство, в основе которого лежат врождённые специальные способности. Отсюда, подобная деятельность индивидуальна и неповторима. Примерно так рассуждает М. Аргайл (165), Д. Холпин (149), Т. Шибутани (155). (См. в книге В. В. Марченко). Они считают, что это природный тип, он родился, а не делается, “не выращивается”. Классик отечественной психологии А. Г. Ковалёва (49) уверенно полагает, что на практике руководитель, овладев наукой, начинает более искусно управлять, то есть между искусством и наукой существует взаимодействие. Другие же авторы, такие как К. К. Платонова считают, что руководителю необходимо иметь минимум врождённых свойств и качеств, что более значимы качества, приобретаемые в ходе обучения и практической деятельности. Но в качестве единицы анализа эти авторы рассматривают только руководителя. Позднее произошло расширение единиц анализа до рамок “руководитель-подчинённый”. А это повлекло за собой более глубокие исследования психологического управления стилей руководства, лидерства в группах и подразделениях, взаимоотношение и авторитет. Как справедливо заметил Г. М. Мануйлов: “Стиль деятельности определяется не сразу, он складывается в ходе практической работы руководителя, под влиянием, прежде всего объективных условий и только потом всей его личности”. С проблемой лидерства и руководства связаны различные стили осуществления данной деятельности, которые сводятся к следующему: содержание, стиль руководства и характер деятельности лидера.

В соответствии с данным определением процесс установления целей преобразует стратегическое видение и курс развития компании в результаты, к которым необходимо стремиться. Цели и стратегии их достижения тесно взаимосвязаны: корректировка одной из категорий сразу же непосредственно отражается на другой. В процессе управления осуществляется постоянный процесс их согласования и взаимного соответствия. Обычно выделяют два вида ключевых результатов: Pимеющих отношение к финансовой деятельности; Pимеющих отношение к стратегической деятельности. Достижение приемлемых финансовых результатов насущная необходимость, иначе компания не выживет в условиях рынка. Достижение приемлемых стратегических результатов важно для поддержания и улучшения долгосрочной рыночной позиции и конкурентоспособности организации. Ошибки в установлении стратегических целей могут иметь масштабные негативные результаты. Наглядный пример последствий неправильно уста новленных целей в здравоохранении США приведен в книге [17]. Конкуренция в сфере здравоохранения в США зашла в тупик

1. Анализ системы управления предприятием

2. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием

3. Автоматизированные системы управления предприятием

4. Стратегическое управление в условиях рынка

5. Анализ системы управления предприятия "Энергетическое производство ОАО НЛМК"

6. Отчёт об информационной системе управления предприятием "Галактика"
7. Система управления предприятием
8. Девиантный и превентивный характер системы управления предприятием

9. Финансовый леверидж в системе управления предприятием

10. Организация управления налогообложением в условиях рынка (на примере ГНИ Октябрьского района г. Орска)

11. Система управления на японских предприятиях. КРУЖКИ КАЧЕСТВА

12. Разработка системы управления продвижения изделий фирмы на рынок

13. Организация системы управления рисками на предприятии

14. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

15. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

16. Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг

Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги".
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги" - легендарная приключенческая игра, неоднократно переизданная и пользующаяся огромной
405 руб
Раздел: Классические игры
Аспиратор нозальный Pigeon с футляром.
Аспиратор разработан совместно с ведущими японскими специалистами отоларингологами. Позволяет без труда очистить содержимое носика ребенка
704 руб
Раздел: Аспираторы
Настольная игра «Пороховая бочка».
В игре могут принять участие 2 или 4 ребёнка. Поместите пирата на его бочку так, чтобы зажать выталкивающий механизм и по очереди
490 руб
Раздел: Игры на ловкость

17. Международные стандарты отчетности – условие прозрачного управления предприятием

18. Система социальной защиты в условиях рынка

19. Функции управления предприятием и пути их адаптации к условиям рыночной экономики

20. Логистика в системе управления товарно-материальными потоками промышленного предприятия

21. Информационные системы управления бизнес-процессами предприятия. ERP-система LAWSON M3 - альтернатива SAP, Oracle, Axapta

22. Проектирование системы управления персоналом предприятия
23. Статистические методы анализа финансового состояния предприятия в условиях рынка
24. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации

25. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

26. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

27. Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

28. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

29. Анализ эффективности деятельности по управлению предприятием ОАО "Балаковорезинотехника" в условиях кризиса

30. Информационные системы управления в современных рыночных условиях

31. Контроллинг как система управления деятельностью предприятия

32. Логистические системы в управлении предприятием

Подушка для автокресел, детская "Roxy".
Детские подушки-рогалики обеспечивают комфортный сон в автомобильном путешествии. Удобная форма рогалика поддерживает шею и не позволяет
322 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Кабриолет "Нимфа".
Отличительная черта этого авто — это гармонично подобранные премиальные цвета и матовые поверхности, подчеркивающие статус владельца
527 руб
Раздел: Машинки для девочек
Охлаждающие камни для виски.
Для быстрого охлаждения любых напитков, не вбирают запахи и не царапают стеклянные бокалы. Не изменяют вкус напитка, возможно использовать
651 руб
Раздел: Аксессуары для вина

33. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

34. Оценка эффективности системы управления на предприятии

35. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления активами на предприятии ОАО "Интерно-М"

36. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

37. Система управления персоналом предприятия

38. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"
39. Стратегическое управление организацией в условиях рынка
40. Управление фирмой в условиях рынка

41. Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

42. Управление предприятием в рыночных условиях

43. Управление предприятиями в условиях кризиса

44. Общая характеристика предприятия РУПП "БеЛАЗ" и анализ существующей системы управления материальными потоками

45. Организация управления предприятием в условиях рыночной экономики

46. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

47. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

48. Государственная служба Приказной системы управления

Заварочный чайник эмалированный Mayer & Boch "Подсолнух", 1,5 л, с ситечком.
Заварочный эмалированный чайник. Материал корпуса: углеродистая сталь. Толщина стенок - 0,8 мм. Внешнее и внутреннее покрытие -
715 руб
Раздел: Чайники заварочные
Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Звуковой планшет "Транспорт".
Звуковой планшет - прекрасный подарок ребёнку! Он удобен и прост в использовании, подходит как для самостоятельного изучения, так и с
313 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры

49. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

50. Разработка информационно-справочной системы "Характеристика предприятия" /Prolog/

51. Современные системы управления базами данных

52. Система управления базами данных ACCESS

53. Программы системы 1С: Предприятие. Администрирование в программах 1С: Предприятие

54. «Нечеткая логика в системах управления»
55. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе
56. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

57. Работа комбинированной автоматической системы управления

58. Проектирование командно-измерительной радиолинии системы управления летательным аппаратом

59. Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка

60. Aормирование затрат на выпуск продукции. Учет готовой продукции в системе 1С:Предприятие

61. Экономика и управление предприятием

62. Этапы развития системы управления экономикой в РФ

63. Разработка системы управления акционерным обществом /АОА "Контур"/

64. Управление предприятием

Велосипед Jetem "Lexus Trike Next Generation" (цвет: красный).
Jetem Lexus Trike Next Generation — это детский велосипед с ручкой-толкателем для родителя. Одна из лучших моделей по соотношению
2488 руб
Раздел: Трехколесные
Стул детский "Ника" складной, моющийся (цвет: розовый, рисунок: горошек).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики
Лестница-стремянка, 2 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 44,5 см. Количество ступеней: 2.
981 руб
Раздел: Лестницы

65. Управление предприятием. Роль Директора в управлении магазина

66. Управление предприятием

67. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

68. Контроль в системе управления

69. Цели в системе управления

70. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента
71. Организация, планирование и управление предприятием
72. Формы собственности и формы предпринимательской деятельности в условиях рынка (Word`97)

73. Организационная структура управления предприятием

74. Организация деятельности ТОО "АЯЗ" в условиях рынка

75. Автоматизированная система управления санаторным комплексом. Подсистема "Диетпитание"

76. Ценообразование в условиях рынка

77. Переход от приказной и коллегиальной системы управления при Петре 1

78. Корабельные автоматизированные системы управления

79. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

80. Нечеткие множества в системах управления

Универсальная вкладка для дорожных горшков (зеленый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
664 руб
Раздел: Прочие
Лампа-ночник из цветных блоков "Семицветик".
Яркие и интересные светящиеся блоки станут замечательным материалом для создания причудливых форм разных размеров. От лампы мечты любой
312 руб
Раздел: Ночники
Гель-концентрат для стирки деликатных тканей BioMio "Bio-sensitive" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
473 руб
Раздел: Гели, концентраты

81. Системы управления запасами

82. Адаптация производственной деятельности к условиям рынка

83. Планирование и прогнозирование в условиях рынка

84. Система управления временем Б.Франклина

85. Анализ обеспечивающих подсистем системы управления

86. Информационные технологии в управлении предприятием
87. Коммуникации в системе управления
88. Организационные структуры управления предприятием

89. Организация управления предприятием

90. Рекомендации по совершенствования системы управления

91. Совершенствование организационной структуры управления предприятием

92. Управленческий учет как система управления прибылью

93. Система Качества как часть Системы Управления

94. Антикризисное управление предприятием

95. С чего начинается система управления персоналом

96. Разработка автоматизированной системы управления сбором и отображением информации на установке продувки азотом

Музыкальный центр "Парк развлечений".
Это детское пианино с диапазоном в одну октаву предназначено для малышей. Над клавиатурой пианино расположены кнопки с изображением
1575 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Датчик обнаружения угарного газа.
Ежегодно сотни людей по всему миру погибают от отравления угарным газом. Именно поэтому в каждом доме, где используется любая
783 руб
Раздел: Детекторы, датчики движения
Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 80 штук.
Таблетки обладают отличным моющим действием за счет входящих в состав "умных" энзимов (амилазы и протеазы). Отлично моют посуду,
592 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

97. Постреляционные технологии Cache в системе управления университетом

98. Русская система управления

99. Основы документационной системы управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.