Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Система оплаты труда на предприятии

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

РЕФЕРАТ по курсу «Основы экономики» по теме: «Система оплаты труда на предприятии» 1. Принцип организации оплаты труда Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда. Организация заработной платы строится на основе следующих принципов: дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения; самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника; государственного регулирования оплаты труда; дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда; материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара; опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы; согласовании общих условий оплаты с профсоюзами. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг. Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывает спрос и предложение. Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости. Рынок труда стремится к такой равновесной системе, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. Рабочие, как правило, не осведомлены о состоянии спроса на их труд, они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города. Величина заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда и условий производства. В условиях перехода к рынку заработная плата продолжает оставаться основной частью доходов работников, но удельный вес ее постепенно снижается. Доля оплаты труда во всех денежных доходах в 2005 году по сравнению с 1990 годом сократилась на 12,9 пункта и составила 63,2 %, а доходов от предпринимательской деятельности увеличилась на 9,2 пункта и составила 11,7 %, что говорит о развитии рынка и расширении предпринимательства. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Однако пока еще отсутствуют эффективно функционирующие рыночные механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулировании доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов (северных) надбавок, установления государственных гарантий по оплате труда.

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т.д. В своей правовой основе коллективные договоры должны исходить из генеральных и отраслевых соглашений. Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Он представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов. Минимальный потребительский бюджет представляет прожиточный минимум более высокого стандарта; соотношение между бюджетом прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, по данным Министерства труда РФ, составляет примерно 1 : 2. Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Единая тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы этой сферы деятельности. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников - от рабочего низшего разряда до руководителей организаций. При разработке единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы; Нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы (муниципальных, индивидуальных (частных) организаций, смешанных товариществ, акционерных обществ и т.д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты, отраслевых и специальных соглашений, скрепленных в коллективных договорах предприятий и индивидуальных трудовых договорах (контрактах) и регулируются действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

При оплате труда работников этих организаций может быть рекомендовано: использование соотношений между профессионально-кодификационными группами, установленными Единой тарифной системой. В условиях перехода к рыночной экономике и расширения прав организаций в области оплаты труда, размеры ставки (окладов), соотношения в оплате различных категорий работников, системы премирования и выплаты вознаграждений определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах (контрактах) могут устанавливаться более высокие размеры оплаты, чем предусмотрено в коллективных договорах. Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплоте труда - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Они представляют соотношений в оплате труда различных групп работников, включают Количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Например, Единая тарифная система для предприятий бюджетной сферы имеет 18 разрядов с диапазоном (соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов) 1:4,5 и прогрессивным абсолютным возрастанием тарифных коэффициентов (разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов). Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, можно получить путем умножения тарифной ставки разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. Затяжной переходный период к рынку сопровождается резким падением реальной заработной платы. Реальная заработная плата в 2005 г. к уровню 1990 г., по расчетам НИИ труда, составила 67,2 %. В настоящее время из всей сложной системы государственного регулирования заработной платы осталась одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Величина ее составляет около 45 % прожиточного минимума, гарантирующего лишь биологическое выживание, или 1100 руб. Низкая заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоемкую продукцию. При дешевой рабочей силе отпадает необходимость в техническом перевооружении, в использовании новой техники и технологии, повышении квалификации кадров. Дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Регионы, имеющие высокую концентрацию предприятий топливно-энергетического комплекса, характеризуются высокой заработной платой, что обусловлено высокими ценами на продукцию в связи с монопольным положением отраслей и предприятий.

И только в условиях окладно-премиальной системы оплаты труда может быть эффективен бригадный подряд, при котором наряд на выполнение какой-то работы выдается бригаде как целостному небольшому коллективу, в котором распределение и координация работ его членов осуществляются неформально на основе личностных товарищеских отношений, взаимопомощи и взаимоуважения. Нормально окладно-премиальная система оплаты труда должна охватывать всех сотрудников предприятия. Но её применение к сотрудникам, занятым управленческой деятельностью, должно отличаться от её применения к производственному и вспомогательному персоналу: g производственному и вспомогательному персоналу деньги в этой системе платят за добросовестное исполнение распоряжений руководителей и за проявление полезной для общего дела (бригады, цеха, отдела, коллектива в целом) инициативы в их деятельности, прежде всего по основной и смежным профессиям и совмещаемым должностям; g управленческому персоналу деньги в этой системе платят прежде всего за выработку объема продукции [97] в расчёте на одного подчинённого и за увеличение этого показателя [98], а также за достижение иного рода экономии по отношению к базовым уровням потребления в процессе деятельности подчиненных им коллективов: сырья, комплектующих, энергии, технологических сред, инструментов, расходуемых технических ресурсов работоспособности оборудования и т.п. (конкретно соответственно функциональной специализации возглавляемых ими коллективов), естественно при соблюдении и повышении стандартов качества продукции и безопасности её производства

1. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

2. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

3. Контуры новой системы оплаты труда

4. Формы и системы оплаты труда

5. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

6. Тарифная система оплаты труда
7. Новая система оплаты труда в образовании
8. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

9. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

10. Системы оплаты труда в организации

11. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

12. Система оплаты труда

13. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

14. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

15. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

16. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Крафт-бумага оберточная, в рулоне, 1,02х30 метров.
Являясь упаковочным материалом, крафт-бумага применяется для изготовления конвертов, мешков, пакетов и многого другого. В изделия из
899 руб
Раздел: Однотонная, голография
Набор продуктов.
В комплект входят 5 продуктов, традиционно любимых в нашей стране: курица, сосиски, сыр, колбаса, яйцо. Продукты похожи на настоящие,
330 руб
Раздел: Продукты
Ручка шариковая BIC "Orange", 20 шт, синие.
Ручка шариковая одноразовая. Шестигранный пластиковый корпус. Вентилируемый колпачок. Цвет колпачка и верхней заглушки соотвествует цвету
387 руб
Раздел: Синие

17. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

18. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

19. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

20. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

21. Оплата труда работников предприятия

22. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
23. Оплата труда на предприятии
24. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

25. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

26. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

27. Оплата труда на предприятиях торговли

28. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

29. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

30. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

31. Учет по оплате труда на предприятии

32. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,6 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Шкатулка "Шиповник" (36x26x18 см).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Размер: 36x26x18 см. Оформление корпуса:
2706 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Френч-пресс, 1000 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
503 руб
Раздел: Френч-прессы

33. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

34. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

35. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

36. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

37. Нормирование и оплата труда на предприятии

38. Организация и учет оплаты труда на предприятии
39. Организация оплаты труда на предприятии
40. Планирование оплаты труда на предприятии

41. Формировании средств на оплату труда на предприятии

42. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

43. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

44. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

45. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

46. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

47. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

48. Организация труда и его оплата на предприятии

Музыкальная карусель на кроватку "Наш тёплый дом. Саванна" с проектором (цвет: розовый).
Изготовлено из высококачественного пластика. 2 уровня громкости. Режимы с вращением и без. Звуки природы, спокойные колыбельные мелодии
1719 руб
Раздел: Мобили
Подушка "Нордтекс. Зебры", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки
Детский стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

49. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

50. Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

51. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

52. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

53. Системы теплоснабжения молочного предприятия в городе Курске

54. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
55. Аудит оплаты труда
56. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

57. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

58. Оплата труда

59. Регулирование оплаты труда руководителей

60. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

61. Планирование фонда оплаты труда

62. Организация оплаты труда

63. Организация оплаты труда

64. Оплата труда при сменном режиме работы

Подарочный набор Шампунь "Земляника", 240 мл + Гелевая зубная паста "Малина", 60 мл + Пеня для купания.
Пена для купания наполнит ванну ароматом душистой дыни, а с цветным гелем можно рисовать забавные узоры на губке или коже ребенка, а затем
326 руб
Раздел: Зубные пасты
Бутылочка для кормления Avent "Classic+", 125 мл, от 0 месяцев.
Зарекомендовавшая себя серия Classic была улучшена: теперь кормление станет еще приятнее. Антиколиковая система, эффективность которой
358 руб
Раздел: Бутылочки
Табурет складной "Моби".
Табурет изготовлен из пищевой пластмассы и абсолютно безопасен для детей, легко собирается и моется. Яркая цветовая гамма табурета
522 руб
Раздел: Стульчики

65. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

66. Организация, производительность и оплата труда

67. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

68. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

69. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

70. Учет расчетов по оплате труда
71. Оплата труда
72. Регулирование оплаты труда руководителей

73. Система оплаты персаналу

74. Виды оплаты труда в строительстве

75. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

76. Оплата труда

77. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

78. Оценка трудозатрат и оплата труда

79. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

80. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Подставка для колец "Собачка", 8 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Высота: 8 см. Товар не
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Настольная игра "Соображарий".
Сколько животных начинающихся на букву "К" вы знаете? Сможете ли за минуту назвать самое длинное слово на букву "Б"? А
490 руб
Раздел: Игры со словами
Концентрированный стиральный порошок "Burti Compact Baby" для детского белья, 900 г.
Благодаря специальной формуле исключительная эффективность стирки сочетается с бережным уходом. Благодаря особой рецептуре, отсутствия
465 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

81. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

82. Аудит оплаты труда

83. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

84. Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием

85. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

86. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
87. Учет расчетов по оплате труда
88. Процессы и системы в управлении предприятием

89. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

90. Оплата труда рабочих

91. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

92. Государственная система охраны труда на производстве

93. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

94. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

95. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

96. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Пазл "Россия" (Русский), 100 деталей.
Пазлы - это прежде всего обучающие пазлы. С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков
548 руб
Раздел: Пазлы (100-199 элементов)
Каталка-мотоцикл "МХ".
Новая каталка-мотоцикл "МХ" впечатлит вашего малыша. Он сможет почувствовать себя настоящим байкером, ведь эта каталка не просто
2899 руб
Раздел: Каталки
Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл.
Крем для младенцев для защиты кожи в области пеленания от WELEDA с экстрактом Календулы лекарственной и Ромашки аптечной эффективно
476 руб
Раздел: Крем детский

97. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

98. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

99. Оплата труда государственных служащих


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.