|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Особенности труда женщин и подростков |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Ручка "Помада". Особенности труда женщин и подростков Реферат выполнил студент Токарев Илья, группа №105 Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Казанский финансово-экономический институт Кафедра безопасности жизнедеятельности Казань 1999 Введение В Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, государства - члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения. Женщины и подростки имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса. На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья. Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов. Основным законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ). Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам, Конвенциям) с участием Российской Федерации. Особенности труда женщин Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
Требования к условиям труда женщин Согласно Статье 160 КЗоТ РФ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Требования к производственной среде и рабочим местам Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) – это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды. Предполагается особый производственный микроклимат: - на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата; оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены; - оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года; Показатели допустимой трудовой нагрузки Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, с пола - 875 кг/м. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя". Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда. Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий".
Ограничение труда женщин на работах в ночное время Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра. Ограничение ночного женского труда давно требует лучшего законодательного его регулирования, поскольку норма ст. 161 КЗоТ не менялась с 1922 года, когда она в таком виде была введена. В то же время в ней допускается ночной труд женщин как временная мера, где это вызывается особой необходимостью. Но эта временная мера длится уже 75 лет, во-первых, а, во-вторых, до сих пор, т.е. тоже 75 лет, законодатель не определил, какие же отрасли народного хозяйства, как исключение, могут применять ночной труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью в мирное время или это каждый работодатель сам решает, как ныне это на практике и происходит без всякого контроля. В 70-х гг. составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х гг. был значительно сокращен ночной женский труд. Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально. По коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но в последние годы почти перестали предусматривать в коллективных договорах вывод женщин из ночных смен. Ограничения привлечения женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям, более эффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, территории. Требования к условиям труда женщин в период беременности Технологические операции, оборудование, производственная среда Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных. Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.
В другом месте Печорин себя спрашивает: "отчего я не хотел ступить на этот путь, открытый мне судьбою, где меня ожидали тихие радости и спокойствие душевное?" Он сам полагает, - оттого что "душа его сжилась с бурями и жаждет кипучей деятельности"... Но ведь он вечно недоволен своей борьбой и сам же беспрестанно высказывает, что все свои дрянные дебоширства затевает потому только, что ничего лучшего не находит делать... А уж коли не находит дела и вследствие того ничего не делает и ничем не удовлетворяется, так это значит, что к безделью более наклонен, чем к делу... Та же обломовщина... Отношения к людям и в особенности к женщинам тоже имеют у всех обломовцев некоторые общие черты. Людей они вообще презирают с их мелким трудом, с их узкими понятиями и близорукими стремлениями. "Это все чернорабочие", - небрежно отзывается даже Бельтов, гуманнейший между ними. Рудин наивно воображает себя гением, которого никто не в состоянии понять. Печорин, уж разумеется, топчет всех ногами. Даже Онегин имеет за собой два стиха, гласящие, что Кто жил и мыслил, тот не может В душе не презирать людей
1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
2. Правовое регулирование труда женщин
3. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных граждан
4. Правовое регулирование труда работников-мигрантов в Российской Федерации
5. Локальное правовое регулирование труда в организациях
9. Рынок труда и проблема женщин
10. Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ
11. Охрана труда при работе с ЭВМ
12. Гигиена труда при работе с пестицидами и минеральными удобрениями
14. Охрана труда при работе на компьютере
15. Педагогические условия организации самостоятельной работы учащихся
16. Правовое регулирование отношений найма труда в России
Качели, подвесные. 
Насос ножной (арт. TD 0468). 
Игра настольная развивающая "Весёлый транспорт". 17. Проблемы государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка
18. Дисциплина труда и ее правовое регулирование
19. Правовое регулирование рабочего времени
20. Вопросы регулирования труда несовершеннолетних
21. Особенности правового статуса женщин, детей, рабов и душевнобольных по римскому праву
25. Правовое регулирование рабочего времени
26. Представительство. Доверенность. Правовое регулирование рабочего времени
27. Проблемы правового регулирования оформления приема на работу
29. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
30. Правовое регулирования рабочего времени
31. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах
32. Исследование освещенности рабочего места и других условий труда
Шар для принятия решений. 
Переносная люлька-кокон Фея, цвет: серо-голубая, арт: ФЕЯ_0005605-5. 
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", оранжевый. 33. Организация условий труда на рабочем месте
34. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере
35. Охраны труда и организация рабочих мест
36. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест
37. Режим работы и условия труда в магазине
41. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
42. Прием на постоянное место работы
43. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам
44. Рабочее место технического дизайнера
45. Автоматизированное рабочее место
46. Автоматизация рабочего места менеджера по учету товара
47. Расчет освещения рабочего места оператора ЭВМ
Ручка-стилус шариковая "Людмила". 
Настольная игра "Много-Много", новая версия. 
Настольная игра "Живые картинки (Schau Mal)". 49. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
50. Медико-социальная работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию в семье
53. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)
57. Оплата труда при сменном режиме работы
58. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда
59. Маяковский "о месте поэта в рабочем строю"
60. Самосожжение женщин в условиях экстремальных психотравмирующих ситуаций
61. Оснащение рабочего места семейного врача
62. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
63. Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании
Настольная игра "Упрямый Шарик". 
Игра настольная "Ктояжка". 
Подставка для книг "Brauberg", большая. 65. Автоматизация рабочего места кассира по продаже билетов на поезда
66. Внимание! Женщина на работе…
67. Самосожжение женщин в условиях экстремальных психотравмирующих ситуаций
68. О причинах и условиях нарушения сексуального здоровья у женщин
69. Социальная работа с гражданами без определенного места жительства
73. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
74. Условия допустимости веры в смысл жизни
75. Стимулирование труда в современных российских условиях
77. ОАО НОВОШИП и условия работы флота
78. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
79. Технология работы с документами в современных условиях
80. Место банковской системы в условиях перехода к рынку
Фоторамка на 6 фотографий С34-004 "Alparaisa", 50,5x34,5 см (белый). 
Настольная композиция "Сад Дзен", 29x21x6 см. 
Набор форм "Paterra" для приготовления пельменей, вареников, пирожков, чебуреков, 4 штуки. 81. Малое предпринимательство как предпосылка создания новых рабочих мест
82. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии
84. Организация труда при ведении общесудовых работ
85. Совершенствование оценки травмобезопасности рабочих мест
89. Обеззараживание рабочего места, квартиры в очаге поражения
90. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
91. Требования к организации рабочего места
92. Влияние условий труда на заболеваемость с временной утратой трудоспособности
93. Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет
94. Государственная экспертиза условий труда
95. Сертификация работ по охране труда
96. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл. 
Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый). 
Ежедневник. Гравити Фолз. 97. Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда
98. Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
99. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
