![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Понятие и сущность организации |
Федеральное Агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования &quo ;Южный Федеральный университет&quo ; Экономический факультет Кафедра &quo ;Теории и технологий в менеджменте&quo ;Курсовая работа по дисциплине &quo ;Теория организации&quo ; на тему: &quo ;Понятие и сущность организации&quo ;Выполнила: студентка Хачатрян Сона Арамовна Проверил: доцент, кандидат наукРостов-на-Дону 2009 СодержиниеВведение 1. Природа и сущность организации 1.1 Определение понятия организации 1.2 Черты и свойства организаций 1.3 Основные модели организаций 2. Организация как открытая система 2.1 Системные свойства организации 2.2 Открытые и закрытые системы 2.3 Внешняя среда организации 2.4 Внутренняя среда организации Заключение Список использованной литературы ВведениеВек XIX ассоциируется у человечества с именами великих личностей: Наполеона, Эдисона, Пушкина. Век XX останется в нашей памяти веком &quo ;суперорганизаций&quo ;, в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Практически за каждым из значительных достижений XX в. стоит не гений-одиночка, а мощь организации. Только в рамках современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен и даже тысяч талантливых и высококвалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов. Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях - детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях - большинство людей проводит огромную часть своего времени. Организации (предприятия) создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов. В конце XX в. организация стала фактически универсальной формой общественной жизни. Если революции (духовные и политические) XIX в. превратили человека из существа патриархального в общественное, то революции следующего столетия сделали его человеком организации. Это обуславливает важность и актуальность темы курсовой работы &quo ;Понятие и сущность организации&quo ;. Цель курсовой работы - исследование понятия и сущности организации. Реализация этой цели потребовала последовательного решения системы взаимосвязанных задач: дать характеристику природы и сущности организации; раскрыть сущностные характеристики организации как открытой системы; исследовать системные свойства и среду организации. При написании курсовой работы были использованы следующие источники информации: учебники и учебные пособия; журналы периодической печати; всемирная сеть Интернет. 1. Природа и сущность организации 1.1 Определение понятия организацииОбщество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе.
Понятие &quo ;организация&quo ; относится к числу ведущих категорий организационной науки. Организация (от фр.orga iza io ; от лат.orga izo - сообщаю стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил. Организация - элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума. Организация - объект и субъект общества. Термин &quo ;организация&quo ; используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей. Именно в таком качестве термин &quo ;организация&quo ; используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица: &quo ;Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком&quo ; (ч.1 ст.48). Далее, в ч.1 ст.50 указывается, что различаются коммерческие организации, &quo ;преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности&quo ;, и некоммерческие, &quo ;не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками&quo ;. Таким образом, организация как некое социально-экономическое образование может выступать в качестве юридического лица и считаться таковой (организацией), даже не будучи ориентированной на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем стать юридическим лицом, организация должна быть образована. И в этом качестве она уже может рассматриваться как результат организационной деятельности. Авторы популярного американского учебника &quo ;Основы менеджмента&quo ; М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури пишут: &quo ;Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей&quo ;. В качестве одного из признаков организации они указывают наличие хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих себя частью одной группы. Таким образом, следует полагать, что организация связана с наличием группы лиц, &quo ;деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели&quo ;1. Многообразие трактовок термина &quo ;организация&quo ; подводит к необходимости их осмысления, анализа и обобщения. Определяя семантическое значение слова &quo ;организация&quo ;, основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном труде &quo ;Текстология. Всеобщая организационная наука&quo ; писал: &quo ;Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей&quo ;2. В обыденной речи слова &quo ;организовать&quo ;, &quo ;организация&quo ;, &quo ;организаторская деятельность&quo ; имеют более узкий смысл, более специальный.
Чаще всего термин &quo ;организовать&quo ; означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие становится намного шире и относится &quo ;не только к человеческим активностям&quo ;, к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. &quo ;Природа - великий первый организатор, и сам человек - лишь одно из ее организованных произведений&quo ;1. Исходя из этого, сущность понятия &quo ;организация&quo ; в более широком смысле можно определить: во-первых, как &quo ;внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную ее строением&quo ;; во-вторых, как &quo ;совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого&quo ;; в-третьих, как &quo ;объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил&quo ;. Если первые два определения взаимодополняют друг друга и характеризуют организацию как всеприродное явление, отражая некоторое состояние и процесс, то последнее имеет более узкое, социальное приложение применительно к человеческим организациям. Таким образом, в самом общем случае под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство. Рис.1.1 Структурное представление понятия &quo ;организация2Как видно из приведенной схемы (рис.1.1), организация может рассматриваться в статике и динамике. В статике - это некоторое целостное образование (социальное, техническое, физическое, биологическое), имеющее вполне определенную предназначенность. В динамике она представляется в виде разнообразных процессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности вновь создаваемых или функционирующих природных объектов. Эти процессы могут состоять из целенаправленных действий людей либо из естественных физических процессов, т.е. иметь самоорганизующее начало. Именно организационное творчество природы и сознательная организационная деятельность человека, подвергнутые глубокому, всестороннему исследованию и преломлению через призму организационного опыта, и составляют суть теории организации, определяют ее собственное место и роль в системе человеческих знаний. Рассмотрим содержание понятия &quo ;организация&quo ; с позиции философии, в частности философии науки. Вначале обратимся к советскому энциклопедическому словарю, где дается следующее определение понятия &quo ;организация&quo ;: &quo ;Организация (Orga isa io от позднелатинского orga izo - сообщаю стройный вид, устраиваю), 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленных его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур&quo ;.
Тоталитарный режим имеет свои разновидности. Беспартийный военный режим, где безраздельная власть принадлежит лидеру, существенно отличается от фашистского или коммунистического режима, где в механизме власти огромную роль играет партия. Фашистский режим принципиально отличается от коммунистического по идеологическим установкам, формам организации власти, методам принуждения. Тоталитарный социализм нельзя отождествлять с фашизмом. 12. ПОНЯТИЕ ПОЛИТИЧЕСКИХ ПАРТИЙ, ИХ СУЩНОСТЬ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ФУНКЦИИ Политические партии – общественные объединения, главной целью которых является участие в осуществлении государственной власти. Признаки политической партии: 1) свободно создаваемая автономная организация граждан государства (в единичных случаях – также коллективных членов – лейбористская партия в Великобритании); 2) устойчивая организация (деятельность протекает непрерывно), объединяющая граждан на постоянной основе; 3) объединение в партию осуществляется прежде всего на основе идеологических факторов – общности убеждений и целей ее членов, что выражается в ее программных положениях; 4) партия – некоммерческая организация; 5) партии содействуют формированию и выражению политической воли народа, используя мирные и конституционные средства; 6) партия – это организация, построенная и действующая на демократических принципах и на основе гласности, публичности, открытости; 7) партия ставит своей целью завоевание государственной власти (создание правительства), участие в ней, давление на нее, используя конституционные способы
1. Классификация организационно-правовых форм коммерческих предприятий РФ
2. Организационно-правовая форма И структура управления предприятием
3. Организационно-правовые формы юридических лиц
4. Организационно-правовые формы предприятий
5. Организационно правовые формы предприятий
9. Организационно-правовая формы предпринимательской деятельности
10. Организационно-правовые формы предпринимательства в РБ
12. Организационно-правовые формы управления
13. Организационно-правовые формы предприятий в условиях рыночной экономики
14. Сущность и формы кредита. Структура современной кредитной системы
15. Организационно-правовая форма хозяйствования и собственный капитал на примере ООО "Компания Гепард"
16. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций
17. Организационно-правовые формы предприятий
18. Понятие и виды правовых форм использования земли
19. Преимущества и недостатки различных организационно-правовых форм предприятий
21. Организационно-правовые формы межорганизационной интеграции
25. Организационно-правовые формы фирм в России
26. Основные организационно–правовые формы предприятий в Беларуси
28. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей
30. Необходимость, сущность и формы кредита. Принципы кредитования
31. Организационные структуры управления (Контрольная)
32. Организационные структуры управления
33. Организационные структуры менеджмента
34. Организационные структуры управления организацией
36. Первоначальное накопление капитала: сущность и формы
37. Анализ применения различных организационных структур предприятия
41. Проектинрование организационной структуры управления фирмой
42. Создание организационных структур
43. Формирование и анализ организационных структур
44. Влияние типа производства на организационную структуру управления
45. Понятие, виды и форма сделок
46. Правовые формы и методы государственного управления (управленческий процесс)
47. Правовые формы учета, отчетности и оценки хозяйственной деятельности
48. Правовые формы организации предриятий
49. Понятие механизма правового государства
50. Анализ применения различных организационных структур предприятия
51. Типы организационных структур управления
52. Проектирование и корректировка организационной структуры предприятия
53. Организационные структуры управления холдингами
57. Организационная структура фондовой биржи
58. Органы исполнительной власти: понятие, признаки, правовые основы образования и принципы деятельности
59. Типы организационных структур управления
60. Основные организационные структуры управления
61. Организационная структура страховой компании
63. Административно-правовые формы государственного управления
64. Воздушное пространство Российской Федерации: понятие и правовая характеристика
66. Организационная структура государственного управления Республики Беларусь
68. Понятие гражданско-правовой ответственности и ее основания
69. Понятие и правовая природа брака. Порядок заключения брака
73. Правовые формы применения бухгалтерских познаний в юриспруденции
74. Правовые формы функционирования политических партий
75. Субъекты коммерческой деятельности. Понятие и правовое регулирование несостоятельности (банкротства)
76. Культура и цивилизация: понятия, определения, сущность
78. Организационная структура управления маркетингом
80. Функции и виды организационных структур на промышленном рынке
81. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"
82. Анализ эффективности применения различных типов организационных структур
84. Моделирование эффективной организационной структуры управления на примере предприятия "КамаЗ"
89. Организационная структура предприятия
90. Организационная структура системы управления персоналом
91. Организационная структура управления
92. Организационная структура управления ОАО "Трест "Кузнецкметаллургстрой"
93. Организационная структура управления фирмою и ее составляющие элементы
94. Организационные структуры управления
95. Организационные структуры управления производством
96. Основные подходы, используемые при построении организационных структур в современных условиях
97. Принципиальная организационная структура предприятия
98. Проведение организационных изменений для совершенствования существующей организационной структуры
99. Проектирование организационных структур государственного управления
100. Психологические особенности деятельности менеджера в контексте организационной структуры предприятия