|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Сущность, формы и системы заработной платы |
Ручка "Шприц", желтая. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". Содержание Введение 1. Сущность и функции заработной платы 2. Формы и системы оплаты труда 3. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы на российских предприятиях Заключение Список использованной литературы Введение Основой жизнедеятельности человеческого общества является труд. Труд опосредствует обмен веществ между человеком и природой, приспосабливая природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества. В процессе труда человек меняет не только окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, т.е. способность к труду: он развивается и совершенствуется физически и умственно, приобретает новые знания, его язык отражает новые понятия. В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми. Начиная с первой промышленной революции в Англии, знаменовавшей начало перехода от феодализма к капитализму, и по настоящее время во всем мире преобладает наемная форма труда. В экономической науке выделяют две категории – это стоимость рабочей силы и цена труда. Стоимость определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Цена труда является вознаграждением за использование рабочий силы. Цена труда есть заработная плата. Вопрос заработной плат, ее уровень один из самых острых на сегодняшний момент. От того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником. Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т. е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной практике традиционно формируется из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда. Объектом исследования является заработная плата. Целью курсовой работы является изучение категории «заработная плата», основных форм и систем заработной платы на предприятиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть различные определения «заработной платы», представленные разными экономическими школами; рассмотреть функции заработной платы; рассмотреть основные формы и системы заработной платы, используемые на отечественных предприятиях; проанализировать взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы в России; выработать предложения по увеличению производительности труда в российской экономике. В процессе написания работы использовались работы А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Кейнса, 1. Сущность и функции заработной платы На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы – заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара – рабочей силы или цены труда.
Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Но что значит воспроизвести рабочую силу? Это значит произвести все те жизненные блага, товары и услуги, которые требуются работнику и его семье для поддержания своей жизнедеятельности и способности к труду в нормальном и даже повышающемся качестве. Таким образом, стоимость рабочей силы определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства . На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов; естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда. Рынок труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика реализуемого на нем товара – рабочей силы – связана с личностью работника, его способностями к труду, психо-физиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуга, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы – это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи . Таким образом, на уровень заработной платы – цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально-психологические. Вопрос о вознаграждении за труд, или об оплате труда, лежит в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского подхода от всех иных. Согласно теории К.Маркса, заработная плата по существу есть плата за товар &quo ;рабочая сила&quo ;, хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар – труд. Противоположный подход не различает рабочую силу и труд, а потому отождествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства – трудом и капиталом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ . Позиция физиократов, а также А.Смита и Д.Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К.Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения.
Стоимость труда характеризовалась как &quo ;необходимая цена&quo ; (физиократы) или &quo ;естественная цена&quo ; (А.Смит и Д.Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Характеризуя заработную плату, У. Петти исходил из того, что она имеет объективную основу, установил её зависимость от стоимости средств существования рабочего. Петти сводил заработную плату к минимуму средств существования. Он был сторонником низкой заработной платы, считая, что только в этом случае рабочий будет трудиться с достаточным напряжением сил. Под заработной платой А. Смит понимал сумму денег, которую получает товаропроизводитель, реализуя свой товар. Заработная плата в его учении характеризуется как стоимость труда . Трактуя заработную плату, Д. Рикардо рассматривал её как часть стоимости, которая покрывает стоимость средств существования рабочего, как цену труда, при этом основное внимание он сосредоточил на количественных изменениях заработной платы. Теория заработной платы Рикардо базируется на положениях теории Т. Мальтуса. Он считал, что динамика заработной платы связана с движением численности работающего населения, которое воздействует на предложение рабочей силы. В зависимости от естественного прироста рабочего населения формируется спрос и предложение труда, а следовательно, колеблется и заработная плата . Экономисты последующих поколений, в особенности Ж.-Б.Сэй, Н.Сениор, Ф.Бастиа, во многом вульгаризировали классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства – труда, аналогично тому как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю. Маржиналисты говорят о заработной плате как о настоящем благе. Теории прибавочной стоимости Маркса Бем-Баверк противопоставляет концепцию прибыли как процента на капитал, получаемую в результате развития между настоящим и будущим временем. Настоящее благо всегда ценится больше, чем будущие блага. В денежной сфере это порождает процент. Бем-Баверк предположил, что прибыль на капитал возникает аналогично. Рабочий – это владелец будущего блага, так как создаваемый им продукт появляется лишь спустя определенный период времени (и этот период времени растет с ростом технологического совершенства производства). Предприниматель дает ему настоящее благо в виде заработной платы, которую можно тратить уже сейчас. Различие между этими благами первоначально незначительно, но растет со временем и образует в итоге прибыль капиталистов. Она возможна только потому, что отсутствие у рабочих финансовых резервов вынуждает их платить надбавку за товары, покупаемые именно сейчас. При этом они получают всю текущую ценность будущих результатов своего труда. Кларк вводит экономическую теорию в область статики, т.е. в такое состояние общества, которое характеризуется равновесием и покоем, отсутствием развития. По мнению Кларка, именно в этом состоянии необходимо исследовать &quo ;вменение каждому фактору производства соответствующей доли&quo ;. Этот подход применён к трактовке заработной платы, процента и ренты.
Но неграм от этого стало только хуже. Дело в том, что к тому времени английская промышленность уже стала нуждаться в мировых рынках с большой покупательной способностью, и этому должно было способствовать распространение системы заработной платы. Но после установления оплаты труда в английских колониях Карибского моря, бразильский сахар, по-прежнему производившийся руками рабов, стал весьма успешно конкурировать с английским из-за своих низких цен. И потому британская армада бросилась топить суда работорговцев, но торговля неграми продолжалась и даже возрастала, дабы удовлетворить потребности Бразилии и Кубы. Но теперь, если английский корабль настигал пиратское судно, то рабов просто выкидывали за борт, и англичан встречала лишь вонь трюмов, кандалы и другие следы присутствия на корабле сотен человек, и…злорадствующий капитан, поскольку прямых улик, т. е. наличие самого живого товара, не было. Межамериканские войны в XIX веке зачастую преднамеренно провоцировались Англией. Она неоднократно высаживала морские десанты, бомбила и разоряла латиноамериканские портовые города под предлогом «защиты своих граждан». В 1833 г. англичане оккупировали аргентинские Мальвинские (Фолклендские) острова, выслав их жителей на материк
1. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
2. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
3. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
4. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
5. Формы и системы оплаты труда
9. Форма и системы оплаты труда
10. Заработная плата — цена труда на рынке труда
11. Ценные бумаги как форма фиктивного капитала.
12. Государственные ценные бумаги: сущность и значение
13. Ценные бумаги: сущность, назначение, классификация
14. Сущность заработной платы, ее формы и системы
15. Сущность, форма и система заработной платы
16. Виды заработной платы и формы оплаты труда
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук. 
Светильник "Черепаха", желтый. 
Пазл "Собака", 697 элементов. 18. Феодальное государство (экономическая основа, сущность, механизм, функции и формы)
19. Тоталитаризм: сущность, форма, конкретные примеры
20. Сущность, функции и формы кредита
21. Развитие взглядов на сущность, причины возникновения и формы инфляции
25. Понятие, сущность, функции и формы эколого-правовой ответственности
26. Конкуренция, ее сущность и формы
27. Кредит: сущность, функции и формы
28. Инфляция: сущность, формы и причины
29. Сущность, содержание и форма права
30. Сущность, формы и функции исторического сознания
31. Сущность и формы кредита. Структура современной кредитной системы
32. Кредит, его сущность, формы и функции
Сушилка для белья на ванну "Ника СБ4". 
Набор салатниц "Loraine", 10 предметов. 
Игра "Лопни шар" (арт. DE 0155). 33. Республика. Понятие и сущность. Основные формы государственного устройства в зарубежных странах
34. Цвет, контраст, нюанс формы: понятие, сущность, значимость в товароведении
35. Заработная плата как основная форма мотивации
36. Сущность и формы социального контроля
37. Безработица: сущность, причины, формы и последствия
41. Сущность, виды и системы заработной платы
42. Экономическая сущность рынка капитала и его формы
43. Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю
44. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
45. «Экономическая конкуренция. Её формы и роль в развитии экономики»
47. Электронная коммерция. Её отличие от традиционной формы торговли
48. Сучасні форми і системи заробітної плати
Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81. 
Горка детская. 
Конструктор "Транспорт". 49. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
50. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
51. Сущность рекламы и её виды на промышленном рынке
52. Економічна сутність та форми оплати праці
53. Организация труда и её формы
57. Малые предприятия как форма предпринимательской деятельности, пути её становления и развития
58. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда
59. Смешанная экономика: её сущность, типы, перспективы
60. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
61. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей
62. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования
63. Архитектурные формы Месопотамского искусства
64. Форма, размеры и движения Земли и их геофизические следствия. Гравитационное поле Земли
Мягкий пол универсальный, зеленый, 33x33 см (9 деталей). 
Набор из 2 тарелок "Avent", от 6 месяцев. 
Настольная игра "Соображарий. Два". 65. Гибридные формы промысловых рыб
66. Патологические формы простейших и их биология
67. Геологическаа форма движения материи
68. Местные налоги: экономическая сущность, необходимость и проблемы взимания
69. Разгосударствление и приватизация: пути и формы. Опыт России и зарубежных стран
73. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
74. Собственность и многообразие ее форм
75. Понятие, сущность и виды юридических лиц РБ
76. Правовое регулирование и формы воспитания детей, оставшихся без родителей
77. Формы денежных расчетов в коммерческой деятельности
78. Развитие формы государственного единства РСФСР в 1917-1920 годах
79. Принципы и формы налогообложения на Украине
80. Выборы как форма непосредственной демократии
Мусоровоз. 
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), серая. 
Логический теремок. 81. Выборы как форма народного волеизъявления(Вибори як форма народного волевиявлення)
82. Субъекты рыночной экономики. Формы собственности в Украине
83. Формы государственного управления и устройства
84. Местное самоуправление как форма местной публичной власти
85. Налоговый контроль, его сущность и значение
89. Понятие и сущность юридического лица
90. Сущность и цели перестрахования
91. Формы и порядок проведения таможенного контроля
92. Форма правления, понятие и виды
93. Государство: понятие, признаки, формы правления и функции
94. Понятие источника (формы) права
95. Реализация норм права: понятие и формы
96. Федеративная форма государственно-территориального устройства
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Желтый", В5, 120 листов, клетка. 
Настольная игра "На память". 
Коляска для кукол "Лили".
Совок №5. 
