|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет заработной платы |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Ручка "Шприц", желтая. 1 Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной 1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной 1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной 1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении. 2 Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО 2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» и их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате 2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной 2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий. 2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы. 2.5 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате Список использованных Список Введение В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат. В связи с этим учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения1. Целью выпускной квалификационной работы является – разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета труда и заработной платы на предприятии. Для достижения цели, в выпускной квалификационной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи: рассмотрены понятие, виды и формы оплаты труда; проанализированы основные нормативные документы, регулирующие организацию и учет труда и его оплаты выявлены особенности оплаты труда на отдельном предприятии; дана организационно-экономическая характеристика ООО «Автолюкс»; изучено состояние организации оплаты труда и материального стимулирования на конкретном предприятии; проанализированы факторы, оказавшие существенное влияние на использование трудовых ресурсов предприятия.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Автолюкс» (далее – ООО «Автолюкс»). Предмет исследования – учет труда и его оплаты. Источниками выпускной квалификационной работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация ООО «Автолюкс», монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и анализу. 1. Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате 1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики Заработная плата – основной источник доходов персонала предприятия, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Это обстоятельство делает заработную плату важнейшим рычагом управления экономикой, и поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Главным законодательным документом России, Конституцией, определено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию2. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами ТК РФ3. В свою очередь, «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера ТК РФ4. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирование его количественных и качественных показателей. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера. Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная5. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки.
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяется часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определенном заработке других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработанно неполное число рабочих дней, то заработная плата определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются на каждом предприятии. Такими положениями предусматриваются конкретные показатели и условия, премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К указанным показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники, технологии и др6. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем7: прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных раб от, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствия брака, экономию материалов; косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (нарядчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которой указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Основными элементами тарифной системы является: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки, доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.
Эта задача делится на три стадии: изучение требований заказчика, уточнение функциональной специфики задачи и техническое проектирование задачи. Анализ требований и пожеланий заказчика начинается с получения заказа на новую разработку (или на модификацию существующей) и заканчивается составлением документа, в деталях описывающего данную разработку. Это должен быть интерактивный процесс, в результате которого появляется документ, полностью описывающий задачу и удовлетворяющий обе стороны, включающий рассмотрение всех проблем и решаемых задач, множество листов с требованиями и пожеланиями заказчика и прочую необходимую информацию. Наиболее важная цель, которой необходимо достигнуть на этом первом этапе, — это найти и понять, что же НА САМОМ ДЕЛЕ ХОЧЕТ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ. Иной раз сделать это не так просто, поскольку пользователь не всегда точно представляет, ЧТО он действительно хочет получить. Банальным примером могут служить пользователи, заказывающие, например, одновременно несколько больших задач типа "Учет заработной платы", "Ведение складского учета", "Составление табеля" и т. п., называя все это "Бухгалтерией"
1. Учет заработной платы в России и за рубежом
2. Бухгалтерский учет: заработная плата
5. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
9. Учет труда и заработной платы
10. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
11. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
12. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
13. Труд и заработная плата, задачи их учета
14. Учет и анализ заработной платы
15. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
16. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
Мягкий пол универсальный, синий, 60x60 см (4 детали). 
Набор чертежный для классной доски, 5 предметов. 
Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High". 17. Учет труда и заработной платы
18. Учет труда и заработной платы
19. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
20. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
21. Учет удержаний из заработной платы
25. Формы и системы заработной платы
26. Организация заработной платы на предприятии
28. Учёт и аудит заработной платы
30. Анализ теории заработной платы Адама Смита
31. Регулирование заработной платы и политика доходов
32. Планирование труда и заработной платы
Дорожный горшок Potette Plus, сине-зеленый. 
Комплект детского постельного белья "Неон" (цвет: синий). 
Игрушечная коляска-люлька. 34. Сущность заработной платы, ее формы и системы
35. Заработная плата
36. Современные методы организации заработной платы
37. Заработная плата — цена труда на рынке труда
41. Заработная плата как основной принцип справедливости
42. Безналичный порядок выплаты заработной платы
43. Заработная плата
45. О реформе заработной платы
46. Основные формы и системы заработной платы
47. Заработная плата
48. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
Шампунь-гель детский "Weleda" для волос и тела (с календулой), 200 мл. 
Развивающая настольная игра "Игротека 5+" (настольные игры "Турбосчет", "Зверобуквы",. 
Опора для балдахина Карапуз (с обручем). 50. Современный кризис заработной платы
51. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
52. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах
53. Заработная плата
57. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
58. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
59. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
60. Заработная плата
61. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
62. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
64. Учёт отчислений из заработной платы
Книга-сейф "Английский словарь", цвет: черный, 24 см. 
Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов. 
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), черная. 65. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
66. Аудит операций по расчету заработной платы
67. Аудит труда и заработной платы
68. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
69. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
73. Анализ заработной платы в отраслях экономики
74. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
75. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
76. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
77. Микроэкономический анализ заработной платы
78. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
79. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
80. Планирование фонда заработной платы
Комплект детского постельного белья в кроватку "Амели" (цвет: вишневый/белый). 
Автомобиль-каталка "Премиум-2". 
Карандаши цветные "Jumbo natur", 24 цвета, 24 штуки. 81. Регулирование заработной платы
82. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
83. Уровень заработной платы и доходов населения
84. Формирование заработной платы
89. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"
90. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
91. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
92. Заработная плата
93. Заработная плата и доходы в России
94. Заработная плата и затраты на персонал
95. Заработная плата как часть национального дохода
96. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411. 
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий. 
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень. 97. Методы планирования фонда заработной платы
98. Организация и планирование фонда заработной платы
99. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
