Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Основы стимулирования труда персонала

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования 1.2 Виды и формы стимулирования труда Глава 2. Анализ системы организации труда на предприятии ОАО &quo ;Урюпинский МЭЗ&quo ; 2.1 Общая характеристика деятельности 2.2 Организация нормирования и оплата труда 2.3 Организация стимулирования труда на предприятии Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала на ОАО &quo ;Урюпинский МЭЗ&quo ; 3.1 Разработка системы материального стимулирования 3.2 Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала Заключение Список используемой литературы ВведениеВ эпоху научно-технической революции высокие достижения в развитии техники и технологии, а также совершенствование системы управления производством открывают новые перспективы для роста производительности труда и эффективности производства. Переход мировой экономики на новую ступень научно-технического развития потребовал усиления инновационной активности и нового подхода к нововведениям, соединяющим знания и технику с рынком.90-е годы XX в. внесли новые тенденции в процесс взаимодействия экономической среды и инновационной деятельности конкурирующих самостоятельных хозяйствующих субъектов, вынужденных во многом изменять стереотипы своего поведения в этой области. Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики. В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть - отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение - повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду - оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам. Стабилизацию и поступательное движение развития экономики невозможно представить, если люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного - удовлетворения своих потребностей, какие бы грозные указы и приказы ни издавались ежедневно. Мне могут возразить: а ведь раньше работали. Да, работали, но человек, который работает по принуждению, всегда будет чувствовать себя рабом, до тех пор, пока не ощутит чувства социальной справедливости. Поэтому эта проблема занимает центральное место во всех мотивационных моделях. От того, насколько действенным будет механизм формирования побудительных мотивов к высокопроизводительному труду, повышению интеллектуального потенциала и профессиональной компетентности работников, в решающей мере зависят развитие их творческой инициативы и предприимчивости, активность в процессе наращивания конкурентных преимуществ предприятия.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Цель дипломной работы исследование процесса повышения творческой активности и разработка рекомендаций по стимулированию инициативы работников на предприятии. Для реализации данной цели в работе решены следующие задачи: дана теоретическая характеристика сущности инновации в рыночной экономике; раскрыто понятие мотивации и влиянии удовлетворенности трудом на показатели деятельности предприятия; проведен анализ организации труда исследуемого предприятия; охарактеризовать методику разработанной инновационной системы мотивации труда работников на предприятии; Объектом исследования является трудовая деятельность работников ОАО &quo ;Урюпинский МЭЗ&quo ;. Предметом исследования является система стимулирования труда работников ОАО &quo ;Урюпинский МЭЗ&quo ;. Практическое исследование проводилось на предприятии ОАО &quo ;Урюпинский МЭЗ&quo ;. В ходе проведения исследования был использован широкий круг литературы: учебная, научная литература, монографии, публикации в периодической печати. Исследуемая проблема довольно подробно освещена в учебно-практическом пособии Мишурова И.В., где даются практические советы по мотивации и стимулированию труда и приводятся конкретные примеры. Публикации в журналах &quo ;Менеджмент в России и за рубежом&quo ;, &quo ;Управление персоналом&quo ; и других отражают мнения современных российских исследователей по поводу данной проблемы и предлагаемые ими пути ее решения. Структурно дипломная работа состоит из ведения и заключения, трех глав, списка используемой литературы и приложений. Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 1.1 Понятие и сущность системы стимулированияРазработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении повышении эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами, выясняется насколько достаточно разработана и действенна система. Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления . Для эффективного стимулирования, рассматриваются три ее функции: экономическая, социальная и психологическая. Которые наиболее полно охватывают прогрессивные социальные отношения, являясь воздействием на объект управления. Оно предполагает создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или коллектив к действиям, соответствующим стоящим целям. При этом личности сами выбирают именно эти действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия.

Улучшение показателей труда влечет за собой повышение степени удовлетворения каких-либо потребностей объекта, а ухудшение показателей грозит снижением полноты их удовлетворения. Прямого произвола со стороны субъекта управления здесь нет, так как объект управления может осуществлять самостоятельно выбор линии поведения. Любой выбор предполагает наличие альтернатив и их оценку на основе собственных предпочтений. Четко разработанный процесс стимулирования позволяет трудовым коллективам длительный период времени эффективно функционировать без вмешательства субъекта управления. Стимулирование как способ управления предполагает необходимость учета интересов личности, трудового коллектива, степени их удовлетворения, так как именно потребности являются важнейшим фактором поведения социальных систем. Необходимо отметить, что набор потребностей различных индивидуумов, входящих в состав любой социальной системы, не одинаков. Такой индивидуальный спектр потребностей обусловлен процессом формирования личности и от влияния окружающей среды . Сама по себе потребность не может побудить работника к каким-то определенным действиям. Только тогда, когда потребность встречается с предметом, способным ее удовлетворить, она может направлять и регулировать деятельность социальной системы, управлять ее поведением. Осознание потребностей вызывает интересы, желания, стремления, влечения. Выполнение объектом управления в стимулирующих ситуациях определенных расчетов свидетельствует о том, что механизм стимулирования основан на прямом обмене (симметричном, эквивалентном и гарантированном). Симметричность проявляется тогда, когда при наличии договора на оплату не безвозмездного труда усилия одной из сторон предполагают компенсирующие действия другой. Эквивалентность означает наличие устраивающего обе стороны договорного соотношения между действием и вознаграждением (взыскание). Гарантированность требует от обеих сторон неукоснительного соблюдения обязанностей в отношении друг друга. Категория качества труда является сложным и многоплановым понятием, которое нельзя выразить через отдельные его свойства, взятые вне их связей и взаимодействий. Многообразие свойств труда обусловлено самой природой. Прежде всего, следует определить сущность труда, характеризующая как целесообразная деятельность для создания потребительских стоимостей, присвоение данного природой для человеческих потребностей, всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой вечное естественное условие человеческой жизни . Качество труда определяется как общеэкономическая категория, выражающая как общее, свойственное разным способам производства отношения по поводу свойств труда наиболее эффективно обеспечивать общественные потребности, так и специфические, свойственные отдельным способам производства. Для более глубокого познания категории качества труда необходимо разграничение понятий содержание, форма, характер труда. Содержание труда выражает как общие, так и специфические элементы труда в процессе взаимодействия вещественного и личного факторов производства в условиях определенных производственных отношений.

И при этом «финансовый климат» в государстве (налогово-дотационная, кредитная и страховая политика) должен позволять быстро богатеть на основе праведного труда, чтобы люди могли в жизненно приемлемые, достаточно короткие сроки решать проблемы развития своих семей и своего личностного развития. Эти ограничения расходов на потребление [118] должны охватывать как семьи наёмного персонала (включая и госчиновников), так и семьи предпринимателей, в том числе и тех предпринимателей, во власти которых находятся большие капиталы, производственные мощности целых отраслей (а возможно и нескольких отраслей) и иные ресурсы; а также семьи «звёзд эстрады» и прочих «звёзд». Виллы по всему миру со штатом холопствующей или опущенной прислуги; громадные яхты с постоянным экипажем на «товсь» [119] и «самолёты-дворцы» олигархов; меняющиеся раз в годы новейшие лимузины; культ разнородной «высокой моды», охватывающей все стороны жизни; роскошь, не имеющая никакого значения, кроме «выказать себя» и унизить других; нескончаемые балы для дуреющей от богатства и безделья “элиты” — это всё то, на что народы, проживая в беспросветной бедности на протяжении веков, не должны и не будут работать впредь

1. Стимулирование труда персонала фирмы

2. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

3. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

4. Стимулирование труда и мотивация персонала

5. Штукатурные работы с основами охраны труда

6. Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала
7. Разработка программ стимулирования труда
8. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

9. Разработка программ стимулирования труда

10. Психофизиологические основы учебного труда и интеллектуальной деятельности. Средства физкультуры в регулировании работомпособности

11. Организационно-финансовые основы рынка труда

12. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

13. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

14. Основы безопасности труда

15. Правовые основы оплаты труда работников

16. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов
Настольная игра "Паника в лаборатории".
Подопытные амёбы разбежались во все стороны, срочно нужно найти их! Все игроки одновременно ищут беглянок по особым приметам — форме,
862 руб
Раздел: Карточные игры

17. Материальное стимулирование труда

18. Мотивация труда персонала

19. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

20. Организация труда персонала

21. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

22. Основы организации труда
23. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
24. Проектирование системы организации труда персонала

25. Совершенствование организации оплаты труда персонала

26. Стимулирование труда в торговле

27. Стимулирование труда и пути его совершенствования

28. Стимулирование труда работников предприятия

29. Стимулирование труда работников фирмы

30. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

31. Основы психологии труда

32. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

Дуга с подвесками "Лето".
Дуга с подвесками "Лето" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Пенал школьный, цвет черный.
Пенал школьный без наполнения, два отделение, металлическая "собачка" со шнурком, обработанные внутренние швы, два внутренних
531 руб
Раздел: Без наполнения
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: коричневый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

33. Основы экономики труда

34. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда на основе мероприятий по снижению трудоемкости работ

35. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

36. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

37. Нормирование труда управленческого персонала

38. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
39. Психологические аспекты стимулирования персонала
40. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

41. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

42. Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда

43. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

44. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

45. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

46. Зарубежный опыт стимулирования персонала

47. Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса

48. Мотивация труда управленческого персонала

Инвертор автомобильный Pitatel "KV-M120Smart.12" (12 В/220 В, модифицированный синус, 120 Вт).
Инвертор Pitatel KV-M120Smart.12 предназначен для обеспечения качественного электропитания, он отличается простотой эксплуатации и
1103 руб
Раздел: Прочее
Глобус Луны диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
1036 руб
Раздел: Глобусы
Сиденье в ванну раздвижное (дерево).
Сиденье в ванну раздвижное, пятиреечное, закрепленное к каркасу, регулируется по ширине ванны. Предохраняйте деревянную часть изделия от
752 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны

49. Основы современной организации трудовой деятельности персонала

50. Оценка труда и персонала

51. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

52. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

53. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

54. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа
55. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия
56. Стимулирование персонала

57. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

58. Увеличение объема продаж фирмы на основе роста производительности труда

59. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

60. Экологические основы устойчивости растений

61. Альбом схем по основам теории радиоэлектронной борьбы

62. Философские основы кибернетики и методология ее применения в военном деле

63. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

64. Гамма – каротаж. Физические основы метода

Сумка-чехол транспортная для коляски-трость.
Сумка-чехол понадобится Вам, когда Вы отправитесь в поездку, полностью сохранит чистоту в автомобиле и обеспечит защиту одежды от
492 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Статуэтка "Мальчик на лошадке", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
436 руб
Раздел: Миниатюры
Точилка "Eagle", синяя.
Работает от батареек 4 батарейки размера АА. Безопасна в использовании. Подходит для карандашей до 8 мм в диаметре. Стальное лезвие. В
325 руб
Раздел: Точилки

65. Государственное стимулирование инвестиционного процесса: опыт США и Юго-Восточной Азии

66. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

67. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации

68. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

69. ЛИЗИНГ: правовые основы и проблемы развития правового регулирования в РФ

70. Основы конституционного права Франции
71. Основы конституционного строя Великобритании
72. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

73. Охрана труда (лекции, Украина)

74. Основы Конституционно-правового статуса субъектов РФ

75. Правовые основы взаимоотношений представительного и исполнительного органов местного самоуправления

76. Конституция – основной закон государства. Основы конституционного строя

77. Конституционные основы судебной власти

78. Законодательные основы борьбы с международным терроризмом

79. Местное самоуправление как основа конституционного строя РФ

80. Финансовые основы местного самоуправления

Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см.
Пробковые доски применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
424 руб
Раздел: Прочее

81. Финансово-экономическая основа местного самоуправления в Российской Федерации

82. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

83. Основы делопроизводства (Контрольная)

84. Социальное партнерство в сфере труда

85. Основы политики Эстонского государства в отношении образования и здравоохранения

86. Феодальное государство (экономическая основа, сущность, механизм, функции и формы)
87. Правовое регулирование отношений найма труда в России
88. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

89. Охрана труда

90. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

91. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

92. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

93. Дисциплина труда

94. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

95. Охрана труда женщин

96. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Лестница-стремянка, 3 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 67,5 см. Количество ступеней: 3.
1288 руб
Раздел: Лестницы
Комплект боковых ограждений для кровати Polini Simple/Basic, белый.
Комплект ограждений подходит для кроваток 140х70 см коллекций Polini Simple и Basic. Они могут крепиться как с одной стороны кровати, так
910 руб
Раздел: Аксессуары для кроваток
Набор мебели "Счастливые друзья", PT-00314.
В наборе: мебель для ванной, аксессуары. Материал: пластмасса. Возраст: 3+.
582 руб
Раздел: Ванные комнаты

97. Правовые основы бухгалтерской и статистической отчетности

98. Лингвистические основы обучения произношению английского языка в каракалпакской школе

99. Конспект учебника Мамонтова "Основы культурологии"(М., Изд. РОУ, 1996)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.