Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Руководство и эффективность

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Министерство образования РФ Казанский государственный технологический университет Нижнекамский Химико-Технологический институт Курсовая работа на тему: «Стили руководства и эффективность» Нижнекамск 2003 Содержание Введение .3 Глава 1. Руководство: понятие и стили 1.1. Понятие руководство .5 1.2. Стили руководства .9 Глава 2. Менеджеры нового типа 2.1 Менеджеры-лидеры . .16 Заключение .33 Список использованной литературы . .36 Введение Во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Главной задачей становится кропотливая организация, и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти люди стали называться менеджерами. В настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера. Одной из характеристик является стиль управления. В настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера. Одной из характеристик является стиль управления. Актуальность этого вопроса в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении. Цель данной работы – изучение сущности руководства и ее основных стилей. В своей работе я попытаюсь ответить на следующие вопросы: 1. Какова сущность руководства? 2. Какие основные модели управления существуют? 3. Кого можно назвать менеджером-лидером? Глава 1. Руководство: понятие и основные модели 1.1 Понятие руководства Прежде всего руководство стоит рассматривать как процесс, который, в свою очередь, может быть разбит на отдельные действия и шаги руководителя, направленные на достижение промежуточных, оперативных целей. Другим элементом руководства является непосредственное влияние на подчиненных, учеников, друзей и т.п. Наличие такового со стороны одного человека позволяет выделить лидера, способного подчинить себе остальных с их добровольного согласия. Такая готовность быть ведомым может быть как осознанной, так и подсознательной. Обычно человек готов идти за кем-то, подчиняться лишь в случае, если видит в этом те или иные выгоды для себя. Это может быть награда, поощрение, личная выгода и т.д. Уровень подчинения зависит от мотивации, личных взаимоотношений, организаторских талантов руководителя, качества руководства. Третий элемент руководства – обязательное наличие последователей и общей цели, на достижение которой будут направлены совместные усилия.

Личные цели отдельных индивидов заставляют менеджера либо выполнить их во имя решения общей задачи, либо подчинить их достижению общей цели, то есть цели индивида в группе должны быть либо подчинены целям всей группы, либо не мешать их достижению. Чтобы ситуация складывалась именно так, а никак иначе, руководитель должен применить всю свою энергию и власть. Как видно из данного выше определения, конечной целью деятельности руководителя является достижение целей организации, что он, естественно, делает не без помощи подчиненных. А привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации – это и есть стиль руководства. Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя. Стиль отличается устойчивостью, которая проявляется в частом применении разных приемов управления. Но эта устойчивость относительна, так как стилю обычно характерен динамизм. Правильно выработанный стиль руководства соответствующий сложившийся ситуации способен преодолеть, казалось бы, непреодолимые препятствия. И он приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам. Стиль руководства во многом определяется индивидуальными качествами руководящего лица. Но при всей их значимости особенности личности не исключают другие компоненты, формирующие стиль управления. Компоненты эти составляют субъективный элемент стиля, но стиль всегда имеет и общую объективную основу. Объективно, какой бы стиль не был избран руководителем, его выбор определяется сознательной целью, которая характеризует способ и метод его действий. Кроме этого существуют и другие объективные компоненты стиля. К ним относятся: закономерность управления; специфика сферы конкретной деятельности; единые требования, предъявляемые к руководителям; социально - психологические черты исполнителей (возраст, пол, квалификация, профессия, интересы и потребности и пр.); уровень иерархии управления; способы и приемы управления, используемые вышестоящими руководителями. Данные объективные слагаемые стиля показывают сочетание в деятельности руководителя, производственной функции и функции регулирования взаимоотношений в коллективе, характер сложившихся в ней традиций и приемов общения, а тем самым и стиль работы. Любая управленческая деятельность имеет и субъективную основу.

Руководитель, прежде чем принять какое - либо решение сначала мысленно продумывает все возможные способы воздействия на подчиненных и выбирает в зависимости от ситуации наиболее на его взгляд целесообразные. И, несмотря на то, что обязанности руководителя предписываются должностной инструкцией, стиль работы имеет отпечаток неповторимой личности руководителя. Именно в стиле руководителя проявляются его личные качества, которые несколько изменяются в зависимости от особенностей и потребностей коллектива. Сильное воздействие на стиль оказывают интеллект и культура руководителя, уровень профессиональной и политической подготовки, особенности характера и темперамент, нравственные ценности руководителя, умение внимательно относится к подчиненным, способность вести за собой коллектив, создавать атмосферу увлеченности работой, нетерпимости к недостаткам и равнодушию. Следовательно, в стиле руководства выделяют, с одной стороны, его общую объективную основу, а с другой стороны, присущие данному руководителю способы и приемы осуществления управленческих функций. Объективная составляющая стиля определяется совокупностью социальных и экономических требований к руководящей деятельности. Субъективные компоненты характеризуются чертами личности руководителя. Но если в стиле нельзя четко выделить его объективную основу, то никакие, даже самые прекрасные, качества руководителя не способны обеспечить успех деятельности организации. Можно выделить основные факторы, характеризующие стиль руководства: Требования, предъявляемые к руководителям в отношении их компетентности, деловитости, ответственности, личных качеств, нравственности, характера, темперамента и пр.; Специфика системы - ее цели и задачи, управленческие структуры и технология управления, функции руководителя; Окружающая производственная среда - технологический уровень производства, форма организации труда, обеспеченность материальными ресурсами и т. п.; Особенности руководимого коллектива - его структура и уровень подготовленности, характер сложившихся в нем взаимоотношений, его традиции и ценности. Стиль работы определяет не только деятельность руководителя, он непосредственно сказывается на всех сторонах деятельности системы и непосредственно на подчиненных. Таким образом, каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Каждый руководитель является творцом того стиля управления, который он применяет на практике. Но при этом он учитывает множество объективных и субъективных условий и обстоятельств, в зависимости, от которых стиль получает свое конкретное содержание. Стиль представляет собой социальное явление, так как в нем отражены мировоззрение и убеждения руководителя, а так же он во многом определяет результаты деятельности всей системы.1.2. Стили руководства Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Это стало серьезным вкладом и полезным инструментом понимания сложностей лидерства. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя.

На исходе XX века мы не имеем четкого определения американских интересов... Для обеспечения безопасности Америки в период больших перемен необходимы две вещи: осознание нескольких старых как мир истин относительно войны и желания мыслить и действовать по-новому". Сенатор приходит к истине, цитируя слова первого президента США Дж. Вашингтона: "Быть готовым к войне, один из наиболее эффективных способов сохранения мира". Ничего нового в них нет, но ссылка сенатора была весьма кстати, по прошествии нескольких лет после поражения во вьетнамской войне и уже в ходе военной реформы. Следует добавить, что правительство понимало необходимость реформы, а "широкая общественность" к тому времени уже излечилась от "вьетнамского синдрома" и была озабочена идеей превращения армии в инструмент победы. Следует отметить, что политическому руководству США хватило ума, времени и власти разобраться с проблемами Армии по существу. Только в течение трех лет расходы на оборону составили более триллиона (!) долларов (ежегодно около 4,5-5% ВВП63

1. Положительные и отрицательные аспекты обучения на рабочем месте

2. Пути повышения эффективности обучения решению задач

3. Методика повышения эффективности обучения истории

4. Мультимедийные технологии как средство повышения эффективности обучения химии в школе

5. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

6. Автоматизированное рабочее место
7. Автоматизация рабочего места менеджера по учету товара
8. Расчет освещения рабочего места оператора ЭВМ

9. Расчет информационной нагрузки программиста, оптимальное рабочее место с точки зрения эргономики, расчет вентиляции

10. Расчет зануления. Вентиляция на рабочем месте монтажника.

11. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

12. Автоматизированное рабочее место (АРМ) бухгалтера

13. Лидерство: стиль, ситуация, эффективность

14. Автоматизация рабочего места кассира по продаже билетов на поезда

15. Лидерство: стиль, ситуация, эффективность

16. Рабочее место секретаря

Велосипед Jetem "Lexus Trike Next Generation" (цвет: красный).
Jetem Lexus Trike Next Generation — это детский велосипед с ручкой-толкателем для родителя. Одна из лучших моделей по соотношению
2488 руб
Раздел: Трехколесные
Стул детский "Ника" складной, моющийся (цвет: розовый, рисунок: горошек).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики
Лестница-стремянка, 2 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 44,5 см. Количество ступеней: 2.
981 руб
Раздел: Лестницы

17. Методические основы стоимостной оценки рабочих мест в банках

18. Банковская деятельность в России переходного периода. Проблемы аттестации рабочих мест

19. Вредные вещества на рабочем месте и методы их фильтрации

20. Охраны труда и организация рабочих мест

21. Автоматизация рабочего места начальника цеха электроники

22. Рабочее место программиста (раздел диплома по БЖД)
23. Обеззараживание рабочего места, квартиры в очаге поражения
24. Требования к организации рабочего места

25. Рабочее место инженера-программиста

26. Аттестация рабочих мест по условиям труда

27. Исследование метеорологических условий на рабочих местах

28. Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системы

29. Автоматизированное рабочее место и перспективы его развития

30. Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системы

31. Автоматизированное рабочее место учителя

32. Организация рабочего места

Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1559 руб
Раздел: Прочее
Мешок для обуви "Animal Planet. Бабочки", 41x33 см, розовый.
Мешок для обуви, с дополнительным карманом на молнии. Размер: 41х33 см. Цвет: розовый.
325 руб
Раздел: Сумки для обуви
Копилка, 12,5 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы.
586 руб
Раздел: Копилки

33. Ответственность за нарушение законодательства о бухгалтерском учете. Рабочее место бухгалтера

34. Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"

35. Совершенствование технологического процесса за счёт оптимизации освещенности рабочего места

36. Аттестация рабочих мест

37. Аттестация рабочих мест

38. Исследование освещенности рабочего места и других условий труда
39. Оценка условий труда и аттестация рабочего места
40. Автоматизация рабочего места бухгалтера-кассира

41. Автоматизация рабочего места в финансовом отделе

42. Автоматизированное рабочее место "Логистика" ЗАО "Приосколье"

43. Автоматизированное рабочее место мастера строительно-монтажных работ структурного подразделения ОАО "Сургутнефтегаз"

44. Автоматизированное рабочее место оператора валютно-обменных операций в режиме off-line

45. Организация автоматизированного рабочего места 3D-аниматора

46. Проектирование автоматизированного рабочего места оператора нефтесливной железнодорожной эстакады

47. Разработка автоматизированного рабочего места библиотекаря с помощью среды программирования 1С:Предприятие

48. Разработка структуры автоматизированного рабочего места для ландшафтного проектирования

Токсичная капсула "Fungus Amungus".
Игровой набор Fungus Amungus "Токсичный контейнер" представляет собой капсулу, в которой находится один из эксклюзивных
521 руб
Раздел: Аксессуары для игр
Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра.
Разработан специально для детского белья. Исключительная эффективность стирки и бережный уход за бельем из-за содержания натурального
601 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Шкатулка ювелирная "Moretto", 2 яруса, со стразами, 18x13x10 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
1632 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

49. Организация рабочего места по обслуживанию радиоэлектронной аппаратуры.

50. Повышение эффективности рекламной деятельности на примере хлебопекарни "КОЛОС"

51. Автоматизирование рабочего места менеджера сервисного центра

52. Аттестация рабочих мест

53. Длительное отсутсвие работника на рабочем месте

54. Интеллектуальная техника и рабочее место менеджера
55. Обеспечение занятости населения региона и создание новых рабочих мест
56. Организация рабочих мест

57. Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации

58. Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере рабочего места менеджера по продажам отдела маркетинга и сбыта РУПП "Витязь"

59. Внутренняя мотивация персонала на этапе адаптации к новому рабочему месту

60. Организация и обслуживание рабочих мест

61. Трудовой пост, рабочее место и профессия

62. Анализ работы и рабочего место

63. Освещенность рабочих мест: современные подходы к измерениям и оценке

64. Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства

Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок
Фигурка новогодняя "Олень" большой (30 см).
Материал: фанера. Цвет: серый. Размер подставки: 23х5х0,7 см. Размеры оленя: - высота: 31 см. - длина: 30 см. - толщина: 0,7 мм. Размер
550 руб
Раздел: Прочие фигурки
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (бежевый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления

65. Влияние типологических особенностей темперамента на стиль руководства гостиничного хозяйства

66. Стили руководства

67. Сравнительный анализ стилей руководства

68. Роль и место Сбербанка России в банковской системе. Основные направления деятельности

69. Место и роль работы со СМИ в некоммерческой организации на примере НКО "Диалог"

70. Особенности либерального стиля руководства
71. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
72. Стили руководства их достоинства и недостатки

73. Стили руководства: их особенности, достоинства и недостатки

74. Стиль руководства и пути его совершенствования

75. Факторы, формирующие стиль руководства

76. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса

77. Влияние стиля руководства на удовлетворенность работой его подчиненных

78. Имиджевые характеристики стиля руководства

79. Руководитель и стиль руководства

80. Функционально-направленное обучение грамматике АЯ как эффективный способ формирования коммуникативной компетенции

Альбом "Мои школьные годы" (книга с карманами на 11 лет).
Перед Вами то, что каждая семья так долго ждала – красивое, качественное, креативное школьное портфолио. Да еще и на все школьные годы!
842 руб
Раздел: Портфолио
Средство для мытья посуды биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л.
Концентрированное высокопенное средство для мытья всех видов посуды от любых видов загрязнений. 100% смываемость. Подходит для мытья
631 руб
Раздел: Гели, концентраты
Пазлы Maxi "Карта мира" (40 элементов).
Пазл для малышей "Карта мира" состоит из крупных элементов. Размер собранной картинки - 59х40 см. Средний размер элементов - 8х7,4 см.
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)

81. Функционально-направленное обучение грамматике АЯ как эффективный способ формирования коммуникативной компетенции

82. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

83. Создание предпринимательской фирмы и рассмотрение эффективности ее работы на примере печатного цеха

84. Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности

85. Повышение эффективности использования вычислительной техники в процессе обучения

86. Технология выбора эффективных тактик преподавателя при моделировании процесса обучения
87. Состав и движение рабочей силы и эффективности использования рабочего времени. Технико-экономический анализ
88. Эффективность применения криминалистической техники при производстве осмотра места происшествия

89. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

90. Планирование и эффективность рабочего времени руководителя

91. Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО "БРТ")

92. Личностно-ориентированный подход как важное условие эффективности процесса обучения

93. Эффективность внедрения профильного обучения в сельских школах

94. Формирование эффективной системы менеджмента на туристической фирме "За четыре моря"

95. Влияние бизнес-групп на эффективность производства российских фирм

96. Пути повышения экономической эффективности в коммерческой эксплуатации международных авиалиний

Настольная игра "Четыре времени года".
Очень интересная и полезная игра, являющаяся аналогом классического лото. На одном из четырех игровых полей, каждое из которых относится к
563 руб
Раздел: Лото детское
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги".
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги" - легендарная приключенческая игра, неоднократно переизданная и пользующаяся огромной
405 руб
Раздел: Классические игры
Аспиратор нозальный Pigeon с футляром.
Аспиратор разработан совместно с ведущими японскими специалистами отоларингологами. Позволяет без труда очистить содержимое носика ребенка
704 руб
Раздел: Аспираторы

97. Применение ЭВМ для повышения эффективности работы штаба ГО РАТАП

98. Социальная политика Украины и оценка её эффективности

99. Эффективные методы изучения иностранных языков


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.