![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан" |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ХЕРСОНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики и предпринимательства ВЫПУСКНАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (на ПРИМЕРЕ ЦЕХА ПИГМЕНТНОЙ ДВУОКИСИ ТИТАНА №1 ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО “КРЫМСКИЙ ТИТАН”) 6.050100 – экономика предприятия Выполнил: студент гр. 4ПЭ . Смутов О. В. Руковадитель: доцент, к.е.н. . Митрофанова Л. Н. Консультант по использованию ПЕОМ: доцент, к.е.н. . Рогальський О.Ф. Н. контроль: доцент, к.е.н. . Григоренко С.П. Допущен к защите: « » 2005 р. Зав. кафедры: проф., д.т.н. . Гринавцев В.М. ХЕРСОН, 2005 РЕФЕРАТ Я, Смутов Олег Владимирович, студент херсонского национального технического университета, группы 4ПЭ в этой дипломной работе расматриваю тему „Резервы и пути использования трудовых ресурсов” на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО „КРЫМСКИЙ ТИТАН”. Основной целью работы является анализ причин которые вызывают не полное использование трудовых ресурсов, а также выявить пути улучшения использования трудовых ресурсов. В работе использованы методы сравнения, средних и относительных величин, абсолютных и относительных разниц, цепной подстановки, а также факторный анализ. В работе использованы материалы учебных пособий, периодических издательств и отчетов по работе цеха пигментной двуокиси титана №1 и предприятия ЗАО „КРЫМСКИЙ ТИТАН” в целом. Работа состаит из трёх разделов. Первый раздел „Трудовые ресурсы как важный фактор деятельности предприятия” состаит из трёх подразделов, выполнен в обьёме 27 страниц. Второй раздел „Анализ использования персонала цеха „Пигментной двуокиси титана №1” предприятия ЗАО „КРЫМСКИЙ ТИТАН” состаит из пяти разделов, выполнен в оъёме 24 страниц, содержит 10 таблиц и 6 формул. Третий раздел „Резервы и пути улучшения использования трудовых СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Сущность трудовых ресурсов и организации труда на предприятии 1.2. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством 1.3. Изучение затрат рабочего времени 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ЦЕХА ПИГМЕНТНОЙ ДВУОКИСИ ТИТАНА №1 ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «КРЫМСКИЙ ТИТАН» 2.1. Краткая характеристика цеха и предприятия в целом 2.2. Анализ обеспеченности цеха пигментной двуокиси титана №1 трудовыми ресурсами 2.3. Анализ использования фонда рабочего времени 2.4. Анализ производительности труда 2.5. Анализ эффективности использования персонала предприятия 3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 3.1. Улучшение планирования и нормирования труда 3.2. Нематериальные мотивации труда ВЫВОД ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ ВВЕДЕНИЕ Анализ – это метод познания явлений, предметов и процесов вутём их розлажения на составные части. Обратной стороной анализа является синтез. Синтез – это метод познания явлений, предметов и процесов путём соединения их составных частей ы одно целое. Анализ и синтез представляет собой диалектическое целое. Экономический анализ – это наука, которая изучает хозяйственную деятельность в пределах как отдельного рабочего места, предприятия, так и народного хозяйства в целом.
В зависимости от глубины изучения и назначения результатов экономического анализа, выделяют такие его виды: общеэкономический, технико-экономический и функционально-стоимостной. В этой дипломной работе используется технтко-экономический анализ. Объектом анализа в данной работе являются трудовые ресурсы цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО „Крымский Титан”, а именно эффективность использования. В данной работе анализируется качественный состав и структура персонала по возрасту, образованию и уровню квалификации, сравнивается показатели численности персонала с прошедшим периодом, анализируется использование трудовых ресурсов цеха. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывается коэффициент оборота по приёму персонала, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала цеха. Ананлизируется использование фонда рабочего времени. Путём факторного анализа расматривается производительность труда. Проводится расчет влияния структуры продукции на изменение фонда рабочего времени. На основе поведенных анализов находятся резервы и пути улучшения использования трудовых резервов. 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Сущность трудовых ресурсов и организации труда на предприятии услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений. В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда. В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда &quo ;на предприятии — это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше. Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; вшестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут: 1.
В промышленности СССР уровень Р. характеризуется следующими данными: 1965 1975 1972 1973 Общая сумма денежных накоплений (чистый доход в) промышленности СССР, млрд. руб. 60,3 93,0 99,7 105,2 В том числе прибыль, млрд. руб. 22,5 56,0 59,4 60,0 Уровень рентабельности как отношение к суммарной среднегодовой стоимости основных производственных фондов и материальных оборотных средств общей суммы денежных накоплений в % 34,8 35,8 32,6 31,7 прибыли в % 13,0 21,5 198,5 18,0 Некоторое снижение уровня Р. в промышленности в 1971—72 вызвано главным образом повышением заготовительных цен на с.-х. сырьё. Уровень Р. подрядных строительных организаций повысился с 6,1% в 1965 до 14,2% в 1973, в государственной торговле — соответственно с 15,6% до 27,8% (к издержкам обращения). Повышение эффективности использования трудовых ресурсов, ускорение темпов роста производительности труда, улучшение использования производственных фондов, сокращение расходов сырья и материалов, повышение качества продукции, устранение непроизводительных потерь — основные факторы роста Р. в социалистическом хозяйстве. Лит.: Маркс К., Теории прибавочной стоимости (IV том «Капитала»), ч. 2, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 26, ч. 2, гл. 18; Ленин В. И., Об едином хозяйственном плане, Полное собрание соч., 5 изд., т. 42; его же, Г. Я
3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
4. Анализ трудовых ресурсов предприятия
5. Анализ трудовых ресурсов предприятия
9. Анализ трудовых ресурсов предприятия
10. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
11. Трудовые ресурсы предприятия
12. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
13. Рациональное использование водных ресурсов
14. Долгосрочная стратегия охраны ОС и рационального использования природных ресурсов на Земле
15. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
17. Природные ресурсы и их рациональное использование
18. Проблемы рационального использования охраны земельных ресурсов в РФ
19. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
20. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ
25. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
26. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
27. Пути улучшения использования персонала
28. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса
29. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
32. Рациональное использование природных ресурсов
33. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России
34. Анализ использования трудовых ресурсов
35. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
36. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"
37. Ресурсы труда и пути улучшения их использования
41. Принципы рационального использования лесов
42. Рациональное использование и охрана животных
43. Управление трудовыми ресурсами
44. Управление трудовыми ресурсами
46. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
47. Трудовые ресурсы
48. Управління трудовими ресурсам як динамічна система
49. Статистический анализ трудовых ресурсов
50. Международное перемещение трудовых ресурсов
53. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
57. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа
58. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами
59. Понятие занятости трудовых ресурсов
60. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр
61. Пути оптимизации работы персонала в организациях социальных служб
62. Охрана и рациональное использование лесов
64. Рациональное использование древесных отходов
65. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий
66. Экономическая эффективность использования земли и резервы ее повышения
68. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
69. Проблема рационального использования земель Нечерноземья
73. Международная миграция трудовых ресурсов
74. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами
75. Анализ состава трудовых ресурсов
76. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами
77. Трудовые ресурсы
78. Трудовые ресурсы и рабочая сила
79. Управління трудовими ресурсами
80. Эффективность использования трудового потенциала предприятия
81. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
82. Рациональное использование электроэнергии в мясомолочной промышленности
83. Рациональное использование водных ресуров
84. Анализ использования материальных ресурсов предприятия
85. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
89. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ
90. Трудовые ресурсы
91. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
93. Экономико-статистический анализ и выявление резервов повышения рентабельности
94. Эффективность использования основных фондов предприятия и пути её повышения
95. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода
96. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
97. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок
98. Финансовые ресурсы предприятия
99. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии