Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Министерство образования Украины Донецкий институт предпринимательства Экономико-правовое обеспечение хозяйственной деятельности ТРУДОВОЕ ПРАВО Тема № 23: Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия. Порядок принятия дисциплинарных взысканий. Курсовая работаПреподаватель Артамонов В.Н. (подпись, дата)Исполнитель, Студ. гр. ПЮЗ-95 Сидоренко Л.А. (подпись, дата) 1999 ЗАДАНИЕ РЕФЕРАТ 17 страниц, 3 использованных источника, 6 приложений.Объект исследования: Дисциплинарная ответственность работников в «Сервисном центре» ДД УГПЭС «Укртелеком». Порядок принятия дисциплинарных взысканий.Цель работы: разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия. В работе дана краткая характеристика правовых положений и законодательных актов о применении дисциплинарных взысканий к работникам предприятий, различных форм собственности. Их классификация и область применения. На конкретном примере рассмотрен комплекс мероприятий по наложению дисциплинарного взыскания в «Сервисном центре» ДД УГПЭС «Укртелеком». ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ, ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА, МЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ СОДЕРЖАНИЕ Задание 2 Реферат 3 Содержание 4 Введение 5 1 Аналитическая часть 6 1.1 Взыскания за нарушение трудовой дисциплины 6 1.2 Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания 8 1.3 Срок для применения дисциплинарного взыскания 9 1.4 Порядок применения дисциплинарных взысканий 10 1.5 Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий 11 2 Проектная часть 12 Порядок вынесения дисциплинарного взыскания на примере «Сервисного центра » ДД УГПЭС «Укртелеком» Заключение 16 Перечень ссылок 17 Приложение А. Копия жалобы. Приложение Б. Объяснительная . Приложение В. Заключение начальника участка. Приложение Г. Заключение начальника цеха. Приложение Д. Докладная записка. Приложение Е. Приказ о вынесении выговора. ВВЕДЕНИЕ Важным условием жизнедеятельности человека является труд, который всегда составлял и составляет волевую деятельность, направленную на создание материальных ценностей. Трудовые отношения являются обязывающими отношениями. В рамках трудовых отношений каждый из субъектов имеет определенные права и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов производить определенные действия по исполнению трудовых функций, по выплате вознаграждения за выполненную работу. Эти обязательства носят имущественный характер. {1 , с. 184} Исходя из установившихся правовых отношений каждая сторона получает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности. Субъективные трудовые права работающих по найму представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, которые определены Конституцией Украины и конкретизированы в других законодательных актах о труде. Трудовое законодательство четко не определяет границ дозволенного поведения работающих при реализации субъективных прав. Важно что бы трудящийся не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали. Компонентом урегулирования поведения работающих в рамках трудовых правоотношений являются их трудовые правоотношения.

К таким обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий трудящихся, которые связаны с их участием личным трудом в осуществлении заданий того предприятия, организации с которыми они находятся в трудовых отношениях. Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированы в Кодексе законов о труде Украины и в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязанностям работающих в трудовых отношениях принадлежат: выполнение оговоренной при поступлении на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не относиться к трудовой функции работающего при появлении в этом необходимости; выполнение установленной меры труда; обеспечение режима рабочего дня; выполнение правил по технике безопасности, технологического режима и бережного отношения к имуществу предприятия. {1, с. 185} Для каждого работающего правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается режим использования рабочего времени. К нему относятся начало и конец рабочего дня, перерывы в работе, рациональное использование времени работы. При несоблюдении трудового распорядка и не выполнении своих обязанностей работнику выносятся дисциплинарные взыскания, в представленной курсовой работе рассмотрены виды взысканий и порядок их применения. Четкое регламентирование прав и обязанностей участников трудового процесса является основным заданием национального законодательства в рыночных условиях. 1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Согласно ст. 147 КЗоТ Украины: «За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: Выговор; Увольнение» {2, с. 76}. Пленум Верховного Суда Украины признает дисциплинарным взысканием увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 3,4,7,8 ст. 40 и п.1 ст. 41 КЗоТ Украины. В тоже время увольнение по п.7 ст. 36, п.3 и п.3 ст. 41 КЗоТ дисциплинарными взысканиями не признается. Другие виды взысканий могут устанавливаться законодательством, уставами и положениями о дисциплине в отношении отдельных категорий работников. (п.2 ст. 147 КЗоТ Украины). Взыскания могут устанавливаться только актами, принятыми в пределах полномочий соответствующих органов. Поэтому применение такой меры взыскания как предупреждение, предусмотренной п.13 и 15 Положения о дисциплине работников потребительской кооперации Украины, представляется не вполне соответствующим части второй ст. 147 КЗоТ. Приведение законодательства в соответствие с Конституцией Украины требует определенного времени. Поэтому считается, что часть вторая ст. 147 не утратила автоматически юридическую силу в связи с принятием Конституции. Имеется в виду, что п. 22 ст. 92 Конституции не допускает определение иными нормативными актами, кроме законов, деяний, являющихся дисциплинарными нарушениями, и ответственности за их совершение. В то же время и процесс приведения законодательных актов в соответствие с Конституцией не может быть бесконечным. Поэтому следует ожидать внесения изменений в комментируемую статью и соответствующие подзаконные акты. Об иных дисциплинарных взысканиях можно сказать, что: - Закон «О статусе судей » предусматривает возможность применения в отношении судей судов Украины таких взысканий как выговор, понижение квалификационного класса, увольнение с должности.

Установление специальных правил о дисциплинарной ответственности судей дает основание для вывода о том, что нормы КЗоТ о дисциплинарной ответственности на судей не распространяются. - Дисциплинарный устав прокуратуры Украины предусматривает следующие меры взыскания: 1. Выговор; 2. Понижение в классном чине; 3. Понижение в должности; 4. Лишение нагрудного знака «Почетный работник Прокуратуры Украины» 5. Увольнение; 6. Увольнение с лишением классного чина. - Ряд дисциплинарных взысканий установлен Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта. Это: а) выговор; б) лишение машинистов права управления локомотивом с предоставлением работы помощника машиниста, а так же лишение свидетельства водителя моторно- рельсового транспорта несъемного типа и свидетельства помощника машиниста локомотива с предоставлением работы, не связанной с управлением локомотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок до одного года; в) перемещение на низшую должность на срок до шести месяцев; д) увольнение. В связи с принятие Конституции Украины, запретившей применение принудительного труда {3, ст. 43} , следует признать не соответствующими Конституции такие меры взыскания как перемещение на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев и перемещение на низшую должность до шести месяцев. Такой вывод подтверждается и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия» {2, с. 78}. Основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой дисциплины. Закон не требует, чтобы такое нарушение влекло за собой какие-либо последствия. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности достаточно, чтобы был зафиксирован факт нарушения. В тоже время последствия нарушения учитываются при оценке тяжести дисциплинарного проступка и выборе меры дисциплинарного взыскания. Если при выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются последствия нарушения, собственник должен быть готовым к тому, чтобы доказать при рассмотрении трудового спора и наличие вредных последствий и их причинную связь с допущенным работником нарушением. Нарушение трудовой дисциплины определяется как неисполнение или не надлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. С учетом содержания части первой ст. 147 КЗоТ, которая ведет речь именно о нарушении трудовой дисциплины, а не трудовых обязанностей. К категории трудовых обязанностей работника очень трудно (а, скорее всего и невозможно) отнести соблюдение обязанностей не разглашать коммерческую тайну, не поступать на работу по совместительству. Но к категории трудовой дисциплины соблюдение этих обязанностей относиться, если только они включены в местные правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. В то же время вина как один из признаков нарушения трудовой дисциплины является совершенно необходимой для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В законодательстве о труде не раскрывается содержание категории вины, не определяются её виды.

Все меры по предупреждению и сокращению товарных потерь классифицируются следующими группами: 1) организационные; 2) технологические; 3) информационные. Организационные меры Целью организационных мер является установление причин появления потерь и разработка мероприятий по их предупреждению или снижению. Вследствие этого их разделяют на профилактические и текущие меры. Профилактические меры обычно проходят в процессе приемочного контроля качества и количества товаров, закладываемых на хранение, что делает возможным уже на первой стадии хранения прогнозировать сроки хранения товаров независимо от того, указаны или нет эти данные предприятием-изготовителем конкретного товара. Текущие мероприятия включают в себя: 1) меры по организации поставки товаров точно в срок; 2) премирование работников торгового предприятия с целью предотвращения и сокращения потерь; 3) повышение ответственности лиц торгового предприятия, занимающихся регулированием условий хранения товаров; 4) меры по организации порядка регистрации, учета и своевременного списания норм естественной убыли согласно требованиям нормативных документов

1. Общество с ограниченной ответственностью как юридическое лицо

2. Коллективная материальная ответственность, как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети

3. Дисциплинарная ответственность

4. Общество с ограниченной ответственностью как один из главных субъектов современного имущественного оборота

5. Административная ответственность как вид юридической ответственности

6. Дисциплинарная ответственность
7. Дисциплинарная ответственность государственных служащих
8. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

9. Общество с ограниченной ответственностью как участник торгового оборота в Российской Федерации

10. Понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству Республики Беларусь

11. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

12. Правонарушения и юридическая ответственность как основные категории публичного права

13. Административная ответственность за коррупционные деяния по законодательству Украины

14. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

15. Особенности административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в медицинской практике

16. Археология, как способ познания мира на примере городища Аркаим

Гель Calgon "3030723", для cмягчения воды и предотвращения образования накипи, 1500 мл.
Гель для смягчения воды и предотвращения образования накипи 2 в 1. Нормативный срок годности товара 24 месяца с момента изготовления.
442 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Подушка "Волк Забивака", 30x33 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Таблетки для посудомоечных машин BIOMIO "BIO-TOTAL" с эфирным маслом эвкалипта, 30 штук.
Экологичные таблетки для посудомоечной машины 7-в-1 "BioMio" эффективно и деликатно, с заботой о посуде, удаляют самые стойкие
502 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

17. Ломоносовский период как особый этап в области научно-педагогического знания в России

18. Колебательные химические реакции - как пример самоорганизации в неживой природе

19. Стратегическое планирование предприятия на трехлетний период на примере ОАО "Дальхимпром"

20. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

21. Когда и как называли корабли

22. Анализ композиционных особенностей древнеегипетских фресок на примере двух-трёх памятников разных периодов
23. Использование символа как стилистического средства в поэзии символизма (на примере лирики Стефана Георге)
24. Вина как основание гражданско-правовой ответственности

25. Аддиктивное поведение молодежи как пример негативной тенденции в современном российском обществе

26. Мужчины не любят, когда женщины возлагают на них ответственность за свой оргазм

27. Долг,ответственность и польза как норму социального бытья и этические категории в контексте деонтологии и утилитаризма

28. Банк как субъект привлечения иностранных инвестиций в регион (на примере КБ Центр-Инвест)

29. Авторская позиция как выражение субъективного начала в журналистском тексте (на материале красноярской прессы в период 1996-1998гг.)

30. Мастурбация как проявление возрастного криза пубертатного периода

31. Переживание бедности как социальной неудачи: атрибуция ответственности, стратегии совладания и индикаторы депривации

32. Структура Лицея как пример экологической популяции

Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-009.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (35 наклейки в.
Альбом "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" - это место для хранения 682 коллекционных наклеек. Формат альбом: 232х270 мм. В
392 руб
Раздел: Канцтовары, хобби

33. Отчет о движении денежных средств как составная часть отчетности на примере ОАО "Славгородская пивоварня"

34. Дисциплинарная и материальная ответственность осужденных к лишению свободы

35. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) как юридическое лицо

36. Ответственность за правонарушения в области защиты информации в Российской Империи (на примере XIX века)

37. Принятие наследства и ответственность по долгам наследодателя как его правовое последствие

38. Уголовная ответственность и состав преступления как ее основание
39. Вина как условие гражданско-правовой ответственности
40. Работа журналиста в прямом эфире на примере программ "Город сегодня" и "Как жить будем"

41. Интеллектуальная история как направление в методологии исторических исследований периода постмодернизма

42. Период перестройки, августовский путч 1991г. Воспоминания Н. Рыжкова, М. Горбачева и Б. Ельцина как исторический источник

43. Анекдот как специфическое проявление национального характера и культуры (на примере англоязычного этноса)

44. Особенности художественной речи сатирического произведения на примере сказки М.Е. Салтыкова-Щедрина "Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил"

45. Ребрендинг как средство стимулирования продаж (на примере оператора сотовой связи "Билайн")

46. Анализ имиджа как составляющей маркетинга личности на примере женщин-политиков

47. Трансатлантический альянс - как рудимент на теле объединенной Европы или от противостояния к сотрудничеству на основе объединенной Европы (период с 2010 по 2020 гг.)

48. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

Именная ложка с надписью "София".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу - именная ложка. Ложка изготовлена из нержавеющей стали, а ее
388 руб
Раздел: Прочее
Сушилка для белья напольная складная, 180x55x96 см, голубая.
Сушилка для белья напольная складная. Размеры: 180x55x96 см. Цвет каркаса: бело-голубой.
936 руб
Раздел: Сушилки напольные
Подарочная расчёска для волос "Лиза".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

49. Разработка основных принципов бизнес-планирования и определение путей эффективного управления в условиях экономики переходного периода на примере ООО "Бетон сервис"

50. Внутрикорпоративный праздник как элемент формирования корпоративного единства (на примере ОАО "Альфа-Банк")

51. Реструктуризация компании как средство повышения ее рыночной стоимости на примере ЗАО "Жилищный капитал"

52. Дети девиантного поведения как объект социальной работы (на примере г. Ульяновска)

53. Социальная ответственность корпорации в современных условиях (на примере ОАО "Востокгазпром")

54. Разработка программы оптимизации налогообложения как инструмента антикризисного (корпоративного) управления на примере Амвросиевского управления по газоснабжению и газификации
55. "Как живешь, страна?" (на примере Псковской области)
56. Источники и пути экономического роста. Экономика в современном периоде (на примере отдельных стран)

57. Архитектура периода Российской Империи

58. Воздухоплавание в начальном периоде освоения севера

59. Особенности искусственных спутников земли на примере спутниковых систем связи

60. How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

61. Клетка как архитектурное чудо

62. Влияние физических нагрузок на опорно-двигательный аппарат на примере плавания

63. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

64. Танкостроение СССР в военный период

Набор мисок с крышками "Loraine", 6 предметов.
В наборе 3 миски с крышками. Материал: стекло. Крышка: полипропилен. Размер: 16 см, 18 см, 20,7 см. Объем: 370 мл, 650 мл, 1,0 л. Цвет:
923 руб
Раздел: Наборы
Мягкий пол универсальный, желтый, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Размер кромки: от 1,5 см до 3 см. Толщина деталей около 9 мм. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие
Карандаши акварельные, с кисточкой, 24 цвета.
Шестигранный корпус покрыт лаком на водной основе. Карандаши заточенные. Длина карандаша: 176 мм. Очень мягкие, не крошатся, цвета яркие,
349 руб
Раздел: Акварельные

65. Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

66. Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий

67. Внешнеэкономические связи России на примере Северо-Западного и Дальневосточного регионов

68. Территориальные особенности демографического кризиса в России (на примере Самарской области)

69. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

70. Народонаселение в переходный период (положение в России)
71. Как изменилось ЭГП России после распада СССР
72. Требования к геодезическому обоснованию вариометрической съёмки на примере Курской магнитной аномалии

73. Взаимоотношения предприятия с бюджетом на примере Дальневосточного морского пароходства

74. Государственный бюджет, как экономическая категория и основной финансовый план Украины

75. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

76. Реформы собственности и социальная дифференциация в переходный период /Украина/

77. Финансовый контроль в период перехода к рынку

78. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

79. Граждане как субъекты административного права

80. Административная ответственность за налоговые правонарушения

Мультиплеер "Улыбка".
В этом телефончике представлены следующие песенки: 1 «Ничего на свете лучше нету» 2 «Расскажи, Снегурочка» 3 «Песенка Мамонтёнка» 4 «Не
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Подушка, с лузгой гречихи, 50x68 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
690 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Кондиционер для белья BioMio "BIO-SOFT" с экстрактом хлопка и эфирным маслом эвкалипта, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
383 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

81. Административное пресечение как мера административно-правового принуждения

82. Персональная ответственность в государственном управлении

83. Правонарушение и юридическая ответственность

84. Административные правонарушения и ответственность за них

85. Понятие и принципы административной ответственности

86. Административно-правовой статус гражданина как субъекта административного права
87. Центральный Банк Российской Федераци как орган государственного контроля и регулирования
88. Вещи как объекты гражданских прав (Контрольная)

89. Виндикационный иск как способ защиты вещных прав

90. Залог - как способ обеспечения исполнения обязательств

91. Наследственная масса как объект правоотношений

92. Понятие гражданского права как отрасли права

93. Ценные бумаги как объект гражданского права

94. Общество с ограниченной ответственностью

95. Ответственность несовершенолетних

96. Граждане как субъекты гражданского права

Швабра для пола, с отжимом.
Швабра может использоваться для мытья пола, стен и окон. Пригодна для чистки ковров. Моющая губка - 27 см. Ручка - телескопическая, длина
331 руб
Раздел: Швабры и наборы
Игра "Городки".
Игра в городки заключается в выбивании фигур, построенных из пяти городков, с ограниченной площадки, называемой "городом",
378 руб
Раздел: Городки
Конструктор "Цветной", 65 деталей.
Конструктор - это игра развивающая кругозор, знакомящая с различными формами и цветами, а также развивающая воображение Вашего ребёнка.
584 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

97. Ценные бумаги как объекты гражданских прав

98. Необходимая оборона как обстоятельство, исключающее преступность деяние

99. Ипотечное жилищное кредитование как способ улучшения жилищных условий

100. История мирового развития в XX веке на примере Великобритании, США и Японии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.