Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по Трудовому праву тема: Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора План Введение 1. Материальная ответственность работодателя 2. Материальная ответственность работника Заключение Литература Введение В соответствии со статьей 8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб. Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса РФ. Статья 232 Трудового кодекса РФ определяет обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Трудовой кодекс РФ дает возможность, предъявит требования, как к работникам, так и к работодателю, которые в процессе труда используют товарно-материальные ценности и денежные средства, осуществляют учет и контроль за их движением. Взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности. Согласно части 3 статьи 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. 1. Материальная ответственность работодателя Можно выделить три вида материальной ответственности работодателя. Первый вид материальной ответственности относятся случаи предусмотренные статьей 234 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; а также в ряде других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Данный вид ответственности может быть реализован в двух формах: работодатель признает свою вину в возникновении вышеуказанных обстоятельств и возмещает работнику причиненный ущерб без обращения, последнего, в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда; вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и работодатель возмещает работнику возникший у него материальный ущерб.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Второй вид ответственности предусмотрен ст. 235 ТК РФ, которая устанавливает полную материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности (населенном пункте). Причем при возмещении материального ущерба применяются рыночные цены, действующие на момент возмещения ущерба, а не на день обнаружения причиненного ущерба. Данный вопрос решается, также, двумя способами: работник обращается с письменным заявлением, о возмещении причиненного ущерба, к работодателю. Работодатель, в десятидневный срок, принимает решение о возмещении ущерба и по согласованию с работником определяют форму возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре. работодатель не рассматривает заявление работника в указанный срок, независимо от причин, или работник не получает ответ от работодателя в указанный срок – в этом случае работник имеет полное право обратиться в суд. При этом работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими защиты трудовых прав. Если цена иска по имущественному спору не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на момент подачи заявления, работник обращается к мировому судье, если превышает, – то в районный (городской) суд. Третий вид материальной ответственности работодателя установлен статьей 236 ТК РФ. Данная ответственность наступает за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат полагающихся работнику. Сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ. Одновременно с задержанной заработной платой, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для получения указанной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. Работник, также, вправе требовать индексации сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Наряду с вышеперечисленными возмещениями материального вреда ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерным действием или бездействием работодателя. На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерным действием или бездействием работодателя 2. Материальная ответственность работника Статья 21 ТК РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя. Одним из важнейших средств защиты собственности работодателя является материальная ответственность за ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей имуществу работодателя.1

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты на приобретение (восстановление) имущества либо излишние выплаты. Работник обязан возместить не только действительный ущерб, причиненный работодателю, но и расходы, возникшие у работодателя возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного третьим лицам. В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы2, нормального хозяйственного риска3, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому, работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника. Трудовое законодательство предусматривает полную или ограниченную материальную ответственность. При ограниченной ответственности ущерб возмещается в установленных пределах: не свыше среднего месячного заработка работника. При полной ответственности ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений. Полная материальная ответственность применяется по основаниям, предусмотренным статьей 243 ТК РФ. Полная материальная ответственность налагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: а)Pтрудоустройства; б)Pтрудового договора; в)Pрабочего времени, времени отдыха; г)Pоплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; д)Pдисциплины труда; е)Pматериальной ответственности сторон трудового договора; ж)Pохраны труда. ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА Задачами трудового законодательства являются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников. Задачей в виде обязанности работодателя является повышение качества рабочей силы. Задачей в виде обязанности государства является обеспечение рынка рабочей силой, необходимой для работодателей собственников рабочей силы. Задачей ТК РФ является формирование социально ответственной политики организации, складывающейся из: Pпостоянного повышения качества рабочей силы; Pобеспечения стабильности трудовых отношений; Pустановления минимальной оплаты труда; Pобеспечения безопасных условий труда; Pмотивации труда наемных работников, прежде всего за счет отмены максимального размера оплаты труда; Pувеличения инвестиций в рабочую силу в размере, достаточном для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации; Pэффективной организации труда; Pмаксимального соответствия работника требованиям рабочего места; Pпреодоления узкого профессионализма работников

1. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

2. Материальная ответственность сторон трудового договора

3. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

4. Трудовой договор в трудовом праве

5. Арбитражный управляющий: права, обязанности, ответственность. Банкротство отсутствующего должника

6. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
7. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
8. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

9. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

10. Права, обязанности и ответственность аудиторских организаций

11. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

12. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

13. Стороны в гражданском праве

14. Освобождение от ответственности во внешнеэкономическом договоре (форс-мажор)

15. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

16. Трудовой договор (контракт)

Подгузники Moony, 4-8 кг, экономичная упаковка, 81 штука.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Бумага акварельная в листах А3, 200 листов.
Нарезанные листы бумаги для акварели. Формат: А3. Количество листов: 200. Плотность: 180 г/м2. Размеры: 297х420 мм. Отсутствует красочная
1719 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Каталка "Утёнок" с ручкой.
Каталка имеет звук трещотки. Длина ручки: 50 см.
551 руб
Раздел: На палочке

17. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

18. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

19. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

20. Трудовой договор

21. Трудовой договор

22. Идентификация стороны по договору
23. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
24. Виды трудовых договоров

25. Заключение трудового договора

26. Трудовой договор New

27. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

28. Основания прекращения трудового договора

29. Расторжение трудового договора

30. Трудовой договор

31. Трудовой договор

32. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Детский шампунь-гель для волос и тела Weleda "Апельсин", 150 мл.
Натуральное средство 2 в 1 с нежнейшей кремовой текстурой и растительной моющей основой бережно очищает и ухаживает за чувствительной
542 руб
Раздел: Гели, мыло
Настольная подставка "Berlingo BR", вращающаяся.
Комбинированная черная/красная.
388 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Магнитный театр "Репка".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Репка» и вашим ребенком в роли главного режиссера. 10
308 руб
Раздел: Магнитный театр

33. Условия трудового договора

34. Ответственность перевозчика по договору морской перевозки грузов и общая и частная аварии

35. Трудовой договор

36. Индивидуальный трудовой договор

37. Проблема понуждения стороны по договору аренды по передаче недвижимости, являющейся предметом аренды

38. Права участия в обществе с ограниченной ответственностью при разделе общего имущества супругов
39. Трудовой договор
40. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

41. Зміст трудового договору

42. Новація умов трудового договору

43. Общие основания прекращения трудового договора

44. Основания заключения трудового договора при определенных условиях

45. Основания прекращения трудового договора

46. Особенности заключения трудового договора и его виды

47. Особенности трудового договора

48. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Ручка гелевая "BLGP-G1-5", синяя, 0,3 мм, 3 штуки.
Гелевая ручка Pilot имеет пластиковый корпус с резиновой манжеткой, которая снижает напряжение руки. Стержень с чернилами синего цвета в
345 руб
Раздел: Синие
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (белая).
Каталка "Mercedes-Benz SLS AMG С197" - это легкая пластиковая каталка для детей от года. Она может использоваться как дома, так
2590 руб
Раздел: Каталки
Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г.
Предназначен для стирки цветного и белого белья во всех типах стиральных машин при температурах от 30 С до 90 С, а так же для ручной
438 руб
Раздел: Стиральные порошки

49. Ответственность государств за нарушения прав и свобод человека в международном праве

50. Ответственность несовершеннолетних в гражданском праве

51. Понятие и содержание трудового договора

52. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

53. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

54. Правовое регулирование трудового договора
55. Правопреемство и объем ответственности наследников по долгам наследодателя, обязанного к возмещению вреда, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия
56. Расторжение трудового договора

57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

58. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

59. Регулирование прекращения трудового договора

60. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

61. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

62. Содержание трудового договора

63. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

64. Трудовой договор

Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фиолетовый, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Игра логическая "IQ-Элемент".
Q-Элемент - игра-головоломка для одного игрока. Суть игры: расположить на игровом поле все детали, чтобы поверхность была ровная, без
544 руб
Раздел: Игры логические
Набор самоклеящихся листов пористой резины, А4, 10 цветов, толщина 2 мм (10 листов).
Самоклеящаяся пористая резина для творчества. Плотные листы, насыщенные цвета. Прочный клейкий слой. Легко принимает форму. Предназначена
323 руб
Раздел: Прочее

65. Трудовой договор

66. Трудовой договор

67. Трудовой договор

68. Трудовой договор

69. Трудовой договор

70. Трудовой договор
71. Трудовой договор
72. Трудовой договор в законодательстве России

73. Трудовой договор и его юридическое значение

74. Трудовой договор и трудовая дисциплина

75. Трудовой договор с руководителем организации

76. Трудовой договор: основания прекращения

77. Трудовой договор: традиции и новации

78. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

79. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

80. Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Обложки для переплета, тиснение под кожу, А4, картон 230г/м2, черные, 100 шт..
Обложки для переплета из плотного картона. Актуальны для создания деловых брошюр. Имеют поверхность с текстурой, имитирующей натуральную
402 руб
Раздел: Прочее
Звуковой плакат "Зарубежные сказки".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
678 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Фигурка новогодняя "Олень" малый (20 см).
Материал: фанера. Цвет: серый. Размер подставки: 15х5х0,7 см. Размеры оленя: - высота: 22 см. - длина: 20 см. - толщина: 0,7 мм. Цвет
370 руб
Раздел: Прочие фигурки

81. Изменение трудового договора

82. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

83. Трудовой договор (контракт)

84. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

85. Административная ответственность за нарушение налогового законодательства как один из видов административной ответственности

86. Экологическое правоотношение и ответственность за нарушение лесного законодательства
87. Материальная ответственность в трудовом праве
88. Стороны в гражданском процессе. Их процессуальные права и обязанности

89. Права и обязанности сторон в арбитражном процессе

90. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

91. Ответственность сторон за нарушение обязательств по внешнеэкономическим договорам

92. Права и обязанности сторон в уголовном процессе

93. Материальная ответственность военнослужащих

94. Проблемы связанные с правами, свободами и обязанностями иностранных граждан и лиц без гражданства

95. Участники арбитражного процесса: классификация, права и обязанности, характеристика правового положения. Представительство в арбитражном процессе

96. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Фоторамка на 11 фотографий С31-021 Alparaisa "Family", коричневый, 47x53,5 см.
Размеры рамки: 47x53,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (7 штук). Фоторамка-коллаж для 11-ти фотографий. Материал:
868 руб
Раздел: Мультирамки
Портфель "Attache", A4, серый.
Одно отделение.
375 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

97. ЦивЁльно правовЁ вЁдносини - батькЁвство (Гражданско-правовые отношения - родительские права и обязаности)

98. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

99. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.